如何成为一名优秀员工.docx
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如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀的员工
在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工，而且每个人都渴望成为优秀的员工。
做优秀的员工是当今企业对员工的客观要求，打造优秀员工是企业生存和发展的当务之急。
竞争时代，企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工，企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神，时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍，员工的素质决定企业的兴衰成败。
书中有这样一句话：
没有责任感的军官不是优秀的军官；没有责任感的员工不是优秀的员工。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
所以说，作为企业的一员，我们必须要将身心彻底融入公司，尽职尽责。
我们不能抱着：
我是一名不需要当“将军”的“士兵”，所以我可以在最低限度内完成工作就可以了，不要有无论企业怎样，都会有我利益的错误想法；无论什么企业，无论什么工作，都需要一种不找任何借口去执行，并全身心投入到企业生存发展中与企业荣辱与共的人。
所以，要让企业成为最优秀的企业，那么企业的每一位员工都要做一名最合格、最优秀的员工。
俗话说：
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
”成功是一点一滴积累的结果，怎样成为一名真正意义上的员工呢？
一、首先要认识到“这就是你的工作”，你工作就意味着你正承担责任。
工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态。
即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功的萌芽正在萌发。
一个优秀的员工，重视主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，及时没有被告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好也可以做坏，可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸厌恶地做。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。
而工作态度完全取决于自己，一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都有他自己决定的。
因此，只要我们企业的一员，就应当抛开任何接口，投入自己的忠诚和责任心。
《论语》中不是也说到：
正人先正己，治国先治家。
企业对我们来说，就相当于是一个大家庭，所以要想建设好这个大家庭，就必须要我们每位成员团结一致，齐心协力。
三、是创新。
创新是国家富强的灵魂，是企业进步的核心。
企业要待续进步，只有不断创新。
而员工想要创新，就必须吸收新的知识，做到专业知识，你才能在工作游刃有余，发挥特长，不断创新。
二、学会服从
一个企业，如果员工不能无条件的服从命令，那么要达成企业共同目标时，则可能产生阻力和障碍。
有些人认为自己之所以工作，不过迫于生计需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就会不顾一切的离去，而不是从自己身上找原因。
一个高效的企业必须要有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须要有服从意识。
如果企业每一位员工都各行其是，不服从领导安排的工作，那么企业将会是一盘散沙。
三、有强烈的纪律意识
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必须是一个具有强烈纪律观念的员工。
当企业和员工都具有强烈的纪律意识，要不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时也决不找任何借口，那么展现在我们前面的就会是一个崭新的局面。
社会在进步，企业在发展，今天的优秀并不是代表永远的优秀。
要想做一名真正优秀的员工，并不是靠我们用嘴巴说说而已，而是要靠我们的实际行动来实现。
所以在工作中我们要永远保持积极的工作态度和奋勇拼搏的精神，来不断提高自己的综合素质，使自己成为一名优秀的员工。
企业的成功是每个员工的骄傲和自豪。
所以我们要努力工作，争做一名优秀员工，为公司创造更大的利益。
《如何成为一名优秀员工》学习感想
中驰聚酯车间 施学平
如果每一位员工都能这样想一下的话，公司举办的这次学习活动的目的也就达到了。
我觉得起码要做一名合格的员工，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
这是最基本的，也是成为一名优秀员工的前提。
若自己觉得已经算是一名优秀员工了，那你应该想着怎么样让自己更优秀；若你还只是一名合格的员工，你想着怎么样成为一名优秀员工；若你连公司的规章制度都遵守不了，那你更应该通过这次学习活动，制定一个目标。
我们要干一行爱一行。
一名优秀员工应该热爱自己的工作，并且在做好本职工作的同时能刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。
有的人以拿多少钱做多少事的心态工作，这是不可取的，这不会让你成为优秀的一员。
若果你是做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬只会原地踏步。
俗话说“没有付出，哪有回报”。
其次，要有爱岗敬业的精神与团结精神，企业的成功更多信赖的是集体的力量。
尽管每个岗位的职责任务不同，但一点是相同的，那就是为实现企业的奋斗目标，团结一致，竭尽全力。
第三，要有强烈的事业心和责任心，要处处考虑到企业的利益，不能把个人利益放在首位。
要关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策。
第四，一名优秀员工要勤奋好学，要有开拓进取的创新精神。
工作上勤奋学习，要求上进，任何事情别为自己的懒惰和失误找借口。
我的工作体会
读《如何成为一名优秀员工》有感
中欣分级 劳海红
时光荏苒，转眼工作已近十年，十年间我努力完成着角色的转换，从学校到社会，从幼稚到成熟，从轻狂到稳重，从这份工作转换到这份工作中，也体会了工作中的酸甜苦辣。
说到工作，世界上几乎每个人都在工作。
而工作的质量和效率却有着天壤之别。
有的人是为自己工作，他兢兢业业，脚踏实地，在有限的工作时间内做的超人想象的工效；而有的人却为别人工作而工作，这样的人没有上进心可言，他也许只是敷衍领导，掩饰自己，做一天和尚撞一天钟。
这两种人的差别无非是对待工作的态度问题；我们说自己已融入社会，融入公司，既已成为一名普通员工，为何不争做一名优秀的员工呢？
有句话说得好，“没有做不到的事，只有不想做的人”，不要轻易言败，相信自己，一定能行。
读了《如何成为一名优秀的员工》一文，让我感到触很深，也让我更加明确了做一名优秀员工的前提条件：
具体表现以及自己所存在的不足和未来的奋斗目标，切合实际，我想最主要的有两个方面。
首先是应该明确工作的方向。
我们说为自己工作，并非说我们的工作目的自私的，而是说要在工作中实现自身的价值。
我们的工作有时候表面看来是为公司，社会或某人，其实质量是通过这些工作实现自己的人生价值。
一个人的人生价值取决于实践，而实践是对任何事必不可少的前提，对于我们宝贵和短暂的生命，我们没有理由荒废，没有理由不加倍珍惜。
我们要求对待工作要全身心地投入，把自己的爱好和寄托投入进去，这样一来，每一种工作在我们眼里都具有挑战性的，都具有积极的意义，由于在工作中充满激情和快乐，再加上始终不渝的坚持和积累，我们自信可以把工作做得出类拔萃。
其次是如何提高工作的效率。
我们如何对工作要有计划，有计划才能实效。
才能进步，否则我们的工作将会越忙越乱，不堪入目，在我们操作的过程中，面带微笑，给自己和同事创造一个良好的工作氛围。
在工作的过程中，了解工作的流程，创新工作的方式方法，工作中遇到了困难和挫折，我们要有信心，否则我们的工作将会失去实在的意义。
与此同时，要认真用心做好每一件小事，影响和感染身边的每一位同事，让我们的同事由被动转为主动，我们要在工作中寻找快乐和发展，不要单纯为了工作而工作，要做就要力求做得更好，不想做好干脆不要去做，让我们时刻把自己的工作当成一种使命，一种责任，一种义务，即使再苦也不觉得累，争做一名优秀的员工。
我的工作渺小且平凡，但我坚信平凡的工作岗位也能做出不平凡的事，通过对这这篇文章的学习，使我更加明确了工作态度的严谨，团队精神的打造，毅力和耐心的磨炼，良好氛围的营造。
朋友们调整自己的心态，时刻以一个优秀员工的标准来严格地要求自己，约束自己，为新风鸣的明天贡献自己的一份力量！
如何做好一个优秀员工
企业优秀员工几条核心标准
1、敬业精神：
一个人的工作是他生存的基本权力，有没有权力在这个世界上生存，看他能不能认真对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力是会提高的。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他的事情都没有可信度。
如果能认真做好一件工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性循环。
2、忠诚：
思维建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候绝对不会去招聘不忠诚的员工；客户购买商品或服务的时候绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。
3、良好的人际关系：
良好的人际关系会成为你一生中最珍贵的资产，在必要的时候会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样时不时少量的存，积少成多，有急需时可派上用场。
4、团队精神：
在知识经济时代，单打独斗已经过去，竞争已不再是单独的个体之间斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。
许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
员工需要关注其终身的努力方向。
如何提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发的工作：
充分了解工作的意义和目的。
了解公司战略意图和上司的想法；了解作为一个组织成员应有的精神和态度；了解自己的工作与其他同事工作的关系。
并时刻注意环境的变化，自动自发的工作，而不是当一个木偶式的员工。
6、注重细节、追求完美：
每个人都要搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品。
对自己的工作精雕细刻。
只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
注重细节、追求完美。
细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。
属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。
只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地投入企业。
尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、要有较强的执行力：
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行；具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好；具有较强执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：
遇到问题就自己想办法解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。
在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感，主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？
公司的业务模式是什么？
如何才能盈利？
同时你还应关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象；员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式；员工的形象代表着企业的形象。
员工应该随时随地维护企业的形象。
12、与企业共命运：
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。
只有企业发展壮大了，你才能有更大的发展。
企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。
不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻尽权力为企业做贡献，与企业共命运。
企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
优秀的员工大多都热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满，因为热忱是成就一切的前提。
事业的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱而决定的；如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。
优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越做到最好的标准来要求自己。
优秀的员工大都乐于承担更多的责任。
无论干什么工作，优秀的员工都力争应该做到最好。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务。
大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
优秀的员工大多都积极工作，把敬业当做一种习惯。
优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的人在任何地方都能获得成功。
而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
优秀的员工大多都时刻牢记公司的利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。
一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
优秀的员工大多都会设定目标，并全力以赴。
一个人如果没有目标就没有方向感。
一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得上司的赏识的。
优秀的员工大多都注重细节，遵守准则。
在企业里工作，大部分员工们干的都是“小事”。
因此，员工必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
人们常说：
凡事需用心，当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
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