宁乡公司二00七年度工会人事工作总结2.doc

宁乡公司二00七年度工会人事工作总结2.doc

《宁乡公司二00七年度工会人事工作总结2.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宁乡公司二00七年度工会人事工作总结2.doc（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

二○○八年来，我们宁乡公司工作在总公司党委和上级各部门的正确领导下，全面贯彻落实党的科学发展观精神，求真务实,夯实基础,服务全局.通过认真总结分析往年工作中的经验和不足，从通行费征收这总的目标出发，进一步完善各项制度,加强自身建设，坚持”以人为本，创一流业绩”的宗旨,一年来已较好地完成了各项工作任务，现将具体工作总结如下：

一、始终坚持职工利益放在首位，在维权落实上下功夫

维护职工合法权益是工会工作的基本职能，我司始终坚持将职工利益放在第一位。

1）、组织召开公司职代会。

为开好职代会，人事、工会和女工委、各职能部室精心筹备、通力合作，通过做了三个方面的工作，为全年通行费征收工作打下良好基础。

一是公司人事与工会从新的劳动合同法着手进行新一轮集体合同的签订工作；二是针对各部门年度工作进行了认真的总结，并对2008年工作进行了初步预测。

三是各部门组织围绕《十七大会议精神》，以民主恳谈会形式，听取了职工对企业发展的意见和建议，为更好地形成公司各项管理制度发挥了积极作用。

2）、发挥组织是职工贴心人的积极作用。

职工有困难时，工会、人事充分发挥帮扶作用，及时安排组织人员上门看望、慰问困难职工。

当职工遇到病、婚、丧或困等大事之时，在工会主席带领下，由女工会委员牵头，公司各部门负责人、职工代表等积极参与，及时地为困难对象送去生活上的关心和温暖，号召广大干职工树立“一方有难、八方援助”的团结互助精神，鼓励大家发扬“献爱心，讲奉献”的集体主义思想。

今年以来，我公司工会探望生病住院职工及职工直属亲人共12人，慰问困难职工2户，主动配合职工处理因亲属殡丧事件3起，投入扶助资金六仟余元，将工会工作从根本上落到了实处。

3）、工会十分重视职工身体健康检查和计生工作。

一年来，我司工会克服资金上诸多困难、压缩其它活动开支的情况下，为每个在职女工发放了“三八妇女”节假慰问金，5月份中旬，开展了对全司全体职工进行身体健康检查的活动，还专此为全体女职工进行了两项防癌保险措施，女职工参加率达到100%，使女职工充分感受到组织的关心，集体的温暖。

既保障了职工的身心健康，同时，又维护了职工的合法权益。

历年来，由于我司在计生工作方面做到了真抓实管，从实质上杜绝了违犯计划生育现象的发生，此举得到了当地计生部门的一致肯定。

4）、工会想方设法为一线职工创造良好的收费环境。

首先极力推行文明执法，规范服务方面的建设；在针对通行费征收目标任务压头的形势下，为如何堵漏增收，加强内部管理工作，保持公路畅通方面提出合理建议；后勤工作保障得力，保证各种福利费用、劳保用品及时发放的同时，还不定期对两站进行调查了解，听取一线心声，及时为一线排忧解难。

今年上半年为两站职工食堂解决了热水器、液化器灶等设备的困难，为完成总公司下达的各项目标任务起到核心力量的作用。

5）、坚持送温暖活动经常化，制度化。

在建立健全困难职工档案的基础上，及时了解困难职工的生活动态，为困难职工排忧解困充分发挥帮扶作用。

组织开展募捐送温暖活动，帮助职工共渡难关，无论哪一次的看望与慰问都有领导亲临上门深情问候，使上下职工人人由衷感受到组织就是自己的贴心人，自己就是公司这个温暖大家庭的一员。

二、发挥工会是组织的核心作用，实施激励机制，努力提升职工工作积极性，使职工“心往一处想、劲往一处使”。

1）、积极开展“奋战30天，确保半年度目标任务完成”劳动竞赛活动。

为完成总公司下达我司2007年度目标计划任务，为确保我司目标任务的顺利完成，进一步规范征收工作管理，群策群力，堵漏增收，挖潜增效。

我司于今年6月份，就开展了“奋战30天，确保年度目标任务完成”劳动竞赛的活动。

并明确竞赛原则，即定任务、定责任人，明确竞赛时间内目标任务，明确具体责任人。

明确竞赛要求，在竞赛期间，全司人员统一思想，群策群力，全力以赴堵漏增收，以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到了挖潜增收工作中，并特此制定相关制约规章，如在该竞赛期限内，未按时完成计划目标任务的责任单位和责任人除自动免除现有职务之外，并取消该部门人员年终奖金。

如竞赛期间，有私放人情车、证件车或其他重大违纪违规的个人，属正式编制的职工按待岗一个月，只发放基本工资取消年终奖金的处理方式，属聘用编制的则无条件予以解聘处理。

就此项活动开展中，曾有两人受到严厉处罚。

我司在落实制度上面做到严格执行、绝不含糊。

2）、积极开展“四比两创”劳动竞赛活动，突出征收工作实效。

今年，我司根据总公司工会下达的“四比两创”劳动竞赛活动的要求，公司党委和工会领导高度重视，为了使这项顺利开展，公司成立了以党总支书记李铭为组长，副经理、工会主席易俊融、主管征收工作副经理谢晓东为副组长，两收费站和公司部室负责人为成员的竞赛活动领导小组，各部门密切配合，认真做好此项活动的组织宣传等工作，并制定了具体实施方案和检查考核措施。

从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境四个方面入手，不畏困难，调动一切积极因素，以积极的姿态从抓管理着手，在全司开展比服务意识、比服务效率、比服务质量的活动，两收费站以及各征收班组之间，争创“最佳服务窗口”和“最佳服务标兵”，不断加强收费管理工作，切实加强全司安全生产和精神文明建设。

通过此项活动开展，促进我司通行费征收工作达到整体水平提高。

第一、全司服务意识有了新的转变，将“三尺岗亭，微笑服务，主动为过往司乘人员排忧解难”作为服务宗旨。

第二服务效率得到新的提升，缩短了车辆停车缴费时间，人人主动为广大车主提供便民服务，从实质意义上为车主分忧解难着想。

第三是收费环境得到新的改善，收费现场保持清洁、明亮，为司乘人员提供了安全、畅通、舒适的行车环境。

第四适当调配，在时间上进行合理安排。

针对节假期间，外来旅游观光车流增大的情况，我司机关人员在公司领导的要求下，从黄金周的1日至7日牺牲休息时间，轮流到收费一线现场协助两站抓好高峰期通行费征收工作，既为一线收费增加了稽查实力，更体现了我司上下齐心协力、紧密配合的团队精神。

3）、我司在年初布暑征收工作时，就如何完成2007年度通行费目标任务召开了班组长以上参加的中层骨干会议，制定了相应的年度目标考核及工效挂钩办法，对两站每月通行费收入第一名的班组实行重奖，每人每月奖励150元，对个人月征费收入第一名的收费员、优秀稽查员分别奖励200元；对两站征收班年中名列第一名的班长奖励外出参观学习；在文明收费或文明稽查中而受到伤害的职工设立了委屈奖等多项制度。

奖励金额归工会经费列支。

利用激励职工切身利益的方法来促进职工工作态度，进而增强其工作责任心，相应的提高了全司人员整体素质和工作的积极性。

4）、积极开展创建“芙蓉标兵岗”、“文明示范市民”活动。

根据市直工委、总公司工会开展的“芙蓉标兵岗”、“文明示范市民”活动安排，公司在两站收费工作中开展评选活动。

在评比过程中，把评比优秀收费班组和个人作为其中的一项内容。

为此，公司工会、人事与两收费站承办了具体工作，先后制定和推出了相关标准，并进行了广泛的发动工作。

在各部门的密切配合下，两项创建活动工作取得圆满完成。

5）、组织防暑降温暨集体合同履行情况检查。

今年5月中旬至6月初，公司工会结合近期相关安全检查，以公司领导牵头，各部门及两站密切配合，对白马桥、横市两站收费现场，进行了防暑降温暨集体合同情况检查。

公司党委对此尤为重视，三位领导都亲临现场查看实际情况，听取职工意见，帮助协调解决。

公司工会对组织工作进行了积极策划，并及时发放了防暑降温物资，通过此项工作检查，既找出工作中存在的问题和不足，更注重帮助完善。

在司属各部门的认真配合下，此项工作已经取得圆满成功。

三、坚持党的领导，加强工会自身建设。

1）、宁乡公司党总支按照总公司党委“关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知”要求，结合我司实际，周密部署，认真落实。

在二00七年十二月十日党总支组织了公司全体党员、征费班长以上骨干参加，以“学习十七大精神，确保工作实效”为主题的党员扩大会，围绕“十七大”的报告，新修订的《党章》和中纪委工作报告，为主要内容和公司工作实际展开了学习、讨论和交流。

审议和讨论了《公司内部规章制度》、《职工休假请假制度》、《招聘劳动用工合同（续签）》等各项规章制度和大会决议。

2）、组织全体会员认真学习党的方针政策和有关的法律法规，提高职工的理论水平和工作水平，坚持党的领导是我国工会性质所决定的。

因此，我公司工会遇到重大问题和困难时，总是积极主动向党总支反应，取得大力支持和帮助。

3）、建立健全工作台帐，做好工会经费的收、管、用等工作，工会经费使用情况均采用了会计、出纳分开。

4）、积极做好新的《劳动合同法》、《工会法》的宣传工作，通过多样形式进行推动两法的深入贯彻，使两法深入人心。

四、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难

公司大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，如有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。

退休、内部退休的职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了不同的贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，邀请他（她）们参加我们的活动、查体，为他们争取福利，在每年春节前，带着慰问品到家中看望、座谈，及时了解他们存在的困难，及时反映，及时解决，老职工们非常感动。

凡职工家庭有红白喜事，工会领导携工会委员都去慰问、看望，甚至亲手操办，并为其主持婚礼，全年看望病人20余次，参与丧事、婚事的操办5起，在春节、炎热的伏天、冰冻天等日子工会领导同行政领导总是带着慰问物资到一线进行了慰问，使广大职工充分感受到单位领导的关心和工会组织的温暖。

五、搞好事务公开工作

遵照上级有关指示精神，定期出事务公开栏，公开的内容越来越广泛，内容有招待费、办公费、食堂伙食费、水电费、工资、职称、各种福利费情况，使广大职工能够了解公司的发展情况和关系到职工切身利益的事务状态。

促进了各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步加强。

六、做好爱心捐赠工作，大力开展建家、双增双节和合理化建议活动。

1）、我司工会每年为残联捐赠一定的现金和物品，帮助特困残疾人家庭解决实际困难，奉献爱心。

同时千方百计筹措资金，走访、慰问特困残疾人，为残疾人排忧解难，赢得了我司在当地老百姓心中的一致好评。

在开展全国助残日活动期间我司工会捐助残联现金就达仟余元。

2）、3月初学雷锋活动月，公司工会、共青团倡导全司人员奉献各自不同的爱心，对两站附近的贫困家庭、小、中学进行了捐资赠送学习用品等上千余元。

3）、今年，我们继续开展建家活动，公司工会领导多次到被授予模范单位去取经，帮助解决职工一些业余时间，配备了简单体育器材，如羽毛球拍、跳绳、乒乓球台、护腰圈等，搞好企业文化建设，活跃了大家生活，规范了大家建设。

同时我们结合建设节约型社会，大力开展双增双节活动，各个站、科、室能够结合工作特点，节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油，形成了厉行节约、崇尚文明的良好风气，据不完全统计，仅公司机关今年通过开展此项活动累计节约资金近万元，取得了比较好的效果。

七、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。

开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分，通过活动的开展，能起到寓教于乐的好效果，同时也增强职工的团结战斗力，我们分批组织了优秀征费员、先进干职工外出参观活动，组织干职工参加乒乓球赛、羽毛球赛、野炊、漂流等户外活动，增强了部门与部门之间、人与人之间的相互交流，营造了良好的人际氛围，激发了干职工的斗志，代表着单位的活力和气势。

我们在过去的基础上，想方设法举办一些有特点、有新意的活动；举办了迎新春联欢会，联欢会上公司领导与各科室负责人带头，用多种艺术形式歌唱对党、祖国和生活的热爱，还互相献上祝福，活动增进了友谊，活跃了气氛。

八、其他

（一）、在开展第十七次全国助残日活动期间我公司工会捐助残联现金就达仟余元。

（二）、十月份参加了总公司举办的庆“国庆”卡拉OK唱歌比赛活动，我司还荣获了活动“二等奖”的好成绩。

（三）、关心职工子女健康成长。

我司每年“六一”儿童节和在校学习中荣获“三好学生”的职工子女给予了一定的奖励奖品，从实质上更加体现工会组织对下一代的关爱和重视。

（四）、会费及时上解，财务工作井然有序。

（五）、全年做到了安全无事故。

九、存在的问题和不足

（一）、开拓精神还不够，创新观念有待强化。

（二）、关心职工生活方面还需进一步加强。

（三）、政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。

十、明年的工作打算

明年是显成效之年，工会工作将在总公司党委和上级工会的领导下，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕总公司中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

一、继续抓好民主管理工作。

按照上级要求，积极组织全司职工参与单位的民主管理和民主决策，把我司的民主管理工作提高到一个新水平。

二、加大维权工作。

特别要注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。

三、抓好事务公开工作，按照事务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。

四、加大帮扶特困职工力度及爱心捐赠活动。

五、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为全司工作多做贡献。

回顾一年来的工作，宁乡公司工会工作取得了一定的成绩，但距离上级领导的要求还有一定的差距，尤其是与其他先进兄弟单位的工作经验相比，还有许多方面值得我们在日后的各项工作中去努力改进与学习，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加完善，得以实现。

在以后的工作中，我们宁乡公司在总公司的正确领导下，在上级工会和各部门的大力支持下，努力克服自身困难，力争向上级领导交上一份满意的答卷。

二00七年十二月

9