员工满勤奖制度.doc

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车间员工满勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司车间管理工作，使车间员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围：

本制度适用于生产车间一线员工。

三、满勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各车间主任根据考勤记录和实际情况负责登记；以公司规定的上班时间为准。

2、申领条件

第一条凡是根据额定完成班数的规定，月内上班达满勤者即月内应出勤班数全勤，均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；

（1）、月内有请假行为者，不予享受满勤奖，凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评；

（2）规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤奖；

（3）有迟到、早退、请假、旷工、及离岗、串岗者超过规定的时间且月内出现3次者，不予享受满勤奖。

第二条试用期员工没有满勤奖。

第三条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。

四、满勤奖核实

人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月满勤奖。

（1） 考勤表作假者；

（2） 上班后，擅自离开工作场所者；

（3） 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

五、 满勤奖发放

1、 满勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、 发放满勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

六、当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发：

当月处于长期休假的员工，满勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。

七、附则本制度最终解释权归人事行政部