12 绩效考核方案.docx

12 绩效考核方案.docx

《12 绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《12 绩效考核方案.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

12绩效考核方案

清浦区武墩中心小学

绩效工资考核实施办法

为深化教育人事分配制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，根据有关文件精神，结合我校实际，制定清浦区武墩中心小学绩效工资考核实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育发针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

二、基本原则

实施绩效考核工作遵循以下原则：

（一）尊重规律，以人为本。

尊重教育规律，尊重教师的主体地位。

充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性的特点。

（二）以德为先，注重实绩。

要把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。

鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正、简单易行。

坚持实事求是、民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。

四、考核内容

（一）师德建设（20％）

1.爱国守法。

（4％）主要考核教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定职责等情况。

2.为人师表。

（4％）主要考核教师坚守高尚情操，知荣明耻、严于律己，以身作则；衣着得体，语言规范，举止文明；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁奉公等情况。

3.爱岗敬业。

（4％）主要考核教师责任心，敬业奉献精神，完成学校分配的分外任务，完成本职工作任务等情况。

4.关爱学生。

（4％）主要考核教师关心爱护全体学生，特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，对学生管理，保护学生安全，关心学生身心健康，维护学生权益等情况。

5.学科、安全教育。

（4％）主要考核教师在课堂教学中，结合学科特点，实施德育、安全教育。

有下列情况之一的，视为师德不合格：

1.有违背党和国家方针政策的言行，造成一定影响的。

2.讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。

3.搞有偿家教，利用职务之便谋取私利，造成恶劣后果的。

4.有碍教育教学任务的完成，教学效果极差的。

5.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。

6.违纪违规，被媒体或被上级部门通报批评的。

考核办法：

考核量化。

考核中违反1-5项；每项每次扣1分及以上，此项扣完为止；违反第六项的，每次扣3分及以上，严重的扣完当月此大项总分。

（二）教学工作：

（55%）

1.教学常规5%

主要考核教师的备课（教学环节、教学过程、教学法指导、板书设计、教后记等）。

检查分三个档次优、良、一般分别计5、4、3分。

2.工作量20%

（1）课时工作量：

（14%）语数英工作系数为1，综合、自习课系数为0.8，其它科目系数为0.7。

学校总课时合计为459，平均课时为11.超一课时计0.5分。

由教务处安排的多代课每节5元，私、病假要自行安排好课务，上课人员不拿多代课津贴，如不能安排好课务，由教务处安排的，要另扣5元一节。

（2）作业批改（6%）按学科，规定项目，酌情考核。

（语文：

课时练、补充习题、课堂效果测试、笔记、小字或习字册、周周练、作文；数学：

课时练、补充习题、课堂作业、课堂效果测试、周周练；英语：

课时练、补充练习、课堂作业、课堂效果测试、周周练）检查分三个档次优、良、一般分别计6、5、3分。

3.教学效果30%

（1）教学质量奖。

（10%）以期中、期末测试作为教学质量考核的重要依据.

期中调研中同轨第一50元、第二30元、第三10元；期末质量调研中同轨第一100元、第二60元、第三20元。

（语文班级均分低于年级组均分5分的，数学班级均分低于年级组均分8分的，英语班级均分低于年级组均分4分的，罚当事人20元，每超1分加罚10元。

分值采取进一法。

）

其中一人代两班的，按每班成绩进行考核，最高名次奖励100%，其它名次奖励50%。

（2）完成教学设定的目标（10%）以教学进度计划为标准，能按时完成教学设定的目标，不能的，视情节轻重予以扣1—3分。

未完成的可以不得分。

（3）完成教学任务（5%）以教学进度计划为标准，主要考核教师的各项测试、学科任务完成情况。

不能及时完成的，视情节轻重予以扣1—2分。

未完成的可以不得分。

（4）学生学业质量调研，同轨学科第一名奖励4分，第二名奖励3分，第三名奖励1分，带双科的用奖励总分除以2为个人奖励得分。

（5）、教学管理（5%）主要考核教师对教学计划的执行占2％，课堂教学效果测评占1％，学风、课堂、考试纪律占1％。

临时任务占1%

（三）工作能力15%

1.教育教学能力6%主要考核教师驾驭课堂教学的能力占4％，管理学生能力，组织各种教学活动的能力占2％。

有课堂组织不力、学生管理不到位的可适当扣1-2分，情节严重的不得分。

2.教育教学研究能力6%。

（1）有下述条件之一的，可积4%。

能积极参与学校组织的教研活动、外出学习积极、认真，学习材料接受检查；一学期有1篇及以上论文获奖或发表；参加区级及以上赛课或展示；申报区级及以上课题研究；校内研究课及时参加并发表意见；积极完成教研论坛交流等。

（当月根据检查结果每次扣1分。

）

（2）业务学习2%。

符合学科特点，认真学习研究，做好记录，每月不低于2次，每次字数不低于400字。

备注：

如果学校安排无故不参加或不服从的有一次扣0.5分，扣完为止。

3.专业成长能力3%

（1）小学教师资格证书1%;

（2）文凭1%。

45周岁以下的教师要有大专及以上文凭；45岁以上的要有中师文凭;

（3）胜任教学工作1%能胜任学校分配的教学工作，如果大部分教师认为其教学能力差或同一班级有10名及以上家长反映不能胜任学校分配的教学工作或班级有三分之一要求调换班级的，则将扣除其本学期该项分值。

四、出勤（10％）

（一）全体教师应严格遵守学校规定的作息时间，严格遵守本制度的各条款。

（二）因病因事不能正常上班者应履行请假手续，写好请假条，经负责人批准后方可离校休息或办事，因无法预见而不能在事前履行请假手续者，必须通过电话向有关负责领导请假。

如果委托他（她）人请假者由接受人负责。

（三）个人因病因事需请假者必须在请假前作好相关的课务安排，教导处不承但调课任务。

受委托人承但的课务不计分。

因不能预见而临时请假者亦需由本人通过电话委托他人代课，未能安排者由教导处代为安排，代课金由请假人支付。

（四）因公外出不能上课者本人安排好课务报教导处登记。

（五）婚丧嫁娶假为三天。

（非亲属除外）流产假为5天妇女生育等按国家人事部相关规定执行，在规定假期内不扣分。

需超出的按标准执行。

（六）个人因参加学历进修（上函授考试等）需请假者不扣分，亦由本人委托他人代课。

受委托人多代的课务不计分。

（七）上班期间禁止私自外出，有事需在上班期间外同者，需履行请假手续，经批准后方可外出，上班时间内禁止在办公室做与教学活动无关的事。

（八）没有参加点名者，又未履行请假手续的一律视为旷课。

（九）凡请假的人如果是班主任一律委托他人负责好该班的事务。

（十）迟到、早退及病事假扣款标准。

如果在此间发生有关与班级事务有纠纷的一律由班主任与受委托人负责。

请假种类及考核细则

1.病假：

（扣20元/天）因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，必须持有有关证明。

2天以内的病假须持有乡镇中心卫生院或以上的证明，2天以上的病假必须持有市级医院或以上证明,否则按事假处理。

病愈后要在第一时间把所耽搁的课务补好。

2.事假：

扣40元/天。

3.婚假：

教职工在工作期间结婚，按国家规定准假，但必须妥善安排好自己的工作。

超假按一、二条执行。

4.产假：

女教职工产假按国家规定执行。

凡到上班时间，休产假的老师应主动到学校报到。

超假按一、二条执行。

5.丧假：

教职工或配偶的直系亲属去世，可准假3天，路途遥远的视其情况可增加天数。

超假按一、二条执行。

6.校内会议（周前会、教研活动、政治学习及其他集会）无特殊情况必须准时参加，无故不参加者按一、二条执行。

7.迟到：

上班时间准时到岗，迟到一次，扣5元。

8.早退：

上班或会议、培训等结束前不请假就离开的，记早退一次,早退扣5元/次。

9.旷课：

（20元/节）严格按作息时间上下课，上课铃声响后15分钟后才到岗，记一节旷课；上班期间从事非教育教学活动,如打牌、网上游戏、购物或看电影等，每发现一次记一节旷课；因特殊情况需调课的应上报教导处同意，否则也视为旷课；上班时间需离开学校必须履行请假手续，如果随意离校或者超时的作旷课处理，按一节课时间计算，记旷课一节，不足一节的按一节计算，超过一节不到两节的按两节计算，以此类推。

10.教师家中直系亲属患有重病或发生重大交通事故等，教师也可在完成自己所有的教育教学任务的前提下,对其进行护理或照顾，学校在出勤上也会作酌情处理。

11.考核办法：

门卫处签字，校长室、教务处提供请假条。

12.未尽条款由校长室另行研究决定。

本制度自2010年元月1日起执行。

（没有带主课或带技能课的教师要酌情扣除相关项目积分）

淮安市武墩镇中心小学

二〇一〇年元月一日

附表1武墩中心小学出勤考核表

考核月份本月工作日天

姓名

迟到（次）

早退（次）

病假（天）

事假（天）

旷课（天）

扣分

累计

被考核人签字

考核小组签字：

考核时间：

年月日

附表2武墩中心小学教师工作绩效考核汇总表

被考核教师姓名考核月份

考核指标

考核情况

合计

一级指标

二级指标

同行评价等第

学生（家长）评价等第

考核小组评议

师

风

师

德

（20）

爱国守法

为人师表

爱岗敬业

关心学生

学科教育、安全教育

教

学

工

作

（55）

教学常规（5）

工作量（20）

教学效果（30）

工作能力

（15）

教育教学能力（6）

教学研究（6）

专业成长（3）

出

勤

（10）

病假（）天

事假（）节（天）

婚（产）假（）天

旷课（）节（天）

会议活动迟到（）次

会议活动缺席（）次

合计

考核领导小组签字：

被考核人确认签字：

附表3武墩中心小学（）月绩效工资考核公示表

序号

姓名

一线教学

班主任得分

奖金

备注

师德

教学

出勤

合计得分

奖金

公示时间年月日截止时间年月日