结构化面试考生评分表(最新版).doc

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测评要素

综合分析

计划组织

信息获得

人际关系

言语表达

举止仪表

总分

分值

20

20

20

20

15

5

100

观察要素

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；解决问题的方法切实可行。

明确目标，制订时间进度，根据任务目标，合理匹配人、财、物等资源，制订预案，并在执行中有效监控。

搜集信息的方法多样，根据重要性和有效性等角度对信息进行有效甄别，归纳、整理，获取深层面的信息。

具较好的人际意识，主动与人沟通和交往，灵活使用各种策略和技巧，有效化解人际矛盾。

能理解组织中的权属关系。

能够清晰地表达自己的观点和思想；言语生动流畅，能够有效地影响他人，具感染力和说服力。

穿着打扮自然得体，言谈举止表现出良好的素养，符合职位要求。

等级

好

16-20

16-20

16-20

16-20

12-15

3-5

良

10-15

10-15

10-15

10-15

8-11

中

5-9

5-9

5-9

5-9

4-7

0-2

差

0-4

0-4

0-4

0-4

0-3

要素得分

备注

理由：

其他意见：

考官签字：

年月日

国家机关录用公务员考试考生面试评价表