第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记.docx
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第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记
第二章 劳动合同与社会保险法律制度笔记
【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（ ）
【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（ ）
【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任
【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日
【例题5·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
A.0 B.2000 C.22000 D.24000
【例题6·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（ ）
【例题7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。
A.老赵可以与张某订立口头劳动合同 B.老赵可以与张某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.张某可以要求经济补偿
【例题8·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。
A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同
D.可以随时通知对方解除劳动合同
【例题9·单选题】无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。
A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁 C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼
【例题10·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
（ ）
【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
【例题12·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。
A.1050元 B.1200元 C.2100元 D.4200元
【例题13·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（ ）。
A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
【例题14·单选题】某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%
【例题15·多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（ ）。
A.600元 B.900元 C.1200元 D.1800元
【例题16·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。
A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月
【例题17·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（ ）
【例题18·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。
2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。
以下说法正确的是（ ）。
A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无需支付违约金
【例题19·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（ ）
【例题20·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【例题21·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。
甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。
根据规定下列说法中正确的有（ ）。
A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同 C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同
D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
【例题22·判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：
上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理。
甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。
后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。
该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。
（ ）
【例题23·判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。
（ ）
【例题24·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期
【例题25·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
【例题26·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
【例题27·单选题】王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（ ）元。
A.3000×3×5=45000 B.10000×5=50000 C.3000×5=15000 D.10000
【例题28·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.20000 B.24000C.60000D.70000
【例题29·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。
A.800 B.1200 C.2400 D.3600
【例题30·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.12000 B.15000 C.14400 D.18000
【例题31·判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
（ ）
【例题32·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
【例题33·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。
（ ）
【例题34·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。
（ ）
【例题35·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（ ）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人
B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁
【例题36·多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（ ）劳动争议仲裁委员会提出申请。
A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市
【例题37·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。
关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
【例题38·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。
（）
【例题39·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（ ）。
A.追索劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.服务期
经济仲裁与劳动仲裁
商事仲裁
劳动仲裁
原则
一裁终局原则
劳动诉讼的前置程序（先裁后审）
收费
√
×
地域管辖
×
合同履行地或用人单位所在地
申请
必须有书面仲裁协议
可以书面也可以口头
开庭
√
√
公开
×
√
回避
√
√
和解与调解
√
√
裁决生效
终局裁决：
作出之日起
非终局裁决：
自收到裁决书之日起15日内不起诉
强制执行
√
√
【例题40·多选题】我国社会保险的种类包括（ ）。
A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.住房公积金
【例题41·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（ ）。
A.单位缴费 B.个人缴费 C.集体补助 D.政府补贴
【例题42·单选题】某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。
则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.160 B.360 C.480 D.560
【例题43·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.88 B.96 C.115 D.192
【例题44·单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满（ ）年的，可以按月领取基本养老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
【例题45·单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（ ）周岁。
A.60 B.55 C.50 D.45
【例题46·多选题】根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有（ ）。
A.担任干部
B.从事空乘工作
C.从事农药灌装工作
D.因病经确认完全丧失劳动能力
【例题47·判断题】根据《社会保险法》的有关规定，职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。
（ ）
【例题48·多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为（ ）。
A.赵某需进行外科手术的原因是工伤 B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤C.孙某需进行外科手术的原因是非因公负伤 D.李某需进行外科手术的原因是患病
医疗期
实际工作年限（年）
本单位工作年限（年）
享受医疗期（月）
累计计算期（月）
＜10
＜5
3
6
医疗期×2
≥5
6
12
≥10
＜5
6
12
医疗期+6
≥5＜10
9
15
≥10＜15
12
18
≥15＜20
18
24
≥20
24
30
【注意1】医疗期从病休第一天开始累计计算。
【注意2】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【注意3】看清题目问的是医疗期还是累计计算期。
【例题49·单选题】老王已经从事工作12年，2012年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
1：
则老王可以享受的医疗期为（ ）个月。
A.3 B.6 C.9 D.12
2：
老王可以享受的医疗期的累计计算期为（ ）个月
A.3 B.6 C.9 D.12
3：
在医疗期未满的情况下，老王在（ ）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2014年10月31日 B.2015年1月31日 C.2015年4月30日 D.2015年7月31日
【例题50·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
【例题51·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：
孙某实际工作年限12年。
要求：
根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
2.孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
【例题52·多选题】根据社会保险法的规定，下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（ ）。
A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险。
【例题53·多选题】根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（ ）。
A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤
B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤
C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤
D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤
【注意】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
医疗期、停工留薪期待遇
医疗期
停工留薪期
适用范围
生病或非因工负伤
因工负伤
期间
根据累计工作年限及本单位工作年限确定
12个月+12个月
工资待遇
当地最低工资的80%
不变
期满后未康复
支付经济补偿后可解除合同
继续享受工伤医疗待遇
合同解除
支付经济补偿后可解除合同
1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除
【例题54·多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（ ）。
A.在医疗期内工资福利待遇不变 B.停职留薪期一般不超过12个月
C.医疗期内不得解除劳动合同
D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
【例题55·不定项选择题】甲厂于2011年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定，工作期限1年，试用期3个月；工作期间李某的身份证须交由厂方保管；未经甲厂同意，李某不得以任何理由离职。
2012年2月，下班后正在车间做收尾工作的李某被坠落的吊灯砸伤，李某为此住院治疗1个月，住院治疗期间，甲厂将李某工资降为原工资的一半，李某痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂拒绝，并以没有合适岗位为由通知李某解除劳动合同。
双方为此发生争议。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
1.根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（ ）。
A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.甲厂要求工作期间李某的身份证须交由厂方保管不符合法律规定
D.双方约定未经甲厂同意，李某不得以任何理由离职，该条款合法有效
2.根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（ ）。
A.李某受伤是因为工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤
B.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬
C.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤
D.李某住院期间，甲厂可以按其原工资的一半支付
3.关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲厂可以提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
B.若李某不同意，甲厂可再向李某额外支付1个月工资后解除与李某的劳动合同
C.甲厂不应解除与李某的劳动合同 D.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
4.对甲厂与李某之间发生的劳动争议，李某可以采取的解决方式是（ ）。
A.向劳动争议调解组织申请调解 B.直接向人民法院提起诉讼
C.与甲厂协商 D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【例题56·判断题】失业保险金，由个人与企业共同缴纳。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
缴费期限（年）
领取期限（月）
≥1＜5
12
≥5＜10
18
≥10
24
【注1】重新就业后再失业的，缴费年限重新计算；领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
【注2】失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。
【注2】职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
【例题57·单选题】王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【例题58·多选题】根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（ ）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满5年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记
D.有求职要求
【例题59·多选题】根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有（ ）。
A.赵某找到新的工作
B.钱某应征服兵役
C.孙某移居加拿大
D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金
【例题60·判断题】职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
（ ）
【五险内容】
基本养老
基本医疗
工伤
失业
生育
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