鸿鑫雕塑员工手册.docx

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鸿鑫雕塑员工手册

员工手册

（2011版）

编制:

审核:

批准:

2011-11-01日发布2011-11-10实施

浙江鸿鑫雕塑艺术有限公司发布

1、质量方针：

求真尚美精益求精

满足顾客致力卓越

2、质量目标

2.1、产品一次校验合格率不低于98%；

2.2、顾客满意度达到90%，两年内争取到达95以上%。

3、企业文化

3.1、经营理念：

求真尚美，致力卓越。

3.2、管理理念：

以人为本，天道酬勤。

3.3、员工四有：

有道德、有理想、有团队、有纪律，争做一名优秀的鸿鑫人，力争做合格的社会人。

目录

本员工手册旨在使员工熟悉我公司有关的用工手续、聘用条件和福利待遇、公司人事政策以及公司一般规定。

请您仔细阅读每一章，认真保存以备查考。

若有不明之处，请向您的主管或行政部咨询，我们的手册仍在不断补充完善，希望大家提供宝贵意见。

第一篇：

企业概况

质量方针、质量目标、企业文化---------------------------------------1

目录------------------------------------------------------------2

企业简介-----------------------------------------------------------3

总经理致词---------------------------------------------------------4

第二篇：

员工行为规范

一、精神文明建设总体目标--------------------------------------------5

二、日常行为规范----------------------------------------------------5

1、穿戴规范---------------------------------------------------------5

2、进出厂门规范-----------------------------------------------------5

3、环境卫生规范-----------------------------------------------------5

4、工作规范---------------------------------------------------------6

5、礼仪规范---------------------------------------------------------6

6、电话接听规范-----------------------------------------------------6

第三篇：

管理制度及福利

三、劳动纪律-------------------------------------------------------7

四、考勤制度（暂行规定）--------------------------------------------7

五、请假制度-------------------------------------------------------7

六、辞退、辞职、自离、开除制度（暂行规定）-------------------------8

七、薪资与福利制度-------------------------------------------------9

八、消防安全制度--------------------------------------------------10

九、奖惩制度------------------------------------------------------10

十、招聘管理制度--------------------------------------------------12

十一、培训--------------------------------------------------------12

十二、会议管理制度（暂行规定）------------------------------------13

十三、保密制度----------------------------------------------------13

附页1车间一线生产优秀员工的评选办法（暂行规定）-------------------15

附页2关于实行产品质量奖的暂行规定--------------------------------15

附页3员工行为管理细则（暂时规定）--------------------------------16

第一篇：

企业简介

浙江鸿鑫雕塑艺术有限公司是一家集科、工、贸为一体的礼品工艺生产厂家，位于风景宜人的雁荡山脚下，濒临东海之滨。

与104国道相接，距温州机场、火车站30公里，交通便利。

自厂创办至今，规模宏大，技术力量雄厚，集众艺术家、专业雕刻家组成的强大的技术队伍和销售队伍，生产的工艺品深受社会上各层人士的好评。

公司主要生产铜雕工艺品有欧式人物铜雕、欧式时钟铜雕、欧式灯饰铜雕、传统人物铜雕、佛像铜雕、香炉铜雕、生活抽象铜雕、动物造型铜雕、铜雕匹配玻璃饰品等，形象生动逼真，造型新颖。

为企业单位、家居装饰所不可缺少的艺术品。

公司还特设为各类型企业设计制作具有企业独特艺术风格的专用标志礼品，为海内外商家提供来图来样加工业务。

 公司拥有现代化标准厂房15000多平方米，自有出口权，FOB宁波港。

公司以诚信为本，热忱欢迎海内外各界人士与我携手共进，共谋发展！

总经理致词

亲爱的员工朋友：

热忱欢迎您加入浙江鸿鑫雕塑艺术有限公司，成为公司的一员，您将是鸿鑫雕塑不可多得的一份宝贵资源，鸿鑫雕塑将为您提供充分展示您个人能力的良机和发展的平台。

您的聪明才智与您的进取精神将与鸿鑫的培训和指导以及工作中的磨励紧密结合，使您的职业生涯伴随着鸿鑫的发展而发展。

我们坚持“以人为本,天道酬勤”的管理理念，希望您在鸿鑫的经历能成为您人生事业发展的基础。

工作中，我们坚信“办法总比困难多”。

让我们一起迎接挑战，共同创造鸿鑫辉煌的未来！

总经理：

年月日

第二篇：

员工行为规范

精神文明建设总体目标

致力于营造一种工作紧张、纪律严明、团结进取、开拓创新、平等和谐、环境优美、生活丰富的企业氛围，力争把员工培养成有道德、有理想、有团队、有纪律、技艺精湛的优秀人才。

一、总则：

1.1、为公司员工日常行为的规范化、制度化，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本《员工手册》；

1.2、本《员工手册》适用本公司的全体员工；

1.3、遵循合法、公平、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用原则；

1.4、全体员工必须遵守国家的政策、法律、法令，严守公司的秘密，遵守公司的各项规章制度。

爱护公共财产，树立节约为荣、浪费可耻的社会主义新风尚。

学习和掌握员工工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务；

1.5、识大体、顾大局，正确处理国家、集体、个人的关系，抵制歪风邪气，树立文明新风。

1.6、坚持质量第一，遵守各项操作规程，做到安全生产、文明生产，杜绝违规操作、违章指挥，减少一切不安全因素；

1.7、凡涉及人事事务均由行政部负责办理，并给予备案。

二、日常行为规范：

1、穿戴规范

1.1、员工进入公司必须正确佩戴工作证，扣式上岗证必须扣戴于左胸，吊式上岗证必须挂于脖子上，不得乱挂于袖子、领子、皮带上、裤袋边等其他地方；

1.2、工作证由公司行政部统一管理，每位员工必须加以爱护，如有遗失或损坏应及时到行政部补办，补办时须交纳15元工本费及近期彩色一寸照片一张；

1.3、所有员工应穿着得体，上班时间内一律穿工作服，上班不准穿拖鞋等与公司形象不相称的穿着，工作服应保持清洁卫生；

1.4、严禁在厂区公共场所袒胸露肚、打赤脚等；

1.5、女士上班应化淡妆或不化妆、不准穿无袖衫、裙子不应过膝盖以及其它的奇装异服;

1.6、新进员工入厂十天后应到行政部办理正常的考勤手续、领取工作服以及签订劳动合同，高层管理人员领工作服的时间定于试用期后；

1.7、穿戴不符合本规范者，门卫应指出，对于不及时纠正者应拒绝其进入公司，强行闯入者应登记并及时上报行政部。

2、进出厂门规范

2.1、员工骑自行车进出厂门必须下车推行，驾驶机动车的员工进出厂门应放慢速度，车辆必须停放在指定停车处；

2.2、员工进出厂门必须佩戴工作证；

2.3、公司授权的门卫人员必要时可检查员工携带的出厂物品；

2.4、员工进出厂门必须服从门卫人员的管理和指挥；

2.5、员工上班时间出厂区或携带任何非私人物品离厂必须上缴有相关部门负责人签字的出门凭证。

3、环境卫生规范

3.1、每位员工都应该保护工厂区的环境卫生；

3.2、严禁在厂区内乱扔瓜皮、果壳、废纸、包装袋及烟蒂等垃圾和物品；

3.3、严禁在厂区内的办公区、仓库、车间等非吸烟区进行吸烟、吃早餐和零食等，以及室外公共场所，如走廊、楼梯厂区马路等地方随地吐痰；

3.4、对于其它来厂人员在厂内乱扔垃圾以及在禁烟区吸烟的，本公司员工有义务劝阻其行为，对于不听劝阻的行为应及时报告门卫值班室；

3.5、不准破坏环境、花木草地及公共设施。

4、工作规范

4.1、员工每天应保持工作场所内用品、设备及地面的清洁、整齐，并要及时清理垃圾篓内的垃圾；

4.2、严禁上班时在工作场所内吃饭、吃零食、看小说、听音乐、打瞌睡或做其它与工作无关的事；

4.3、不得在工作场所喧哗、嘻笑、打闹和聊天，不准在工作中串岗及无故脱岗，非办公人员不得随意到办公区域干扰他人工作；

4.4、上班时间严禁利用电脑在网上聊天、玩游戏、看电影、听音乐等与工作无关的事；

4.5、未经允许不得使用其它部门的电脑和翻阅办公桌上的文件材料，无工作需要不得擅入各部门行政部和档案室；

4.6、上班时间内未经允许不准接待私人朋友，更不准办私事，因公外出须征得上司同意；

4.7、员工领用办公用品应遵守节约的原则，爱护办公设备，损坏设备必须赔偿；

4.8、员工不得将生活中的情绪带到工作中来，以免影响工作；

4.9、出席各种会议或参加培训应准备和准时，除非有紧急事情，但必须向会议主持人汇报且得到允许后方可离开，不准中途退席；

4.10、严格按岗位要求和规定进行作业，不得违反或私自更改工作流程，违反作业规范一切后果由其本人负责；

4.11、机密文件须妥善保管，在丢弃前，必须粉碎；

4.12、员工下班前应将自己的办公桌以及工作现场整理好，严禁出现杂物未清理及办公用品用具摆放不整齐的现象；

4.13、下班前必须检查窗户及小电器是否符合安全要求。

5、礼仪规范

5.1、热情、主动诚恳地接待每位来客，正确联络各种类来客及被访问者，不允许对来客不理不问，严禁与来客发生冲突；

5.2、进他人行政部办公室时，要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；

5.3、平时注意使用“请、谢谢、对不起”等礼貌用语。

6、电话接听规范

6.1、电话是公司对外窗口之一，接听电话的文明与否，直接关系到公司的形象好坏，任何员工接听电话必须礼貌文明；

6.2、电话铃声不得超过三声，必须接听，如果当班人员不在，在公司的员工都有责任和义务接听电话，并对电话中的人、物、事作详细记录，第一时间通知当班人员；

6.3、直线电话接听时应使用“您好，鸿鑫雕塑”，内线电话接听时应使用“您好，XX部门”，常用语“请讲、对不起、稍等片刻、谢谢、再见”；

6.4、不允许拨打私人长途电话，公事长途电话也要长话短说。

市内私人电话也以紧急性的简单通知电话为准。

严禁在电话里闲聊，严禁拨打声迅电话。

第三篇：

管理制度及福利

三、劳动纪律：

3.1、严格按公司或车间规定的生产工艺或工序进行生产和操作，不私自拆装工装设备或更改工艺流程，在工作中发现不合理之处，应及时向上级部门汇报并停止此项工作，待得到允许后方可继续操作，不可按照自己的操作工序进行操作；

3.2、尊敬上司，服从管理和分配，不得以暴力、侮骂、威胁或其他非正常手段来顶撞上司；

3.3、工作时间内，不睡觉，不嘻笑玩耍，不看书报、不玩手机、不吃零食、不串岗、不私自换岗；

3.4、严禁上班时间饮酒或酒后上班，严禁在车间或公司禁烟区内吸烟；

3.5、严禁在公司易燃、易爆、易腐蚀的区域内进行明火或其它危险性作业，严禁将易燃、易爆、易腐蚀等化学品带进公司；

3.6、上班时间内不准会客，严禁将智残人士或儿童带入办公区或生产车间；

3.7、未经允许和批准，严禁将公司内部文件或图纸、材料对外公开或带出公司；

3.8、工作时间内，严禁消极怠工、或煽动其他工人停工停产、围攻上司；

3.9、工作结束或下班后应关闭机械设备和照明的电源、门窗，整理和打扫机械设备；

3.10、服从行政部、车间或班组安排的卫生打扫和值日，力求在日常生产或生活中做到7S。

四、考勤制度（暂行规定）：

4.1、公司考勤实行打卡制度，一人一卡，一卡一考；

4.2、按时上、下班，不迟到、不早退（上午7：

30-11：

30，下午13：

00-17：

00，夏时制为上午7：

00-11：

00下午13：

00-17:

00特别人员按公司其他规定时间内上班）季节性更改上班时间公司将另行发文通知；

4.3、公司全勤为当月天数减一天或劳动合同内规定的工作日，每个工作日为8小时，不迟到、不早退、不旷工（因不可抗拒原因须有书面的相关证明材料，则不记其例）；

4.4、当日考勤中，迟到或早退1分钟以上，5分钟以内，每次处以10元/次罚款；（因不可抗拒的原因须有书面的相关证明材料，则不记其例）；

4.5、当日考勤中，迟到或早退达5分钟以上，10分钟以内的，每次处以20元/次罚款（因不可抗拒的原因须有书面的相关证明材料，则不记其例）；

4.6、当日考勤中，迟到或早退达10分钟以上，30分钟以内（含30分钟），按旷工半天或处以30元/次罚款，（因不可抗拒的原因须有书面的相关证明材料，则不记其例）；

4.7、当日考勤中，迟到或早退达30分钟以上的，按旷工半天记处或处50-100元/次罚款；

4.8、不得代人打卡，如有发现，处当事人双方各50-100元罚款；

4.9、因公司原因造成的生产或国家法定节假日的放假未能出满勤的，不影响享受满勤奖；

4.10、当月考勤中，因事请假的，则不享受全勤奖待遇；

4.11、以上各条，行政管理人员若有违反的，加倍处罚。

五、请假制度：

5.1、员工有事必须先请假，经批准后方可离开工作岗位，否则一律视为旷工处理；

5.2、一线生产员工请假2天以内的，须先写好书面请假条，由所在的车间班组长签字批准后，方可离开，请假条班组长及时（24小时内）转交行政部备案、留存；

5.3、一线生产员工请假3-7天的，须提前一天写好书面请假条，由所在车间班组长签字，生产部经理批准方可离开，请假条由生产部转交行政部备案留存；

5.4、一线生产员工请假7天以上的，须提前两天写好书面请假条，由生产部经理签字，行政副总或总经理批准后方可离开，请假条交行政部备案留存；

5.5、行政管理人员请假同上，由所在部门的主管领导签字批准，并做好工作移交和安排后方可离开；

5.6不得口头请假或代人请假，特殊原因的可以电话请假，事后必须补办请假手续，批准程序按5.2-5.5条办理；

5.7、无故未履行请假手续而强行离岗1小时者，按旷工半天处理；未履行请假手续而强行离岗1小时以上、4小时以下者，按旷工一天处理；强行离岗4小时以上，8小时以内者，按旷工两天处理；强行离岗8小时以上、16小时以内的，按旷工三天处理；

5.8、无故未履行请假手续而脱岗24小时（即三天正常班次），按自动离职处理；

5.9、请假结束不能按时上班者，应提前一天办理续假手续，否则按旷工论处；

5.10、请病假、婚假、产假、工伤假及直系亲属的丧假必须提供法定有效的证明，否则按事假论处；

5.11、公司公休假日按公司规定执行，遇生产必须时可做适当调整；

以上5.2-5.10条，如有违者，视情节轻重，每次以5-150元罚款，行政管理人员违反者，加倍处罚。

六、辞退、辞职、自离、开除制度（暂行规定）：

6.1、辞退

6.1.1、公司员工在聘用期内（包括试用期或培训期），因严重违反公司有关规章制度多次，经劝告无效屡次不改的，公司予以辞退；

6.1.2、公司员工在聘用期内（包括试用期或培训期），因严重违反公司相关制度而造成后果的，公司予以辞退，除了承担相应的赔偿责任外，如果后果触犯了我国现行的法律法规，还应承担相应的民事或刑事责任；

6.1.3、公司员工在聘用期内（包括试用期或培训期），因身体或其它原因影响到本职工作或公司正常工作的，公司予以辞退，工资按实际工资额予以结算；

6.2辞职

6.2.1、公司生产一线员工（普工）一般行政文职人员因自身原因需要离开公司的，需要提前一个月填写书面辞职报告申请，由所在生产车间班组长签字确认后转交生产部，到规定的辞职期限时，由生产部经理签字批准，行政部审批后方可生效，财务室在六个工作日内予以结算其全部工资；

6.2.2、公司生产一线员工（技工）因自身原因需要离开公司的，需按合同协议时间内填写书面辞职报告申请（其他同上）；

6.2.3、公司部门主管、部门经理、车间班组长因自身原因要离开公司的，需按合同协议时间内填写书面辞职报告申请，部门主管、部门经理的辞职报告申请请交行政部备案，到规定辞职期限时由行政部签字，总经理审批后方可生效，财务室在六个工作日予以结算全部工资；

6.2.4、车间班组长的辞职报告申请交部门主管或部门经理备案，到规定辞职期限时，由部门主管或部门经理签字，行政部审核，总经理签字批准后方可生效，财务室在六个工作日内予以结算其全部工资；

6.3、自动离职

下述情形之一者，将视为自动离职，根据具体情况处理，若有对公司造成负面影响或损害公司利益者，公司将保留对其依法提起诉讼的权力。

6.3.1、当月考勤中，连续三个工作日（每工作日8小时）未正常出勤的；

6.3.2、当月考勤中，累计缺勤时间超过5个工作日（每工作日8小时）的；

6.3.3、违反我国现行法律法规，被公安机关提出行政、刑事拘留，批捕或遭到公诉机关和个人起诉的；

6.4、开除

6.4.1、公司员工在公司内或外从事不法勾当时，公司予以开除；

6.4.2、公司员工在公司内或外打架斗殴造成后果，给公司带来不利影响者，公司予以开除；

6.4.3、倒卖、盗卖公、私财物的，公司予以开除，且要承担相应的法律责任外；

6.4.4、违反公司有关规章制度且屡教不改者，公司予以开除；

6.4.5、泄露公司机密，给公司造成经济损失或不良影响者，公司予以开除；

6.4.6、罢工或煽动、鼓惑他人罢工，消极怠工而影响公司正常办公或生产者，公司予以开除；

6.5、工资结算办法（暂行规定）

6.5.1、本厂工作合同期满辞职者，发放其正常工资；

6.5.2、未满合同期限辞职但经批准者，扣除200元的培训费后，给予发放其应发工资；

6.5.3、即辞即走但经公司批准者，按劳动合同规定扣除培训费和300元的违约金后，给予发放应发工资；申请辞职期限不够一月者按比例扣除；

6.5.4、自动离职者，在未与公司进行妥善交接时，暂不给予发放工资；对公司财务交接不清离职者，视情节轻重报公安机关处理；

6.5.5、辞退者，发放正常应发工资；

6.5.6、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其应发工资，若有严重违法者，报送公安机关处理。

七、薪资与福利制度：

7.1、薪资

7.1.1、员工薪资结构为（基本工资+岗位工资+满勤奖+工龄奖+住房补贴+优秀员工奖+质量奖）；

7.1.2、新进员工（普工）试用期工资按每天50元计算（根据当时劳务背景，公司可做相应调整），试用期15-30天，7天后视熟练程度按公司标准计件单价计件；

7.1.3、月薪制、年薪制或技工工资按约定好的薪资核算，年薪制员工不享受加班制和全勤奖待遇；

7.1.4、公司员工薪资发放的时间为每月的30号（特殊情况可稍做提前或退后）；

7.1.5、为了双方既定的利益，公司所有员工的薪资预留一个月到次月底发放，以此类推，至年终时按公司财务部实际核算能力予以结算，年薪制员工按年薪除以实际工作时间予以结算；

7.2福利

7.2.1、凡在我公司连续工作1周年以上的员工开始享受工龄奖金（从第二年的第一个月开始计算也就是连续工作13个月后计算1个月的工龄奖金、连续工作14个月后计算2个月工龄奖金以此类推）；

1周年以上2周年以下，每月补贴30元，从连续工作后的第13个月开始算起；

2周年以上3周年以下的，每月补贴45元，从连续工作后的第25个月开始算起；

3周年以上4周年以下的，每月补贴55元，从连续工作后的第37个月开始算起；

4周年以上5周年以下的，每月补贴65元，从连续工作后的第49个月开始算起；

5周年以上6周年以下的，每月补贴75元，从连续工作后的第61个月开始算起，在当月工资中给予发放，以此类推；

7.2.2、公司对员工实行全勤奖补助，凡符合公司《考勤制度》的员工（年薪制员工不享受此项待遇），公司每月予以补助30元；

7.2.3、公司实行优秀员工奖和质量奖，具体见附页1、2《鸿鑫雕塑有限公司关于车间一线生产优秀员工的评选办法暂行规定》和《鸿鑫雕塑有限公司关于实行产品质量的暂行规定》。

八、消防安全制度：

8.1、本制度根据《消防条例》及有关消防、安全法规制度，皆在加强防火安全工作，保护公司财产和人员的生命力安全工作，保障生产的顺利进行，本着：

“预防为主，防消结合”的方针，防患于未燃；

8.2、消防、安全领导的组织机构与职责

8.2.1、消防、安全小组应对全公司员工，经常进行安全教育；

8.2.2、消防、安全的广告，消防安全设备或设施要放在明显、方便之处，使全体员工具有消防意识并能及时采取应急措施；

8.2.3、各部门在生产工作中，每周或每月检查总结时，须把安全工作检查纳入日程中，与生产、工作一道进行检查、总结、整改；

8.2.4、各部门经理及主管既是安全领导小组成员，也是各部门第一安全责任人，对部门的人身、财产负主要责任，应经常检查监督、并教育员工要遵守安全生产操作规程，不得违规操作；

8.2.5、凡因违章操作造成人身伤残和设备损坏的，公司应追究第一安全责任人和当事人，共同承担主要责任；

8.2.6、因疏忽大意或管理不善造成的不安全事故，第一安全责任人应承担主要责任；

8.2.7、严禁加工、做饭、住宿“三合一”，使用电焊、明火或其它危险性作业时，应严格隔离，并做好防护准备工作；

8.2.8、车间、仓库、行政部和住宿场所等，要做到人走关灯、关门、关窗户；

8.2.9、仓库内储存的易燃、易爆、易腐蚀等危险品应分类存放，并派专人定期检查；

8.2.10、一切有违消防、安全的不安全隐患，要及时限期整改或清除，发生火险及较大安全事故时，要拨打“119”；

九、奖惩制度：

一、目的：

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规、法令、遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。

二、范围：

适用于公司所有员工；

三、内容：

1.本制度制定的原则是：

有章可依、有章必依、违章必纠、有奖有惩、奖惩严明、赏罚分明；

2.本制度由公司行政部负责监督实施并执行；

3.本公司员工的奖励分为“奖金”、“记功”、“记大功”、“嘉奖”；

㈠员工有下列情况之一者，可奖于“10