人事部.doc

人事部.doc

《人事部.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部.doc（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人事部工作职责

第一条贯彻落实领导指示和决议，全面负责人事工作。

第二条负责人力资源规章制度的起草拟制，并监督落实。

第三条根据公司发展战略，提出人事建设合理化建议，制定人力资源规划与开发方案，编制组织机构和人员配备。

第四条构建完善员工薪酬制度和绩效考核体系，并组织实施。

第五条编制总部员工工资、奖金等报表，督导人事部抓好相关工作。

第六条建立人事资源信息库，畅通人才召集渠道，及时引进优秀人才。

第七条指导审核各单位搞好本级人力资源整体规划和机构组建、人员编配等工作落实。

第八条负责人员的招聘、培训、考核、录用、任免、晋升、调动、辞退等工作，抓好员工考勤落实。

第九条按职级建立完善员工人事档案，抓好档案管理员保密教育和档案管理知识培训等工作。

第十条督促各单位落实员工的薪酬支付、劳动合同签订、社会保险购买等工作。

第十一条协调处理员工因工伤、事故等引发的劳动争议，建立和谐的劳资关系。

第十二条出色完成总部领导赋予的其他任务。

人事部管理制度

第一条为加强人事工作管理，规范人事工作程序，促进工作系统化、规范化，推动人事工作的有效落实，制定本制度。

第二条人员招聘工作应本着因需设岗、按岗配人、公开招聘、择优录取的原则选拔配备人员。

第三条通常采取举办招聘会、网络媒体宣传、单位推荐等多种手段、多种渠道进行招聘。

第四条员工招聘应按照发布招聘信息、应聘人员提供资料、人事部初试、对口部门专业考核、公司领导复试、集体研究决定、人事部门告知应聘结果的程序进行。

第五条应聘人员填写《入职登记表》，提供身份证、学历证、资格证等能够反应个人能力素质的有效证件。

第六条劳动合同、工程合同都要加强管理，分类存档。

签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

第七条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，人事部应做好每日的考勤管理，秉公办事，认真负责。

第八条员工办理假休手续按照《员工考勤管理制度》实施。

第九条员工薪酬管理依据《员工薪酬管理制度》执行。

员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工管理，规范公司工作、维护工作秩序、提高工作效率，依法维护公司和员工利益，制定本制度。

第二条各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。

夏季每日考勤时间：

上午8时至12时、下午14时至18时；冬季每日考勤时间：

上午8时至12时、下午14时至18时（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。

第三条员工考勤实行纸制记录。

上班期间，需外出办理公务，报经本部门负责人同意，人事部在《员工考勤表》登记。

第四条因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时签到的，电话报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。

发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。

第五条因公出差员工要填写《员工出差申请表》，经公司领导或部门领导批准后，报送人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以电话或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。

第六条人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。

第七条员工未按规定时间签到，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第八条1个月内迟到、早退累计3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次一下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；

第九条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工一天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

第十条未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。

具体扣发情况按《员工考勤管理制度》第九条实施。

第十一条员工在上班期间禁止打牌、下棋、串网聊天等做与工作无关的事，如有违反者当天按旷工一天处理；当月累计两次的，按旷工两天处理，以此类推。

第十二条各类假别管理制度、薪酬支付标准及扣款制度

公司规定凡入职半年以上员工方可享受婚假，入职一年以上员工方可享受产假，其中丧假不做工龄时间规定。

婚假：

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天婚假。

产假：

①顺产：

产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；②难产：

增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

护理假：

（配偶分娩）可享受3天假期。

丧假：

①直系：

指父母、兄弟、祖/外父,假期3天；②旁系：

指除直系外的其他亲属，假期1天。

各类假别薪酬支付标准及扣款制度：

（一）产假，按国家相关规定执行;

（二）婚假，按正常出勤结算工资;

（三）护理假，按正常出勤结算工资，不享受岗位奖金及补贴;

（四）丧假，按正常出勤结算工资;

（五）公假，按正常出勤结算工资;

（六）事假

①请假1-2日者，扣除请假期间的工资（当月每天平均工资）;

②请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间（月每天平均工资）;

③事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资;

（七）病假

①　请病假1-2日，如可出据相关医院诊断证明，不扣除请假期间工资（当月每天平均工资）；如无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间工资。

②　请病假3日（含3日）以上，需出据相关医院诊断证明，扣除请假期间工资；无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间（当月每天平均工资）。

③　请病假15日以上者必须出据甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资（当月每天平均工资），如无法出据相关证明，不予批假。

第十四条公司不提倡员工加班，确因工作需要加班，部门可安排加班人员调整休息；遇有法定节假日没有休息，公司调整员工轮流补休；3天以上法定节假日全休时，公司安排部门以上领导值班。

第十七条各单位人力资源部（人事部）负责本级员工考勤工作，并依据考勤情况编造员工工资表，报经本级单位总经理审批，送财务

员工薪酬管理制度

第一条为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据我公司发展现状，制定本规定。

第二条本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

（一）公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工龄、工作态度等方面的表现不同，对职级薪金进行动态调整。

（二）使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

（三）激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

（四）在考虑本公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享、风险共担。

（五）方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和我公司相关管理制度的基础上。

第三条基准工资+出差补贴+业绩提成+奖金+岗位工资+工龄工资+个人相关扣款

一）基准工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，按照正常出勤天数核算，无出勤即不享受。

（二）出差补贴包括宿补、餐补等。

（三）业绩提成是指公司相关业务人员享受业绩提成（按公司业绩提成比例执行）。

（四）奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括业绩奖金、绩效奖金、特别奖励、年终奖金等。

备注：

奖金发放原则

1、利润原则：

企业有利润时，才发放奖金；如果企业经营没有获得利润，则不发放奖金。

2、分享原则：

企业利润是全体员工共同创造的，所以员工有权分享企业的利润。

企业在有利润的情况下，应当从利润中拨出一定额度发放给员工。

企业利润越多，员工分享的额度也就越大，通过这种方法，有效增强员工对企业的承诺和忠诚。

3、公平原则：

所有员工都有权分享企业的利润，但是这种分享必须要建立在公平的基础之上。

公平并不是指所有员工应当得到同样多的奖金，而指每个员工要依据个人对企业的重要程度、工作绩效等因素获得相应额度的奖金。

（五）个人相关扣款：

因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

第四条薪酬的支付

（一）薪酬支付时间计算

1、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

2、薪酬支付时间：

当月工资为下下月10日发放（如三月份的工资五月10号发放）。

遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

（二）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实发工资=实际天数*（月工资标准/当月天数）-相应扣款额度

（三）各类假别薪酬支付标准及扣款制度按《员工考勤管理制度》第八条、第九条以及第十二条实施。