社会招聘行业分析报告文案.docx

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社会招聘行业分析报告文案

社会招聘行业分析报告

互联网在15年的快速扩离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：

深入挖掘推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前。

互联网行业渠道效果——首轮面试简历的渠道贡献占比

∙互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程无忧

∙猎头、推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营

∙自建渠道（自建门户，部推荐）累加有效简历量占比10.3%，其功效也不可小觑

互联网行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。

互联网行业渠道效果——自建渠道差异大，部推荐收益明显

∙互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间。

∙互联网行业部推荐无论从推广度和员工参与度均比较高：

48%的职位都会应用部推荐渠道，并且每个职位都平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历。

互联网行业渠道效果——猎头渠道，贡献比重大

互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历贡献量第三大的渠道。

互联网行业渠道效果——主动招聘（招聘）

∙人才争夺战要求主动出击，（招聘）主动招聘进入面试人选已经超过四成。

∙对于被动求职者的挖掘，智联招聘贡献明显优于其他渠道，而且筛选通过率也高达38.5%。

∙垂直招聘拉勾网虽然可以挖掘的人选资源相对较少，但是简历筛选通过率是招聘中最高的。

互联网行业渠道使用策略——招聘,广告投放及广告效果

∙虽然整体简历筛选通过率低，智联招聘和前程无忧仍然是广告投放最主要的外部招聘渠道。

∙大多数渠道广告投放比例和接收简历量呈现高相关，猎聘则偏低。

汽车行业

行业的喧嚣平静过后，汽车行业招聘工作反而更加火热，自建门户等自主渠道从数量到质量都表现优异，较高程度的挖掘招聘，在综合招聘上有一家居然为车企贡献了3成高质量人选，行业垂直招聘却大跌眼镜，——各种的惊和喜，且看下文数据分解

汽车行业渠道效果——渠道简历在首轮面试中的占比

∙汽车行业前程无忧对进入首轮面试的简历量贡献量最大，接近1/3，超出第二位将近一倍

∙自建渠道（自建门户，部推荐）的简历量占比20.2%，尤其自建门户表现优异

汽车行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

∙部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，招聘中，猎聘网和前程无忧整体的简历筛选通过率是相同的

∙汽车行业的筛选通过率相对其它行业较低，猎聘在简历质量上也不占优势

汽车行业渠道效果——自建渠道简历贡献量

∙汽车行业中自建门户和部推荐虽然对进入首轮面试的简历贡献量相近，但是在各环节的转化率有明显的差异性

∙自建门户在企业端利用率广泛，84.0%的职位都会发布到该渠道，简历筛选通过率低，但门户平台对求职者的吸引具有明显优势

∙部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率是自建门户的4倍；但是从数量规模上还较弱，投放在推上的职位数和员工的参与度不够高

汽车行业渠道效果——猎头渠道使用相对谨慎

∙该行业仅有6.6%的职位会使用猎头渠道，低于大部分行业的应用水平

∙进入首轮面试简历量中有仅4.7%是猎头供应，可以考虑适当增加猎头供应商的数量平均每个职位会发给3.0个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为1.8人/职位

汽车行业渠道效果——招聘上的主动招聘及初筛通过率

对于被动求职者的挖取，汽车行业使用的招聘相对集中；前程无忧接触的被动求职提供了近一半的求职者简历，但是过度挖掘也影响到成功率，前程无忧初筛通过率不及智联招聘。

汽车行业渠道使用策略——招聘，广告投放及广告效果

∙前程无忧和智联招聘在广告投放和简历收效上都远高于其他渠道

∙中国汽车人才网是主要的垂直投放，但是该渠道接收到的简历量和通过筛选到首轮面试简历量数量偏低

金融行业

相比其他行业，金融行业在外部渠道的投入比重最高，而对叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低，行业是时候考虑短期和长期招聘目标的平衡问题了：

是侧重在招聘上快速达成、追赶业务增长速度，还是长足地建设和推广外部雇主品牌？

金融渠道效果——渠道简历在首轮面试简历中的占比

∙金融行业自建渠道（自建门户，部推荐）对首轮面试简历的贡献量达到30.3%，其中自建门户高达22.8%

∙智联招聘，前程无忧，猎聘网，拉勾网的贡献比重较大，占比达到50.2%

金融行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

∙部推荐过来的简历初筛通过率最高，质量最好，其次是猎头渠道

∙前程无忧，猎聘网，智联招聘三家简历初筛通过率差异性很微小

金融行业渠道效果——自建渠道简历贡献

金融行业中自建门户对于简历的贡献量高达30.3%，高于部推荐的3倍以上。

金融行业一直注重自建门户在招聘门户广泛发布，投放量达到72.2%，而且接收到的简历也有12.4%的高转化率。

部推荐简历质量高，进入面试的转化率是自建门户的3.2倍；但是目前渠道利用率和员工参与度不够高。

金融行业渠道效果——猎头渠道使用谨慎，管理宽松

金融行业对于猎头使用比较谨慎，但是猎头管理上比较宽松：

该行业仅有6.2%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于中等偏低水平。

进入首轮面试简历量中有仅3.6%是猎头供应，建议应加强猎头质量管控，来更好发挥这部分渠道效果。

金融行业渠道效果——招聘,主动招聘及初筛通过率

∙金融行业HR主动招聘集中在智联招聘，前程无忧，猎聘网；其过智联招聘接触的被动求职者占到了近2/5，其初筛通过率也是三个中最高的

∙拉勾网作为互联网方向的垂直招聘，由于定位人群的特殊性，下载简历占比较少，仅为5.9%

金融行业渠道使用策略——招聘，广告投放及广告效果

∙前程无忧是目前投放量最大的渠道，但是在广告吸引效果和整体简历筛选通过率上均略低于智联招聘

∙垂直渠道金融英才网目前投放比例非常低，且该渠道带来的主动求职者远低于其他综合性招聘

消费品行业

消费品行业大多数招聘来自于应聘者主动投递，可谓价格公道、量又足，但随着人口红利的丧失，外部渠道的可持续性堪忧：

自建渠道虽然是HR努力投放广告的重点，但是现实收益很骨感……

消费品行业渠道效果——首轮面试简历的渠道贡献占比

∙消费品行业前程无忧和智联招聘占据了人才供应的77.2%

∙自建渠道（自建门户，部推荐）的简历量占比4.4%

消费品行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

∙批量基础职位招聘质量最高的是58同城和推，以58同城占据榜首，58同城转化率高于同类型赶集网，主要是由于58同城进入面试的简历主要是来自于HR下载；而赶集网以候选人主动投递的简历为主

∙消费品行业使用猎头的职位相对较高，简历初筛通过率回归正常

消费品行业渠道效果——自建渠道简历贡献

∙消费品行业自建渠道的广告投放上比例较高，特别是自建门户高达85.5%，但是整体进入首轮面试简历贡献量不足2%，远低于其他行业

∙部推荐简历通过率高，在七大行业中排在第一位，但是员工参与度非常低，造成最终的贡献率只有3.2%

消费品行业渠道效果——猎头渠道使用

消费品行业对于猎头使用比较有限：

该行业仅有4.7%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于偏低水平，进入面试简历量中有仅有1.3%是猎头供应。

平均每个职位会发给4.6个猎头供应商，这些供应商为第一轮面试贡献的人选为2.1人/职位。

消费品行业渠道效果——招聘,被动求职者存量及初筛通过率

∙消费品行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招聘，是消费品行业最主要的渠道，不论从简历下载占比还是总体进入面试环节的有效简历占比

∙58同城和猎聘网虽然简历筛选通过率高，但是总体有效简历量少，影响较为有限

消费品行业渠道使用策略——招聘，广告投放及广告效果

∙前程无忧虽然从主动招聘和简历接收上都更胜一筹，广告发布时HR仍然会对智联招聘更为偏爱

∙58和赶集网在广告投放比重上相近，但58同城在接收简历的效果上是赶集网的2倍

计算机行业

计算机行业招聘也是高度依赖外部渠道资源，一半有效简历来自于招聘投递，几乎一半有效简历是来自于HR的努力，相比其它行业自建渠道以及猎头渠道的产出偏少，招聘工作几乎都被HR一肩扛了。

计算机行业渠道效果——进入首轮面试简历渠道来源

∙计算机行业前程无忧和智联招聘对于首轮面试简历的贡献量高达74.8%，俩家难分伯仲

∙自建渠道的贡献量是各行业中偏低的，部推荐仅为3.8%，自建门户仅为0.2%

计算机行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

计算机行业筛选通过率较高的依次是部推荐，猎头，拉勾网，猎聘网，前程无忧，智联招聘三家整体通过率接近。

计算机行业渠道效果——自建渠道简历贡献

∙计算机行业自建渠道使用量和收益均偏低自建门户的使用上目前仅有62.1%的职位都会发布到该渠道，23.2%的职位会发布到推渠道

∙部推荐员工参与度不高，自建门户通过初筛简历比例低仅为7.4%

计算机行业渠道效果——猎头渠道产出偏低

行业有10.0%的职位会使用猎头渠道，猎头的产出也不甚理想，进入首轮面试简历量中有1.5%是猎头供应，平均每个职位会发给5.6个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为1.5人/职位。

计算机行业渠道效果——招聘,被动求职者存量及初筛通过率

∙计算机行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招聘，这两个就已经占据人才供应87.9%；其次是猎聘网和拉勾网

∙相对而言，前程无忧简历下载量虽大，但其下载的简历转化为面试人选的比例低于智联和互联网行业平均水平29%

计算机行业渠道使用策略——招聘，广告投放及广告效果

∙前程无忧和智联招聘在广告投放上不分伯仲，简历接收数量效果也非常相近

∙计算机行业在拉勾网广告接收的简历量低于（广告投放时的）预期，对互联网人才吸引不足

房地产行业

房地产行业招聘在部推荐等自建渠道的产出偏低，更为依赖猎头、招聘等外部渠道资源，但与其他行业相比，无论在传统招聘还是猎头招聘上，地产行业的招聘效能都有进一步提升的空间。

房地产行业渠道效果——进入首轮面试简历渠道来源

∙房地产行业进入首轮面试的简历主要来自于外部渠道，外部渠道供应量占比高达94.3%

∙自建渠道（自建门户，部推荐）的简历量占比5.7%，自建门户仅为0.7%

房地产行业渠道效果——渠道简历筛选通过率

∙猎聘网在房地产行业与智联招聘和前程无忧相比不具备明显优势，无论是在首轮面试简历贡献量上还是整体简历筛选通过率均低于智联招聘和前程无忧

∙部推荐和猎头渠道的简历筛选通过率远高于其他行业

房地产行业渠道效果——自建渠道简历贡献

∙房地产行业中66.2%的职位都会投放到自建门户，但是目前来自自建门户的贡献仅有0.7%房地产行业中部推荐的简历贡献量远高于自建门户

∙部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率已经高达52.4%；但是目前渠道利用率和员工参与度不够高

房地产行业渠道效果——猎头渠道使用收益大

房地产行业对于猎头使用率高，收益大该行业仅有18.9%的职位会使用猎头渠道，猎头使用率高于大部分行业，进入首轮面试简历量中有6.8%是猎头供应，平均每个职位会发给4.8个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为2.5人/职位。

房地产行业渠道效果——招聘,被动求职者存量及初筛通过率

房地产行业在挖掘被动求职者时，渠道使用相对分散，但效率都不太高，尤其是招聘量较大的基础职位在赶集网和58同城简历下载量占比超过50%，但面试比例比较低；前程无忧在房地产行业的被动求职者的质量略优于其他渠道，初筛通过率达26.6%.

房地产行业渠道使用策略——招聘广告投放及广告效果

与其它行业相比，地产行业在综合招聘上简历收取量偏高，行业吸引力较高。

房地产行业中华英才网单广告可以接收到78.2份简历，优于其它细分渠道，可考虑加大广告投放。