人力资源部部长岗位任职条件和工作职责.doc

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人力资源部部长岗位任职条件和工作职责

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1该职位隶属部门及上级直接领导

1.1隶属部门：

人力资源部。

1.2上级直接领导：

总经理。

2年龄、性别要求

年龄：

30-50岁，性别：

男、女均可。

3学历、专业技能与资历要求

3.1具有高等院校大专以上或同等学历。

3.2受过企业管理多方面知识特别是行政人事管理方面的专业训练。

3.3具有充实人事、行政管理3年以上的工作经验。

4各方面素质要求

4.1有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级的各项工作指令，事业心强。

4.2有丰富的处理人际关系的经验，语言表达能力强，工作讲方法，能够很好的沟通上下级之间的关系。

4.3组织指挥能力很强，善于培训下属和督导下属的工作，具有讲解传授知识的能力和技巧。

4.4知识面广泛，中文撰写能力好，能够熟练的操作电脑及其他各种办公自动化设备。

4.5组织纪律性很强，保密工作做得好，工作讲原则不徇私情。

4.6思维敏捷，办事不拖拉，工作讲求效率而且细心、稳重，有很好的分析判断能力，善于发现人才，不嫉贤妒能。

4.7身体健康，具有承受日常工作压力及接受各种不同意见的心理素质和旺盛的工作精力。

4.8思想品德好，办事公正，无私心，不搞拉帮结派等非正式组织行为，

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处理问题实事求是，对上级不搞阳奉阴违。

5岗位工作职责

5.1全权负责抓好人力资源部的全面工作，建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。

5.2贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，根据公司情况拟定人力资源的战略规划和工作方针，给总经理出谋划策。

5.3根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织架构和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责任等想工作。

5.4负责抓好公司的劳动人事管理工作，按照有规定和程序以及上级指示，做好人才引进工作，办理公司人事任免和人员异动的日常管理。

5.5拟定公司工资、奖金、福利等政策，负责人力资源预算和劳动报酬分配方案，上报总经理批准后组织实施。

5.6抓好公司员工的基本考核工作。

对职称评定、工资评定、职位评定、绩效奖励评定等方面制定出具体的考核方案，报总经理批准后，组织实施，并进行严格的督导检查。

5.7负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查执行情况。

5.8负责组织建立公司重要岗位的后备人才库，为企业发展储备干部和人才，定期进行人力资源信息综合分析，并向总经理提供相关报告以作为决策依据。

5.9完成总经理交办的其他工作任务。

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