3思想政治工作中存在的问题与对策(论文).doc

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浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

甘肃兰州窑街煤电集团公司纪委监察部王彩文

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我党和国家的重要政治优势，尤其是在改革开放，特色社会主义建设时期，思想政治工作在统一思想、凝聚人心、维护稳定、推动工作中都发挥了极其重要的作用。

但是，随着对外开放不断深化，经济工作与世界交融不断密切，不同意识形态相互影响，一些非中国化马克思主义思潮不断侵入人们的社会生活。

特别是企业内部改革不断深化，企业经济成分和经济利益多样化、生活方式多样化、组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化日趋明显，尤其是基础工业及苦脏累险等行业的从业人员思想相对活跃，产生了大量的新情况、新问题，思想政治工作遇到了严峻挑战。

本人针对思想政治工作中出现的新情况、新问题，提出一些具体对策和措施，与大家共同商榷。

一、企业思想政治工作中存在一些主要问题

目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。

究其原因，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。

归纳起来主要有以下四点：

1.思想政治工作责任落实不到位。

其主要表现是：

一是重经济工作责任，轻思想政治工作责任。

在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。

二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。

在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。

出现了“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题。

三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，很多同志不愿意到政工岗位上工作。

四是区队（车间）政工干部职数不足，配备不齐，兼职过多责任不清。

根本原因是对思想政治工作作用认识不清，对生产力诸要素中人的作用重视不够。

2.思想政治工作与实际结合不够紧密。

主要表现是：

一是调查研究不及时，不深入，情况不清。

有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。

二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。

三是基层思想政治工作出现空挡，部分区队（车间）宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。

四是正面引导不足，产生负面作用。

个别人在做思想工作时，不经意的谈阴暗面比较多，影响职工的信心。

3.思想政治工作方式方法简单，针对性不强。

主要表现是：

一是摆花架子作表面文章。

往往在一些方针政策措施宣讲上走两个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深入，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。

二是搞假大空，群众不买账。

在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。

三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。

四是做单纯政治宣传，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。

五是工作人员素质不高方法不多，工作不细，简单粗暴，伤及群众感情。

六是个别行政和技术方面的兼职政工干部不善于作思想工作，甚至不会做、不愿做思想工作，使生产经营环节中思想政治工作薄弱。

4.思想政治工作考评总结不到位。

多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。

但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：

一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。

特别是个别企业负责人不重视政工人员的劳动，待遇落实不到位，收入低、奖金少、待遇差。

政工经费不落实，甚至没有会计科目。

二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选树的先进人物只看经济效益，忽视思想水平，群众不信服。

三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广。

在许多老办法被淘汰以后，新方法赶不上需要。

二、对策和措施

1、思想政治工作要齐抓共管，全面落实责任。

思想政治工作随着企业员工的生产、生活、工作、学习活动广泛地存在于企业的各个方面。

上至企业负责人、机关部室，下至普通员工、班组岗位，每时每刻都会产生各种各样的思想矛盾和新问题，需要党政纪工团各级组织和人员去消除和化解。

因此上企业思想政治工作要动员党政纪工团齐抓共管，拓宽工作途径，落实工作责任，达到思想政治工作的全覆盖。

一要做到“三同步”：

同步签定责任书，落实“一岗双责”。

在企业与基层签订生产经营、安全生产、生活后勤等责任书时，党委要代表企业与基层签订思想政治工作责任书，明确党政纪工团各级组织和各类管理人员做好思想政治工作的责任，确保思想政治工作不留“死角”、“空挡”。

同步检查考核，落实思想政治工作措施，在企业月、季、年度各项工作检查考核时，要同时检查考核思想政治工作措施的落实情况，做到检查工作不漏项、检查思想不漏人。

同步奖惩兑现，重视政工人员地位。

在企业兑现各项考核结果时，同时兑现思想政治工作考核结果，做到奖罚分明、公平公正。

二要做到“两提倡”：

提倡人人做好思想工作。

员工的思想问题大量地产生在生产、生活、学习的全过程，提倡人人做好思想工作有很强的针对性。

特别是生产安全经营部门的管理人员和班组长是“兵头将尾”直接面对员工，他们的工作好坏直接影响员工情绪，做起思想工作能收到事半功倍的良好效果。

提倡企业领导人员深入基层调查研究。

领导人员深入基层与员工群众谈心、交心、交朋友，能够面对面的听取员工心声、了解员工疾苦、解释政策措施，与员工一脉相通。

能够打通上情下达、下情上达的信息“断层”。

特别是为员工群众办实事的承诺要如期兑现，让员工也能分享到改革开放所带来的实惠。

三要做到“一尊重”：

尊重政工干部。

政工干部是思想政治工作的骨干，是抓”生命线“的。

在中国特色社会主义条件下，企业不重视思想政治工作会人心涣散，员工不重视思想政治工作会前程渺茫。

政工干部承担着繁重的脑力劳动，其效果渗透在企业人员工的意识中，贯穿在企业生产经营的全过程，不易显现，鲜为人知。

有远见卓识的企业领导要透过现象看本质，牢牢抓住这条生命线凝聚人心、加快发展。

对企业政工干部与经营管理人员一视同仁，尊重他们的人格，尊重他们的劳动，维护他们的平等待遇，不要人为地把企业思想政治工作与经营管理工作割裂开来。

２．思想政治工作要强化系统的思想教育，提高员工的整体素质。

目前企业员工思想教育是思想政治工作的重要途径和方法。

企业员工思想教育，要依托五个学习教育活动展开。

一是依托“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，推行员工教育制度化，促使员工终身学习，终身受用。

在思想教育上，转变零敲碎打为系统教育，转变单一教育为复合型教育，转变分散教育为集中培训，最大限度地提高学习力。

二是依托特色社会主义理论教育活动，推动党的基本理论、基本路线、基本知识教育和基本国情、基本形势教育。

强化员工群众特别是企业领导人员对马克思主义世界观、人生观、价值观、利益观、地位观的践行。

强化对基本国情、省情、司情的认识和理解，逐步提升员工的思想理论水平。

三要依托公民道德建设活动，推动员工社会主义道德系统教育，特别是要对照“八荣八耻”检点自己的思想行为，严守道德底线。

使员工在社会上遵守公民道德，做个好公民；在单位上遵守职业道德，做个好员工；在家庭遵守家庭美德，做个好成员。

四要依托法制宣传教育活动，鼓励员工学法、懂法、用法，依法治企，依法经营，依法规范自我行为，依法律维护自身合法权益；推动平安单位建设，强化社会治安综合治理，为企业生产创造一个安定、和谐的内部环境。

五要依托廉政建设活动，推动全体员工特别是企业领导人员廉洁从业，养成廉洁之风，净化企业工作环境。

3.思想政治工作要与时俱进，创新工作方法。

做到“四个结合”：

一要与精神文明品牌建设相结合，通思想政治工作优势来推动企业精神文明品牌创建工作，为员工提供优美舒适的工作学习生活环境，使单位精神文明上台阶。

二要与企业文化建设相结合，突出思想政治工作以人为本的特性，动员员工群众挖掘企业文化底蕴，适时总结企业文化各种理念和精神，培养员工的核心价值观。

特别是把企业精神内化于心、外化于形、固化于制，逐步演变成员工群众的自觉行动，提升企业文化品位和核心竞争力。

三要与安全生产经营相结合，让思想政治工作渗透到安全生产经营的各个环节，特别是要做好安全生产中的思想政治工作，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象。

推动企业管理逐步走向现代化管理。

四要与和谐企业建设相结合，思想政治工作要主动协调好人与人的和谐关系、企业之间的和谐关系、企业与地方的和谐关系以及企业与自然环境的和谐关系。

特别要协调好企业内部员工与员工之间的关系，员工与领导之间的关系，机关与基层的关系以及单位与单位的关系。

主动化解各种影响企业和谐发展的不利因素，形成和谐氛围，推动企业进步。

4.思想政治工作要以人为本，坚持长效管理机制。

以人为本是思想政治工作的基础，离开了人，思想政治工作则是无木之林、无源之水。

在确定思想政治工作对象、完善思想政治工作制度、创新思想政治工作方法、评估思想政治工作效果等各个环节上，都要把以人为本作为前提贯彻始终。

一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。

用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题需要制定的制度要迅速定立。

特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。

二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。

一是坚持以争创“六强”党委、“六好”党支部和争做“六优”党员为内容的创先争优活动，推动基层党组织建设，使基层党组织及党员成为思想政治工作的核心力量。

二是坚持以增产节约、节支降耗、技术创新、安全生产为主要内容的劳动竞赛，争创先进单位和先进个人，树立劳动模范和各类标兵，倡导员工群众选先进赶先进做先进，自己教育自己。

三是坚持争创以安全、效益、勤俭、互助等为主要内容的模范职工之家建设活动，把思想政治工作渗透到员工队伍的各个角落。

四是坚持以组织建设、队伍建设、帮扶活动为主要内容的团支部建设活动，动员共青团员做好青年人的思想工作，把他们培养成有理想、有朝气、有技术、有能力的生力军。

五是坚持以基础管理精细化、技术装备现代化、员工培训制度化、创建安全高效型单位为主要内容的“两型三化”建设活动，动员全体员工为企业的安全生产、和谐经营、稳定发展做贡献。

总之，企业思想政治工作在困难中奋进、在继承中创新，为企业的发展提供着坚强的思想政治保证，通过政工干部不懈的努力，思想政治工作效果必将显现在企业的方方面面发挥重要的政治优势。

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