行政执法人员业绩档案表格最新.doc

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档案号

X　X　市

行政执法人员

执法业绩档案

单位

姓名

职务

　　　　　　　XXX领导小组办公室

制

　　　　　　　XXX领导小组办公室

行政执法人员基本信息表

姓名

性别

民族

照片

学历

出生年月

职务

所在科室

执法岗位

执法职责

行政执法证编号

有效期限

何时取得行政执法资格

参加工作时间

行政执法证

年审情况

行政执法培训情况

培训时间

培训内容

成绩

执法岗位变更情况

执法岗位及职责变更情况

变更时间

行政执法人员行政执法案件记录表

单位:

日期:

当事人基本情况

单位名称

法定

代表人

地址

联系电话

当事人姓名

性别

身份证号

住址

联系电话

案件来源

立案时间

案件名称

结案时间

执法部门

执法人

案情简介

办案经过

办案意见

签字：

年月日

办案结果

签字：

年月日

法制部门

案件质量分析意见

盖章：

年月日

填表说明：

1、本表格一案一记，由行政执法人员在行政执法结案30日内填写完毕并报送本单位法制部门归档；

2、办案经过一栏中要全面反映行政执法流程；

3、办案意见一栏中要详细记录行政执法依据；

4、质量分析一栏由单位法制部门根据案卷评查等情况进行填写。

行政执法人员行政执法质量监督表

单位：

年月日

姓名

所在单位及科室

职务

执法岗位及职责

行政执法证编号

有效期限

办　　案　　数　　量

（）件

行政执法情况

办案质量情况

执法工作创新情况

执法检查情况

明查暗访情况

被

投诉控告情况

调查属实情况

本季度执法考评等次

盖章

填表说明：

1、本表格一季度填报一次。

由各行政执法人员本人对个人行政执法情况、办案质量情况（根据行政执法案件记录表中案件质量分析意见逐件填写）执法工作总结情况、执法工作创新情况进行填写；

2、由单位法制部门根据本单位行政执法检查、人大、政协及上级单位等执法情况监督反馈意见对执法检查情况、明查暗访情况、被投诉控告情况、调查属实情况等栏进行如实填写。

3、单位根据相关资料评出本季度执法考评等次，如实记入

行政执法人员执法工作考核（半年度/年度）

奖惩记录表

单位:

日期:

姓名

所在单位及科室

职务

执法岗位及职责

行政执法证编号

有效期限

执法工作情况

办案数量（）件

被投诉（）件

经调查属实

（）件

办案质量

优秀（）件

合格（）件

经调查不属实

（）件

不合格（）件

执法工作创新优□良□差□

专项执法情况

参加专项整治（）次

督办案件（）件

处理信访案件（）件

交办案件（）件

查处影响本地区社会稳定的重大事项（）件

执法

工作

奖励

情况

执法

工作

惩处

情况

执法

过错

认定情况

执法过错责任追究情况

违法违纪被查处情况

国家赔偿

追偿情况

其他情况

考评

等次

优秀□合格□不合格□

签字：

年月日

填表说明：

本表每半年填写一次。

单位6月底和12月底分别对行政执法人员上半年和全年的具体执法情况进行汇总，如实记入，并作出半年度考评、年度考评意见。

XXX市局

行政执法人员执法业绩考评汇总表

年度

序号

姓名

季度考评

年终考评

一季度

二季度

三季度

四季度

填表说明：

此表为年报表，每年的元月15日之前，将上年度的执法业绩考评情况汇总，一式三份，本单位留存一份，分别报市依法治市领导小组办公室和市依法行政领导小组办公室各一份。

附表一

行政执法人员工作质量和执法质量考核扣分标准

序号

考评项目

扣   分   标   准

1

工作质量

1、从事执法工作满2年，但对本职业务生疏，依法行政素质能力低，不能正常开展工作的，一次扣3分。

2、对来访群众态度不诚恳，语言不文明，有“冷、横、硬、推”等问题，造成不良影响的，一次扣7分

3、工作失误给单位造成影响或给当事人造成损失的，一次扣7分。

4、工作效率低，办事拖拉、推诿，造成严重后果的，一次扣7分。

5.处理来信、来访不及时，工作无程序，无时限，出现严重问题的，一次扣9分。

6、群众来访接待工作受到领导批评的，一次扣2分

2

执法质量

1、不遵守廉政建设规定，存在“吃、拿、卡、要”等现象，被举报查实的，一次扣7分。

2、对各类重大事件、重要事项、安全隐患、突发情况等，隐情不报、瞒报谎报、错报漏报、乱报误报的，一次扣6分。

3、不履行工作职责或滥用职权，存在有法不依、执法不严、执法不公或滥用职权造成不良影响的，一次扣7分

4、超越工作权限，违反办事制度的，一次扣5分。

5、规章制度不透明，应上墙未上墙、应公开未公开、应公示未公示的，一次扣4分。

附表二

行政执法人员素质表现扣分标准

序号

考评项目

扣   分   标   准

1

出勤情况

1、每迟到2次扣1分；每早退1次扣1分；每旷工一次扣2分。

2、违反请销假制度的扣2分。

3、无故不上班或无故不参加单位组织的各类培训的，一次扣3分。

2

纪律作风

1、无故不参加本单位组织的政治（业务）学习或集体活动的扣2分。

无会议记录或记录不规范的扣1分。

2、工作时间上网聊天、打游戏、看电影或从事与本职工作无关事情的扣2分。

3、违反车辆及驾驶人管理规定，未经领导批准，公车私用的扣1分；发生责任事故或造成不良影响的扣5分。

4、不认真贯彻落实上级的指示、决定，对工作消极搪塞或不负责任的扣2分。

5、违反内部安全管理规定的扣2分。

6、领导交办的任务，不能按时、按要求完成或弄虚作假的扣5分。

7、违反固定资产管理规定，造成固定资产损坏、丢失的扣2分。

8、工作中遇应请示报告的事项，不请示报告，私自主张、擅自行动，贻误工作或造成不良影响的扣3分。

9、搬弄是非，挑拨离间或打架，影响工作和团结的扣3分。

10、不服从工作安排的扣3分。

11、接待来访群众时态度恶劣、姿态不端、有背手、叉腰等有损行政机关形象的扣2分。

附表三

行政执法人员考核奖励加分标准

序号

加分项目

加   分   标   准

1

素质表现

1、业绩突出，受到国家、省、市级表彰的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。

2、在抢险、救灾等工作中奋不顾身，做出贡献，受到国家、省、市级表彰的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。

3、在工作中，有发明、创造或提出合理化建议被采纳，并收到显著经济效益和社会效益，受到国家、省、市级表彰的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。

4、工作中有其他突出贡献，受到国家、省、市级表彰的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。

 2

业务绩效

1、爱岗敬业，创新工作方法，受到国家、省、市级表彰或推广的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。

2、工作积极，拟写的信息、工作动态、宣传报道、调研文章等材料或素材，被全国性刊物采用的，1篇加3分；被省级刊物采用的，1篇加2分，被市级刊物采用的，1篇加1分。

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