河海大学职员职级晋升暂行办法.doc

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河海大学文件

河海校人〔2013〕22号

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关于印发《河海大学职员职级晋升

暂行办法》的通知

各单位：

为进一步推进我校人事管理制度改革，建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍，充分调动管理人员的积极性和创造性，提高管理水平，经研究，特制定《河海大学职员职级晋升暂行办法》，经校务会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：

河海大学职员职级晋升暂行办法

河海大学

2013年6月5日

附件

河海大学职员职级晋升暂行办法

为进一步推进我校人事管理制度改革，建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍，充分调动管理人员的积极性和创造性，提高管理水平，根据教育部有关高等学校职员制度以及《河海大学管理岗位设置与聘用暂行办法》（河海校人[2008]2号）的精神，结合学校实际情况，特制定此暂行办法。

一、指导思想

1．根据国家及教育部有关文件精神，高校管理岗位人员按照制度入轨、平稳过渡、逐步到位、规范管理的原则，全部纳入职员制体系。

2.贯彻执行国家关于事业单位人事制度改革的方针政策，遵循管理人员发展的规律与需求，逐步建立符合我校特点的管理队伍人才评价机制和激励机制。

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，逐级晋升，促进职员的合理发展，提升学校管理工作的水平。

二、职员聘用范围

受聘在学校党政管理岗（含辅导员岗位）工作的全民事业编制人员；受聘在学校党政管理岗（含辅导员岗位）非在编人事代理人员参照本办法执行；受聘专业技术岗位本人申请并经学校同意转至管理岗位的人员。

三、职员岗位设置

1．根据规定，高等学校职员岗位职级分为9个等级。

根据实际情况，我校职员岗位职级分为三级至九级共7个等级。

其中晋升五级至九级职员由学校评聘并适用本暂行办法，晋升三级至四级职员由学校推荐报上级主管部门审批。

2．各级职员数量按《河海大学管理岗位设置与聘用暂行办法》以及教育部给我校的批复意见设置。

其中六级及以上的管理岗位控制在管理岗位总量的35%以内。

3．各级实职岗位人员自动对应相应职员职级并享受相关待遇。

即厅级正职、厅级副职、处级正职（含正处级调研员）、处级副职（含副处级调研员）、科级正职（含主任科员）、科级副职（含副主任科员）依次分别对应三至八级职员。

四、职级晋升申报基本条件

1．具有履行岗位职责所需要的政策和理论水平，积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2．有较强的事业心、责任感和奉献精神，熟悉本职工作的范围、任务和特点，熟练掌握履行岗位工作职责所需的理论知识和技能方法，具有一定的政策理论水平、业务研究能力和组织能力，有较好的文字、口头表达能力，具有指导低一级职员工作的能力。

3．为人正派，勤政廉洁，团结同志，有全局观念，全心全意为广大教职工服务。

4．遵守宪法和法律，具有良好的品行。

5．身心健康。

6．1968年1月1日以前出生的，一般应具有大学专科及以上文化程度；1968年1月1日及以后出生的，一般应具有大学本科及以上文化程度。

五、职级晋升申报具体条件

职员职级晋升除应具备上述基本条件外，还应符合以下具体条件。

（一）晋升五级职员条件

1．任处级副职12年及以上的六级职员；或受聘六级职员15年及以上。

2．任现职以来年度考核优秀2次及以上，获得校级以上（不含校级）级别的个人荣誉奖励可视同考核优秀。

获得的校级个人荣誉奖励不作为晋级条件，但作为评分因素计入加分项。

3．专职从事高层次专门性的管理工作，有效解决了工作中的重大问题，核心作用明显，威信较高。

4．研究能力强，任现职以来作为主要执笔人起草管理文件5份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者管理研究论文可等同，1篇等同1份，但最多只能有3篇计入基本要求，其余的可计入加分因素）。

（二）晋升六级职员条件

1．任科级正职9年及以上的七级职员；或受聘七级职员12年及以上。

2．任现职以来年度考核优秀2次及以上，获得校级以上（不含校级）级别的个人荣誉奖励可视同考核优秀。

获得的校级个人荣誉奖励不作为晋级条件，但作为评分因素计入加分项。

3．研究能力较强，任现职以来作为主要执笔人起草管理文件4份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者管理研究论文可等同，1篇等同1份，但最多只能有2篇计入基本要求，其余的可计入加分因素）。

（三）晋升七级职员条件

1．任科级副职3年及以上的八级职员，或受聘八级职员5年及以上；或初聘管理岗时具有研究生学历获得博士学位在管理岗工作一年及以上。

获得优秀辅导员的任职年限按《河海大学专职辅导员管理办法》（河海委发[2012]15号）文件的规定执行。

2．具体从事学校某一方面的教育管理工作，具备独立应对繁杂工作的能力。

任八级职员以来，获得校级及以上级别个人荣誉奖励或年度考核优秀1次及以上。

任八级职员期间作为主要执笔人起草重要的管理文件2份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者管理研究论文可等同，1篇等同1份，但最多只能有1篇计入基本要求，其余的可计入加分因素）。

3．教师及其他专业技术岗位转至管理岗位人员，原具有高级专业技术职务可直接申请七级职员，原任中级专业技术职务5年及以上的可申请晋升七级职员。

（四）晋升八级职员条件

1．初聘职员职级时具有研究生学历获得硕士学位者受聘九级职员2年及以上；或初聘职员职级时具有本科学历获得学士学位受聘九级职员4年及以上；或初聘职员职级时无本科及以上学历者受聘九级职员7年及以上。

2．任九级职员期间作为主要执笔人起草重要的管理文件1份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者管理研究论文可等同）。

3．教师及其他专业技术岗位转至管理岗位人员，原任中级专业技术职务可申请八级职员。

（五）晋升九级职员条件

1．初次受聘管理岗具有研究生学历获得硕士及以上学位者；或具有本科学历获得学士学位者在管理岗位工作1年及以上。

2．初步掌握教育管理基本知识及方法，熟悉本职工作。

3．有一定的文字表达能力及计算机应用能力，能参与起草一般性公文。

六、评聘组织

1．学校职员岗位设置、聘用、晋升、考核工作由学校党政统一领导。

学校成立职员职级晋升工作领导小组，全面负责学校五级及以下职员职级晋升的评聘工作。

领导小组下设办公室，负责职员职级晋升具体实施工作，办公室设在人事处。

2．各二级单位（党委）岗位聘用委员会，负责本单位申报晋升人员的初审、评议、推荐等工作。

3．学校岗位聘用申诉受理工作组，受理有关职员聘用、晋升和考核的申诉、投诉。

七、晋升与聘用程序

1．个人申报与初审。

申请人填写《河海大学管理岗位职员职级晋升申报表》，连同相关材料，交所在单位。

对申报人提供的管理文件，需由单位主要负责人签字证明此文件是申请人起草，并由单位盖章。

各二级单位（党委）岗位聘用委员会对申请人进行资格初审、评议、排序，并公示申请人相关申报材料。

公示无异议后，填写《河海大学管理岗位职员职级晋升申报汇总表》，连同申报材料一并报职员职级晋升工作领导小组办公室。

2．资格审查及评分。

职员职级晋升工作领导小组办公室组织专家对申报人进行资格复审，并根据评分标准进行客观评分。

3．考核、评审、考察。

学校组织晋级考试、考核或答辩，职员职级晋升工作领导小组进行评审，确定拟晋级人选，进行公示并组织考察。

考察包括群众意见调查和民意测验。

4.聘用。

拟晋级人选报学校聘用委员会审定，公示后发文并办理聘用手续。

八、聘后待遇

通过职员职级晋升受聘于相关岗位的职员，岗位工资、薪级工资按相应职员职级兑现，校内津贴按学校有关规定执行。

九、有关问题说明

1．晋升职员条件中的管理文件指经校党委常委会、校务会以及学校内部、处级单位通过的文件、规定等，为学校或本单位提供决策支持的调研报告或向上级主管部门上报的工作汇报可同等对待。

2．任现职期间，出现下列情况之一的，在处分期内不得申报晋级，且在规定的任职年限基础上延迟申报：

（1）年度考核基本称职（合格）及以下或受警告处分者，延迟1年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2年以上；

（3）谎报业绩，剽窃他人成果等弄虚作假行为者，延迟3年以上；对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其晋级资格。

3．在聘的职员每年参加教职工年度考核，年度考核合格的职员，下年可按原职级续聘；考核不合格职员，根据情况可缓聘、解聘或降级聘用。

4．职员晋升工作纳入学校正常工作。

各职级晋升名额根据教育部批准的我校管理岗位各级职员设置数，以及学校实际聘用各类职员数等情况确定。

5．职员的聘期与我校管理岗位的聘期一致，一般为三年。

在聘期内晋升职员职级的，其新的聘期截至时间与原聘期时间一致。

在聘期内达到法定退休年龄的，聘期至其法定退休之日止。

6．在计算任职年限时，其任实职的年限和对应的职员职级任职年限经折算后合并计算。

折算方式为：

任职年限=A+B*实职任职要求年限/职员任职要求年限。

其中A为其某一级别的实职任职时间（月），B为相对应的职员任职时间（月）。

计算后的结果按四舍五入折算成年。

7．受聘在学校后勤集团、校办产业等部门的原学校事业编制干部按本办法申请晋升和确定职级，并纳入学校统一评定。

晋升后的职级计入本人档案。

8.本办法由人事处负责解释。

河海大学校长办公室2013年6月5日印发

录入：

吴君明校对：

张烨

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