助理兽医师岗位职责多篇.docx

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助理兽医师岗位职责多篇

助理兽医师岗位职责（多篇）

篇：

兽医岗位职责

兽医岗位职责

一、负责羊群卫生保健、疾病监控和治疗，贯彻防疫制度，做好羊

群的定期检（免）疫工作。

二、每天对进出场的人员、车辆进行消毒检查，监督并做好每星期

一下午养殖场的一次大消毒工作。

建立每天现场检查羊群健康的制度。

制定药品和器械购置计划。

四、认真细致地进行疾病诊治，填写病历。

每次上槽巡视羊群，发

现问题及时处理。

五、配合人工授精员做好产科病的及时治疗，减少不孕羊。

六、配合畜牧技术人员共同搞好饲养管理，预防疾病发生。

七、掌握科技动态，开展科研工作，推广先进技术。

八、对购进、销售活羊进行监卸监装，负责隔离观察进出场羊的健

康状况、驱虫、加施耳牌号，填写、建立羊只档案。

九、按规定做好羊群的传染病免疫接种，并做好记录，包括免疫接

种日期、疫苗种类、免疫方式、剂量，负责接种人姓名等工作。

十、遵守国家的有关规定，不得使用明文规定禁用药品。

将使用的

药品名称、种类、使用时间、剂量，给药方式等填入监管手册。

十一、

十二、发现疫情立即报告有关人员，做好紧急防范工作。

要做到：

场内不发生严重传染病；场内每只羊的平均年医

疗费小于100元；羊群的体内外寄生虫病发病率接近零。

篇2：

兽医岗位职责及工作规程

兽医岗位职责及工作规程

第一条兽医应遵守公司各项制度，遵守公司劳动纪律，具有良好的职业道德素质和敬业精神，工作做到有爱心，有耐心，有责任心，踏踏实实做好每天的工作。

第二条日常的治疗及相关工作

（一）兽医上班后按所负责的治疗区划分，结合饲养员汇报对各栋羊舍进行巡查。

喂料前：

1、巡视羊舍时观察前一天治疗过的病羊愈后情况。

2、观察是否有突发猝死羊只，根据死亡情况做相关处理。

3、观察是否有严重的突发病羊，需要治疗的立即采取治疗措施。

喂料时：

1、观察羊只的采食情况，是否有不食，假食，食欲不好等异常情况。

发现后立即做好标记，并记录棚圈号、羊只耳号，并作出基本诊断情况，紧急的应立即进行治疗。

2、若因情况特殊错过羊只采食，应向饲养员了解羊只采食情况并在下次喂料时详细观察。

（二）巡查羊舍后根据观察羊只的疾病情况，对羊只进行配药治疗。

1、对于不能判断和病因不明或治疗后无显著效果的羊只，应和其他兽医共同会诊，确诊后再用药，用药后0.5~2小时，观察一次，无治疗价值的报技术主管酌情予以淘汰。

2、对慢性病羊确诊后坚持每天用药，直到痊愈为止。

个

别需要护理的羊只，要督促饲养员进行护理直到痊愈或淘汰。

3、发现可疑传染病例需立即隔离并上报部门主管，及时处理。

4、对于饲养管理上造成的病例要及时上报主管，及时调整，解决问题。

5、治疗结束后，对当天死亡的羊只进行剖检，作出结论，剖检结束后，对病羊治疗情况进行，并填写死亡报告、解剖报告。

死亡报告于羊只死亡24小时内填写完毕，并上报主管领导签字递交统计部门。

工作结束后，清扫、整理好兽医室，做到干净、整洁，不留死角，药品分类准确，器具存放得当，垃圾桶每周清理一次，并对当天所用治疗器具进行消毒。

第三条兽医应制定不同季节羊只的驱虫、免疫、消毒计划并实施，做好每周疾病的分析归结总结工作，并做好羊只的生理健康及性能的检查工作。

（一）在不同季节根据本场羊群健康状况拟定好免疫驱虫计划，经领导审查批准后组织实施，并做好免疫保健工作。

（二）认真执行本场的卫生防疫制度，做好消毒工作，包括消毒池及消毒室内消毒药品的及时添加，并做好消毒记录。

（三）认真做好药房的药品领入领出登记，做好每周的疾

病总结表。

月末的药品使用盘点统计表。

需领用或购买的药品和器械应提前一周申报主管。

（四）配合技术主管加强对羊群健康状况及生产性能的检测工作。

（五）及时了解发病动态，果断采取必要措施，将疫病控制在萌芽状态，保证不发生重大疫情。

（六）及时总结羊场常发病的数量和种类及应对措施方案，并对无种用价值和治疗价值的羊只做好淘汰申请工作，填写申请淘汰记录。

第四条完成技术主管交办的其他工作。

邓州市凯发种羊养殖场篇3：

兽医实验室工作人员岗位职责实验室工作人员岗位职责1、随时打扫实验室卫生，必须保持实验室清洁，做到仪器设备表面、桌机、地面清洁无尘，物品摆放整齐。

2、精心保管实验室仪器，设备和财物，自觉爱护仪器设备，保持仪器设备洁净，运行正常，并建立仪器设备运行登记簿。

3、接收外来病料，并进行相应的处理和化验和诊断，在科学分析判断的基础上，出具化验报告单或处理意见单。

4、承担上级业务部门和本单位下达的各类化验检验任务。

5、负责全县动物疫情的收集和汇总，如实填报疫情报表。

6、负责动物防疫疫苗的收贮和保管，确保疫苗安全。

7、进行县乡动检、防疫技术人员实验室操作技能，疫情网络化管理技能的培训和培养。

8、承担本单位分配的其它工作任务。

篇4：

兽医工作职责1兽医工作职责

一、负责饲养场的卫生防疫工作，按规定的免疫程序对饲养动物进行免疫并做好记录。

二、负责饲养动物的诊治处理及疫情的调查工作，发现疫情应按规定的程序及时上报。

三、负责饲养场用药处方的开具，监督各鸡舍严格按处方用药，确保用药种类剂量的准确性。

四、负责制定和监督饲养场空舍及饲养期间清理消毒工作，并在《消毒记录》上签字

五、监督饲养人员如实填写《饲养日志》及《药卡》。

六、熟练掌握出口鸡禁用药名录及允许用药的停药期，确保处方药不出药残。

七、负责饲养场病死鸡的隔离与处置，对鸡粪和污水进行无害化处理。

八、认真学习专业知识，及时掌握出口鸡新要求，及时调整有关政策。

九、定期向上级兽医回报工作，定期接受ciq培训。

篇5：

兽医师岗位职责及考核办法

临沂六和商品鸡一场

兽医师岗位职责及考核办法

熟练掌握肉仔鸡的生长、生理特点，采取适当措施满足其各生长阶段的生存环境，准确预测并能严格控制疫病发生。

一、工作职责：

1、根据生产计划提出防疫消毒用药程序和药品、疫苗采购计划，报场长批准后组织实施。

2、制定防疫消毒规程，有效监督上述规程的严格实施。

3、每日两次观察各栋舍鸡群的生长情况，并就采食、饮水、温度、湿度、光照、粪便及精神状态与状况做好详细记录和准确判定，发现异常情况立即查明原因并纠正之。

4、做好诊疗和投药记录，详细载明各栋舍的淘汰、死亡数量、原因，药品名称数量，投用方法时间。

5、监督病死鸡只的处理。

6、励行节约。

在投药、通风、升（降）温等方面要坚持以最小的成本换取最佳效果的原则。

7、对场长负责，协助生产办主任做好日常管理工作，对于违反技术规程造成不良后果的员工有追究其责任的权力。

二、考核标准

1、药品、疫苗费用控制标准（包括消毒剂、营养补充剂）1-1小合同鸡（34—38天）每只不超过0.35元。

1-2大合同鸡（42—46天）每只不超过0.45元。

2、生产指标控制标准2-1成活率（不低于）2-2体重（不低于）2-3耗料（不高于）14日龄99.2%400克350克

21日龄98.5%780克950克35日龄97%1680克2900克42日龄95.5%2150克4000克47日龄94.5%2500克4900克

以上标准指标以出栏时财务结算为准。

三、考核办法：

1、根据上述标准的完成比例计发同比例的工资。

其中2-1项标准按完成比例的5倍，计算发放相应工资。

2、各项标准均单独计算，累计发放工资额的最低限为标准工资的50%，上限为标准工资的200%。

第2篇：

兽医岗位职责

兽医岗位职责

1、认真贯彻落实“预防为主、防重于治”的原则，做好牛群观察、免疫、检疫、卫生保健、驱虫、消毒防疫、疾病监控等项工作。

积极主动治疗常发病、普通病、贯彻执行各项防疫制度，应对和处理各种可能出现的疫情。

拟订牛场防疫计划、免疫计划、消毒制度、防疫措施，并负责落实。

2、每月制定药械购置量计划，报生产技术部审核后由公司采购，每月进行一次药品统计，对不常用药品、快过期药品及时使用。

对每次采购的药品质量进行监督。

3、负责兽医防疫、检疫记录和档案建立，必须先开处方后用药；及时填写病历和有关报表，并每月底对疾病做出统计分析。

对各记录总结存档。

5、坚持做好牛群巡视观察,做好常发病、多发病的监测、预防和治疗工作，对隐性乳房炎每月1-2次检测。

常年修蹄，春秋两季集中修剪。

对疑难症及时组织会诊。

6、做好产房监管、接产、助产工作，做好产后母牛的各项保健、犊牛饲喂的指导监督工作。

对胎衣等污染源要深埋到指定地点并消毒。

7、做好药房管理。

药品归类摆放整齐。

一牛一针，器械使用完及时清洗、消毒。

保管、使用、维护好各种消毒机械、器具。

对针头、缝针、刀片等器械，使用后无论好坏都要收集，交回药房，以防丢失在饲草中。

兽医室卫生每班打扫干净，医疗垃圾倒至指定地点。

对使用完的疫苗瓶做焚烧处理。

8、坚持合理用药，降低治疗成本。

在正常月或牛群正常的情况下，对药品费用要控制在牛场规定的范围内。

坚决反对滥用抗生素和各种非治疗性药品。

9、认真负责各牛舍、产房的消毒灭蝇工作。

消毒液浓度要正确，药品要三种以上交替使用。

对门房、消毒室的消毒措施落实情况进行监督检查。

冬春季用生石灰，夏秋季用水溶液。

10、积极参加牛场生产管理，配合技术员、生产主管做好牛群饲养管理，减少发病率，对巡查中发现的问题，要及时报告生产技术部，并提出合理化建议。

11、加强自身学习，提高技术水平，负责职工技术培训。

学习掌握奶牛养殖、疾病防治新知识、新技术、新信息，积极参与和开展科研试验，推广应用先进实用技术。

12、要有高度的责任心和事业心，对工作认真负责。

13、严格遵守场纪场规，服从场部和班组统一安排调动。

第3篇：

兽医岗位职责

兽医岗位职责

一、负责羊群卫生保健、疾病监控和治疗，贯彻防疫制度，做好羊群的定期检（免）疫工作。

二、每天对进出场的人员、车辆进行消毒检查，监督并做好每星期一下午养殖场的一次大消毒工作。

建立每天现场检查羊群健康的制度。

三、制定药品和器械购置计划。

四、认真细致地进行疾病诊治，填写病历。

每次上槽巡视羊群，发现问题及时处理。

五、配合人工授精员做好产科病的及时治疗，减少不孕羊。

六、配合畜牧技术人员共同搞好饲养管理，预防疾病发生。

七、掌握科技动态，开展科研工作，推广先进技术。

八、对购进、销售活羊进行监卸监装，负责隔离观察进出场羊的健康状况、驱虫、加施耳牌号，填写、建立羊只档案。

九、按规定做好羊群的传染病免疫接种，并做好记录，包括免疫接种日期、疫苗种类、免疫方式、剂量，负责接种人姓名等工作。

十、遵守国家的有关规定，不得使用明文规定禁用药品。

将使用的药品名称、种类、使用时间、剂量，给药方式等填入监管手册。

十一、十二、发现疫情立即报告有关人员，做好紧急防范工作。

要做到：

场内不发生严重传染病；场内每只羊的平均年医疗费小于100元；羊群的体内外寄生虫病发病率接近零。

第4篇：

兽医岗位职责

1.熟练掌握兽医学知识，有高度的责任感和事业心。

2.制定和执行羊群防疫程序和定期消毒制度。

3.经常检査羊群，随时观察羊只健康状况。

工作认真负责,每只病羊都要仔细地做全面检查，对症治疗，并认真填写病历和处方及尸体剖检记录。

4.严格执行消毒制度，防止疾病传播和交叉感染，5.落实防疫措施，经常了解周边疫情。

做好应急措施的准备工作，并做好记录。

6.定期总结工作和清检药品，及时汇报羊群防病治病情况和药品消耗情况。

7.学习兽医先进经验,经常向饲养员讲解疾病防治常识。

8.严格执行《中华人民共和国药品管理条例》和《中华人民共和国动物禁用药品条例》，不违法乱纪。

第5篇：

兽医师岗位职责及考核办法

临沂六和商品鸡一场

兽医师岗位职责及考核办法

熟练掌握肉仔鸡的生长、生理特点，采取适当措施满足其各生长阶段的生存环境，准确预测并能严格控制疫病发生。

一、工作职责：

1、根据生产计划提出防疫消毒用药程序和药品、疫苗采购计划，报场长批准后组织实施。

2、制定防疫消毒规程，有效监督上述规程的严格实施。

3、每日两次观察各栋舍鸡群的生长情况，并就采食、饮水、温度、湿度、光照、粪便及精神状态与状况做好详细记录和准确判定，发现异常情况立即查明原因并纠正之。

4、做好诊疗和投药记录，详细载明各栋舍的淘汰、死亡数量、原因，药品名称数量，投用方法时间。

5、监督病死鸡只的处理。

6、励行节约。

在投药、通风、升（降）温等方面要坚持以最小的成本换取最佳效果的原则。

7、对场长负责，协助生产办主任做好日常管理工作，对于违反技术规程造成不良后果的员工有追究其责任的权力。

二、考核标准

1、药品、疫苗费用控制标准（包括消毒剂、营养补充剂）

1-1小合同鸡（34—38天）每只不超过0.35元。

1-2大合同鸡（42—46天）每只不超过0.45元。

2、生产指标控制标准

2-1成活率（不低于）2-2体重（不低于）2-3耗料（不高于）14日龄99.2%400克350克

21日龄98.5%780克950克

35日龄97%1680克2900克

42日龄95.5%2150克4000克

47日龄94.5%2500克4900克

以上标准指标以出栏时财务结算为准。

三、考核办法：

1、根据上述标准的完成比例计发同比例的工资。

其中2-1项标准按完成比例的5倍，计算发放相应工资。

2、各项标准均单独计算，累计发放工资额的最低限为标准工资的50%，上限为标准工资的200%。

第6篇：

培训师助理岗位职责

一、培训前准备各种培训所需物品、资料；二、指导并收齐学员需要填写及上交的材料；

三、担任培训主持与助教，配合培训讲师完成培训任务；

四、协助培训师维持课堂纪律，调动课堂氛围，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

五、准备创业沙盘所需各种资料；六、准备路演所需的各种材料；七、根据课堂培训内容编写微信宣传片

八、对公司的培训资料、课程内容、发展战略等进行保密。

九、制作培训汇报手册；

十、总结培训工作得失，交领导审阅。

十一、上级领导安排的其他工作。

培训流程及注意事项

一、培训前

1、培训开始前，需要做一个创业测评，测评表见表1。

2、发教材，教材领用表签字、笔3、发学员卡4、填写学籍卡，2张2寸照片、身份证复印件、学生证复印件5、领取讲课物品，白纸、固体胶、双面胶、（红色、黑色）记号笔、白板笔等

6、提前制作创业名家X展架；7、培训宣传画报放置在受训学员院系。

8、播放《交院“雏鹰计划”创业特训营见证》PPT二、培训期间

（一）、制定队名、口号，公司规章制度，考勤表、优秀员工评选标准。

回答问题奖分规则，调动课堂气氛。

1、每天召开晨会，晨会流程如下：

（1）整理队形；

（2）问好；

（3）喊口号；

（4）公布各队得分；

（5）检查作业，各公司总经理汇报作业完成情况；

（6）检查小天使祝福送出情况，请2-3名收到祝福的同学分享；

（7）公司整体通知：

如拍照、制作小视频，组织团队活动、手机统一交给各公司HR主管管理、今天的晨会展示团队等；

（8）昨天工作总结：

表扬好的地方；批评不足的地方，如个别学员参与性不高、上课玩手机、时间观念不够强等。

（9）今天工作安排，如今日授课计划安排等；

（10）晨会小游戏，时间控制在3-5分钟，如按摩游戏、几人抱等。

2、休息时间安排：

（1）上午10：

00-10：

15，休息15分钟；

（2）下午15：

20-15：

35，休息15分钟。

3、上午休息时，准备水果小吃（每日10元左右），小块，牙签等；4、每天点名，未到学员上报张主任。

注意课堂纪律。

5、每2天汇总各队得分，对得分排名第一的团队发放小的礼品，如饮料、爆米花、瓜子等。

6、课堂作业用大白纸，教师当场打分，点评。

7、每天下午16：

50，助教统计各团队队员的赞数，凡是赞数超过50的同学，每人给他们团队加10分，鼓励同学们宣传特训营。

8、每天按照创业指导书上的内容，布置作业，同时，要求每天学员写，上交评分。

9、保持教室卫生，安排班组轮流打扫卫生，培训第一天由班主任公布打扫卫生顺序。

10、商业实战上午11点准时开始，商品要能送货上门的，可以退货的，监督学员的进货数量，学员应该是一个下午加晚上的销售时间。

11、团体活动最好不要去KTV唱歌，严禁饮酒。

12、路演之前，班主任负责把所有学员的材料收全，学员材料有：

学籍卡、身份证复印件、学生证复印件、创业计划书、物资发放表、学员签到表等。

三、路演环节

1、PPT提前播放一遍，助教审核是否正常2、班组小视频提前播放一遍，审核时间、内容等

3、提前半小时到场检查音响、进行会场布置、茶水、评委接待工作。

4、摄影、录像、统计分数、礼仪小姐路演前开会强调注意事项，进行合理的工作安排。

5、路演前10分钟与评委沟通，打分带小数点及每人点评的创业项目、点评以鼓励为主。

6、准备评委的纪念品，约40元/人。

7、主持人进行试讲，不合格的更换；主持人小礼品。

8、主持词交会场管理人员一份，以便了解路演进程。

9、奖项颁发顺序先次要后重要：

先优秀员工；次之冠亚军团队、最佳进步团队、优秀总经理；最后最佳创业计划书奖。

10、小天使互相准备礼物。

11、培训心得分享，人员4人，安排人员进行录像。

12、路演结束，收回学员证。

13、创业项目汇总

第7篇：

咨询师助理岗位职责

咨询师助理岗位职责

【篇1：

助理咨询师岗位说明书】

岗位说明书

一、岗位基本信息

二、岗位关系

三、岗位工作概要

四、岗位职责和绩效标准

五、任职资格和条件123

【篇2：

咨询助理工作职责】

咨询助理岗位工作

一、工作开展目的

稳定学生，升班，扩大opo项目影响力，树立品牌形象，招生，迅速占领市场份额。

二、主要工作

1、对学生实行分层管理

帮助进行团队建设，做好学生稳定工作，加强团队凝聚力，以提高学生产出和满意度，为下一阶段升班做准备。

根据学生的参与性、活跃度、自主学习能力以及对opo项目和国信安的认可度，将学生分为三个等级：

优秀、一般、较差。

实行分层管理。

1）优秀型学生

经常关注，强化其对opo项目、国信安的认可，发展为团队的招生代言人，引导其建立将opo推广的意识，发挥其号召力和典型影响力。

2）一般型学生

该级学生愿意学习，也在学习，当容易被其他因素所左右，活跃度一般，认可国信安，但这种认可感并非牢不可破。

要保持、提高其学习的兴趣，提高积极参与主动性，保证思想不偏移，松懈时要督促其前进。

帮助其向团队靠齐，建立在团队中的角色感、参与感、价值感。

3）较差型学生

该级学生参与度较低、被动学习、外在影响因素多，学习意志不坚定，认同感较低。

用心沟通，帮助其找到问题的原因，逐个解决，提高其学习的兴趣，帮助融入团队，并要经

常督促以免出现懈怠心理，帮助其养成良好的学习习惯。

2、日常维稳工作

核心是提升服务质量1）组长管理

加强组长管理，帮助组长建立小组管理机制，提高组长价值感和成就感，增强自主管理和解决问题能力，始终与服务团队保持紧密联系，高度认可opo项目和国信安。

2）日常问题处理

第一时间解决学生在日常工作中遇到的问题，帮助学生养成遇到问题冷静思考、自我反思、尝试靠自己能力独立解决问题的习惯，养成以团队为核心，以团队进步为目标的习惯，帮助组员共同进步。

通过思想问题、习惯问题、解决问题的能力等方面点点滴滴的引导和帮助，推动整个团队的进步。

3、加强自身学习，提高自我才能更好服务团队

在工作中保持一颗谦虚学习的心，学会思考，学会独立解决问题，学会反思，学会总结，更要学会学习，向opo服务团队同事学习，向服务学生学习。

4、招生配合

做好招生配合工作，从简单的准备资料到现场与学生沟通，再到后期qq群的建立，资料的录入等，一步一步做到细致。

【篇3：

咨询师岗位职责】

咨询师岗位职责

1、严格按照咨询量的分配制度，负责所有外部来访者的咨询接待工作，包括客户来电咨询和当面咨询，务必将所有咨询者的详细信息及时准确的登记入表，并且负责安排学员的试听和报名工作。

2、以咨询主管给每位咨询师所分配的学员为标准，对所负责的学员开展续费跟踪工作，定期查看学员的课时进度以及交费记录，及时准确的跟踪学员进行续费，如遇问题学员需与教务和进行沟通解决，同时挖掘内部学员进行我校其他科目的培训。

3、定期配合市场部的招生工作，同时对市场搜集信息量进行整理，并对有效信息量进行电话邀约上门，对上门学员安排试听并让其报名。

4、公开课或节日活动时，负责对家长和学员进行电话邀约。

5、遇大型户外活动时，负责在活动现场进行现场咨询，对咨询学员的信息进行记录整理并对其进行转化。

6、负责统计并上报每日的咨询量，试听量，客户的来访渠道以及新生的报名量。

7、配合教务部教学部对新生入学后的资料进行高效管理并做好对学生的跟踪服务工作。

8、如遇疑难问题，以口头或书面形式逐级上报，做好领导下发的其他工作任务。

咨询师常用重要表格

一日当面咨询表

此表为咨询师最常用的表格之一，记录了每天所有来访者的信息，每位咨询师必须将所接待客户的详细信息登记入表，并按照接客户的轮排顺序执行。

目的a此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。

目的b此表能够准确查出每位咨询师接待首次当面咨询者的数量以及顺序，有利于咨询师对客户进行有序接待并跟踪转化。

目的c此表为登记日咨询试听电子表和汇报统计来访者的渠道的重要依据。

二来电咨询登记表

此表记录了校区所有来电咨询的详细情况，每位咨询师务必将来电咨询课程的情况详细记录并邀约客户上门咨询。

a此表能够详细记录每位来访者的准确信息，方便咨询师了解客户的资料并对其进行跟踪转化。

b此表能够准确查出每位咨询师接听来电咨询客户的数量和顺序，有利于咨询师对接听来电进行有序和平均分配。

c此表的详细信息将登入来电咨询电子表，属直接上门咨询以外的咨询量，如客户上门

不列入首次直接上门咨询的范围。

三老师同学推荐报备表

信息量不列入咨询师客户量轮排平均分配的范围。

四内部挖掘登记表

此表将记录每位咨询师对自己所负责学员进行生源挖掘数量的记录，以此来记录咨询师的工作开展进度，也是咨询师工作能力和工作态度的重要体现。

五市场搜集信息登记表

此表将记录由市场专员搜集来的信息量，此表为咨询师对于有效信息量进行平均分配的重要依据。

咨询部咨询量的分配制度

一日咨询试听表

1每日当面咨询量必须登记入表，按轮流平均分配制度执行接待。

2每位咨询师值班时间的咨询量归值班咨询师所有，但咨询量仍执行平均分配制度，即下次轮排直接跳过多出的咨询量，直到咨询量达到平均时仍按原顺序执行。

二老师同学推荐表

老师或同学推荐学生必须登记入表，咨询量归负责催费的咨询师负责跟踪转化。

咨询量计入咨询总数，但不计入首次当面咨询量。

三内部挖掘登记表

内部挖掘学生必须登记入表为有效，负责催费的咨询师只负责挖掘所负责催费的学员。

挖掘的学员计入咨询总数，但不计入首次当面咨询量。

四来电咨询登记表

来电咨询学生必须登记入表为有效，按轮流平均分配制度执行。

五市场搜集信息登记表

市场搜集信息登记入表并对有效咨询量进行轮流平均分配，由每位咨询师对所分配的有效信息量进行跟踪回访。

有效咨询量是指首次打电话无关机，停机，异地号，无法接通状况发生的。

如遇咨询师做户外咨询活动时咨询量归首次搜集信息的本人所有。

备注：

如遇不在上述范围之内的咨询者由咨询主管酌情处理

电话咨询礼仪

咨询师应在电话铃响两声后接起电话，面带微笑，自报家门，即：

您好！

。

。

。

。

。

。

。

。

如遇咨询课程者要按照我校的电话营销话术发问与解答，目的是在