最新县医院专业技术职务评定管理办法试行.doc

最新县医院专业技术职务评定管理办法试行.doc

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[2015]号

*****医院

关于印发《*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）》的通知

各科（室）：

为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各科室所需专业技术岗位和人员数量。

医院质量与安全管理委员会根据省政府办公厅《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）、《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发〔2008〕19号）结合我院实际，制定了《*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）》，经医院管理委员会讨论通过，现予印发，请遵照执行。

附件：

*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）

*****医院

二0一五年三月十七日

主题词：

印发专业技术职务评定管理通知

*****医院办公室2015年3月17日印

（共印份）

*****医院

专业技术职务评定管理办法（试行）

为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各科室所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。

一、成立医院专业技术职务评定管理小组

（一）医院专业技术职务评定管理小组

组长：

分管人事副院长

副组长：

医务科副科长、总护士长

成员：

各科科（副）主任、护士长、院办公室相关人员

办公室：

院办公室

负责人：

院办公室相关人员

（二）专业技术职务评定管理小组职责

1、负责医院职称申报人员的资格审核（资格标准按卫生局、人事局相关要求、医院业务发展需要及行业标准认定）是否同意申报职称的考试和评定。

2、负责通过考试、考评专业技术人员的评定聘任工作。

3、负责聘任期间专业技术人员的考核工作。

（1）负责组织对医院已聘任专业技术人员进行考核，并根据考核结果，提出聘任意见。

（2）聘任期间年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，连续两年年度考核为优秀者聘任优先、连续两年考核为不合格者，将取消聘任资格。

聘任期间年度考核结果将作为高一级技术晋升的参考。

二、聘任条件

拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为医院建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：

（一）高级专业技术人员聘任条件

1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。

2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。

3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

4、有丰富的临床管理工作实践经验，在临床工作中有显著成绩和社会、经济效益。

（二）中级专业技术人员聘任条件

1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。

2、系统掌握护理管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状。

4、有丰富的临床工作经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

（三）师级专业技术人员聘任条件

1、具有相应专业的师级专业技术任职资格。

2、具有完成常见临床技术工作的实际能力和解决有一定难度问题的能力。

3、能够熟练运用本专业的基础理论知识和专业技能。

（四）士级专业技术人员聘任条件

1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。

2、具有完成常见技术工作的实际能力。

3、熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。

三、聘任内容和形式

　　1、新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职称或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任。

　　2、专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师4个系列。

四、聘任原则

　　1、评聘分离原则

专业技术人员在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。

　　2、与业绩考核紧密挂钩原则

　　新取得专业技术职称（或工人技术等级）人员申请聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予聘任；

　　已聘任专业技术职务（或工人技术等级）的员工在申请新一年度的技术职务聘任时，医院可根据其任期内业绩表现和年终考核情况决定是否聘任。

　　3、双向选择原则

　　专业技术人员根据所取得的专业技术职称或工人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合素质及表现，结合岗位设置情况，有相应的聘任和不聘的权利。

　　4、岗位职责目标管理原则

　　相应级别专业技术职务应履行相应岗位职责，聘任前事先明确聘期内的个人目标，并按照相应聘任条件详细实施评估。

　　5、聘任与相应职务的薪酬福利挂钩原则

　　经医院高聘专业技术职务在聘期享受高聘专业技术职务的相应工资福利待遇，低聘专业技术职务在低聘之日起参照低聘的专业技术职务享受相应工资福利待遇。

月绩效参照科室岗位聘任享受。

五、晋升职称（或工人技术等级）考试、评审程序

1、个人申请，科室主任结合科室业务发展需要及申请人综合情况签署意见，报办公室。

2、医院在接到申请后，按当地卫生、人事文件、行业标准及医院业务发展需要，由医院专业技术职务评定管理小组进行审核，同意后统一上报。

未经医院同意，擅自报名和异地报名考试者，医院可不予聘任。

六、聘任程序

1、个人申报。

专业技术人员通过专业技术职称或技术等级考试或考评取得新的技术职称或新的技术等级后，凭人事文件，在医院办公室备案；试用期一年（履职尽责且德艺双馨者可缩短试用期），试用期满后，由个人对照聘任条件写出书面申请，申报相应的专业技术职务。

同时如实填写《专业技术职务聘任表》首页。

2、科室推荐。

各部门经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单由科室主任签署思想政治表现、工作态度、业务水平及能力等审核意见后，上报医院专业技术职务评定管理小组办公室。

3、聘任评议。

由医院专业技术职务评定管理小组组织无记名投票民主表决评议：

参加表决人数/应到人数>50%符合表决要求；赞成人数/应到人数≥60%符合聘任要求（因故不能到会的应到人员，在民主表决评议前向专业技术职务评定管理小组提出书面意见的，应当统计在票数内）；赞成人数/应到人数分值高者聘任优先。

4、为保证聘任工作的公开、公平、公正，实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示，公示无异议报医院专业技术职务评定管理小组出具聘任意见，报医院负责人或其授权委托人审批后，可予以聘任。

5、聘任工作每年进行一次，在专业技术人员年度考核完成后，根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作。

有专业技术任职资格，达不到聘任条件的未聘任人员，保留其任职资格。

七、其它说明

1、此规定经医院管理委员会审议通过发文后生效，解释权归医院管理委员会。

2、此规定自颁布日执行，原规定与此规定不符之处，依此规定为准。

专业技术职务聘任表

工作单位：

姓名

性别

身份证号

照片

出生年月

最高学历

毕业院校及专业

毕业时间

学位

参加工作时间

聘任依据

□取得专业技术任职资格后首次聘任

□经考核合格进行续聘

□外部单位的任职资格文件（外部单位调入人员）

□其它

专业技术资格名称

资格等级

□高级

□中级

□初级

资格证书取得时间

资格证书编号

现工作科室及岗位

聘任专业技术职务名称（含级别）

首次聘任时间

工作简历

何年何月—何年何月

在何单位从事何工作

专业技术职务

行政职务

全面审核意见（包括思想政治表现、工作态度、业务水平及能力）

科室主任＿＿＿＿＿（签名）

年月日

表决情况

应到人数

参加人数

是否符合表决要求

赞成人数

是否符合聘任要求

聘任前公示结果：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日

专业技术职务评定管理小组意见

同意聘任为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聘期自＿＿年＿＿月至＿＿年＿＿月

专业技术职务评定管理小组组长＿＿＿＿＿（签名）

*****医院（公章）年月日

被聘人（签字）

单位负责人（签章）

人力资源和社会保障局（公章）

年月日

年月日

年月日

注：

本表一式两份（一份存入本人档案，一份存入本人业绩考核档案）。