适用于大部分公司及餐饮企业的员工手册.docx
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企业简介
组织架构
一、门店组织架构图
员工入职手续
1.1.入职条件
1.1.1.凡符合国家有关法律法规规定、符合本公司发展用人需求者都可应聘本公司相应岗位;
1.1.2.年龄满16周岁,身体健康;
1.1.3.持有效身份证明(身份证、户籍证明、居住证);
1.2.入职须知:
1.2.1.所有人员必须提交《身份证》原件或其它有效身份证明;
1.2.2.1寸彩色证件照4张;
1.2.3.营运部、收银员等岗位员工入职时必须提交有效期内的《健康证》或正在办理《健康证》的体检发票;
1.2.4.员工在办理入职手续时,须提交公司规定的银行卡以便发放工资,需与入职后一周内办理好指定银行的银行卡,并且在所在部门/分店登记后交人力资源部。
1.2.5.经员工确认签名的银行卡号差错造成的损失,员工自负责任。
1.3.入职后要求
1.3.1.在门店入职的员工至门店领取工服,工号牌,《员工手册》或工作用品等相关工作物品。
1.3.2.员工呈递公司的资料应与本人真实身份相符,否则将视为不符合录用条件,立即辞退处理;
1.3.3.观察期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核,若员工能力不符合职位要求,或本人不愿意任其职,双方应提前3天通知对方。
1.3.4.新员工入职之日,部门主管将就入职须知及岗位说明与员工面谈。
1.4.签订《劳动合同》
1.4.1.所有入职的员工均须与公司签订书面《劳动合同》。
部门/分店在录用新员工时,要求员工“提交材料”的同时,必须与员工签订一式两份的书面《劳动合同》。
新员工签订书面《劳动合同》后,由部门/分店负责人将《劳动合同》和员工“入职材料”一起交人力资源部;人力资源部核对确认后将其中一份统一配发交员工本人保管。
1.5.培训
1.5.1.新入职员工当月必须接受新员工入职培训,培训内容包括:
1、企业文化和规章制度;军训和形体形象
2、vola员工十准十不准
3、岗位技能培训
4、生活指南
员工应努力学习与本岗位相关的各种知识,不断提高自己的工作能力。
并尽快树立信心,了解工作并尽快融入公司的文化氛围。
第二章薪酬福利
一、薪酬
1、公司根据岗位性质实行不同的工时制度,现有公司有标准工时制,综合工时制,不定时工时制;
1.1.公司总部部门负责人以下岗位均采用标准工时制;
1.2.门店各个岗位员工均采用综合工时制;
1.3.公司部门副经理、经理、行政总厨、总监、副总经理、总经理均采用不定时工时制;
2、员工工资发放采用“按劳取酬,多劳多得“的薪酬原则,门店岗位工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资构成。
公司部门员工工资由基本工资,岗位工资构成;
2.1.工龄工资:
公司按员工(门店员工)在本公司实际工作年限发给工龄补贴,每满一年,每月发给工龄工资50元整;工龄补贴按当月实际出勤天数计算。
2.2.工资计算;
2.2.1.公司按实际出勤天数计算员工工资;
2.2.2.事假无薪;
2.2.3.工伤工资按基本工资计算。
2.4.工资发放;
2.4.1.工资计算周期:
自然月;
2.4.2.发放日期:
公司每月15日发放上月的工资,遇到节假日则提前发放;
2.4.3.发放形式:
公司将员工工资划入员工工资卡内。
二、福利
1、按照相关规定,公司为员工购买相应的社会保险,包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等国家法定的保险,以及意外伤害险。
社会保险中需个人缴纳的部分,在工资中代扣代缴。
2、员工的衣、食、住、行
2.1.每人冬夏2套工装,实行一天一洗,保证工装时刻清洁;
2.2.提供员工的一日二餐;
2.3.提供员工公寓化宿舍(人均4平方米以上,配备脱水机、空调、热水器、热水壶);但住宿才升的水费、电费由员工共同承担;
3、各类津贴
3.1.生日津贴:
员工逢生日当月享受50元餐券。
(含试用期)
3.2.结婚生育津贴:
工作满一年以上的在职员工结婚或生育,凭结婚证或出生证给予100元结婚生育津贴(需在结婚、生育一年内提报,申请津贴,过期津贴作废)。
3.3.丧葬津贴:
工作满一年以上的在职员工直系亲属去世,凭相关证明给予100元丧葬津贴(需在亲属去世一年内提报,申请津贴,过期津贴作废)。
4、报销福利
4.1.健康证:
工作每满一年的员工,凭健康证的体检发票或健康证原件可进行报销;
4.2.车票:
工作每满一年的员工,可报销一次户口所在地(家乡地址)与工作地之间的火车硬座往返车票;第一个合同期的来程车票报销,仅限特招人员。
(注:
车票报销以实际发生为准,以车票原件为凭证,乘坐其他交通工具的换算为火车硬座的价格进行报销,并实行就低不就高的原则)
5.股权奖励
5.1.为使员工能和企业共同成长,我们对连续工作满5年的员工,达到一定条件就有出资申购公司直营店内部股份收益权的资格。
6、员工活动
为了丰富员工的精神文化生活,公司定期举行各类文体娱乐活动。
第三章:
考勤
1、工作时间
1.1.公司部门员工工作时间为标准工时制,每周工作5天;
1.2.门店员工工作时间为每周工作6天,休息1天,加班一天的工资已经计入现有的工资中;
2、工作分配
公司根据工作需要及员工个人特长安排员工工作部门(分店)及岗位,员工应服从公司统一安排;
3、排班(排岗)
3.1.各分店(部门)为员工制定了排班(排岗)表,员工必须按照排班时间上班,按排岗计划上岗,不可擅自换班和换岗。
3.2.确有特殊情况需要换班和换岗,必须经经理(厨师长)及以上级别人员(或其委托人)同意,否则视为旷工;
4、考勤操作
4.1.全体员工必须坚持上、下班做考勤、签到、店名三级考勤制度。
职能部门员工上下班必须打卡,门店以列队点到为主;
4.2.公司无论因公、因私外出,无论何时到岗上班均需做考勤;考勤的方式根据公司的要求而定;
4.3.员工因故未按正常上下班时间考勤的,应于当日或次日由上级领导批准签字,没有签字的按未考勤处理;
5、迟到、早退、脱岗、窜岗、旷工
5.1.员工不得迟到,早退、脱岗、窜岗,确有特殊情况需在工作时间内离岗必须由当班最高负责人同意;
5.2.凡员工在规定上班时间擅自离岗的一次罚款20元,工作时间不得擅离职守或者从事于工作无关的活动;
5.3.迟到、早退,公司按以下规定处理:
5.3.1.迟到/早退每次超过15分钟,扣款10元/1次;单次迟到/早退超过(含)1个小时的按旷工半天计;
5.3.2.一个月累计迟到/早退在15分钟内满3次,扣款10元;
5.4.旷工:
54.1.以下情况均按照旷工处理:
*虽有正当理由但事前不作任何通知,事后提出补办请假手续的;
*未经请假或请假未批准而擅自不上班的;
*不服从工作调动,逾期不报到的;
*请假期满,无特殊原因而不办理续假或请求续假但未被批准而不来上班的;
*请假虽被批准,但经查明请假原因属捏造事实,欺骗行为的。
5.4.2.旷工工资按事假工资的双倍扣减原则扣减,旷工半天3个月无奖金,旷工1天6个月无奖金,无正当理由,连续旷工超过2天或一个月累计旷工超过4天,予以除名。
6、事假
6.1.因处理个人事务离岗者可申请事假,事假最小请假单位为1小时,未满1小时以1小时计;最长请假天数不得超过一个自然月;
6.2.事假3天以内由直属上级审批,需提前3天申请,申请通过后,可休事假;
6.3.事假3天(含3天)以上7天以内由部门最高负责人审批,需提前7天申请,申请通过后,可休事假;
6.4.事假7天(含7天)以上者需报总经理审批,需提前2周申请,申请通过后,可休事假。
6.5.凡当月请事假3天以上(含3天)无月度考核奖金,3天内事假以实际事假天数折算当月考核奖金。
7、病假
因病不能上班着需请假者,必须在上班前由本人或家属向直属部门经理事先请假,事后须凭医院证明、医药发票以及病历卡核准后方可做病假处理。
7.1.病假时间在两周以内的,病假申请人需向人事行政部提交市二级以上医院出具的病假证明单、医药发票以及病历卡(以上均为原件),办理病假手续,病假最小请假单位为半天。
7.2.病假时间超过两周的,需由公司指定人员陪同,到指定医院进行检查,根据医嘱进行治疗、休养、享受相应病假待遇。
7.3.医疗期到期按国家有关规定处理。
7.4.如发现提交虚假病假单者,根据情节轻重给予相应处分,直至开除处理。
7.5.凡当月请病假10天以上(含10天)无月度考核奖金,10天以内病假应以实际病假天数折算当月考核奖金。
7.6.因打架斗殴致伤者,不得按病假处理,医疗费自理,并接受公司规章制度处理。
7.7.病休或住院治疗无法事先取得病休证明的,应由店总在考勤表上注明,病休后两日内补交。
8、工伤
8.1.在工作时间内办理公务或在餐厅范围内因工作原因而受到伤害,经核实,有关部门认定属于工伤范畴的按国家规定执行。
8.2.工伤员工的每次检查,必须由公司指定人员陪同,到指定医院进行检查。
在伤势基本恢复正常后,由公司陪同到指定机构进行工伤等级鉴定。
如不配合进行工伤等级鉴定者,视为自动放弃工伤等级鉴定,后果自负。
9、婚假
9.1.适龄员工(女性满20周岁,男性满22周岁)结婚,凭结婚证可申请3天婚假
符合国家规定之晚婚年龄者(初婚男性满25周岁,女性满23周岁),可另加7天婚假。
节假日含在10天之内,休假天数最多不可超过10天,必须一次连续用完。
婚假须在一年内(以开具结婚证书为起始时间)申请并进行休假,过期不得再申请婚假。
婚假期间薪资照样发放。
10、产假
10.1.女员工正常生育产假为90天(产前15天,产后75天),如遇难产、多胎者可各多加产假15天,晚育(女性为初产年龄满24周岁)者可增加产假30天。
10.2.符合计划生育之女员工,怀孕期内自然流产按《上海市计划生育条例》有关规定执行。
10.3.女员工产假期间薪资由上海市生育保险办公室核发,外省市员工根据其当地政府的有关规定发放。
10.4.男性员工在配偶生产期间可享受3天陪产假假期,薪资照发。
10.5.产假结束上班后,女员工可给予一年内每天1个小时的哺乳时间。
10.6.产假申请需要依据医院开具的相关证明,经过部门负责人、人事部门审批后,方可享受产假。
10.7.陪产假需要根据出生证明在小孩出生后一个月内申请,审核通过后方可享受陪产假,过期则不得申请陪产假。
11、丧假
11.1.直系亲属亡故员工(配偶、子女、父母或养(继)父母)可申请丧假5天。
11.2.旁系亲属亡故员工(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母/公婆)可申请丧假3天。
11.3.申请丧假需要根据死亡证明,在亲属去世后一个月内进行申请,申请时需提供死亡证明及员工与死者关系证明,丧假期间薪资照发。
审核通过后方可享受陪丧假,过期则不得申请丧假。
12、年休假
12.1.全体员工(除兼职人员外)在公司工作满一年可享受带薪年休假。
申请连续休年假3天以上的需要提前一周进行申请,填写休假申请单,由部门最高负责人审批通过后可休年假,请假单提报人事部备案。
员工累计工作满1年不满5年的,可享受7天年休假;
员工累计工作满5年不满10年的,可享受10天年休假;
累计工作10年以上的员工,可享受15天年休假。
12.2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
*累计工作满1年不满10年的职工,请病假/工伤假累计2个月以上的;
*累计工作满10年不满20年的职工,请病假/工伤假累计3个月以上的;
*累计工作满20年以上的职工,请病假/工伤假累计4个月以上的。
12.3.根据公司业务情况,员工申请年休假前应妥善安排好自己的工作,指定工作代理人。
公司可根据餐厅的经营情况,统一安排员工的年休假。
休假天数原则上不得跨年度使用,更不能以现金形式作为补贴。
第四章异动管理
1、调动
1.1.公司根据部门或分店的工作需要,可随时做出员工部门内调动,调岗决定。
员工应服从调动。
1.2.员工因个人需求希望调动,可提交《异动表》向店总/部门负责人提出申请。
1.3.部门内调动由部门负责人确定;部门间调动由调入、调出部门分管负责人与行政人事部经理协商确定。
1.4.任何调动必须按照规定的程序进行,所有人员调动必须向行政人事部报备备案。
1.5.员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则以自动离职论处;
1.6.调动是指在职位级别、薪酬不变的情况下的职位变动。
员工的调动取决于以下(但不限于)情况:
a、部门工作量的增减;
b、为员工职业生涯发展的需要进行的职位轮换;
c、员工不能胜任现任职位;
d、工作急需或新店开张;
e、其他原因;
1.7.调动时,需要由用人部门提出申请,经由行政人事部和营运负责人协调后方可进行,接到行政人事部的通知后在规定的时间内进行工作交换,并填写《工作交接单》。
2、晋升
2.1.晋升至在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
一般晋升分为晋级和晋职;以下几种情况方可进行晋升机会;
a、距离上次晋升时间超过6个月以内;
b、获得了门店负责人或部门负责人的提名推荐;
c、有担任高一级职位的能力和潜力;
d、完成了晋升职位所必须的教育和培训;
2.2.晋升通过考核后放开调整薪资和职位;
2.3.晋升考核的周期根据岗位不同进行;一般门店员工(不含门店的经理、厨师长)半年有一次晋升机会,部门员工(不含主管级以上级别)半年有一次晋升机会,部门主管、副经理、经理、总监由直接上级提出晋升要求,行政人事部组织考核。
2.4、晋升流程
2.4.1.员工提交晋升申请单,进行自我评价;
2.4.2.交由直接上级进行评定、核准;评定不通过则由主管对该员工阐述理由;评定通过,则交由人力资源部备档;
2.4.3.人力资源根据上交的名单审核后统一组织考核;
2.4.4.根据考核结果决定晋升;
3、降级和降职
3.1.降级指职位级别、薪酬向下调整的变动;降职指职位向下调整的变动;员工有下列条件之一时,有门店、部门负责人提出建议,行政人事部审核,总经办批准后变更《劳动合同》
a、不能胜任本职工作;
b、由于组织机构调整,相应职位取消,没有合适的职位空缺;
c、降职或降级人员从次月起执行新职位的工资与福利标准;
3.2.员工有权对降级或降职提出异议,但公司已经决定,员工应对服从;
3.3.降级或降职的员工在以后工作中提高工作水平和工作绩效后,或有新的职位空缺时,可以重新晋升。
4、临时调动
4.1.分店人员临时紧缺时,经营运部同意,行政人事部备案后,可以从其他门店临时抽调;
4.2.如果部门的人员临时紧缺,其他部门人员可临时顶替的,经其他部门和行政人事部同意后,可以从其他部门临时抽调;
4.3.被临时抽调的人员仍执行原职位的工资福利标准;
4.4.临时调动最长不超过1个月,否则该员工必须办理正式调转手续,工资福利按照新职位标准执行。
5、停职反省
5.1.停职反省有门店负责人或部门负责人决定,停职反省必须在一定范围内反省,停止反省期间按无薪处理;
5.2.各部门负责人有权对下属做不超过3日(含)的停职反省处罚,并在第一时间以书面形式反馈至直接上级和行政人事部。
5.3.员工因工作失误停职反省期间,不享受薪资、奖金及任何福利。
5.4.停职反省员工,人事错误及改善工作后,可向员工部门申请复职,呈请部门负责人核准后,经查明适合职务后方可复职,复职需要填写书面申请至行政人事部备案;
6、辞退或开除
根据本手册的处罚内容,公司有权对员工做出辞退或开除的处理决定。
第五章离职管理
1、术语及使用范围
1.1.辞职:
员工主动提交书面的辞职报告,提出离开工作岗位,要求与公司解除劳动关系。
1.2.自动离职:
员工未向上级申请,连续3天及以上离开工作岗位,即为自动离职;
1.3.辞退:
因员工工作态度或工作能力不符合岗位要求,即为自动离职;
1.4.开除:
因员工严重违反公司规章制度或违反国家法律法规规定,公司强烈要求员工立即离开工作岗位并与其解除劳动关系;公司给予自动离职的员工开除的行政处罚,并给予200-20000元的经济处罚,承担造成公司损失的费用。
2、辞职流程
员工申请离职——谈话——审核——审批——离职交接——搬离宿舍——计算工资——核算工资——发放工资
2.1.门店员工离职直接上级建议后提交给店总、行政人事部审批;
2.2.部门员工离职部门负责人建议后提交行政人事部审核,提交至总经办审批。
2.3.说明
2.3.1.试用期员工辞职须提前七天书面提出,合同期内的员工离职需提前一个月提交辞职报告书。
提出离职必须有离职人员填写《离职申请表》和《离职交接清单》,部门主管签字确认后上交公司人事部。
2.3.2.人事部在收到离职人员的离职手续后,根据《离职交接清单》内容结算工资并办理保险转移等手续。
在劳动合同期内离职的员工根据在职时间,按照每月50元,扣除相应的住宿补贴及相关福利。
第六章员工奖励
员工奖励分为口头表扬,嘉奖,记大功,年度标兵,合理化建议,年度评选奖项。
一、日常激励
1、口头表扬:
例会、员工大会口头表扬。
以下情况属于口头表扬
a、受到客人点名表扬的员工;
b、拾金不昧500元以下的员工;
c、优质服务,有具体实例的情况;
d、其他应给与口头表扬的行为。
2、嘉奖
a、服务、菜品收到客人指明书面表扬的情况;
b、拾金不昧500元到3000元;
c、带教的新员工多次受到客人表扬;
d、检举其他员工的不良行为;
e、忠于职守、廉洁奉公、模范地遵守企业各项规章制度突出者;
f、吃苦耐劳、默默奉献的楷模;
g、其他同等工作表现。
3、记大功
a、承担巨大风险,挽救公司财产。
b、维护公司荣誉,塑造企业形象方面有突出贡献者;
c、通过自身的努力,避免重大质量、安全以及设备设施事故者;
d、提出合理化建议,经采用,取得重大成果和创造重大经济效益者;
e、其他应给予记大功奖励的行为;
奖励办法
符合嘉奖、记大功评选条件的员工,在公司整个衡量评估一个员工的依据大表中,记录相应分值;另将会获得vola颁发的荣誉证书,及现金200元的奖励;
二、各类评选奖励
1、年度大奖
1.1.年度优秀员工/主管(全面发展,综合优秀)
评选办法:
门店/部门申报,当年度内累计多次获得月度优秀员工奖者,可优先考虑参与年度优秀员工评选;
奖励标准;vola年度优秀员工的荣誉证书、现金红包、次年公司组织的优秀员工出游;在公司整个衡量评估一个员工的依据大表中,记录相应分值;
1.2、年度优秀团队
1.2.1.最具凝聚力团队
1.2.2.开拓精神团队
1.2.3.学习成效团队
1.2.4.最具亲和力团队
1.2.5.健康生活团队
1.2.6.执行高效团队
1.2.7.无私奉献团队
1.3、独具风采奖项
1.3.1.全能人才奖
1.3.2.技术尖兵奖
1.3.3.金牌教练奖
1.3.4.服务用心奖
1.3.5.销售能手奖
1.3.6.诚信勤勉奖
1.3.7.正直爱人奖
1.3.8.金点子奖
1.3.9.优秀岗位奖
1.4、其他奖项
1.4.1最佳节流奖
1.4.2.最佳体系奖
1.4.3.我爱我家奖
1.4.4.年度营业额增长奖
1.4.5.伯乐奖
奖励办法
年度评选中2.2——2.4部分,获得此部分荣誉的员工,可获得企业颁发的荣誉证书、现金/餐券的红包奖励;在公司整个衡量评估一个员工的依据大表中,记录相应分值;
第七章员工处罚
一、处罚方式
1、口头警告——轻度过失
2、书面警告、留置查看——较重过失
3、辞退、开除——高压线
二、处罚细则
1、处罚包括:
口头警告并处罚款、严重警告(书面警告)并处罚款、开除并处罚款;
罚款金额只限于过失人的行为过错的处罚,不涉及到损坏物资或设备及工作失误造成损失的赔偿。
赔偿根据公司的相应赔偿标准进行计算。
触犯国家法律者,移交公安机关处理。
严重警告并处罚款和开除并处罚款属于严重违反公司的规章制度的。
三、具体描述
1、轻度违纪:
轻度违纪是指不涉及诚实、不对公司构成威胁,以及不对他人安全造成伤害的违纪现象;
a、上班时间仪容、仪表不整
b、工作时间使用餐厅电话办理私事
c、工作时间收听(看)广播、电视、mp3、吃东西、聊天
d、下班后无故在店内逗留或大声喧哗,并与上班员工打闹,影响正常工作
e、随地吐痰、丢纸屑、杂物等
f、上班时间在任何区域抽烟
g、大众点评客户留言指名投诉(经查实)或在店内发生客户针对服务事件,找主管投诉的
h、未经主管批准,擅自变更工作时间和班次
i、不遵守公司标准或操作程序,或违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失;
j、未执行或疏忽本职工作但尚未给公司造成任何不良影响或损失
k、不服从主管合理工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失;
l、未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料,但尚未给公司造成任何不良影响或损失
m、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失
n、与上述行为相类似的其他行为;
员工有上列情形之一者除按相关规定(考评扣分1-2份)进行处理外,采取批评教育方法,记口头警告,视情况罚款100-500元,一月内三次轻度违纪自动转为较重违纪;
2、较重违纪:
较重违纪是指对公司运作构成威胁,对员工及他人的安全构成危害的;
a、对顾客(外部客户、供应商)不礼貌或与客人(外部客户、供应商)争辩
b、在店内或宿舍鼓励或参与赌博或变相赌博活动
c、未经批准、私自配置餐厅或宿舍钥匙
d、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉
e、不经店内相关主管同意,私自留宿非本单位人员
f、工作时间擅自离开岗位,闲逛、干其他事情
g、工作失误,造成一定影响,造成5000元以下的经济损失
h、有旷工行为,且旷工时间满1天不满2天;
i、不遵守公司操作标准和程序,或者违反工作程序或擅自变更工作方法,造成不良影响或损失的;
j、不服从主管合理的工作安排或指导,给公司工作或经营造成不良影响和损失的;
k、未经允许在餐厅公告栏或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品;
l、使用公司资源谋取私利
m、未按公司规定食用公司食品的;
n、与上述为相类似的其他行为;
员工有上列情形之一者,记书面警告一次,当月免奖,根据情节轻重,依照相关规定可进行行政罚款和除名的行政处分,一月内三次较重违纪自动转为高压线
3、高压线
高压线是指严重威胁公司的安全及运作,对伙伴及他人的安全构成严重损害或出现不能容忍的行为,属于不可触碰的界限。
员工有下列情形之一者公司有权依据劳动法、劳动合同法或劳务协议中的规定给予其解除劳动合同/劳务协议的处理,必要时依法追诉,并照价赔偿公司损失;
²利用职务之便,挪用公款、谋取公司或顾客之财物者,除开除外报送公安部门;
²工作时间酗酒
²贪污、盗窃、行贿、受贿
²故意损坏、损耗公物或客人物品
²连续旷工2天,或一个月内累计旷工4天
²违反国家相关法律法规,给公司带来不良影响的
²离职申请尚未批准,却故意违反公司制度
²工作严重失职,给公司造成5000元以上的经济损失
²在工作或检查中撒谎,弄虚作假
²隐瞒慢性病或传染病,尤其是肠道传染病,危害其他员工或顾客的健康
²在vola场所对员工或顾客持械相向
²无正当理由,拒绝合理工作指派,第一次进行书面警告,第二次解雇。
²泄露财务数据、核心竞争产品信息、薪资机密等资料
²从事与公司有商业竞争的行为
²与上述行为相类似的其他行为;
员工有上列情形之一者,触碰高压线,将会予以辞退、开除,情节严重的依法追究法律责任
说明:
以上提及的相关违纪处分是衡量各类违纪行为的一种指导性参考,并非代表全部日常中所