公司员工年终考核表.doc

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人员考核表（普通管理人员）适用于机关各部门

考核日期：

姓名

部门

岗位

考核期间

考核项目

考核说明

得分

业绩

（25分）

目标达成度:

是指所管理部门计划和预算的执行情况。

若超过目标，5分;达到目标，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。

工作品质:

是指所管理部门的办公秩序是否良好，处理事务是否按规章制度、程序进行，要求归档的文件、报告、资料的管理是否完全、齐整、有序。

若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

工作方法:

是指为完成目标所采取的方式、方法是否科学、合理、合法和规范。

若很得要领，5分;得要领，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要领，1分。

进度检查:

是指所管理部门的政令下达、督办和复命是否及时有序地进行，各种检查体制的建立是否齐全，各种检查是否按规定执行，检查的结果是否都能得到及时处理。

若追根究底，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

绩效增加率:

是指管理人员领导责任的执行情况，下属绩效的进步情况。

若很高，5分;高，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

能力

（25分）

领导能力:

合理组织下属完成工作任务的能力。

若领导得力，5分;稍强，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

企划能力:

正确把握问题，提出解决问题的客观有效计划方案的能力。

若可行且富有创意，5分;客观可行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不愿用头脑，1分。

应变能力:

机敏灵活，处乱不慌，从容自若的能力。

若机敏过人，5分;机敏，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

执行能力:

是指对上级的命令、下达的计划，布置的工作能力及时贯彻，并及时复命的能力。

若彻底执行，5分;能执行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

判断力:

把握关键、立足全局，迅速而全面地做出判断的能力。

若极强，5分;正确，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

品性

（25分）

人际关系:

很受欢迎，5分;受欢迎，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

个人修养:

很有修养，5分;有修养，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。

协作性:

很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。

受职员尊重度:

很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。

对公司态度:

相当忠诚，5分;忠诚，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。

学识

（25分）

管理常识:

指管理的基础知识和一般技巧。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

专业知识:

指所从事本职工作应掌握的专业基本知识，国家颁布的相应法律、法规、政策等。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

一般知识:

指一些常识性的基本知识，包括自然科学和社会科学的基础性的知识。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

进取心:

指学习态度，积极向上的气势。

若很上进，5分;上进，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

发展潜力:

很富潜力，5分;有潜力，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

奖惩意见

考评人签字

总分

人员考核表（高级管理人员）

考核日期：

姓名

部门

岗位

考核期间

考核项目

考核说明

得分

业绩

（20分）

目标达成度:

是指所管理部门计划和预算的执行情况。

若超过目标，5分;达到目标，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。

工作品质:

是指所管理部门的办公、试验、监理秩序是否良好，处理事务是否按规章制度、程序进行，要求归档的文件、报告、资料的管理是否完全、齐整、有序。

若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

工作方法:

是指为完成目标所采取的方式、方法是否科学、合理、合法和规范。

若很得要领，5分;得要领，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要领，1分。

进度检查:

是指所管工程的政令下达、督办和复命是否及时有序地进行，各种检查体制的建立是否齐全，各种检查是否按规定执行，检查的结果是否都能得到及时处理。

若追根究底，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

能力

（35分）

管理统率能力:

是否具有把握部下性格、才干，培养下属的能力，进而组织全体人员统一行动的能力。

若统率得力，5分;稍强一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

企划创新能力:

是指把握问题所在，提出有效的切合实际的规划、方案的能力。

若极强，5分;稍强，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

判断决断能力:

是指立足全局把握关键、迅速而全面地做出判断的能力。

若极佳，5分;正确，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

洞察交际能力:

让对手了解本公司或本人意图，圆满妥善处理事务的能力。

若运作自如，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

培训、激励能力:

合格的管理者即是合格的培训者，同时能够调动下属的积极性，使下属能动地接受并完成任务的能力。

若水平极佳，5分;稍高一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。

指导协调能力:

热情指导、帮助下属，提高下属的工作能力，合理的分配任务，提高集体成果的能力。

若指导得力，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。

应变表达能力:

思维敏捷、处乱不慌、能言简意赅地表达意图的能力。

若表现出色，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。

品性

（20分）

人际关系:

很受欢迎，5分;受欢迎，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。

个人修养:

很有修养，5分;有修养，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。

协作性:

配合较好，5分;稍好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。

受职员尊重度:

很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。

学识

（25分）

管理技能:

包括管理的基本常识和管理技巧。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

专业知识:

指所从事本职工作应掌握的专业基本知识，国家颁布的相应法律、法规、政策等。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

一般知识:

指一些常识性的基本如识，包括自然科学和社会科学的基础性的知识。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

行业知识:

指公司从事的行业相关知识，无论是行政管理人员还是业务管理人员，均需要掌握一定的本行业（公路监理）的知识。

若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

发展潜力:

极富潜力，5分;有潜力，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。

奖惩意见

考评人签字

总分