员工劳动合同签订续签终止流程.docx

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员工劳动合同签订续签终止流程

员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同劳动合同到期前45天，由各公司综合部甲、乙双方签字生效提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）甲、乙双方各执一份各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）甲方同意续签甲方不同意续签发《续签劳动合同意向通知书》发《终止解除劳动合同通知书》（附件二）（合同到期前30天）（附件三）（合同到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方不同意续订乙方同意续订（附件四）甲、乙双方签字生效书面通知甲、乙双方各执一份办理离职手续（附件五）

编号：

劳动合同甲方：

东莞市诺科节能科技有限公司乙方：

签订日期：

年月日

甲方：

乙方：

性别：

法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一合同期限第一条合同期限：

自年月日起至年月日止。

二工作内容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。

第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。

第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。

四劳动保护和劳动条件

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。

第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。

第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。

第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。

第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。

社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体内容见协议书）。

七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。

1、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。

3、无故旷工。

连续3天以上的；4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；6、带头罢工或者煽动他人罢工的；7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；8、隐瞒重大疾病史的；9、乙方自行提出解除本合同的。

乙方有下列情形之一的。

甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。

依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：

1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件；2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。

如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。

第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。

1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；4、乙方年满50岁，不能继续录用的；5、患有不能从事驾驶作业疾病的；第十九条下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一个月试用期内的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条本合同到期即自行终止。

九、双方约定的其他事项第二十一条乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。

第二十二条应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。

合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。

若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。

第二十三条乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。

第二十四条甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。

第二十五条劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。

如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（24个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。

第二十六条劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。

如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第二十七条乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声

誉的言行。

十、违反劳动合同的责任第二十八条若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任。

第二十九条甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。

第三十条乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。

十劳动争议处理因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。

经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（特别提示：

以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读；并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效。

）十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方：

乙方：

代表人：

年月日单位（章）：

年月日

职工自愿放弃社会保险协议甲方：

东莞市诺科节能科技有限公司乙方：

乙方于甲方处工作，甲方通知乙方，甲方将统一为其购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。

乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。

在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议：

一、经乙方申请，甲方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险。

而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。

因此造成的法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。

二、乙方无论是在工作期间还是离职后，如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理社保期间的社保，经书面提出后，甲方可在规定允许的范围内协助乙方办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方承担，如未支付前述相关费用，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止，对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。

三、在因乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。

四、乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济补偿。

五、本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日年月日

附件一年月日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表部门:

123456789102008年起已续签是否续签本公司足合同建议续签次数序号姓名年龄续签年限备注年工龄∕协议年限第1次第2次是否注：

1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“√”；4、此表请于X年X月X日返回公司经办机构。

经办机构经办人:

部门负责人确定：

经办机构负责人审核:

总经理审批:

附件二续订劳动合同意向通知书:

您与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。

□、签订无固定期限劳动合同。

□、签订有固定期限劳动合同，期限为年。

请您于年月日之前,将回执返回本公司部。

到期未返回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。

员工签名:

公司部日期：

年月日年月日回执本人于年月日收到公司《续订劳动合同意向通知书》，其意见已在下“□”中划“√”。

□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。

□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为年。

□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。

□、本人要求终止劳动关系。

员工签名:

日期：

年月日

附件三终止（解除）劳动合同通知书：

双方所签年月日至年月日的《劳动合同书》，现因下列原因之一通知终止或解除：

（）1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。

2、合同第条约定的终止条件出现，现决定于年月日终止劳动合同。

3、试用期内的解除。

本方决定于年月日解除劳动关系。

4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。

解除时间：

年月日。

（第条第款）5、其他原因结束劳动关系。

结束劳动关系时间：

年月日。

（说明：

）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日内办好如下相关手续：

1、工作、业务交接，于年月日时前完成。

2、其他需要交接的手续：

。

特此通知通知人签名：

（盖章）签署通知时间：

年月日说明：

1、本通知书一式二份：

送达一份、存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

受送人：

送达时间：

证明人：

附件四续订劳动合同协议书（甲方）与（乙方）于年月日订立的年期劳动合同，于年月日到期。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳动合同。

一、延续的劳动合同期限1、固定期限：

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

二、延续的劳动合同补充以下内容：

例：

１、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订．．．．．．２、岗位职责增加．．．．．．甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

附件五终止（解除）劳动合同证明书编号：

（甲方）与（乙方）于年月日订立的以下第项劳动合同，已于年月日终止、解除。

（1）、有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。

（2）、无固定期限合同。

（3）、以完成工作为期限合同。

附：

终止、解除劳动合同的原因，按下列第项办理。

（1）、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

（2）、因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

（3）、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。

（4）、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。

（5）、根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动合同。

（6）、根据《劳动合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。

（7）、根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。

乙方签收：

单位盖章年月日年月日

附件六变更劳动合同协议书（式样）根据《劳动法》、《劳动合同法》，（甲方）与（乙方）于年月日订立的劳动合同（起始日期为：

年月日至年月日），因，现经双方协商一致，变更劳动合同内容如下：

例：

原条款第x条x款:

合同期限：

于2010年1月1日起至2010年12月30日止。

变更为：

第x条x款:

合同期限：

于2010年1月1日起至2012年12月31日止。

甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。

甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日