校长在公开竞聘领导干部动员会上的讲话.docx

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校长在公开竞聘领导干部动员会上的讲话

各位领导，老师们：

大家好！

近年来，我校在市教育局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、前进要有新动力”的工作方针，创新办学理念，优化管理机制，实施民主科学管理，坚持走内涵发展之路，进一步把“切块、打包、拎走”的“条块”管理模式达到精细化管理要求，积极改善办学条件，办好人民群众满意的教育。

学校整体工作稳步推进，办学水平逐步提高，教育教学质量持续攀升，今年中考实现了新的历史性突破，圆满完成了“两年创辉煌”的工作目标。

全体干部教师精诚团结，锐意进取，形成了风正气顺的良好工作局面，学校呈现出健康、快速发展的良好态势。

为更好的适应新形势对学校发展提出的新要求，进一步提升学校管理工作水平，充分发挥好干部队伍在学校建设发展中的重要作用。

根据学校发展需要，结合目前学校领导班子实际情况，经学校党支部研究决定，通过公开竞聘的方式选拔4名学校领导干部充实到领导班子中。

市教育局党委非常重视学校领导班子的选配问题，能够批准《公开竞聘学校领导干部实施方案》，体现了局党委对学校党支部的关心、信任和支持，更是对学校未来建设和发展的高度负责，希望全体干部教师都要从学校建设和发展的长远大局出发，认真按照局党委要求，积极配合、参与这项工作，为确保公开竞聘领导干部工作顺利进行，我提出以下三点要求：

一是高度重视，充分认识竞聘上岗的重大意义。

公开竞聘

学校领导干部是深化学校人事制度改革、建立人员竞争机制的一项重要举措，也是学校政治生活中的一件大事。

目的是通过采取公开竞聘、择优聘任的办法，激励德才兼备、实绩突出、领导力强、群众拥护的优秀人才选拔进学校领导岗位，为学校的可持续发展提供强有力的人才支撑。

同时，我们要转变这样一个观念：

选拔领导干部不是简单的提拔几个副校级干部的问题，不是评职称，不是选劳模，更不是对某个同志以往工作的奖励，它关系着学校未来发展建设的大局，关系着全校教职员工的切身利益。

大家要重点衡量和考虑谁更符合岗位的需要，更符合学校未来发展的需要，更符合我校现在班子建设的需要。

我们要充分认清公开聘任领导干部对于学校进一步提高管理水平、教育质量和办学效益，努力实现市教育局局党委给我们提出的“一年大变样，两年铸辉煌，三年出奇迹”的工作目标，促进我校健康可持续发展，都具有深刻而长远的意义。

二是严格把关，确保竞聘工作各环节顺利进行。

学校党支部经过集体讨论研究，制定了公开竞聘领导干部实施方案，并报市教育局党委批准，局人事科在具体操作细节上给予了细致的指导和把关。

这次公开竞聘选拔学校领导干部，对于培养和锻炼干部是一次难得的机遇，参与领导干部竞聘工作，本身就是接受组织挑选，展现个人才华的一次好机会，希望符合条件的中层干部要认真学习竞聘实施方案精神，端正思想，踊跃报名，以实际行动支持这次竞聘上岗。

同时，资格审查工作小组要对报名人选根据竞聘资格要求严格进行审查，切实为组织把好第一道关，真正把符合条件的优秀人才推荐上来。

要通过做好宣传发动和思想教育工作，进一步振奋干部教师精神，激发干事创业热情，确保竞聘上岗工作不影响学校稳定大局。

开展竞争上岗选拔领导干部工作，是对我校中层干部队伍作风的一次检验，竞争上去了的干部要有正确的心态，不能骄傲自满，应感到担子的沉重和责任的重大。

参与了但最终没能竞争上的同志，也不能自暴自弃，应多考虑今后在哪方面更加充实自己、历练自己，争取新的更大成绩。

三是严肃纪律，确保竞聘工作公正合理。

要严格遵守公开竞聘领导干部工作的纪律和程序，并自觉接受社会和广大干部群众的监督。

要坚决抵制私下贿选拉票、弄虚作假、拉关系、跑门子、干扰竞聘等不正之风。

参与组织公开竞聘的全体工作人员要坚持原则，严格工作程序，严守工作秘密。

对在公开竞聘工作中发生的违纪违规行为，一经查实将按党纪、政纪严肃处理。

这次进行的公开竞聘学校领导干部工作时间紧，任务重，这也是局党委对学校的考验。

希望全校教职工都要关心、关注本次竞聘工作，本着对学校负责、对事业负责、对同事负责的态度，充分尊重和行使权力，把最合适、最优秀的人选出来。

真正建立起“各适其位，人尽其才，能进能出，能上能下”充满生机活力的激励机制。

谢谢大家！