党群工作部岗位职责.docx

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党群工作部岗位职责

贵州赤天化集团天福物业管理公司

企业标准

党群工作部部长岗位职责

1范围

本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要

求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部部长。

2职责

2.1全面主持党群工作部工作。

2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。

2.3当好领导的参谋助手。

2.4负责抓好本部门管理工作。

2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。

2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。

3岗位人员资格要求

3.1具有大学专科及以上学历。

3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。

3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基

本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基

本规律和主要方法。

3.4熟悉公司经营管理状况。

具备较强综合管理知识和能力。

3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。

3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。

3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。

3.8具有娴熟的现代化办公能力。

3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

4工作内容与要求

4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。

4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党

委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。

4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。

4.4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培

训计划、党员发展计划等重要文件。

4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。

4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息

以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。

4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。

4.8负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。

4.9按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。

4.10负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。

4.11负责公司综治维稳工作的开展。

4.12指导党建带工建、党建带团建工作。

4.13拟定部门工作计划并组织实施。

4.14抓好部内人员的工作安排。

4.15完成党总支交办的其他工作任务

5责任与权限

5.1责任

5.1.1对所承担的工作内容的完成质量负责。

5.1.2对部门工作体制机制的建立和运行负责。

5.1.3对部门人员的培养、教育、考核等负责。

5.1.4对分管工作人员产生的重大工作失误负责。

5.2权限

5.2.1有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。

5.2.2有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。

5.2.3有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。

5.2.4有权对本部门员工进行经济责任考核。

5.2.5有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。

5.2.6有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。

6检查与考核

6.1按公司有关规定进行检查和考核

企业文化宣传及工团干事岗位职责

1范围

本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要

求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。

2职责

2.1负责公司对内对外的企业文化宣传工作。

2.2负责做好本部门领导安排的工作。

2.3协助工会主席开展工作。

2.4协助团总支开展工作。

3岗位人员资格要求

按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要求。

4工作内容与要求

4.1执行公司《企业文化宣传管理标准》《工会标准》《团委标准》。

4.2在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做好宣传的各

项工作。

4.3负责工作的计划、安排、协调、督促、检查和总结。

4.4协助工会主席组织开展各项活动，调动大家的工作积极性。

4.5负责组织制定、健全和完善企业文化宣传及工团的各项管理制度。

4.6负责组织对宣传人员工作的总结和考核。

4.7负责组织宣传人员的政治学习。

4.8负责对外宣传稿件的审查把关。

4.9负责对上报和下发的文件资料的审查把关。

4.10负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议

4.11经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。

4.12负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。

4.13参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。

4.14负责对各党支部对口工作的检查、考核

5责任与权限

5.1责任

5.1.1对所负责的工作中违反党的路线、方针、政策所造成的后果负责。

5.1.2对违反党的宣传工作纪律和规定所造成的后果负责。

5.1.3对未完成本岗位工作任务、履行本岗位工作职责负责。

5.2权限

5.2.1有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关

宣传工作的问题。

5.2.2有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、

讲评，并提出考核意见和建议。

5.2.3有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。

5.2.4有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意

见或建议。

5.2.5有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或

提出修改建议。

6检查与考核按公司有关规定进行检查、考核。

组织纪检干事

1范围

本标准规定了党群工作部组织纪检干事的岗位人员资格要求、工作内容与

要求、责任与权限、检查与考核。

2职责

对公司范围内的组织、纪检、监审、综治维稳负责。

3岗位人员资格要求

3.1具有大学专科及以上学历。

3.2中共党员并具有两年以上党务工作经历。

3.3具有履行职务相称的政策理论水平和法律法规知识；了解公司经营管理

基本情况；熟悉公司党建、纪检监察、综治维稳业务。

3.4具有公文写作能力和一定的档案管理基础知识。

具有较强的沟通、协调

能力。

3.5具有计算机应用的基础知识。

3.6具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

3.7身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

4工作内容与要求

4.1组织管理

4.1.1督促基层党组织做好对积极分子、重点培养对象的培养、考察工作，做好预备党员的考察、公示、发展和转正工作。

4.1.2负责对积极分子进行党课培训。

4.1.3监督和检查基层党支部组织生活和活动的开展情况。

4.1.4抓好基层党组织改选和支部班子的健全工作，抓好党员民主评议工作

和党员、基层党组织的评先选优工作。

4.1.5负责党员组织关系的接转工作，做好党员的党籍管理和统计工作。

4.1.6做好党费的收缴、管理和使用工作。

4.1.7做好公司中层以上管理人员的管理服务工作。

4.1.8负责中层管理人员的考察、考核、公示、聘任、免职、辞职、退休及

待遇等程序的落实，完善中层以上管理人员的档案工作。

4.1.9做好中层干部的年度考核工作，写出考核总结报告，并将考核情况及

时向公司总支报告。

4.1.10负责拟定公司中高级人才的培训培养计划和工作。

4.1.11负责协助集团政工职称的推荐、申报工作。

4.2纪检监察

4.2.1监督、检查公司贯彻党的路线、方针、政策和决议的情况。

4.2.2检查党风廉政建设责任制的落实情况，掌握党风状况，提出加强党风

廉政建设的建议。

参加党风廉政建设检查和评议考核。

重大问题及时向党群工

作部部长报告。

4.2.3深入基层收集党员意见或建议，了解党员思想动态。

加强对党员进行

党风廉政教育。

4.2.4执行公司信访、举报工作标准或规定，热情接待群众来访，及时处理

群众来信。

严禁拒绝或无故拖延信访处理时间，不得丢失、私扣和随意毁掉群

众来信。

4.2.5对承担的公文起草、文件处理、材料整理、保管和立卷归档工作负责。

不得因拖拉、失职影响工作任务的完成，严禁文件、材料的丢失或保管不善。

4.2.6严守保密纪律，执行保密工作标准。

严禁向无关人员泄露案情，保守工作秘密。

4.2.7参与公司物资采购、工程建设招投标监督活动，对效能监察进行监督指导、总结，参与厂务公开活动。

4.2.8完成领导交办的其他工作任务。

承办上级纪检机关和党委交办的重大事项。

4.3综治维稳

4.3.1完成集团公司社会治安综合治理委员会的工作部署，制订综治年度工作计划和阶段性工作方案。

4.3.2做好公司矛盾纠纷排查化解，进行法制宣传教育，推进社会治安综合治理工作的全面落实。

4.3.3做好调查研究，及时收集、正确分析、科学研判维稳工作信息，提出维护稳定的预测和对策，供领导决策参考。

4.3.4组织协调排查各种不稳定因素，抓好重要节日、重大政治活动、社会敏感期不稳定因素的排查，并协调督促有关单位和部门落实责任，做好调处化解工作，防止发生影响社会稳定的群体性事件。

4.4完成部门领导交办的其他工作。

5责任与权限

5.1责任

5.1.1在公司党总支书记、副书记的直接领导下，对承担的各项具体工作任务负责。

5.1.2对违反标准和规定，造成工作质量事故及失误负责。

5.2权限

5.2.1权向党总支书记、副书记报告工作，并提出工作建议。

5.2.2有权向各党支部传达公司党总支精神、决议，检查基层纪检工作，催办工作任务。

5.2.3有权向党组织、党员或党外群众了解党员工作及生活情况。

5.2.4有权对党内违纪问题或案件进行调查，并提出处理建议。

在党总支和上级纪检组织领导下，对公司日常纪检工作负责。

6检查与考核

6.1按照公司经济责任制的有关规定进行检查、考核。

下午13：

00—17：

00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上

述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申

请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加

班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：

00—17：

00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

1.1.1.11．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上

述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申

请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加

班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：

00—17：

00

度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上

述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超

出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管（含）

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申

请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加

班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。