个人劳动用工合同书范本.doc

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个人劳动用工合同书范本.doc

个人劳动用工合同书

甲方:

乙方:

                           

性别:

_  出生日期:

______年___月___日

身份证号码:

_____________文化程度:

____       

户籍所在地:

_____    

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

1、 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2、合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______

日起至______年______月______日。

  二、生产、工作任务

1、 乙方同意根据甲方工作需要担任工作。

乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。

2、 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本单位各项具体规章制度。

2、 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容如下:

(一)提供必要的劳动场所和设备。

(二)发放规定的劳动保护用品。

五、工作时间和休息休假

六、劳动报酬

1、乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。

2、甲方支付乙方劳动报酬3000元(叁仟圆)。

3、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

七、处罚与奖励

1、乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

2、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。

3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

八、社会保险和福利

1、甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;

2、甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

九、合同的终止和解除

1、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。

(三)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

(四)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。

(五)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)从事违反国家法律法规的工作。

(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。

4、乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。

十、违约责任及赔偿

1、甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。

2、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。

乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。

3、如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。

未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十一、其他

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

              

年月日年月日

 

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