安全培训教育制度年度培训计划doc.docx
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安全培训教育制度年度培训计划doc
安全生产教育培训制度
第一章总则
为加强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提高全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减轻职业危害，防患于未然，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等制定。
本制度适用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。
第二章安全教育培训管理职责
一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加相关部门的资格培训，获得相应上岗资格证。
二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。
三、特种作业人员安全培（复）训：
由安全科负责人拟定培（复）训计划并报公司安全副经理批准落实专人组织送培。
四、安全科负责日常安全培训教育活动的计划制订、组织、实施，并负责考核、评价、记录。
第三章安全教育培训对象、时间和内容
一、基本规定：
凡本公司职工每年必须接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。
（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
（二）、公司专职安全管理人员除按照有关规定，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
（三）、公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；
（四）、公司特殊工种（包括建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
（五）、公司其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
（六）、公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
二、公司新进场的工人，必须接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经考核合格后方能上岗。
（一）、公司安全教育：
由办公室组负责，培训教育的时间不得少于15学时，其教育内容；
1、国家有关安全生产法令、法规和规定；
2、本公司的性质、施工特点及安全生产规章制度；
3、安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识；
4、职业安全卫生有关知识；
5、本公司和同类型企业的典型事故教训。
（二）、项目部安全教育
由各项目部领导或安全员负责教育，培训教育的时间不得少于15学时，其教育内容：
1、本部门概况，施工生产和工作特点；
2、危险部位及其应注意事项；
3、本项目部的典型事故案例；
4、公司颁布的施工生产安全制度及安全技术操作规程；
5、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
（三）、班组安全教育
由班组长或安全员负责教育，可采取讲解和实际演示相结合的方式，培训教育的时间不得少于20学时，其教育内容：
1、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；
2、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、防护用品的使用和保管方法；
3、事故教训及危险因素的预防措施；
4、事故以后的紧急救护和自救常识；
5、操作规程，遵章守纪的重要性和必要性。
三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。
三级安全教育完毕，经公司安全科审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。
未经三级安全教育或考试考核不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。
三、新进项目施工前安全教育
必要时，参加工程施工的人员，必须接受建设单位的安全教育后，方可进场施工。
建设单位的安全教育由项目部组织施工人员进行，并填写安全教育记录表。
四.外包单位及外来人员安全教育
1、外包人员入场前必须接受入场安全教育，并考核合格后方可入场使用。
教育内容如下：
1）本单位施工生产特点、入场须知；
2）所从事工作的性质、注意事项和事故教训；
3）有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；
2、对外包单位的安全教育，由相关项目部负责，受教育时间不得少于8h，并在工作中指定专人负责管理和检查。
3、对外借人员的安全教育，由安全科负责，经考核后，方能允许进入现场施工。
4、对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。
五.特种作业和机械操作人员安全培训
1、定义：
直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（本公司的特种作业人员为：
电工、、电气焊接（切割）工、架子工）称特种作业人员。
2、安全科将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。
3、特种作业人员参加由市安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持省统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗，每二年复审一次。
复审间隔期内每年须参加公司的岗位培训。
六.企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核
企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。
七.经常性安全教育
1、经常性安全生产教育形式可采用：
安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
2、安全科具体实施。
八.季节性教育
由安全科协调，项目部结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。
凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。
九.其他安全教育
1、新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；
2、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。
3、职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。
4、对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。
5、参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。
6、职业健康教育
公司对从事职业危害作业人员需每两年进行一次职业健康教育，内容主要为危险因素的性质、机理、预防方法及自救互救尝识。
7、 事故教育
对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习。
发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生。
8、 消防安全教育
入公司教育：
新员工入司（包括临时工、合同工、实习生等），必须接受三级消防安全教育经考核合格后方能上岗。
三级消防教育分别为公司级、部门及、班组级。
公司级教育由办公室负责，部门级由项目经理负责，班组级由班组长负责
9、临时人员的安全教育
对临时人员的安全教育，由用工项目部负责，时间不少于二十四小时，教育内容：
入公司须知、本企业的施工生产特点、从事工种的性质、注意事项、典型案例及相关安全制度等。
十、各级安全管理人员安全培训教育内容：
1、熟悉安全生产，劳动保护政策、法规和本公司安全生产规章制度；
2、正确理解“安全第一、预防为主”的方针、本着“谁主管谁负责”的原则，摆正安全、生产、效益之间的关系；
3、熟悉宪法、刑法、企业法、安全生产法等法律、法规在劳动保护方面的重要规定及违反规定应承担的责任；
3、熟知本职以及各级人员和各职能部门的安全生产责任制；
4、掌握重大伤亡事故报告、调查程序和处理事故“四不放过”的原则；
5、了解现代化安全管理的全程序。
十一、项目经理安全教育内容：
1、熟悉劳动保护基本知识，了解安全生产制度及安全操作规程；
2、熟知本项目的设备性能、安全要求、掌握防护装置及防护用品的正确使用和维护方法，懂得急救基本知识；
3、能够对本项目员工进行安全培训教育和具备检查、消除事故隐患的能力；
4、了解一般现代化安全管理的基本知识。
第四章安全教育培训的形式
一、本公司安全生产教育培训的形式采用以下几种类型
1、强制式：
法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式；
2、讲演式：
教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示；
3、会议式：
安全生产分析会（领导小组会）、安全生产事故处理公示会、班前班后会等；
4、告知式：
安全生产技术措施交底、危险源及危险点监控；
5、问答式：
试卷、有奖竞答；
6、广告式：
标语、条幅、板报、宣传画等；
7、文化式：
安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等；
8、提示式：
电话短信、员工安全（应急）卡，做到简易的提醒和应急等。
第五章 安全教育培训的组织实施
各类有关安全生产的教育培训，其具体组织实施，按照安全生产管理职责划分，由责任部门组织实施。
第六章 安全教育培训的考核及效果检查
一、由安全科负责编写考试、考核方案，组织进行考试、考核，对考试、考核结果进行评定，对培训效果进行评价。
二、对安全教育培训的效果围绕以下几方面开展检查
1、检查是否建立健全安全教育和培训考核制度。
2、 三级教育考核记录。
3、各类安全教育内容的教材资料。
4、 变换工种时重新进行安全教育的记录。
5采取抽查问答形式，检查员工对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。
6、 施工管理人员的年度培训记录。
7. 专职安全员的年度培训考核情况。
第七章 安全培训教育档案管理
一、各部门要建立员工安全生产培训教育档案
1、法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员（三类人员、特种作业等）的资料由公司组织的安全生产其他培训资料，由公司安全科管理；
2、各部门组织的日常安全生产培训教育（包括安全生产交底）记录资料等档案，由部门自行管理。
二、安全教育培训档案应做到内容清楚、详细、齐全、属实。
三、公司内部的安全教育培训必须有《签到表》、《安全教育培训记录》、《安全教育培训考核记录》以及相应的考试试卷等；外部培训必须取得培训合格证书或资格证书。
四、公司各类安全生产教育培训资料统一由安全科归档、保存
第八章附则
一、本制度自颁布之日起施行。
本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。
二、本制度由公司安全科负责制定并解释，自公布之日起执行。
三：
附件：
1、《签到表》、
2、《安全教育培训记录》
3、《安全教育培训考核记录》
4、《三级安全教育登记卡》
2019年度安全教育培训计划
为了认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，执行“安全第一，教育为本，强化落实，持续改进”的公司安全方针，通过不断的安全培训教育，全面提高员工整体素质，从根本上杜绝人的不安全行为，为使公司2019年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2019年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训目的
1、通过对项目部管理人员及全体施工人员进行教育和培训，认识到遵守“安全第一、预防为主，综合治理”的重要性。
2、使所有参加安全教育培训的人员了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。
3、通过安全教育培训，实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。
2、安全教育培训有关要求
1、公司管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。
未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。
三、安全教育培训目标
1、员工安全生产教育培训率为100%；
2、特种作业持证上岗率为100%；
3、事故隐患整改率为100%；
4、职业危害因素达标率为100%；
4、安全教育的对象
根据公司人员队伍配备情况，安全教育对象主要有：
1、项目基层管理人员：
项目基层管理人员必须接受公司安全生产培训考核，合格后方可上岗。
2、安全专职人员：
必须接受专门的安全理论培训和安全技术实际训练，理论考试和实际操作双项考核，考核合格持证上岗。
年度参加公司安全生产培训不得少于36个学时。
3、3、特种作业人员：
必须经过专门的安全理论培训和安全技术实际训练，理论考试和实际操作双项考核，考核合格持证上岗。
年度参加公司安全生产培训不得少于36个学时。
4、4、操作人员：
新入场工人必须经过三级安全教育，培训合格后持证上岗。
年度参加公司安全生产培训不得少于40个学时。
五、安全教育培训的内容：
安全教育的主要内容有：
安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育和法制教育四个方面的内容。
（一）、安全生产思想教育
安全生产思想教育的目的：
为公司安全生产奠定思想基础，从以下两方面内容教育：
1、思想认识和方针政策的教育。
一是提高对各级安全管理人员、广大职工的安全生产重要意义的认识；二是通过安全生产方针、政策教育，提高各级技术、管理人员和广大职工的管理水平和素养。
2、安全生产劳动纪律教育。
组织职工学习公司的安全生产劳动纪律，使培训人员懂得安全生产劳动纪律的重要性，以减少违章指挥、违章作业等现象，实现安全生产。
（二）、安全知识教育
全体职工都必须懂得安全生产基本知识，了解安全生产基本常识，并按公司规定学时进行安全培训。
安全生产基本知识主要内容有：
公司安全生产工程概况；公司施工工序及流程、方法；施工危险区域及其安全防护基本知识和注意事项；机械设备、施工便道交通运输有关安全知识；用电设备基本安全知识；高处作业安全知识；施工过程中有毒有害气体、物质的安全防护基本知识；消防制度及灭火器材维修、使用、保养等基本知识；个人防护用品的正确使用知识等。
（3）、安全技能教育
结合岗位、工种专业特点，讲解安全操作、安全防护所必须具备的基本知识要求。
使每个职工熟悉本岗位、本工种的专业安全技术知识，包括安全技术、劳动卫生和安全操作规程。
并通过事故教育防止类似事故发生。
（4）、法制教育
对全体职工进行安全生产法律法规和法制教育，使广大职工做到遵守国家安全生产法律法规及项目部安全管理规章、制度，严格遵守公司安全生产劳动纪律，提高遵纪守法的自觉性，主动配合公司安全生产管理工作，确保安全生产。
六、培训准备
1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定《年度安全教育培训计划》。
七、附则：
本制度由公司安全科负责制定并解释，自公布之日起执行。
附件一：
2019年安全教育培训计划表
附表一：
公司二〇一七年安全教育培训计划表
序号
培训时间
培训内容
培训对象
培训课时
培训形式
主讲
1
二月
安全总结、安全规章制度
全体人员
8
会议、交流
2
三月
岗位操作技能、规程
作业人员
8
操作讲授、交流
3
四月
安全生产法律法规
公司所有管理人员
4
讲授
4
五月
安全生产标准化讲座
公司所有管理人员
4
讲授
5
六月
劳动防护用品、安全防护设施讲座
全体人员
8
现场讲授
6
七月
夏季安全生产培训
全体人员
4
讲授、交流
7
八月
事故案例分析
全体人员
4
案例研讨
8
九月
安全生产技术培训
全体人员
8
讲授
9
十月
消防知识培训
全体人员
8
现场讲授
10
十一月
冬季安全生产培训
全体人员
8
讲授
11
十二月
应急知识讲座
全体人员
8
讲授
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