主管级培训需求调查表1.doc

主管级培训需求调查表1.doc

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培训需求调查问卷

为了更好地匹配您的培训需求，使主管级培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

第一部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求

4、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够

5、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

第二部分培训的组织和安排

1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?

请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长

□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

3、您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善

□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理

□其他：

4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

5、您认为，对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□1小时以内□1-2小时□2小时以上□其他：

6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□每周一次□两周一次□每月一次□其他：

第三部分培训需求信息

1、根据本公司2015年上半年的工作表现，您认为2015年下半年培训需求重点在于哪个方面：

□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养

□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：

2、作为管理者，您认为您本人培训需求重点在于哪个方面：

□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知

□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能

□其他：

3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？

希望提升哪些方面的能力？

获得哪些方面的培训或支持？

本公司员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

需要提升的能力：

需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

您认为本公司员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？

需要提升哪些方面的能力？

需要公司提供哪些培训？

4、为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望接受的培训。

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助你提升工作绩效（可多选）：

□《Excel使用技巧》

□《PPT演示文档制作》

□《公司财务流程》

□《公司内控管理》

□《商务礼仪》

□《压力与情绪管理》

□《沟通技巧》

□《时间管理》

以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：

□《项目管理》

□《目标管理》

□《危机管理》

□《问题分析与解决》

□《创新思维》

□《普通心理学》

□《组织行为学》

□《提升执行力》

□《提升领导力》

□《高层战略管理》

□《跨部门沟通与合作》

□《高绩效团队建设》

□《决策管理》

□《员工辅导与激励》

□《高效会议管理技巧》

□《劳动法及相关知识》

□《年度计划制订》

□《从优秀专才走向管理者》

□《授权管理》

□《商务演讲技巧》

□《营销战略规划与执行》

□《非财务经理的财务管理》

□《非人力资源经理的人力资源管理》

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？

或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

行政人事部

2015年7月31日

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