人力资源管理形考.docx

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人力资源管理形考

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。

A．成年人口观

2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。

3．具有内耗性特征的资源是（B）。

B．人力资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（A）。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B．观念上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的（A）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（A）．职工

9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论

10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B）B．组织内部环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B．开发成本

12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（B）B．预测未来的人力资源需求

13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C）C．思想

14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（A）A．资源

15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的（C）C．对一般管理者

16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理

17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点（B）A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现

18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（A）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

19．主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想（B．“社会人”假设

20．下面哪一项不是人本管理的基本要素（D）D．产品

21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（D．培育和发挥团队精神

22．明确

在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量（机会与环境

下面各种方法有哪些是培训能用到的（全选）

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做

人本管理运作系统工程包括:

（AB）A.人本管理系统工程B.人本管理机制

2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:

（ABCD）A.谁做B.为何由此人做C.可否让其他人做D.应当由谁来做

3.招聘成功的因素有:

（ABCDE）A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好

4.员工培训可分为哪几种类型（ABCD）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学

5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ABCDEFGH）A.劳动权B.民主管理权C.休息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F.社会保险权G.职业培训权H.劳动争议提请处理权等

6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。

A.工作评价B.工作分析

7.人性化设计的特点主要有：

界面友好和（BCD）。

B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂

8.对于人力资源管理，正确的认识是:

（AB）A.以人为核心B.视人为中心

9.工作分析的对象是岗位中的（ABCDEF）A.工作内容B.工作责任C.工作技能D.工作强度E.工作环境F.工作心理及岗位

10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段（全选）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段

11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面（ABC）A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质c.企事业组织的形象

12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类（ABC）A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评

13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。

认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（ABC）总和。

A.体力B.脑力C.心力

14.人力资源（ACD）A.关注的是价值问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题

15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段（BCD）B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段

16.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A.工作中心阶段B.人员中心阶段C.人员工作互动阶段

17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:

（ABC）A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观

18.人力资本:

（BCD）B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中

19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即（ABC）A.非独立的综合阶段B.专业技术管理阶段C.专业人性化管理阶段

20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（ABCD）A.收集整理人员档案资料B.进行人力资源预测C.制定行动计划D.实施控制与评价

21.人力资源关注的是（ABCD）A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题

22．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（ABCD）A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程

23.二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDF）B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制F.重合可变型岗位工资制

25.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（ABCDEF）A.考试B.测验C.面试D.评价中心E.情境考验F.观察分析等

26.通常可以将津贴划分为哪些种类（ABCDEF）A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴F.物价津贴等

27.人力资源需求预测的方法有（AB）。

A.德尔菲法B.回归分析法

28.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素（ABCD）A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上

29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些（ABCDE）A.目的分析B.地点分析C.顺序分析D.人员分析E.方法分析

30.背景资料可以从哪些方面获得（ABCDE）A.来自校方的推荐材料B.有关原来工作情况的分析材料C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录E.来自推荐人的推荐材料

31.招聘的渠道大致有（ABCDEF）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘E.校园招聘F.人才猎取

32.人力资源管理的功能有（ABC）A.政治功能B.经济功能C.社会稳定功能

33.工作的具体形式是（BDEF）B.职业D.职务E.职位（岗位）F.任务与要素

34.工作分析中的设计主要包括（ABCD）A.明确分析客体B.选择分析方法与人员C.作好时间安排与制定分析标准D.选择信息来源

35.方法分析需要分析哪几个问题（ABCD）A.现在如何做B.为何这样做C.可否用其他方法做D.应当用什么方法来做

36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些（ABCDEF）A.政府管理B.法律的监控C.劳动力D.人口

E.劳动力市场条件F.产品和服务市场条件

37.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息（BCDE）B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利

38.“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容（CDE）C.基本知识D.专业知识E.相关知识

39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险

40.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能B.管理质量

41.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。

A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理

42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题（ABCD）A.在什么地方做这项活动B.为何在该处做C.可否在别处做D.应当在何处做

44.一份精心制作的申请表具有哪些功用（ABCD）A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性

45.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准（ABCDEF）A.使命感B.信赖性C.诚实D.忍耐性E.责任感F.进取心

46.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些（ABCDE）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利

47．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论（去掉经济人）B.社会人假设C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论

48．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成（ABC）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释

49．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCD）A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么

50．招聘策略包括哪些内容（全选

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（Ａ）。

　A．成年人口观?

2．人力资源与人力资本在　Ｄ　这一点上有相似之处。

D．形式?

3．具有内耗性特征的资源是（Ｂ）。

B．人力资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（Ａ）。

　Ａ．过程揭示论?

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B．观念上　

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的（Ａ）

　Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

7．“社会人”人性理论假设的基础是什么　　D．霍桑试验

8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（Ａ）

　　Ａ．职工B．环境　C．文化D．价值观

9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论（Ｂ）

Ａ．内容型激励理论　B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论D．综合激励理论

10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（Ｂ）

　Ａ．组织外部环境B．组织内部环境

　C．物质环境　　D．人文环境

11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（Ｂ）B．开发成本?

12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（Ｂ）

　　　Ａ．预测未来的人力资源供给

　　　B．预测未来的人力资源需求

　　　C．供给与需求的平衡

　　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（　?

C．思想

15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的（C．对一般管理者

16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）

　　　Ａ.自我中心式、非理性化家族管理

　　　B．以人为中心、非理性化家族管理

　　　C．以人为中心、理性化团队管理

　　　D．自我中心式、理性化团队管理

17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点（B）

Ａ．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现

C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现

18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（Ａ）　A．“经济人”假设

19．主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想（Ｂ）　　　B．“社会人”假设

20．下面哪一项不是人本管理的基本要素（Ｄ）

　　　A．企业人B．环境　C．文化D．产品

21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（Ｄ）

　　　A．人的管理第一　　B．以激励为主要方式

　　　C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（Ｂ）B．压力机制

23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动（D）　　D．控制与评价

24．在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量（A）

　　　Ａ．绩效B．技能　C．激励D．机会与环境

25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（A）．内容型激励理论　?

26．人力资源管理科学化的基础是（B）。

B．工作分析　　

27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决策表?

）。

28．工作分析中方法分析常用的方法是（C）。

　C．问题分析?

29．管理人员定员的方法是（C．职责定员法

30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。

C.经验排序法　　

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）．成年人口观

2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处C经验

3、具有内耗性特征的资源是（B）人力资源

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（A过程揭示论

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B观念上

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？

A.经济人）

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（A）A.职工

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B）

A.内容型激励理论B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论D.综合激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B）

A.组织外部环境B.组织内部环境

C.物质环境D.人文环境

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B）B.开发成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（B）B.预测未来的人力资源需求

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C）

A．体质B．智力C．思想D．技能

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的（C）

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点（B）B．开放式的悦纳表现

18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（A）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想（B）

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设

20、下面哪一项不是人本管理的基本要素（D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（D）

A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（B）B．压力机制

23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动（D）

A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量（A）

A．绩效B．技能C．激励D．机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（A）．内容性激励理论

1、人力资源管理科学化的基础是（AB）

A工作评价B工作分析C岗位设计

2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A决策表

3、工作分析中方法分析常用的方法是（C）

A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图

4、管理人员定员的方法是（C）C职责定员法

5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）

A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法

6、影响招聘的内部因素是（A．企事业组织形象

8、甑选程序中不包括的是（B．职位安排

9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。

A．岗前培训

10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。

B.研讨法

11、岗位培训成本应属于下列哪种成本（B．开发成本

12、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）

A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100

C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100

13、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法（C）投射测验

14、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术

15、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）．信度

7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（．公文处理）

16、让秘书起草一份文件这是一种（A．任务

17、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容（B．职务评价

18、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（C）．人员的选拔与使用

19、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）

A．人力资源的获得成本

20、通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段（A）．准备阶段

21、拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）

B．宣传与报名阶段

22、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略（B）B．按细节说明的工作

1、按照考评范围与内容来分，可分为（A）单项考评

2、考评对象的基本单位是（A考评要素

3、员工考评指标设计分为（6）个阶段

A4B5C6D7

4、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分

5、相对比较判断法包括（A成对比较法

6、基本工资的计量形式有（B）B．计时工资和计件工资

7、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）

C．产品数量主要取决于机械设备的性能

8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）．同一岗位技能要求差别大

9、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）

C．工龄或技术熟练程度

10、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）岗位工资

11、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）．结构工资制

（）是社会保险的一项基本特征。

12、下列奖金哪些属于长期奖金（C）C．员工持股计划

13、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动

14、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）

．劳动价值

15、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度（A．技术等级工资制

1、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

2、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：

（.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

3、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B.管生产必须管安全

4、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）6个月

5、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。

．美国波士顿大学教授帕森斯

6、人性化设计的特点主要有：

界面友好和（BCD）

A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂

7、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能B.管理质量c.管理水平D.管理创新

8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度（D．工伤保险

9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（A．自行设计法

组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（一般条款）。

1.人本管理运作系统工程包括:

（AB）A.人本管理系统工程B.人本管理机制

2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:

（ABCD）A.谁做B.为何由此人做C.可否让其他人做D.应当由谁来做

3.招聘成功的因素有:

（ABCDE）A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好

4.员工培训