工作总结亲子园教职工工作总结三篇 精品.docx

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亲子园教职工工作总结三篇

　　通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

　　尊敬的，亲爱的老师大家好。

　　参加工作12年，转眼间又是一个美好的丰收。

　　年初，伴着孩子们一张张天真稚气的笑脸，走过了20年不平凡的春夏秋冬，这一年里，汗水换来了有喜悦，也伴着烦恼，取得了成绩，也发现了不足。

　　年终岁末，倾听家长一声声真情感激的道别，辛苦也化做了满怀的欣喜。

　　这一年是与时俱进，开拓创新的一年，也是我思想、工作、学习取得长足进步的一年。

　　在这期间得到了全园教师的支持与配合，促使西山分园的各项工作能比较顺利的开展与推进。

　　在此对所有教职工的理解和支持表示衷心的感谢，下面我就今年的个人工作分以下几个方面总结

　　一、认真负责，做好本职工作

　　今年园内新增了多项工作内容，我除了以往的分园园长和绘本主管相关工作外，还新增了财务工作、地州加盟、微信平台、异业联盟、安保的相关工作。

　　这些工作都是以前没有接触过的，刚开始信心不足，怕做不好。

　　后来通过认真向同事请教，终于顺利完成了。

　　其中伯乐幼儿园开设亲子园的指导工作完成的比较好，取得了5天培训2名老师，并在开园第一天报名7人的好成绩。

　　还有最不擅长的财务工作、微信平台工作也在领导的耐心指导下按时完成了。

　　二、配合各科教师完成与家长沟通、销售工作

　　一亲子课

　　由于亲子课是连续上的，我能配合田老师耐心细致的和家长做育儿知识交流。

　　把好的育儿经验进行分享，家长对育儿知识交流是很需要的，有效的交流能提高家长对我园的信任度和好评。

　　比

　　如等学员，已经结课很久了还会经常打电话请教一些育儿问题，还有些家长已经一年多没上课了，还给我们介绍新学员。

　　还有上周向已结课很久的学员约英语试听课，共打了12个电话，实到12人。

　　这说明家长对我们品牌的专业度和服务是认可的。

　　通过与家长的沟通，上过课的家长一至反应通过上早教课，使自己的宝宝得到了很好的锻炼，有了明显的进步。

　　今年又成功开了两个礼仪情商班、一个创意班。

　　二特色课程

　　今年新进了两名老师，基础较弱，为了使他们尽快进入工作状态，我经常带着两位老师做学员和课程分析，并且安排他们听老教师的课，帮助他们尽快成长是很重要的。

　　全年英语课程稳步提高，很多孩子都已结课一年多了，都能够继续报名。

　　并且少儿舞蹈、街舞也可以正常招生，预计明年在老师的逐步成熟下特色课就可以开假期班。

　　三、招生工作招生工作是我园健康发展的生命线，通过一年来工作情况，总体上做了两部分工作。

　　1、人力宣传克服修路的困难，尽量每周五晚上宣传。

　　教师宣传共42小时，其中发放宣传单近1500多份，登记名单27份，主要宣传的小区有小学，山庄。

　　2、公益活动宣传与街道办建立了良好的关系，同时也得到了1100多份有效名单，开展了三次公益活动。

　　为下一步我园的发展和成长奠定了良好基础。

　　今年全年招生99人次，比上年增长了30，绩效完成89332元，比目标超出21

　　四、努力方向

　　1、加强自身学习，认真探索西山园发展模式，达到一个新的更高的标准。

　　2、在教学上下功夫，使教学工作更进一步提高，达到感召家长的目标。

　　3、努力提高招生工作质量，使宣传工作成绩落到实处。

　　任何一个品牌的成长，都需要有一种锲而不舍的精神，即能耐的住低谷，也可驾驭的了*，益宝乐亲子早教工作，更是这样，既要积极的拓展新学员，同时也要发挥每一个老学员的潜力。

　　胸怀有多大，我们的事业就会有多大，正如古人所说，经营天下，济世为民！

我想，咱们的益宝乐，应当是辅助天下父母，陪养卓越的宝宝！

虽然现在已全面进入电子商务时代，很多传统产业都受到了严重的冲击，但这正是我们的亲子早教大展拳脚的时候，因为电子商务是无法比拟我们面对面、心贴心的交流效果。

　　带一个学员，交7个朋友，一颗直至的心，换来一片艳阳天。

　　作为西山分园负责人，我必须在开拓创新的同时，把基础打牢，及时发现、研究和解决亲子教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我肩负的责任。

　　市托幼中心三乐亲子园自20年7月筹备开办以来，全体教工本着实事求是、积极探索、无私奉献、奋力拼搏的的精神，在师资不足、经费紧张、任务艰巨的情况下，关注宝宝发展所需，满足家长教养所求，全面提高教养服务质量。

　　现总结如下

　　一、树立现代化的管理理念

　　为使新成立的早教中心从一开始就能规范有序、高效率地运转，体现现代管理理念，我们着重抓了以下三方面的工作

　　1、建立科学合理的管理制度

　　围绕建立科学规范、自我约束的运行机制，我们制定了早教中心《章程》，又依据《章程》，建立了《教工行为规范》、《各岗位职责》与《操作规范》等等。

　　力求以制度管好权，以制度管好事，以制度管好人，以制度保障三乐亲子园的健康运作。

　　2、坚持以人为本的管理思想

　　管理的真谛是通过管理手段的运用，激发出被管理者工作的积极性、主动性和创造性，呈现出生机勃勃的局面，一切着眼于全体宝宝与教工，一切依靠全体教工，以尊重人、信任人、理解人、关心人和爱护人为原则，让教师通过各种方式和渠道参与的管理，在亲子园事务中体现出主人翁的地位。

　　二、创设适宜的成长环境

　　环境是儿童最好的、最自然的启蒙老师，适宜的环境能吸引儿童去探索、思考，去参与实践。

　　早教中心是0-3岁宝宝生活、游戏的地方，我们从以下几个方面为0-3岁宝宝提供适宜的、丰富的、能刺激宝宝成长的环境。

　　1、调整原有设施，资源共享。

　　将现有办公楼改造为三乐亲子园，将四楼多媒体教室重新装修为婴幼儿活动室，铺上了泡沫地垫，添置了适合0-3岁的教玩具。

　　将幼儿园原有的钢琴、电脑、投影、电视、桌面玩具等设备与亲子园资源共享。

　　另外，在教室入口处，放置了三乐亲子园宝宝的储物柜和亲子阅读角；便于家长参加亲子游戏时存放衣物；楼梯旁有家教格言、勤奋敬业等名人名言；三楼过道是各月龄段宝宝的发展特点，便于家长接送宝宝或来中心参加活动时阅览，帮助家长掌握各个阶段宝宝的发展特点，有针对性的对宝宝进行刺激训练。

　　2、创设支持性环境

　　对于0-3孩子来说，他们最早接触、最熟悉的环境就是家庭。

　　由于宝宝年龄小，对家人非常依赖，因而从家庭中走出，来到陌生的场所，会有一个害怕——焦虑——稳定——适应的过程。

　　为帮助让宝宝较快地适应早教中心，我们的老师从宝宝的兴趣和需要出发，努力营造安全、温馨、动态的支持性环境。

　　三、探索多元的合作模式开展0-3岁婴幼儿早期教育，是教育工作的新亮点，是学前教育的延伸点。

　　光靠一个部门或机构的力量和能力是有限的，必须整合多方资源，小到家长、教师、专家等个人，大到计生委、妇联、儿保所等部门，充分发挥各自的优势和特长，做到既有分工又有合作，齐抓共管，形成工作合力，共同把0-3岁早教工作做好。

　　根据现有资源，09年我们从以下几个方面进行了探索，也取得了一些成效。

　　1、与家长合作

　　亲子游戏是家庭内父母与孩子之间，以亲子感情为基础而进行的一种活动，是亲子之间交往的重要形式。

　　家长们每周一次带着宝宝参加由指导老师组织的亲子游戏，不仅宝宝得到了充分的发展，还使家长从老师的指导语中了解到宝宝的发展特点，学会了训练宝宝各种感官的方法。

　　同时，在游戏过程中，无论是亲子之间的情感、还是家长之间的情感，无论是老师与家长之间的情感、还是老师与宝宝之间的情感，都在轻松愉快的游戏活动中得以增强。

　　考虑到0-3岁婴幼儿早期教育主要是通过机构外的家庭来完成的，早教中心只是起到早教课程的开发研究和为看护者提供早教指导和示范的功能，所以我们的指导老师开发的各种亲子游戏都简单易学，能在家庭中得以延伸，从而整体推进03早教的有效性。

　　2、与专家合作

　　0-3岁婴幼儿的早期关心和教养主要涉及婴幼儿的保和教的问题。

　　为保证03早教工作能科学有序、高质量地运转，三乐亲子园针对不同月龄阶段婴幼儿发展中的保育和教育问题，以及家长对这些问题的困惑，组织有关医护专家和幼教专家开设专题讲座，让家长就自己在教养宝宝过程中的一些疑难问题向专家咨询请教，帮助家长了解婴幼儿的生、心理发展特点，掌握一些科学育儿的方法，提高科学育儿的水平，最终达到促进宝宝健康发展的目的。

　　3、与社区合作

　　人口早期教育工作被纳入各级人口计生工作的职责，被列为各级政府的惠民工程。

　　三乐亲子园作为福建省人口早教实验基地，与市人口计生委联手，共同提高03早教指导服务质效。

　　四、落实有效的指导服务

　　根据03岁婴幼儿的发展特点，为其成长提供丰富的、适宜的环境刺激，努力造就聪明可爱、天真活泼、有好奇心的儿童；向家长看护者进行先进教养理念的宣传并提供科学养育的帮助，让家长成为自己孩子的育儿专家，正所谓授人于以鱼不如授人于渔。

　　这是早教中心的重点工作。

　　面对目前专业人员紧缺、外围管理机制尚不完善的现状，早教中心开设了三乐亲子园并对外招生，同时组建了早教工作小组队伍，成立了03社区亲子苑课题组，有目的、有计划、有步骤地推进03早教工作。

　　1、广泛宣传、顺利开班

　　8月中旬，中心设计拟订03社区亲子苑各月龄段的活动菜单、活动券、告家长书内容。

　　由早教工作小组成员到社区进行宣传。

　　09年10月17日第一期三乐亲子园*班1、5岁-2岁顺利开班。

　　2、领导重视，全程参与

　　三乐亲子园自7月筹建以来，得到了各级领导的重视与关怀，其中南平市人口计生委刘主任、陈副主任、市宣传部梁部长、市人口计生局黄局长、林副局长，市卫生局张副局长，市教育局初教科吕副科长等多次亲临现场指导检查工作，为三乐亲子园的创建提出宝贵意见。

　　同时亲子园内为充分发挥早教中心的优势，为全市0-3岁婴幼儿及看护者提供优质的早期教育指导服务，托幼中心的园长、副园长在每次活动之前，亲自指导老师根据*班宝宝的发展特点设计方案，审阅通过，帮助老师有效指导家长。

　　每次活动结束后，早教工作小组相互交流，对本次活动进行总结，交流课题进展情况，争对课题进行过程中的问题，一起商讨解决的办法。

　　3、效果明显，家长欢迎

　　20年1月16日，第一期三乐亲子园*班举行了结业典礼，在结业典礼上，每位家长和宝宝在指导教师的组织下，在集体面前参加各类比赛展示风采，家长和宝宝们都兴高采烈、兴趣高涨；早教中心给每位宝宝颁发了具有特殊意义的个性化的宝宝结业证书和结业合影，并由三位家长从不同侧面进行交流发言，在发言中家长们谈到参加活动后的两个多月来，我和我的孩子都发生了变化。

　　我暗自庆幸把孩子送到这里来真是送对了地方，参加活动后我们懂得了早教不是刻意追求儿童的技能培训，而是更注重儿童的心智开发和素质培养，不仅我们的观念正确了，我们也学到了许多对宝宝进行早期教育的方法……结业典礼结束后，家长们纷纷报名参加于3月开班的三乐亲子园第二期。

　　五、突现务实的队伍建设

　　工欲善其事，必先利其器。

　　重视早教指导者队伍建设，是早教工作得以顺利开展的关键。

　　正因为看到了这项工作的重要性，我们设立了三乐亲子园管理部、服务部、后勤保障部；建立了一支责任心强、业务素质好的早教指导者队伍分别是园长、业务副主园长、四位骨干教师等。

　　为提高早教指导者的业务水平与指导能力，我们开展丰富多样的培训活动，切实提高早教中心整体水平。

　　1、早教教师资格上岗培训

　　鼓励教师分批参加福建省儿童发展职业学院培训中心举办的早教教师资格培训，09年有6位老师完成全部课程的学习，取得早教教师上岗证书，园长和副园长还取得中国教育部亲子教师高级证书。

　　通过学习，老师们普遍反映收获甚多，将学到的知识用于实践，并取得很好的指导效果。

　　2、业务学习培训

　　我们首先从理论着手，在业务副园长的亲自带领下，组织教师解读0-3早教方案，学习、了解、研究0-3岁婴幼儿身心发展的特点和规律，学习制定早教学习活动和亲子游戏的目标与方案，通过学习、反馈与分析，老师们对各个月龄段宝宝的发展特点有了进一步的了解与掌握，也能根据各月龄段宝宝的发展特点设计亲子游戏方案了。

　　3、教学研讨培训

　　我们利用教研组活动，多次开展教学实践与研讨活动，通过一系列的学习与实践，我们这支队伍的素质有了较明显的提高，老师们都有了新的理念，并进一步提高了对早教工作的认识。

　　每次活动老师们都投入了极大的热情，大家都动足了脑筋，准备了丰富的活动材料。

　　活动中老师们还注重个别指导，尽量使每个宝宝玩得开心、尽心。

　　通过教学研讨，教师们领会了早期教育的核心是遵循婴幼儿年龄特点，把感知教育融入游戏中，让孩子在快乐地游戏中得到动作、语言、认知和思维等的发展。