学校劳务用工合同.docx
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学校劳务用工合同
学校劳务用工合同
篇一：
学校劳务用工合同书
劳务用工合同书
本劳动合同用人单位名称（以下简称甲方）：
单位主要负责人：
本劳动合同劳动者姓名（以下简称乙方）：
身份证号码：
家庭住所：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止。
试用期自年月日起至年月日止。
2、乙方工作地点为：
3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
乙方不享受带薪休假（法定假除外）。
6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。
7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考
核确定。
乙方的绩效工资确定为每月元。
在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。
9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。
10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
其它：
本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方盖章：
法定代表人或
负责人签名
签证机关：
签证日前：
签证人：
签名日前：
乙方签名
篇二：
劳务用工合同书
劳务用工合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
电话：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳务工）姓名：
性别：
年龄：
工龄：
籍贯：
户口所在地：
身份证号码：
联系电话：
因甲方工地生产需要，乙方以自然人的身份自愿报名，并在甲方班组工作，建立双方之间的劳动关系，双方本着平等自愿，友好协作商的原则，达成如下协议：
一、劳务工的生产（工作）任务
1、甲方根据生产需要，聘用乙方在工程劳务施工班组
从事工作。
2、乙方进入甲方劳务施工班组后，按照施工班组所指定的区域和确定的任务及计划的时间
期限进行工程施工。
3、乙方在施工过程中要自觉遵守国家及地方政府规定的有关施工现场安全管理的法令法
规，正确使用安全防护用品，保护安全设施，确保安全生产无事故。
4、每道工序完成后，及时将剩余材料按指定位置堆放整齐，工完料清，按文明施工的规定
要求进行施工，做好成品保护。
二、劳务合同期限
根据建筑用工的特点（在选定的方式后划）
a、临时用工（）
b、队部用工（）
C、项目包工（）
1、本合同有效期自完成一定的工作为期限，自乙方进入甲方施工班组之日起，至施工班组工
作完成止。
2、甲方为实现工作量与劳动力动态平衡，甲方有权进行劳动力补充或减员。
三、劳动条件
1、
2、甲方根据国家规定行的工作综合计算工时工作制。
点工包做的工作时间，甲方按每工作日的任务分配给乙方，乙方必须充分发挥工作日的
作用，做到保证完成任务，若因消极怠工在工作日内完不成任务，时间顺延由乙方承担。
3、计件工资和包工计件工资的工作时间，甲方以平均每人每天工作日所完成的工作量确定
分项的工期和承包任务，乙方在所承包的分项施工期内，自行调配工作时间保证每道工序的施工能够顺利进行。
4、由于经营或工期需要，甲方可依法延长工作时间。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动
安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5、乙方对甲方的管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为有权提出批评检举和控告。
6、甲方按照与乙方达成的协议条款，由乙方所在施工班组负责支付劳动报酬，提供社会保
险中的养老保险待遇。
7、
8、乙方必须具备所承担的岗位技术职能，在施工过程中要严格遵守安全操作规程。
乙方必须具备以下条件：
年满18周岁，不超过55周岁，身体健康，具有初中及以上文
化程度，现实表现好。
9、
1、乙方提供一切有效证件：
如身份证、暂住证、计生证、职业证书等。
甲方依法对乙方进行管理，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及国家政策、法令、
法规、劳务工管理制度和施工现场的各项规章制度，做到：
有事按级反映，不得借故停工。
更不得采取拉闸断电、爬塔吊等非正常行为影响安全生产，如有上述行为之一者罚款500~1000元外并立即自动解除劳动合同关系并给予退场，且工资按80%劳动报酬由施工班组按实际情况结算，情节严重者移交公安部门处理。
2、乙方在甲方劳务班组施工中，做到积极按时完成甲方施工班组安排的各项工作，按甲方
的要求自觉遵守施工现场的各项管理规则、制度，爱护现场设施，保护环境，文明施工。
3、乙方在施工期间，严格按照国家、政府规定的安全操作规范、规程进行操作；服从施工
现场安全管理，确保安全生产无事故。
4、
5、按定额规定的数量和损耗量合理使用材料，造成材料浪费和超用由乙方负责赔偿。
乙方在施工期间，严格执行生活区和各项管理制度，爱护生活区域的消防、公共设施；
做到节约用水、用电；不私拉乱接，保证生活区的安全。
四、劳动纪律
6、乙方必须自觉执行施工现场和各项综合治理、消防、治安等有关规定，做一个遵法、守
法的务工人员。
7、乙方按与甲方的约定的工作时间、工作范围及按时完成规定的任务和合格的产品后结清
工资退场。
8、施工过程中，因乙方不执行上述劳动纪律而违章所发生的安全质量事故由乙方负责一切
经济损失和责任。
如发生打架斗殴，按情节轻重处罚，所发生的医药费肇事者本人负责到底，情节严重交公安机关处理。
工作时间无故离开岗位及下班离开工地，所发生的突发事件、交通事故以及自病死亡或工地围墙外伤亡的、乙方故意或因私在工地内意外伤亡等意外情况本人负责到底，甲方概不负责。
9、甲方和乙方签订的劳务用工合同条款只局限于工地内、生活区以及工地至生活区所必须
要经过的路途，在此以外地方乙方所发生的任何事情与甲方无关。
五、劳动报酬及支付方式、支付时间
1、甲方根据乙方工作岗位，劳动技能，劳动强度，劳动责任和实际贡献，完成工作量，确
立工资报酬，并与乙方达成一致。
2、
3、乙方每天工资80元（其中元为养老保险保险金）。
工资由施工班组按月支付，每月工资发放按80%发放，其余部分待合同到期按实际考勤
再一次性结清余留部分。
4、上述单价由：
基础单价、综合加班费、夜餐补助费、停工窝工费、高空补贴费、综合补
贴、福利津贴、计划生育费、医疗费用补贴、防暑降温补贴、路费、劳保、保险等所有各项补贴和各项津贴及各4项福利、保险综合组成。
合同到期在结算后不再有任何费用。
六、社会保险、福利待遇和必要的生活卫生条件
1、社会保险：
依照法律法规及地方的养老保险条例，甲方为乙方在合同期内支付养老保险，
此保险费用已在单价中综合。
2、
3、各项福利待遇包含在工资单价中。
为保障乙方的身心健康，保障乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关卫生健康规定，
应要求施工班组为乙方提供必要的生活条件，含宿舍、生活用水、用电等。
七、违约责任
1、经双方协商一致，可变更、解除本劳务合同
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，而无须支付经济补偿金或承担任何赔偿
责任：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或现场和甲方的其他管理制度；
③严重失职、营私舞弊，给甲方利益和施工现场造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤法律法规规定的其他情形。
3、甲乙双方约定终止本合同的条件有下列情形之一，甲方有权解除劳务合同，乙方无权要
求经济补偿金其工资按80%结算，并当即与甲方解除劳务合同，所发生的任何事情与甲方无关：
①连续旷工5日以上或累计旷工15日以上的；
②其他严重违反施工现场和甲方管理制度的；
③乙方在合同期内辞职的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前五天通知乙方本人：
①乙方患有传染病、慢性病的或乙方患病不能胜任工作的；
②乙方不能胜任工作的；
③劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行的，如建设单位发生重大设计变更或资金等因使工程中途停工的。
5、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：
①甲方以暴力或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
②甲方不能按照劳务合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
6、有下列情形之一，劳务合同终止：
①劳务合同期限届满；
②劳务合同解除；
③甲方依法破产，解散或撤消时；
④乙方死亡
7、合同期内，如果乙方因过错给甲方和施工现场造成经济损失的应承担违约责任。
甲方有
权按其过错程度和责任大小扣发乙方相应劳动报酬或追究乙方其他经济责任。
8、发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决。
协商不成，任何一方都可向有管辖权的劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效，待合同终止条件出现即行终止。
十、合同附件《劳务工违章违纪处罚规定》
甲方：
（签章）乙方：
（指纹）
年月日年月日
篇三：
学校劳务临时用工聘用合同
学校劳务临时用工聘用合同
甲方：
罗田县义水学校
乙方：
家庭详细住址：
身份证号码：
联系电话：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。
经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止。
期满后自动解聘，若续聘学校另行通知。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作安排，在图书室承担图书借阅、管理、维护、卫生打扫工作。
并按学校的作息时间上下班。
临时任务，以学校通知为准。
三、劳动的时间与劳动报酬：
1、聘用期间按实际工作日计算。
基本工资标准按元/月、养老保险元/月、绩效工资元/月执行（寒暑假不发任何报酬工资）。
此基本工资包括罗田县规定的应缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“五金”，则从乙方的基本工资里扣出。
如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。
2、甲方在每学期结束前如期发放基本工资和绩效工资，养老保险金有学校代管，解除聘用合同后与学校签订协议一次性付给乙方。
四、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
五、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内。
有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
1）工作期间被证明不符合聘用条件的；
2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
4）无理取闹，打架斗殴者；
5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3、聘用期间，任何一方需要解除劳动协议，应提前15天书面通知另一方。
六、违反协议责任一方因违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
八、本协议期限满自行终止。
九、本协议书一式两份，临时工本人和学校各执一份。
甲方（盖章）：
签名：
乙方（签名或盖章）：
签名：
年月日
篇四：
劳务用工合同
劳务用工合同
单位名称：
职工姓名：
一、劳动合同期限
劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。
经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。
2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
三、工作时间和休息休假
甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。
四、劳动报酬和保险福利待遇
1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。
2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。
3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。
4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。
6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。
2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期满时即终止执行。
如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的。
4.本劳动合同一式三分，甲乙双方各一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
甲方：
乙方：
篇五：
民办学校用工合同
民办学校用工合同
甲方（用人单位）：
________________
民办学校名称：
____________________
民办学校住所：
____________________
法定代表人或负责人：
______________
乙方（劳动者）：
__________________
姓名：
____________________________
性别：
____________________________
文化程度：
________________________
户籍所在地址：
____________________
现居住地址：
______________________
居民身份证号码：
__________________
社会（养老）保险号码：
____________
就业登记证号码：
__________________
联系方式：
________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：
1．甲方实行每天____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____为休息日。
2．甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。
3．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方
在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：
1．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
2．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3．甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；
（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：
1．______________________________________；
2．______________________________________；
（六）甲乙双方需要约定的其它事项：
________________________________________。
九、本合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
（一）本合同期满的；……
十、违反本合同的责任
（一）本合同一经订立，即具有
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