薪酬专员职位说明书.doc

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薪酬福利专员职位说明书

职位名称

薪酬福利专员

所属部门

人力资源部

直接上级

薪酬福利主管

直接下级

1．学历、专业知识

大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识

任职资格

2．工作经验

一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先

职责表述：

薪酬调查

职

1．通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、

工作

责

合理的薪酬政策与工资标准提供依据

一

任务

2．每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告

考核重点：

调查准确、实用

职责表述：

建立薪酬福利体系

职

工作

1．依据企业发展规划及当地同业薪酬水平，协助企业领导制定合理可行的薪酬体系

责

任务

2．与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性

二

考核重点：

制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性

职责表述：

薪酬管理

职

1．负责员工的考勤管理

责

工作

2．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以

任务

三

保证员工工资按时发放

考核重点：

员工对薪酬福利管理的满意程度

职责表述：

劳动保障与福利管理

1．根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关

职

工作

的规章制度

责

任务

2．按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续

四

3．协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题

考核重点：

领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价

职

职责表述：

其他相关职责

责

工作

1．下发本部门文件及材料

五 任务 2．薪酬福利等资料管理

3．办公用品的申请领用和保管

考核重点：

领导满意度，资料完整、无缺失