员工辞职离职审批表、面谈表、调动表.doc
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员工离/辞职审批单
姓名
部门
入职日期
性质
□终止试用□辞职□辞退□合同期满
离
/
辞
职
原
因
签字:
年月日
审
批
意
见
部门负责人
意见
离职原因
工作代理人
姓名:
现职位:
是否有招聘需求
无□有□如有,希望什么时候开始
签字:
年月日
人力资源部
审核
签字:
年月日
主管副总裁
审核
签字:
年月日
总裁
审批
签字:
年月日
注:
审批程序按公司授权执行。
DS06.05.02-02
员工辞退面谈表
※此表适用于被公司辞退(含终止试用、合同到期)的员工
▪姓名:
▪部门:
▪职位:
▪级别:
▪入职日期:
▪最后工作日:
▪联系电话:
▪地址:
人力资源部面谈(部门负责人提交报告当天)
▪面谈日期:
▪面谈人:
▪面谈记录:
▪面谈结果:
□同意部门意见。
□不同意部门意见,简短理由:
▪建议今后是否重新聘用:
□是□否
▪简短理由:
▪人力资源部经理意见:
▪人力资源部经理签名:
部门面谈(见人事部门反馈意见当天)
▪面谈日期:
▪面谈人:
▪面谈记录:
▪建议今后是否重新聘用:
□是□否
▪简短理由:
▪离职员工所在部门负责人签名:
注:
请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部
DS06.05.02-01
员工辞职面谈表
※此面谈表单适用于自愿离职员工
▪姓名:
▪部门:
▪职位:
▪级别:
▪入职日期:
▪最后工作日:
▪联系电话:
▪地址:
部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
▪面谈日期:
▪面谈人:
▪面谈记录:
▪建议今后是否重新聘用:
□是□否
▪简短理由:
▪离职员工所在部门负责人签名:
人力资源部面谈(见部门面谈表单当天)
▪面谈日期:
▪面谈人:
▪主要离职原因
●公司原因●外部原因
□不满意工资 □找到更好的工作
□福利不够 公司:
职位:
□没有事业发展机会 薪水:
□工作量太大,加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化 □转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:
□其它(请注明)
▪离职原因总结:
▪人力资源部经理意见:
▪建议今后是否重新聘用:
□是□否
▪简短理由:
▪
人力资源部经理签名:
注:
请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部
DS06.05.02-04
员工异动/离/辞职物品等交接单
姓名
部门
职务
工作起止日期
交接内容
部门交接
物品交接:
转交人签字:
年月日
部门负责人签字:
年月日
工作交接:
(不够可另附空白页填写)
转交人签字:
年月日接收人签字:
年月日
部门负责人签字:
年月日副总裁签字:
年月日
行政
物品交接
1.办公用品
2.员工宿舍
3.员工名片、胸卡
4.集团手机号
经办人签字:
年月日
行政经理签字:
年月日
IT
物品交接
1、台式/笔记本电脑
2、U盘等存储设备
3、OA帐号
4、ERP帐号
5、企业邮箱
6、其他相关事项
软件维护员签字:
硬件维护员签字
IT经理签字:
年月日
人事交接
1.考勤截止日期
2.培训费补偿
3.社会保险
4.劳动合同
5.考勤卡
6、其他相关事项
人事管理专员签字:
年月日
人力资源部经理签字:
年月日
财务交接
1.借款:
2.其他:
经办人签字:
年月日
财务总监签字:
年月日
注:
交接工作必须认真、内容要详细,过程要真实,资料要有考据性。
该交接单在员工离/辞职审批单签批完成后办理。
员工岗位调动审批表
姓名
性别
出生日期
入职时间
最高学历
毕业时间
毕业学校及专业
部门
岗位名称
岗位级别
年薪总额
月
基本工资
月
绩效工资
保险基数扣税基数
通讯补贴
原岗位
级
调动岗位
级
其他说明
人员调动后,是否有招聘需求:
□是□否
计划调动时间:
所调动岗位招聘申请是否已审批:
□是□否
所调动人员的学历、工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求:
□是□否
审批意见
原部门负责人
意见
(调出理由需充分,不得少于5条):
签字:
年月日
原主管副总裁
意见
签字:
年月日
新部门负责人
意见
(接收理由需充分,不得少于5条,如与岗位说明书不符者,需进行特别说明):
签字:
年月日
新主管副总裁
意见
签字:
年月日
人力资源部
意见
签字:
年月日
总裁
审批意见
签字:
年月日