交警执勤执法规范心得体会实用word文档 10页.docx
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交警执勤执法规范,心得体会
篇一：
交警执法心得体会
交警执法心得体会
交警执法>心得体会一：
交警廉洁执法>心得体会
近期，县大队认真贯彻落实全国、全省政法工作会议精神，按照大队要求，以加强公安执法工作为切入点，采劝五项措施"，从教育、管理、监督、评查等方面，强力推进公正廉洁执法工作，取得了实实在在的成效，交警廉洁执法心得体会。
一、以学习教育促责任意识。
大队开展了为期7天的队伍纪律作风集中教育活动，组
织民-警轮班重点学习了《交通安全法》、《交通违法处理程序》、《警用车辆使用规定》》等法律，尤其是组织民-警对县大队历年行政执法中出现的问题事例、引发的诉讼案例进行大讨论的活动，收到了很好的效果。
民-警由被动学变为主动学并深入思考问题，加强了自身的责任意识。
民-警纷纷表示：
很多小事不注意就要背大责任，比如同一种违法行为处罚幅度不一样，就可能引起复议、诉讼、上访，造成大的社会影响，所以时刻都要注意公正廉洁履责。
二、以执法档案促廉洁自律。
大队建立了完备的民-警个人执法档案，实行主办民-警责任制，主办民-警办案数量、质量情况全部登记造册、记入民-警个人执法档案，大队全面推行每季度执法质量考评，认真落实日常"一案一评"、"一季一评"、"一月一通报"制度，促进民-警在执法的过程中廉洁自律，克己奉公。
三、以网上办案促公开透明。
大队积极实行网上办案，所有案件一律从网上流转，实行案卷证据、法律文书、案件呈批网上流转、网上审批、网上监督和网上考评，以信息化手段规范执法程序，落实执法制度，强化执法监督。
真正实现了一目了然，方便快捷，"阳光操作"，公开透明，
四、以典型评选促示范带动。
大队大力开展争先创优活动，形成了"比、学、赶、帮、超"的浓厚氛围，不断涌现出很多廉洁自律模范、优质服务能手、执勤执法标兵。
五、以强化监督促整体推进。
大队坚决不让精神"停留在会议上、悬空在文件中"，始终坚持"谁办案谁负责、谁审批谁负责"的执法责任制和执法过错责任追究制，强化调查表制度，由当事人填写满意程度调查表，对民-警出警速度、规范办案、为民服务方面等的满意度进行评价，促进执法工作公开、公正、便民、高效，大队实行"捆-绑"作
业，分管、主管领导和民-警一起接受监督、考评，有力推动队伍整体的公正廉洁执法工作。
>交警执法心得体会二：
交警规范执法的心得体会>>（875字）
自大队集中开展执法教育整顿活动的安排部署，通过学习的有关文件精神，结合自己近两年的实际工作情况，个人对照活动要求，就当前交警执法现状行为，从公正执法、规范执法等方面进行了自查自纠，找出问题
一、路面执勤执法中存在的问题
1、执法过程中态度不好导致警民关系紧张。
2、查纠是否存在随意执法、乱作为行为。
主要是执法程序不规范，调查取证不及时、不认真；适用法律、法规错误，法律文书制作使用不规范。
二、剖析原因
交警执法现状以及警民引发矛盾的根源。
城区交通管理的现状：
交警每天除了负责城区各路段交通秩序外还担负着城区巡逻，执勤等工作，由于当前车流量大，警力不足等各方面原因，因此有些驾驶人只要在没有交警执勤的路段或路口，无视交通信号存在，随意行车，有的甚至为逃避违章时监控的抓拍，故意用光盘遮挡住车牌。
尽管中队开展多项专项治理活动，但取得效果只能起到短暂的作用，没过多久便会出现反弹现象，加之广大群众法律意识淡薄，甚至有些群众认为交警纠其违法行为是在故意"找茬"，不给予配合，认为自己有关系，辱骂民警，对民警实施暴力，因此警民关系一直很紧张。
二、采取各项措施方法，把"执法为民"融入到整体工作中去。
（一）、规范执法行为，提高执法水平。
对不符合法律要求的违法行为实行严格查处，查纠过程中，首先要改变执法态度。
纠正违法行为先敬礼，告知驾驶人违法行为后，实施处罚，填写法律文书的时候书写工整，字体规范，运用法律文书正确无误。
面对不理解的群众，耐心的对驾驶人解释。
（二）、端正执法态度，改变执法观念，全心全意为人民服务。
作为交警，我们更
应该认识到自觉服务于群众的重要性。
把"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"理念运用到日常工作中去。
工作中彻底消除"冷、横、硬、推"，工作之余，要用"换位思考"的方式，以自己是一名普通的群众查找自身不足，提高认识，做到言行举止文明。
通过开展执法监督自查自纠，使自己充分认识到自身在工作中存在的缺点和不足，通过不断加强对法律知识和业务知识的学习，加强自身纪律作风修养，查缺补漏，切实提高自身执法水平和作风修养，在人民群众间树立良好的交警形象。
>交警执法心得体会三：
交警执法心得体会>>（1736字）
自迪庆州公安局召开全州公安交警系统执法教育整顿活动以来，我通过学习公安部"11·24"视频会议和省公安厅"11.30"视频会议、云南省公安厅《关于印发全省公安交警系统集中开展执法教育整顿>活动>方案的通知》（云公交传［201X］341号）精神，支队、大队执法教育整顿>活动>方案以及学习有关文件，并针对山西岚县、盂县等地交警乱罚款、收"黑钱"事件暴露出来的"三乱"问题，从深化"三项重点"工作，不断创新社会管理，全面推进执法规范化建设的入手，按照"举一反三查问题，加强整顿强队伍，吸取教训促建设"的高度，认真剖析维西辖区道路交通安全管理工作面临的形势，主动查找执法执勤工作存在的问题和管理漏洞，我深刻意识到开展这次的教育整顿工作非常及的，非常有教育警示意义。
针对工作的实际情况对照"两个务必"，"八个坚持，八个反对"，公安部"五条禁令"、云南省公安机关"六条警规"等各项警纪警规；从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。
一、充分认识开展执法教育整顿的重要性、必要性。
所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。
古今中外的实践一再>证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。
在当前交通环境日益严峻、各种交通违法、犯罪日趋复杂的形势下，我们交通警察必将面临更加严峻的挑战。
所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响交警部门战斗力的发挥和提高，如果任其发展，我们交通事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。
二、认真查摆执法思想、执法作风方面的现实表现，切实在解决突出问题上用真功、见实效。
作为一名基层交通民警，每天面对的是马路上的老百姓，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和民警的责任意识，对群众，我们要真心诚意地对待他
们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种公安机关门难进、脸难看、事难办的"三难"的衙门作风，满腔热情地为群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
三、严格自律，清正廉洁。
一是要严格执行"五条禁令"，把"五条禁令"作为自己最基本的行为准则。
二是严格执行《公安机关人民警察内务条例》，培养自己公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良作风。
严格自律，清正廉洁立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。
党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩同。
必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼洁；综合治理、注重从源头上预防和解决腐败问题，进一步推进党风廉政建设。
我们只有认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用某取私利。
要自觉抵制和克服拜金主义、亨乐主义、极端主义的腐蚀影响，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。
四、加强学习，树立良好形象。
要按照"人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道"这四句话来规范自己。
一是人要精神。
每一个民警都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严明、作风严谨、着装整齐、动作规范、精神饱满、昂扬向上。
软、懒、散的状况必须坚决改变。
二是物要整洁。
必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。
脏、乱、差的面貌必须坚决改变。
三是说话和气。
每位民警对办事的群众要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。
冷、硬、横、推的现象必须坚决杜绝。
四是办事公道。
每位民警无论执法办案，还是服务群众，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，主持正义，公正执法，公平办事，执法不公的现象必须坚决杜绝。
通过学习，使我认识到必须真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象。
真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。
篇二：
从一次具体执法中感触引发对交警执勤执法规范化的现状、存在问题及解决对策的思考
从一次具体执法中感触引发对交警执勤执法规范化的现状、存在问题及解决对策的思考
近日，我大队民警带领协管员在站高峰岗执勤时，一辆小型轿车被拦下，驾车者系一名中年男子，当告知其车闯红灯后，该男子牢骚满腹，嘴里有点不干净。
这时我们有一名同志情绪激动，便和这名男子激励地理论起来，愈演愈烈。
这时民警走上前去，心平气和地和这名中年男子讲解交通违法的严重性和危害性，讲解我们检查的目的是为了预防道路交通事故，晓之以理，动之以情，后这名中年男子很是配合。
随着执法规范化建设的推进，公安交警的执法能力和水平有了很大提高，执法形象有了很大改善，执法公信力和人民群众的满意度有了明显提升，但极少数民警仍然存在一些问题亟待解决。
为进一步加强交警队伍正规化建设，针对在工作中遇到的实际问题，笔者现对执勤执法工作现状及如何提高交警执法水平，进行简要分析。
一、执勤执法工作现状
（一）执法宗旨意识淡薄。
由于民警在执法过程中对执法理念、法律条文的理解上过于片面化、单一化，在执法过程中过多的追求结果，重处罚轻教育，一味的追求“立竿见影”的执法效果，总认为对交通违法当事人予以上限处罚，才能体现法律的威严，才是严格执法，让群众感到我们执法是僵硬无情，没有体现到人性化执法的一面，使群众对我们执法产生抵触情绪。
（二）执法态度不端正。
民警在执法过程中以执法者、管理者自居，对群众在处理交通违法中提出的疑问和合理的陈述申辩，认为是狡辩和故意找茬，或者是认为群众在无理取闹，存在着唯我独尊，唯我独裁的思想，搞情绪化执法，罚态度款。
二、促进规范执勤执法的对策
（一）领导发挥表率，落实规范执法。
提高领导的政治理论修养和法律法规业务知识，使领导干部成为规范执法、公正执法的模范，切实发挥出带头作用，使其在学习、工作、纪律作风、廉政建设等方面为广大民警作出表率。
（二）加强队伍管理，增强服务意识，牢固树立为人民服务的责任感和使命感。
交通民警处于执法工作的最前沿，一言一行、一举一动都代表人民警察的形象，工作的好坏直接关系人民群众的生命财产安全。
各级交通民警都要牢固树立切实加强为人民服务的责任感和使命感，确保各项工作落到实处，各项措施落实到位。
特别是要进一步深抓基层交警队伍建设和管理，要明确抓队伍与抓业务是相辅相成、相互促进的。
要以抓规范执法，促进业务工作，不断提高执法水平。
要重点解决执法工作中，执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、交通协管员违规执法等问题。
我们的管理必须融入到服务中去，罚款是最常用的管理手段，但罚款不是唯一的管理手段，要借鉴工商、税务等部门一些好的方式，积极开展微笑提示服务、微笑执法、理性执法活动，正确处理好教育与处罚的关系，坚持教育和处罚相结合。
同时要
加强对交通协管员的管理，交通协管员的所作所为将直接影响到交通警察的形象，要按照相关规定严格管理，防止出现有损于队伍形象的事情。
（三）要适度处罚，不可泄愤重罚
民警在处罚违法驾驶人时一定要依法处罚，同时又要适度处罚，对于一些确有特殊情况又不很严重的违法驾驶人可以教育放行，切不可在执法中渗入个人情绪，感情化，你态度好就轻罚你，你态度不好我就重罚你，这样易造成双方矛盾的激化。
（四）加强执法考核监督。
要深化警务公开，依法公开交通管理的执法依据、执法程序、执法过程和执法结果以及处罚标准，实行事故处理证据公开。
（五）健全完善执法制度。
加强执法规范化建设，关键在于各项执法制度对执法活动的有效规范和约束。
应当从交通警察日常执法活动中最急需的方面入手，针对交警纠正违章等容易发生问题的执法活动、执法环节，进一步健全完善相关程序规定和标准规范；进一步细化各类执法标准，严密执法程序，规范执法环节，确保民警有法可依、有章可循。
篇三：
论交警在执法中存在的问题及对策定稿
论交警在执法中存在的问题及对策
来安电大201X春法学本科1034001212157贾乾威
内容摘要
随着依法治国方略实施的不断深入,政府的职能逐渐由权能性向服务性转变，行政管理活动逐步纳入法制化轨道。
交警部门是一个重要的政府执法部门,也是一个窗口单位,依法行政至关重要。
现阶段交通警察在执法中出现了执法主体混乱、执法理念存在偏差等许多等待解决的问题,其原因主要是行政立法存在缺陷、执法环境不尽如人意、地方政府滥用权力。
应采取科学立法手段和加强执法监督、提高交通警察素质等相应对策,以提高交通警察的依法行政效力。
坚持严格、公正、文明执法，是公安工作的生命线，也是公安机关和公安民警最基本的履职要求。
因此，公安交警部门要积极适应发展社会主义民主政治的要求，大力加强执法规范化建设，进一步提高公安机关执法公信力，进一步提升队伍的执法形象、执法水平和服务能力，着力构建和谐警民关系。
理性地分析交警在交通管理工作中的执法质量现状，深刻剖析发生问题的根源，积极探究改进完善和加强执法工作的措施，对提高队伍整体素质、进一步规范执法行为、促进交通管理各项目标任务的完成，具有十分重要的意义。
【关键词】依法行政交通警察法治
一、
二、加强交警规范执法的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3目前交警在执法中存在的突出问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1、理念出现偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2、意识存在差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
3、程序不够规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
4、标准不公不严．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1、执法理念不正确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2、执法主体素质低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
3、执法监督不到位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
4、执法环境不理想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
三、提升交警执法水平的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）加强教育培训，提升民警综合素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）规范操作程序，健全完善执勤执法制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）发挥信息平台作用，畅通执法信息渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（四）加大执法考核力度，建立执法监督长效机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（五）完善执法保障，改善执勤执法环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
论交警在执法中存在的问题及对策
来安电大201X春法学本科1034001212157贾乾威
近年来，交警部门形象虽有改观，但执法不公、执法不严、执法随意等问题仍然存在。
众所周知，民警执法水平的高低，服务质量的好坏直都会直接影响到警民关系，乃至公安交通管理工作全局。
如何进一步提高执法水平，规范交警执法行为是摆在各级公安交通管理部门和广大交通民警面前的一项十分重要而迫切的任务。
我们只有结合当前交通管理工作实际，就民警执勤执法中存在的突出问题进行了深刻查摆剖析，找出了存在问题的原因，并就如何进一步规范执法行为，提升执法水平，推进执法规范化建设，着力构建和谐警民关系。
一、加强交警规范执法的必要性
公安交警部门履行着道路交通安全管理的重要职责，攸关人民生命财产安全，牵系社会和谐稳定。
在扑面而来的汽车时代，交警更与人民群众息息相通，密不可分。
路面执勤执法、纠处交通违法、处理交通事故、办牌办证等等，每天都在与人民群众面对面地交流和接触。
进入新的历史时期，人民群众对公安交警工作充满了新的更高的期待，而廉政勤政、执法公正则是人民群众对公安交警最基本的要求。
积极回应人民群众的新期盼，不断满足人民群众的新要求，更是要建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、执法公正的交警队伍。
而多年的实践证明，警钟常鸣、常抓不懈地开展反腐倡廉建设是确保交警队伍“零违纪”的重要内容和载体。
当前，公安交警队伍总体和主流是好的，但作为一支纪律队伍，人民群众寄予了较高期望。
少数民警的违法乱纪、为警不廉、从警不勤，严重损害了交警队伍的整体形象，其所造成的负面影响会让大多数民警付出的辛勤汗水、工作成效化为乌有，付诸东流。
因此，查摆剖析公安交警队伍中存在的问题及对策势在必行，丝毫不能懈怠。
二、目前交警队伍中存在的突出问题及原因分析
（一）存在的问题
1、理念出现偏差
执法理念出现偏差，导致乱作为现象突出，公信力下降。
主要表现：
一是执法“利益化”，部分基层单位本位主义思想严重，以罚代法，执法创收，与民争利。
二是执法“商品化”，少数民警利用执法特权“索、拿、卡、要”，搞权钱交易。
三是执法“人情化”，个别民警在执法中不忠于法律，不忠于事实，办人情案，关系案，造成执法不公，民怨较多。
四是执法“简易化”，存在一般程序简易化，先处罚后裁决，忽略告知、送达程序以及超标越权处罚。
2、执法主体素质低
服务意识存在差距，导致不作为、慢作为现象普遍，执法形象受损。
一是“冷、硬、横、推”恶习难改，尤其是车驾管窗口、事故处理岗位屡禁不止。
二是“不作为”、“慢作为”盛行。
如事故处理接处警不及时，道路拥堵后相关单位互相推诿，群众上门求助不理不睬，领导之间分管工作相互扯皮等。
三是没有好处不办事的坑民意识抬头，利用手中执法特权“管、卡、压”，有利可图的事抢着办，无利可图的事拖着办。
四是承诺服务不兑现，便民利民措施落空。
极少数干警对执法工作的重要性认识不够，个别干警工作习惯于“老一套”，不加强学习，对《交通警察道路执勤执法工作规范》1和相关法律法规掌握的不好，导致执法质量不高，执法工作不规范。
重实体轻程序的现象依然存在，一是越权处罚。
如公安部规定交通民警当场处罚不得超过200元，超过的，应当在24小时以内由县级以上公安交通管理部门作出处罚决定。
但实际执行时并未严格履行审批手续。
二是随意暂扣车辆和证照，不出具合法的暂扣凭证。
有的甚至引用的法律依据不当，存在着道路交通违法的事实和填写违法条款不相符现象。
3、程序不够规范
执法程序不规范，态度不文明，群众不满意。
确的执法行为要靠规范的执法程序来保证，良好的执法效果也要靠人性化的执法方式来体现。
尽管公安部《交通民警道路执勤执法规则》等规范性文件，对执勤执法程序已做出非常严格细致的规定。
但是实际执法中，部分民警执法程序意识差，执法方式简单化，既影响了执法效果，又造成社会不满，表现在：
一是随意拦截检查正常行驶的车辆，纠违不敬礼，罚款不讲原因，收驾驶证就开单；二是以管人者自居，对待群众态度生硬蛮横，该说的文明规范用语不讲，不该说的“横话”乱说，即便处罚正确群众也不容易接受,甚至造成严重对立；三是随意剥夺法律赋予当事人的陈述和辩解权，不听解释、不问理由，容不得当事人陈述和申辩，一旦当事人申辩几句，就扣上“态度不好”的帽子，甚至因此罚“态度款”。
1《交通警察道路执勤执法工作规范》公安部于201X年11月14日制定
4、标准不公不严
执法标准不公不严，存在“五松五严”的现象。
表现在：
1、对本地车辆管理松，2、对外地车辆查纠严；对小型客车管理松，3、对大型货车查纠严；对熟人关系车辆管理松，4、对一般违法车辆查纠严；对党政机关、政法部门等“特权车”管理松，5、对普通群众车辆查纠严。
在执法中不能做到法律面前人人平等，一视同仁，不仅纵容了一些人继续违法，也使普通驾驶人心理失衡，极易产生报复和过激行为，给执勤民警安全埋下隐患，也造成了恶劣的社会影响。
（二）、原因分析
1、执法理念不正确
思想政治教育空对空，不到位。
当前市场经济条件下，少数民警理想信念动摇，思想道德滑坡，奉献意识淡薄，享乐观念澎涨；有的不能正确把握权与法，权与利的关系，讲领导至上，朋友至上，金钱至上，执法为民的宗旨意识抛之脑后，甚至不惜违法违纪。
面对民警的这些思想动态和变化，我们一些单位领导缺乏积极的应对策略，思想教育空对空，理论学习走过场，没有按照人民警察的职业道德标准，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观。
有的只片面强调完成工作任务，只求不出大的违纪违法问题，忽略对民警思想动态的深层次把握。
对民警“八小时”2以外生活圈、社交圈不管不问，特别对一些容易出问题的重点岗位、重点对象盯得不紧。
满足于单一的说教，缺乏深入细致的思想沟通，导致有的民警失控失管，放任自流，甚至违法违纪。
2、执法主体素质低
执法民警整体素质“底子”薄弱，“充电”不足。
民警很少有时间去学习“充电，”造成法律知识匮乏，不能准确地理解和掌握法律、法规的内容和实质，操作起来出现的问题就多，久而久之，个别民警越来越不适应实际工作的需要，出现了“说不过人、写不过人”不正常现象，只能被动应付工作。
部分民警执法责任心不强，敬业精神欠佳。
在当前执法环境日益恶劣，民警维权举步维艰，媒体报道有失公允，执法过错追究严厉的现实情况下，很多民警在执法过程中产生了畏难情绪，思想上有包袱，工作中放不开手脚。
“不干工作肯定不出问题，少干2这里的“八小时”指每日工作时间
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