最新定岗定员工作情况汇报3篇.docx

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最新定岗定员工作情况汇报3篇

最新定岗定员工作情况汇报3篇

定岗定员工作状况汇报第1篇

为仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，加强干部队伍管理，提高工作效率和业务水平，区司法局依据《党政群机关及事业单位工作人员定岗定员工作实施方案》文件精神，合理配置人才资源，优化干部队伍结构，现将定岗定员工作开展状况汇报如下:

一、强化制度建设

（一）加强组织领导。

为切实做好定岗定员工作，我局成立定岗定员工作领导小组，由党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，领导小组办公室设在政治处，负责定岗定员日常工作，制定详细实施方案。

（二）明确部门职责。

各股室依据机构编制部门的三定方案和有关文件，在市局的业务指导下，制定本部门的职能职责、明确年度工作目标，并强化部门间的协作协作，避开工作推诿、扯皮，使股室之间形成合力。

（三）细化岗位职责。

各股室、司法所根据各自职能和职位分类的要求，编制相应的岗位说明书，制定目标任务分解表，明确每个岗位的职责和每个干部的职责。

二、严格措施管理

（一）将定岗定员与考核紧密结合。

以区委区政府部署的重点工作、全局中心工作、股室职能职责和个人岗位责任清单为主要考核依据，以岗位定职责，以职责定任务，实现岗位责任详细化，达到考核精准化。

（二）推行司法所片区责任制。

为充分发挥司法所职能职责，科学布局司法所力气，自2021年起先我局在全区司法所实行片区责任制，由局党组成员对联系片区开展业务指导，配强片区负责人，整合司法所资源，将干部年龄、专业学问和个人特长合理配置，优化司法所人才资源结构搭配。

（三）肃穆责任追究。

对于年度目标推动缓慢的人员刚好进行谈话提示，对人员到岗状况、履职状况等进行督查，发觉违规状况对相关人员做扣减年终目标分处理。

三、重视结果运用

（一）将考核结果与绩效挂钩。

为避开干部思想慵懒、履职不力、实力平凡，考核中结合干部岗位职责、工作业绩和突出贡献等，适当拉大年度目标绩效嘉奖二次安排的差距，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，进一步提高工作效率，增加履职尽责实力。

（二）将考核结果作为干部调整依据。

一是评优依据，每年优秀公务员的产生均在年度考核得分靠前的人员中产生；二是推选依据，优先向组织部门举荐年度考核得分靠前的干部；三是内部岗位调整依据，年初对全局干部进行全覆盖谈心谈话，优先考虑年度考核得分靠前的干部职务晋升、职称聘任、岗位调整。

定岗定员工作状况汇报第2篇

敬重的馆党委：

X馆的改陈改造工作正如火如荼的进行，它犹如腹中的胎儿，在大家的关注、期盼中成长。

首先，我部全体工作人员向参加改陈改造的全部领导和同志们致以最崇高的敬礼，并预祝新馆如期顺当竣工。

作为X馆的对外接待部门，我们深知开馆后任务艰难、责任重大，所以依据馆党委三定工作的要求，我部结合闭馆前的岗位设置和本部门现状及对新馆开馆后观众流量、讲解场次、服务职能等诸多工作的设想，从以下几个方面对馆领导汇报：

一、我部现状

1、人员数量

我部现有工作人员22人，其中，主任1人，副主任2人，讲解员16人，展厅工作人员3人。

2、特别状况

产假1人、哺乳期1人、临时外调1人，另外10名新讲解员在培训期。

二、三定工作设想

依据目前工期进展的状况推断，园区工程可能要晚于展厅程，所以，我部拟设的岗位和人员，分为只有展厅开放和全部展区开放两部分。

（一）只在展厅开放的状况下

1、拟设岗位及名额

岗位名额

（1）主任1名

（2）副主任2名（其中行政副主任和业务

副主任各1名）

（3）讲解员15名

（4）播音室播音员1名

（5）贵宾室接待员1名

（6）服务台接待员由讲解员轮岗

以上拟设岗位，须要人员总数为20人。

2、拟聘人员

主任XX（馆党委已经任命）

行政副主任XXX（馆党委已经任命）

业务副主任XX（馆党委已经任命）

讲解员略

播音室播音员XXX

贵宾室接待员XX

说明：

（1）新讲解员是否聘任取决于培训结束后能否上岗。

（2）XXX同志年龄偏大，已不适合讲解工作，但其本人对宣教工作特别的酷爱，而且有播音基础，特拟聘为播音员。

（3）XX同志在闭馆前曾任贵宾室接待员，比较熟识此项工作，特拟聘为贵宾室接待员。

（4）因为岗位的缘由，刘XX、张X、石XX3位同志不作为我部拟聘人员。

（5）设置的岗位和拟聘人员与馆内总体工作发生冲突时，听从馆党委支配。

3、岗位职责

（1）宣教部主任职责

①主持部内全面工作。

贯彻执行馆的确定；拟定工作安排、报告、总结；协调部内工作并向馆汇报工作。

②负责陈设展览的开馆事宜，做好宣扬教化、接待观众工作。

③督促、检查部内各项工作及对岗位职责执行状况负责考核。

④负责宣教部的行政管理。

⑤负责部内的思想政治工作及支配业务培训安排。

（2）宣教部行政副主任职责、

①帮助部主任做好部务工作，负责部内行政管理工作。

②负责部内日常考勤、卫生、平安等各项规章制度的执行状况。

③负责部内物品的领取、运用及保管等管理工作。

④负责部内各种报表的制作、上报工作。

⑤帮助主任做好思想政治工作。

（3）宣教部业务副主任职责

①帮助部主任做好部务工作，负责部内业务建设。

②负责对讲解员的管理、业务培训和日常的业务考核工作。

③负责讲解接待、演讲报告及对外开展革命传统教化工作。

④帮助主任做好行政管理和接待工作。

⑤帮助主任做好思想政治工作。

（4）讲解员职责

①酷爱本职工作，钻研业务，博览群书，了解历史，敬重史实。

②娴熟驾驭陈设内容，运用讲解艺术，依据不同观众做到因人施讲，声情并茂。

③树立服务观众，服务锦州的思想，仪容朴实大方，心灵纯净高尚，语言精确文明，举止温文尔雅。

④熟记展厅文物的位置、件数、等级，发觉问题马上报告。

⑤仔细执行卫生清扫制度，保持工作区卫生清洁。

⑥不迟到、不早退、不擅自离岗。

工作期间，不做与工作无关的任何事情。

⑦完成领导交办的临时任务。

（5）播音室播音员岗位职责

①酷爱本职工作，严格执行各项操作规程。

②播音室内的各种用电设备、电子设备要做到每天检查两次（上班后，下班前）发觉问题刚好上报。

③播音室一律不准闲杂人员入内，更不允许在播音室从事其它与工作无关的事情。

④每天仔细填写工作记录。

⑤仔细执行卫生清扫制度，保持工作区卫生清洁。

⑥播音员不准擅自脱岗。

⑦完成领导交办的临时任务。

（6）贵宾室接待员岗位职责

①负责贵宾室的接待和卫生清扫工作，要始终保持贵宾室及各种用具的干净、整齐。

②服装整齐，个人卫生良好，不准着浓妆。

③运用礼貌用语，讲一般话。

④对待客人看法亲善、面带微笑、主动热忱，见面问好；落落大方、来有迎声、去有送语。

⑤贵宾室的各种设备要做到每天检查两次（上班后，下班前）发觉问题刚好上报。

⑥接待员不准擅自脱岗。

⑦完成领导交办的临时任务。

（7）服务台接待员岗位职责

①负责展厅内观众的接待工作，支配、记录讲解场次，限制观众流量，刚好报告观众状况。

②严格履行接待登记手续，刚好处理临时改变状况。

③对待观众看法亲善、落落大方，热忱回答观众提出的问题；扶植解决观众遇到的困难。

④讲解收费的款、帐明晰。

⑤帮助贵宾室的接待、卫生清扫工作。

⑥接待员不准擅自脱岗。

⑦完成领导交办的临时任务。

（二）全部展区开放

在全部展区开放的状况下，除上述拟设岗位外，我部还拟设下列岗位。

1、拟设岗位及名额

岗位名额

（1）南大门询问处接待员2名

（2）园区导游员5名

以上拟设岗位，须要人员总数为7人。

2、拟聘人员

依据我部目前状况，上述两个岗位已无可聘人员，所以，建议馆领导把熟识我馆状况、有协调、组织实力的同志派到询问处，另外再对外公开聘请5名园区专职导游员。

3、岗位职责

（1）询问处接待员职责

①负责回答观众提出的问题，扶植解决观众遇到的困难。

②负责参观园区观众的接待工作，支配、记录导游场次，限制观众流量，刚好报告观众状况。

③对待观众看法亲善、面带微笑、主动热忱；运用礼貌用语，讲一般话。

④导游收费的款、帐明晰

⑤接待员不准擅自脱岗。

⑥完成领导交办的临时任务。

（2）园区导游员职责

①酷爱本职工作，钻研业务，博览群书。

②娴熟驾驭园区内的陈设内容，运用导游艺术，依据不同观众做到因人施讲，声情并茂。

③树立服务观众，服务锦州的思想，仪容朴实大方，心灵纯净高尚，语言精确文明，举止温文尔雅。

④熟记园区展品的位置、件数、特征，发觉问题马上报告。

⑤不迟到、不早退、不擅自离岗。

工作期间，不做与工作无关的任何事情。

⑥完成领导交办的临时任务。

4、拟运行方法

（1）预料全年讲解总场次

闭馆前我馆每年接待1015万名观众，从97年起先，我部的讲解员基本保持在10人左右，展厅每年大约讲解2000场。

开馆后，按每年20万人的观众流量计算，我部预料年讲解28003000场，大约每人每年展厅讲解200场，加上大约每人50场的临时展览、巡展讲解和大约15场的演讲报告，预料每人每年讲解270场左右。

（2）讲解员每日工作支配

此项工作支配专指展厅接待而言，不包括园区导游。

依据《劳动法》关于职工每周享受两天休息的规定，我部的15名讲解员每天有5人休息，主任或副主任有1人休息，每天共有6人休息（具体休息状况见〈模拟轮休表〉），这不包含婚假、产假、哺乳期、病假、干部假等自然减员状况。

由于旅游行业的特别性，我部的每日工作支配分为旺季（510月）和淡季（114月）两种安排。

①旺季讲解员每日工作支配

Ⅰ：

工作时间8：

0017：

00

（8：

30开馆，16：

30清场）

Ⅱ：

讲解员在岗人数10人（5人休息）

Ⅲ：

正常讲解支配8：

30起先讲解，每半小时一场，至16：

00结束，全天需讲解16场。

Ⅴ：

收费讲解预料场

Ⅵ：

临时（领导、军人、预料场

未成年人等非收费

群体）讲解

每天预料讲解场，除领导观众由主任或副主任讲解外，需人讲场，人讲场。

②淡季讲解员每日工作支配

Ⅰ：

工作时间8：

0016：

00

（8：

30开馆，15：

30清场）

Ⅱ：

讲解员在岗人数10人（5人休息）

Ⅲ：

正常讲解支配9：

00起先讲解，每一小时一场，至15：

00结束，全天需讲解7场。

Ⅴ：

收费讲解预料场

Ⅵ：

临时（领导、军人、预料场

未成年人等非收费

群体）讲解

每天预料讲解场，除领导观众由主任或副主任讲解外，需人讲场，人讲场。

（3）临时性工作

由于我馆在社会上的知名度较高，讲解员的综合素养较好，所以讲解员常常参与国家、省、市的一些工作和活动，这在接着提升我馆知名度的同时也给没有外出任务的讲解员带来了工作压力，依据往年的阅历推断，每年的临时性工作在50次左右，参加人员在100人次以上。

以上是我部门关于三定工作的初步想法，从馆的大局动身，从馆内工作的全局考虑，我部的岗位设置、拟聘人员等可能存在不周到的地方，请馆领导指正，我部肯定听从馆党委支配。

定岗定员工作状况汇报第3篇

自从进入XX建设集团以来，我始终严格要求自己，在这期间，深刻相识到要成为一名合格的土建技术人员，就必需遵守职业道德，并进一步提高自身素养和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观，人生观和价值观，工作总结如下：

一、思想道德方面

首先我树立了正确的人生观和价值观，保持主动的工作看法和工作热忱，我主动主动，勤恳务实，责任心较强，乐于接受领导布置的各项工作，我还留意学问的学习和积累，尽快的实现理论与实践的有效结合。

在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践实力都得到较快的提高。

二、工作方面

对能够完整的参与一个项目施工过程，我感到特别的荣幸，因此倍加珍惜在金都时代新城的工作。

工程施工是根据设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必需首先熟识施工图纸，驾驭设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程（即完成图纸的施工前会审），其次要强化对图纸的了解程度，熟识工程的基本概况，考虑详细的施工方案，初步明确工程技术施工的重点、难点，为以后的施工操作行为做打算。

在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想工程干好，必需把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少（并且施

测、复核的工作要有不同的人来做）;其次要结合整套图、对业主负责的看法去工作，要有干一项工程，树一座丰碑，赢一片口碑的’决心，这样才能把工作作好，才能成为一名合格的工程技术人员。

工程施工是一个群体作业的工作，它不是一个人或几个人就能完成的，它是须要上至质检站、设计院，下至劳动工人的相互紧密协作，才能完成的一项困难的作业任务，所以，做好相互间的联系协作就显得尤其重要，否则，干好工程就会成为一句空话。

合理操作，以提高生产效率，保证工程质量，确保施工平安。

三、业务实力

业余时间我加强了对word、Ecel、AutoCAD、天正建筑、Photoshop等电子软件的操作实力，尤其对AutoCAD、天正建筑软件已达到精通的地步

以上是我在公司的工作体会和总结，我喜爱我的专业，更酷爱我的岗位。

我将立足岗位，在以后的日子里更加努力工作，为我公司的发展做出自己的贡献。

定岗工人个人总结范文二：

时间总是在我们不经意间已流过指尖。

在不经意之间到常州工作生活已有一年，一年的实习试用生活立刻就要结束了。

回首这一年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这段时间里我学会了许多，也相识了许多真诚的挚友2021年7月我被安排到营销中心服务部工作，主要负责合同处理、下发及处理合同完成后的一系列后续问题等工作。

随着对工作环境及公司运作流程的熟识，能在日常办公中娴熟运用K3、OA等办公软件。

11月份，由于岗位有空缺，我被调到市场部主要负责退换货、修理、借用件的工作。

本岗位是为一线的销售人员及服务人员提高好的后盾支持的岗位。

在同事和领导的悉心指导下，我很快适应了这个岗位的工作，基本能娴熟的完成每天的日常事务，对于自己在工作中的困惑与不懂，能够虚心向四周同事请教。

在实习的过程中我明白了很多。

首先要明的确习的目的，在于通过理论与实际的结合，进一步提高了我的思想觉悟、业务水平，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力以及待人接物与外界沟通的实力，努力成为具有较强实践实力、良好职业道德、高技能、高素养的，能够主动适应社会主义现代化建设须要的高素养的复合型人才。

通过售后岗位的熬炼，使我了解了公司的整体管理流程、生产技术和工艺的过程;相识了许多公司的主要设备;生产组织管理等内容。

在一年的工作中，不但学习了很多新的学问，相识了新的人，更加重要的是更正了我的劳动观点和提高了我的独立工作实力。

通过一年的工作，自己看问题的角度，思索问题的方式也渐渐开拓、成熟。

实践出真知，在实践过程中，我又一次感受充溢，感受成长。

在以后的工作中，还有更多须要我改进的地方。

1、要有较强岗位意识。

作为一名毕业生，从学生到社会角色的转变是要有一个过程的，各岗位有各自的特点和职责，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，做事要有责任心。

以后的工作中要接着增加岗位责任，就必需顶岗深化到日常工作中，脚踏实地的去干，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增加我的岗位责任感。

2、在工作中要有良好的学习实力，要有一套学习学问的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决实力。

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种状况都能把握。

在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的学习实力，通过不断的学习从而驾驭相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。

这样的学习实力，一方面来自向四周同事的虚心学习，向工作阅历丰富的人学习。

另一方面就是自学的实力，在没有另人扶植的状况下自己也能通过努力，找寻相关途径来解决问题。

3、要明白良好的人际关系是我们顺当工作的保障。

在工作之中不只是同产品打交道，更重要的是同人的交往。

所以肯定要驾驭好同事之间、与客户之间的交往原则和社交礼仪。

我在这方面得益于在学校学生会的长期的熬炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺当工作创建了良好的人际氛围。

另外在工作之中自己也有许多不足的地方。

例如：

缺乏实践阅历，缺乏对相关行业的标准驾驭等。

所以我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在驾驭扎实的理论学问的同时加强实践，做到理论联系实际。

另一方面要不断的加强学习，学习新学问、更好的为公司同事及客户服务。