银行支行行长工作计划.docx

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2022年银行支行行长工作计划

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2022年银行支行行长工作计划

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：

抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在—年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，月艮务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、 我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、 随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、 主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。

虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、 以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、 强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、 督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、 进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。

3、 进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、 重点推行支付—器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、 规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、 切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、 做好会计核算质量的定期考核工作。

三、 以人为本提高员工的全面素质。

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍。

1、 把好进人用人关。

银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。

在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、 加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、 在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平o

4、 勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、 有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

—银行支行行长工作计划【二】

为提升—县支行履职能力，在上级行绩效考核工作中的再取佳绩，支行结合实际情况，制定了—年度工作目标：

争创中心支行优秀单位。

—年支行工作思路：

夯实基础、强化管理、推进创新、提升能力、促进和谐、再―阶。

现将—年度工作计划印发，请落实执行，并根据上级部署及时调整。

一、贯彻落实适度宽松的货币政策，进一步增强货币政策的针对性和灵活性

强化窗口指导和信贷政策引导，推动货币信贷总量持续均衡增长。

紧紧围绕“做大总量促增长，调优结构促转型，普惠民生促消费"的货币政策传导思路，着力提高执行适度宽松货币政策的针对性与灵活性，巩固―年信贷投放优势，确保—年贷款增速位居全市前列。

制定印发《―年—县信贷工作指导意见》，督促金融机构积极改进信贷支持方式，完善信贷服务功能，加快信贷产品创新步伐，合理安排信贷总量及投放进度，有效满足实体经济的合理信贷需求。

引导金融机构全面准确执行适度宽松货币政策，避免出现信贷投放大起大落，增强金融支持经济发展的均衡性和可持续性。

不定期召开银行行长联席会议、金融工作座谈会、金融形势分析会，走访金融机构，宣传货币信贷政策，了解政策执行情况;定期向县领导反映金融运行情况，及时反馈县领导―事宜，提出有关热点难点问题的解决措施和建议。

进一步调整优化信贷结构，促进地方经济转型升级。

一是大力支持重点项目建设。

加强与经济综合部门的配合，根据县政府—年重大项目安排，积极—金融机构实施对接，努力满足重点项目的资金需求。

二是大力支持中小企业发展。

继续贯彻落实中小企业金融顾问制度,_举办—县融资知识培训，促进中小企业融资能力不断提升;—召开银行与担保公司合作推进会，助推银保深入合作。

三是大力支持农业产业化。

进一步强化对，三农”的信贷支持力度，充分发挥有区别的存款准备金率和信贷政策“三农”导向效果评估的激励推动作用,推动金融资源向“三农”倾斜。

积极引导有条件的农民专业合作社开展内部信用合作，支持农发行和—银行进一步拓展支农领域，增加涉农信贷投放。

加强与劳动保障、团县委、妇联等单位的合作，积极推动金融机构做好下岗失业人员小额担保贷款、大学生和妇女创业担保贷款以及助学贷款的—发放工作，发挥好金融对民生的普惠作用。

二、切实维护辖内金融稳定，进一步优化金融生态环境。

继续以金融风险监测、评估和预警为中心，不断加强风险监测预警体系建设。

密切—信贷集中度偏高、存贷款期限错配、资产价格过快上涨等经济金融领域潜在风险及其对金融稳定的影响，修订完善辖区金融风险应急预案，积极配合地—府和金融办，依法妥善处理各类金融—O继续完善工作协调和信息共享机制，扎实做好金融稳定基础工作。

在现行的金融风险监测季度例会基础上，建立人民银行、经贸委和公安局金融风险（案件）情况通气会制度。

与县综治委配合，将平安金融创建工作引向深入。

优化金融生态环境建设，力保―省第三批金融生态达标县申报、验收成功。

加强金融监管，整合监管资源，提高监管效能。

成立现场综合检查领导小组，建立现场综合检查动态（范本）人员动态（范本）库。

加大对金融机构信贷资金政策、利率政策、金融统计、支付结算、、帐户管理、国库业务代理、现金管理和人民币收付业务等方面现场检查力度，规范金融机构业务经营行为，提高人民银行行政执法的权威性和依法行政规范性、严肃性。

―实施对—县农村信用社专项央行票据兑付后改革成果评估，促使地方法人机构改革取得实效。

继续推动辖内金融改革，增强金融业发展后劲。

加强对村镇银行、—和农民资金互助社等新型农村金融—的监测。

提请县政府着力解决农信社高额不良贷款的化解问题，壮大其经营实力，提升服务“三农”水平。

__涉及土地、税收、财政等各个领域的改革可能对金融机构和金融稳定产生的影响。

按照上级行统一部署，开展辖区金融机构执行人民银行政策情况总体评价工作，增强金融机构执行央行决策的自觉性。

三、创新金融服务手段，进一步提升金融服务水平

强化金融统计和调研工作。

加强金融机构统计工作管理，提高统计数据质量。

充分挖掘利用制度性经济调查的信息，有条件、分步骤地拓展调查渠道和领域，发挥经济调查在形势分析判断中的有效作用。

认真学习调研分析的方法和技术，着力提高调研分析工作的科学性和前瞻性O善于借助多方力量，及时发现—县经济金融运行中的重点、热点、难点和苗头性问题，多角度开展调研，为地—府和上级行提供更多有一定参考价值的调研报告和信息反馈。

加快推进现代支付系统建设。

深入推进农村地区支付结算“快通工程”，着力提高农村支付结算服务水平，满足农村多层次的支付结算需求。

全面展开集中代收付业务，为政府、企事业单位及社会公众提供更加快捷的支付结算服务。

加强会计核算日常管理，进一步规范业务操作。

进一步加强银行账户管理，认真落实账户—制。

加强对商业银行的支付业务管理和系统运行监督，及时通报、纠正系统运行中存在的问题，降低支付清算风险。

完善银行卡业务市场管理，严厉打击银行卡违法犯罪，推动银行卡产业健康发展。

加快推进国库电子化建设。

准确、及时办理各级预算收入的收纳、划分、报解退付及财政库款的支拨工作。

做好国库代收的各项预算外收入工作，开展国库直接支付创新业务。

配合上级国库部门做好国库管理信息系统c_）的上线准备工作。

拓展横向联网业务范围，与财政、国税部门通力合作，做好国税参加—推广上线工作。

加强对―运行监测，确保系统安全运行。

开展对集中支付代理银行、国库经收业务的现场检查，确保国库资金安全。

抓好货币金银管理。

加强与公安及相关单位的协调联系，巩固深化反假货币''壁垒行动"和"—行动”成效。

强化对银行业机构反假货币工作的指导，进一步推进“三师”队伍建设，积极做好反假货币宣传。

―辖内金融机构参加，实施人民币流通满意工程，推动人民币流通管理机制创新，货币金银工作再出新“亮点”。

强化监管。

健全完善协调机制，不断提高工作合力。

加大的现场与非现场监管力度，提高其履行义务的能力。

广泛开展宣传培训，提升工作人员业务技能,提高工作的社会影响。

持续推进征信体系建设。

丰富中小企业信用档案内容，推动中小企业信用档案的应用。

扩大宣传登记系统效用，推动融资租赁与应收账款质押融资业务的发展。

加大企业、担保机构信用评级力度，全年新增企业、担保机构信用评级不少于―个。

深化银行与担保机构的业务合作，探索开展商业承兑汇票信用评级。

探索农户电子化信息档案、农户信用评价建设和城镇商户、居民信用档案建设工作。

四、大力改进自身建设，增强支行发展的向心力和凝聚力

进一步转变思想观念，增强危机感和责任感。

面对地方党委越来越高的依赖性、期望值和上级行对县支行履职的高要求以及严格规范考核机制、县支行之间激烈的竞争态势，每个员工都要有一个清醒的头脑，都要有强烈的责任意识，时刻都不应有丝毫的松劲和懈怠。

要摒弃那种“小进则满，胸无大志”墨守陈规思维方式，要更新观念，转变思维，形成共识。

围绕目标抓落实，把思想统一到理解吃透并主动适应上级行业绩考核项目的精神上来，统一到不寻借口不推责任勤勤恳恳任劳任怨地抓工作的态度上来，把精力集中到想干、能干、巧干上来。

要牢固树立创先争优、敢为人先的意识和能力，努力提高每个员工履职能力和支持竞争力，要凝心聚力谋发展，咬定目标不放松。

进一步加强教育和培训，增强员工政治业务素质。

以做个好党员、当个好干部、成为好员工为抓手，通过开展“认真、进取、本分”央行文化理念的大讨论，激发员工受行敬业、团结进取、争创一流的活力。

继续办好支行拓宽团队学习和员工成长新平台。

按照“强化培训、规范操作、跟踪督查、定期考核、实施评价、差错备案、责任追究”工作机制，加大新政策、新业务、新法规学习、培训、考核工作力度，着力提高员工学习能力、演讲能力、写作能力、干事能力。

从而相成：

岗位工作“问不倒”、配合工作“考不倒"、意外工作“难不倒使员工个个拉得出、过得硬、打得响，增强支行整体履职能力、调研能力、创新能力和竞争能力，夯实支行争先进位的基础。

进一步提高班子成员学习能力，决策能力和驾驭能力。

加强班子成员之间、行股领导之间、领导和职工之间的交流与沟通，增强凝聚力、执行力。

五、着力推进党风廉政建设和工作

认真落实党风廉政建设责任制，做到分工明确、考核到位、追究有力，确保各项任务落到实处。

积极探索探索—倡廉宣传教育的途径和方法，使廉政理念深入人心。

通过—会和述职述廉、党员领导干部报告个人重大事项等形式，进一步健全完善权力运行的监督机制，开展执法监察和效能监察，努把纪检监察工作融入人民银行业务之中，提高支行依法履职能力。

六、强力推进文明创建和央行文化建设

进一步浓郁文明创建氛围,深化“认真进取本分”的文化理念内涵,推进，，学习型创建工作，激发员工的进取心，提升员工综合素质。

树立长期“创争”理念，把“创争”活动与各项创建活动紧密结合起来，用“创争”理论提升文明创建活动的质量和水平，使全行的学习力、竞争力和可持续发展能力得到提高。

围绕新知识、新技能、新业务，精心—开展“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，将业务竞赛活动纳入对股室年度特定考核项目。

以满腔的热情和真挚的感情做好老干部工作，老干部身心健康，促进全员和谐。

2022年银行政工工作计划

学生会工作计划|工作总结与计划

〜年，政工工作的总体思路是：

在支行党组的正确领导下，继续以—理论、“—”重要思想为指导，认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素质基层央行人才队伍为目标，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。

一、加强党的基层―建设，积极开展文明创建活动

1、 进一步加强和改进党员教育管理工作。

以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党的基层—建设和党员教育管理工作。

结合庆“七一”活动，扎实有效地—开展党内民主评议，继续把民主评议与“创先争优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党―的战斗堡垒作用和―员的先锋模范作用,使—生活真正做到规范化、制度化、经常化。

2、 切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。

认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个发展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党—的党员结构。

3、 —开展形式多样的文明创建活动。

坚持职代会制度，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创建活动献计献策。

继续开展创建“青年文明号"、争当“青年岗位能手”、"五好文明家庭"和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施,—大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。

二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提〜部职工的综合素质

1、抓好作风整顿教育，提高政治素质。

协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。

2、 采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。

按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。

继续推进干部在职学历教育，本着—的原则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干—伍的学历结构，提高文化素质。

3、 加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。

继续做好外语、计算机等基本技能的培训和学习，积极—员工参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。

根据实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。

展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。

三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平

1、 做好劳资管理工作。

根据上级行要求认真做好〜年度工资总额计划及调整计划；及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作；进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。

2、 加强保险统筹管理工作。

做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；按时准确完成统筹月报、季报、年终决决算报表的上报工作；积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。

3、 做好职称管理工作。

按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作；严格按照地方人事部门的规定，—做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。

4、 加强干部人事档案管理工作。

继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理；加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。

5、 加强对—人事工作中热点、难点问题的调查研究。

就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。

及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。

四、积极做好人事改革，优化干—伍结构

按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。

待上级行"三定”方案下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。

按照公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻—选拔上来，使优秀人才脱颖而出。

同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素质。

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