公司优秀员工评选标准.doc

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優秀員工評選標準

為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。

一、月度優秀員工評比標準：

1、當月出勤率為全勤。

（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。

）

2、當月考核需達到80分（人員）/90分（組長）以上。

（考評明細見附表）

3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。

4、對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。

5、宿舍生活表現良好，無不良嗜好。

6、當月無懲處記錄。

二、年度優秀員工評比標準：

1、兩次以上月度最佳員工。

2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。

3、宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好。

4、全年無警告以上懲處。

5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。

三、獎勵標準

1、每月被評為月度優秀員工記嘉獎一次。

2、連續或累積三個月被評為月優秀員工者，將予以提報升遷考試。

3、年度優秀員工將進行實物獎勵或現金獎勵。

4、優秀員工名單將予以公佈。

四、評選流程

月度優秀員工：

每月25號各部門領導都需提報績效考核名列前五位的員工名單作為月度優秀員工的候選人，所有員工對這五名員工進行投票選舉，票數最高為月度優秀員工。

次月1號將最終評選為結果張貼通報表揚。

年度優秀員工：

由各部門負責人于每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。

並於公告欄上公佈。

員工績效考核表

部門：

職能：

姓名：

評選項目

考核標準

考核總分

評分細節

得分

生產效率情況

適應其崗位工作，並能在要求的工作時間內完成基本工作定量

30

很高：

12分；較高：

9分；一般：

6分；較低：

3分；很低：

0分

生產品質情況

生產的產品在制程檢驗過程種合格率100%，終檢合格率90%以上

20

很好：

8分；較好：

6分；一般：

4分；較差：

2分；很差：

0分

崗位技能進步狀況

對自己目前的崗位熟練程度增加30%，掌握一種新技能。

10

很好：

4分；較好：

3分；一般：

2分；較差：

1分；很差：

0分

思想品德狀況

正直、善良、正義感。

敢於同不良現象做鬥爭。

10

很好：

4分；較好：

3分；一般：

2分；較差：

1分；很差：

0分

團隊精神方面

團結同事、樂於助人，能積極配合同事完成工作

10

很高：

4分；較高：

3分；一般：

2分；較低：

1分；很低：

0分

遵守紀律情況

廠規廠紀及組裝部規章制度違反為零

10

很好：

4分；較好：

3分；一般：

2分；較差：

1分；很差：

0分

敬業精神

在遇到急、難、重工作時表現積極，能勇於為公司分憂，並能積極配合公司的工作安排

10

很高：

4分；較高：

3分；一般：

2分；較低：

1分；很低：

0分