如何在企业思想政治工作中凝聚正能量.docx

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如何在企业思想政治工作中凝聚正能量

【摘要】思想政治工作是企业工作中的重要组成部分，其发挥着非常重要的作用，是企业生产的安全性、管理的高效性以及改革创新的重要思想保障，加强思想政治工作，是所有企业必须做好的一项任务。

基于此，本文对如何在企业思想政治工作中凝聚正能量展开了研究，首先阐述了思想政治工作中凝聚正能量的措施，以广西国有大桂山林场为案例进行分析，然后分析了工作经验，提出相关建议，最后进行总结。

【关键词】企业；思想政治工作；正能量；案例分析

1.前言

思想政治工作是所有企业发展的生命线，是中国共产党的优良传统以及政治优势，思想政治工作不仅能够提高工作活力，而且还能有效推动改革创新发展。

而正能量，即所有给予人们希望、向上的感情和动力，它可促使人们不断追求幸福、使生活更加美满。

一个员工充满正能量时，能表现出公正客观的态度、乐观的生活态度、充满自信、豁达待人；而一个企业拥有了正能量，则能够上下团结一致，具备极高的生产效率以及极强的竞争力。

加强企业的思想政治工作，凝聚正能量，从而提升企业的竞争力，同时也有利于实现中国梦。

2.思想政治工作中凝聚正能量的措施

2.1.发挥领导及榜样作用，传递正能量

首先，领导应该作为正能量的源头，加强传递正能量。

领导的言行举止对员工有着非常重要的影响，因此，作为企业最优秀的员工，领导的思维应该正向化，语言应该为正面的，以及行动应为正直的，这样才能传递给员工正向的影响力与感召力[1]。

人的情绪能够产生条件发射，可以影响彼此，领导者应时刻调整好自己的心态，无论处于逆境还是顺境，都应该保持阳光、乐观、积极的心态，从而给员工带来正能量，从而使员工拥有一个阳光、积极的工作环境。

众所周知，“火车跑得快，全靠车头带”，故领导者应该充分发挥正向的表率作用，在各个方面都应该以身作则，做好企业的领航人，同时还应该当一个好模范。

领导者的言传身教对企业的风气及发展有着非常直接的关系，领导者在向员工提出要求时，应该先严格要求自己。

领导者应该保持一身正气，拥有秉公办事的态度，做到清正廉洁，只有这样才能说服员工，使员工信服。

此外，领导者应该服务员工，端正工作作风，深入基层、真抓实干，这不仅是党中央开展群众路线的要求，而且也是一个好领导的具体表现，如此以来，可以增进企业和谐，有利于管理工作的开展，有助于建立拥有较强战斗力及凝聚力的队伍，使企业充满正能量。

然后，树立正向楷模，凝聚正能量。

在员工群众中，应该树立各种先进、正面的楷模，加强宣传、弘扬先进典范的事迹与思想，营造良好的工作氛围，激励员工向先进楷模学习、争当先进楷模的动力，从而启发员工的正向思想、引领其积极的行为、激发其斗志。

最后，消除消极态度，激发积极态度，提升企业正能量。

在企业中，总会存在一些充满负能量的员工，其态度消极、工作拖拉、思想较落后，此外，他们的态度也将会影响企业中的其他员工。

因此，企业应该通过教育、关怀、疏导等方法对这些负能量的员工进行转化，用先进典范的事迹对他们进行教育，同时要及时发现其优点和进步，并给予激励和表扬[2]；对于消极变积极、后进变先进的典范，应加大宣传力度，从而激励其他具有负能量的员工转变的勇气与信心，从而形成良好的工作氛围，提升企业的正能量。

广西国有大桂山林场加强领导管理，贯彻落实了楷模建设工作。

首先成立了思想政治工作领导小组，主要成员由党委书记、党委副书记以及各支部书记，定期开展思想政治工作会议，不断领导的思想，向员工传递正能量。

此外，将林场的思想政治工作与内部管理、企业发展及创新改革进行有效结合，凝聚正能量。

然后，开展各项教育活动，如党的群众路线教育实践活动、党风廉政教育活动等，深入基层，为员工提供更好的服务，此外，使领导始终保持清洁廉政的作风。

最后，加强思想宣传工作，以公开栏、小区广播、LED显示屏等形式，大力宣传、弘扬先进楷模的思想及事迹，同时强化积极思想的传递，为员工创造阳关、和谐、团结的氛围。

2.2.开展读书活动，提升员工素质正能量

首先应该加强思想品德教育。

注重对员工的思想教育，使员工遵守职业道德，拥有高尚的品格，进一步提升其思想道德基础。

然后，建设学习型单位，不断开展读书活动，创建读书网络平台，营造良好的文化氛围[3]。

最后，建立完善的学习机制，为员工的不断学习提供保障机制，重视教育培训，加强技能培训，为员工能力的提升创建优质平台，不仅要提升员工的综合素质，而且还应该提升其技能。

广西国有大桂山林场对思想教育工作给予重视，通过订阅102种六千多册报刊杂志，不断提升企业全体员工的思想及文化素质。

同时创建网上学习平台，为员工学习及查阅资料提供了便利条件，使职工教育更加贴近基层、切合实际生活，使广大员工的思想、综合素质得到的大幅度提升，使工作环境充满活力。

激励全体员工多读书、读好书，一方面要结合林场工作、自身特征，对业务书籍进行精读，使自身技能得到不断提升；另一方面，鼓励员工加强对经典书籍的研读，学习科学理论成果，并丰富自身理论，加强实践，不断发展。

此外，员工选读自己感兴趣的书籍，增长知识、开阔眼界、提升素养。

另外，林场开展多项读书交流活动，组织演讲、征文比赛以及心得评比等活动，促使全体员工不断读书学习。

与此同时，林场还建立学习考勤、导学服务、检查通报等学习保障机制，不断激励领导及员工进行学习，展开各项领导、员工的学习教育培训，不断提升其综合素质及技能。

同时，还制定相应的考核制度，以此来激励全体员工不断学习。

2.3.加强企业文化建设，凝聚正能量

企业文化是全体员工认同与遵守的行为规范及价值观的总称，是在长期生产经营中所树立的。

企业文化能使全体员工团结一致，共同为同一目标努力奋斗，是重要的精神粘合剂，积聚正能量[4]，因此，应该加强企业文化建设。

首先树立正确的企业价值观，以此来规范员工的行为。

作为企业及其全体职工的价值取向，企业价值观是判断事物的标准，正确的企业价值观，可以指导员工对事物进行有效判断，明确重要事物，明确什么可为、什么不可为。

此外，企业行为规范制度的基础是企业价值观，若员工的价值观符合企业价值观，则其行为必定与企业行为规范制度相符合，从而拥有突出成绩。

此外，企业价值观还应与个人理想相结合，只有满足自身发展、符合时代特点，企业才能具有较强的凝聚力及感召力，从而凝聚正能量。

然后，通过企业精神，来引领职工行为。

作为企业之魂，企业精神将企业的风气、精神风貌有效表达出来，其是全体员工所共同具备的理想追求、思想境界以及态度。

企业形成正面的精神，能产生庞大的力量，从而对员工的思想和行为起到至关重要的影响。

最后，加强开展各项文化活动。

积极开展文化活动，有利于为员工创建良好的文化环境，不仅能增强员工的健康体魄，而且还有利于塑造其完美的人格[5]，有利于凝聚员工的力量与智慧，增进了员工间友谊，营造了和谐、美满的文化氛围。

广西国有大桂山林场一方面在长期生产经营活动中树立了科学的企业价值观，使员工拥有对事物进行正确判断的标准，规范了其行为，促使全体员工树立了科学的价值观。

另一方面，林场的企业精神变现为吃苦耐劳、顾全大局、自强奋进，为员工树立了积极的价值取向以及正确的行为准则，从而促使全体员工同心协力，激励全体员工自强奋斗、勇于吃苦。

此外，开展各类文化活动，林场在“双年”时，会开展各项体育活动，如足球、排球、羽毛球、篮球、跳绳以及拔河等活动；而在“单年”时，会举办各项文化艺术活动，如“党在我心”演讲比赛、征文比赛、摄影比赛、红歌大合唱比赛以及板报等各种比赛；组织各项庆祝活动，在国家法定节假日时，举办各类主题庆祝活动，如中秋节举办“赏月联欢会”，开展文艺表演、演唱以及猜灯谜等项目；积极参加各项场外体育竞技比赛，如参加了“桂山杯”首届林组织系统运动会、贺州市“创森杯”首届林业系统运动会等，不仅提升了员工的竞技水平，而且还向外展示了本企业团结一致的精神。

3.广西国有大桂山林场的工作经验及相关建议

3.1.工作经验

广西国有大桂山林场紧抓思想政治工作，领导小组了解并熟知思想政治工作的常识，掌握了实施措施以及沟通手段，不断深入基层，贴近员工，服务员工，给予员工足够的关心。

对于领导及员工在思想政治工作中出现的思想问题，给予重视并有效解决，使领导能够及时发现问题，掌握了工作实际情况，并及时改正问题，为员工带来正能量。

林场定期展开教育培训以及各项文体活动，使各个领导及员工的思想品德得到有效提升，同时提高了他们的技能，丰富了理论知识，提高了综合素质，提倡人人参与，激发员工们的工作热情，强化他们对林场的认同与热爱，为全体员工创造了团结奋进、积极向上、改革创新的工作环境。

通过积极开展党的群众路线教育实践活动，以及党风廉政等教育活动，贯彻落实深入基层工作，倾听员工心声、征询员工的建议，对于林场的改革、重要事项以及各项重要决策，全体员工均有权发言，可提出相关建议，从而使党与群众的关系更加密切，为员工创造了和谐的工作及生活氛围。

此外，林场将思想政治工作与发展工作紧密结合，确保思想政治工作与管理工作、改革创新以及生产经营共同发展、共同进步，通过良好的思想政治工作，为林场的进一步发展提供重要保障。

3.2.相关建议

林场在今后的思想政治工作方面，还应该加强情绪管理，以此来调动员工的正能量。

强化情绪管理能够对员工的负面情绪进行规避，将其负面情绪转化成正面情绪，激发正能量。

个体与群体对自身以及他人情绪都有一定的认识，对这一认识展开研究，然后培养驾驭情绪的能力，从而进行管理，达到良好的效果，这就是情绪管理。

一方面，对员工的压力进行了解并舒缓。

若不及时转化并消除压力，会使其出现消极情绪，同时传递负能量。

因此，企业应该对员工的压力有一定的了解，帮助其分析原因，并指导其将压力转化为动力，同时为员工营造良好的解压环境；另一方面，帮助员工控制情绪，井负面情绪转化为正能量。

思想政治工作领导小组应加强对员工言行、情绪变化的观察，对员工的负面情绪进行控制引导，帮助其转化为正能量。

若员工对企业管理、工作绩效等存在意见，应加强交流沟通，使员工的情绪得到有效宣泄，从而将负面情绪转化为正能量。

另外，进一步增强群众观念，使其树立主人公意识。

提升员工薪酬待遇、开展员工身体检查，展开困难帮扶等惠民活动，培养员工“企业是我家”的意识，树立其顾大局的观念，充分调动员工的主动性和积极性，使全体员工能够将思想与行动紧密结合，并切实到企业发展中。

4.总结

思想政治工作是企业的重要工作，做好各方面的工作，将个人的正能量积聚起来，才能形成企业的正能量，为了使正能量能在企业内部有效流动，企业应该将消极转化为积极、将后进转化为先进、弘扬正气、将负能量转化并消除，只有这样才能为企业和谐、持续发展提供思想保障。

【参考文献】

[1]发挥思想政治工作“生命线”作用凝聚起保生存求发展的强大正能量[J].冶金企业文化,2016,01:

10-11.

[2]朱继龙.改进企业思想政治工作凝聚改革发展强大力量[J].中国军转民,2014,10:

36-40.

[3]彭新明.传播正能量强化企业思想政治工作[J].科技与企业,2014,19:

129.

[4]苑士平.企业思想政治工作中提升正能量的思路与方法[J].辽宁经济,2014,06:

94-96.

[5]蒋凤.加强思想政治工作凝聚改革发展正能量——广西国有大桂山林场调研报告[J].林业经济,2015,03:

97-99+110.