年薪制劳动合同范本.wps

年薪制劳动合同范本.wps

《年薪制劳动合同范本.wps》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年薪制劳动合同范本.wps（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

1年薪制劳动合同年薪制劳动合同甲方甲方（用人单位）:

法定代表人：

（用人单位）:

法定代表人：

住所地：

联系电话：

住所地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

家庭住址：

联系电话：

根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限第一条合同期限1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为月，自_年_月_日起至_年_月_日止。

试用期包括合同期内。

2、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

第二条工作条件和职责第二条工作条件和职责1、根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在公司全国各经销点从事工程师岗位工作。

2、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。

3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条劳动报酬第三条劳动报酬一、基本年薪1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪_元人民币，按月核发。

2、甲方于每月日发放给乙方月基本工资。

若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

二、绩效年薪21、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_元人民币。

2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：

（1）违反公司政策、规章制度者；

（2）辞职或辞退者；（3）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；（4）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。

第四条第四条社会保险社会保险1、甲方为乙方依法缴纳工伤保险一份，乙方的养老等其他险种由乙方自行缴纳，甲方随同工资一并支付给乙方。

2、乙方非因公负伤或自身疾病所产生的费用，由乙方自行承担。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

第四条工作时间第四条工作时间乙方实行不定时工时工作制度。

乙方实行不定时工时工作制度。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度、劳动纪律的,包括但不限于:

在合同期限内被发现使用虚假学历证明身份证明其它证明材料的；泄漏甲方商业秘密；（3）一个月内连续旷工3天，一年内旷工7天者；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的或是经济损失1000元以上者；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）乙方入职时提交虚假证件、证明资料，存在欺诈行为的；（7）乙方在指定岗位的工作不能满足甲方要求，又不愿意接受甲方安排的其他工作岗位或者在新岗位仍不能满足要求的；乙方连续三次以身体等原因不服从3加班安排且没有医生证明的。

（8）被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

6、有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第六条法律责任第六条法律责任一、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。

二、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

三、其他约定：

因甲方的原因需与乙方解除劳动合同的，双方同意按乙方的基本年薪的平均月工资进行支付赔偿。

第七条保密协议第七条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第八条竞业条款第八条竞业条款4解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第九条劳动争议的处理第九条劳动争议的处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十条附则第十条附则1、本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有_份附件。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

3、本合同自双方签署之日起生效。

甲方：

（签章）乙方：

（签章）法定代表人：

时间：

时间：