中国河南国际合作集团有限公司员工聘用手册.doc

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员工聘用手册

中国河南国际合作集团有限公司

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目录

一、公司的理念………………………………………………………………………3

二、聘用规定…………………………………………………………………………3

三、入职规定…………………………………………………………………………3

四、工资报酬…………………………………………………………………………4

五、工作时间及法定假期……………………………………………………………4

六、福利………………………………………………………………………………5

七、合同解除…………………………………………………………………………6

八、工作纪律…………………………………………………………………………7

九、财务管理…………………………………………………………………………10

十、奖罚规定…………………………………………………………………………10

一．公司的理念

1.1成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。

1.2创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。

1.3诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。

1.4多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

二．聘用规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三．入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期为一至三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：

试用新员工提出试用期满考核申请，经经理同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→经理签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四．工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩奖分配的依据之一。

4.4所得税

4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。

公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4.5升职、加薪或降职

4.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。

在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。

4.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

五．工作时间及法定假期

5.1工作时间

5.1.1公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。

5.1.2工作日的上班时间为9∶00－12∶00，13∶40－18∶00。

5.2法定假日

5.2.1按国家的统一规定执行。

当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上法定假日为有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

5.3.2婚假：

有薪婚假期限根据政府当时规定执行。

员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。

5.3.3产假：

产假期限根据政府当时规定执行。

员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。

产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4丧假：

员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。

丧假期限根据政府当时规定执行。

5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。

六．福利

6.1办理相关调动

6.1.1在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

6.1.2经公司审查属实后，上报公司有关部门审批办理调动手续。

6.2旅游

6.2.1旅游:

凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会（全程五天,包签证、住宿及来回交通费）。

①部门经理以上职务：

在本公司连续工作一年半以上；②部门主管以上职务：

在公司连续工作两年以上；③其它员工：

在本公司连续工作两年半以上。

6.2.2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。

只能出游香港，不能以其它形式替代。

6.3带薪假期

6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。

休假安排必须遵守如下条款：

6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。

6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

6.3.5当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

6.4医疗保险

6.4.1员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。

员工缴费月工资最高限额4500元。

6.4.2具有郑州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2％缴交，个人不负担。

6.5基本养老保险

6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加郑州市基本养老保险福利。

参保办法现按沪（2012）123号《郑州市基本养老保险暂行规定》执行。

（《规定》在行政人事部查）。

6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。

员工缴费月工资最限额4500元。

6.5.3持有郑州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14％由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5％，共计19%。

个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交郑州市社会保险局。

6.5.4持有郑州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7％由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的3％，共计19%。

个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交郑州市社会保险局。

6.6午餐补贴

6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。

6.6.2每位员工在郑州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币15元。

6.7晚餐补贴

6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下7时以后，每次晚餐补贴人民币15元。

6.7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。

6.8办理暂住证

6.8.1 凡郑州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.

6.8.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。

在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。

七．合同解除

7.1合同解除程序（公司称甲方，员工称乙方）

7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的经理填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门经理会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，由本部经理签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门经理安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总经理签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

7.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；

7.2.4被依法追究刑事责任的；

7.2.5不服从工作安排的。

7.3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面通知乙方。

7.3.1乙方不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

7.5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资；

7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。

7.6经济赔偿、补偿

7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：

每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。

7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。

八．工作纪律

8.1考勤管理规范

8.1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以100元/次人以上罚款。

8.1.3.考勤打卡情况由行政人事部负责管理。

每日上10点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查打卡情况。

8.1.3.1.凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总经理签字证明。

如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

8.1.3.2.凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。

①如属加班要按规定分清楚是否迟到；②或属迟到

8.1.3.3.行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。

8.1.4加班：

员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。

员工加班时间超过晚上11点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。

但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

8.1.5外出：

员工因公外出，须直接向经理领导报告，并在公告栏上填写去向表。

员工上班后中途因私有急事外出，须向部门经理报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。

方可外出，否则作旷工处理。

主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

8.1.6.迟到早退：

迟到或早退20分钟以内的，每次扣10元；迟到或早退20分钟以上、40分钟以内的，每次扣20元；迟到或早退40分钟以上、60分钟以内，每次扣30元；迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理。

8.1.7.病假：

员工请病假，须在当日一上班即向部门经理请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。

员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。

请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。

若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

8.1.8员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。

两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。

一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。

员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。

未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。

事假无薪。

假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

8.1.9.旷工每天扣罚工资300元。

连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

8.1.10.上、下班漏打卡每次扣罚100元。

8.2环境管理规范

8.2.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

8.2.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

8.2.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

8.2.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

8.2.5不得在公司公众环境乱丢杂物。

8.2.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

8.3秩序管理规范

8.3.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。

非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

8.3.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

8.3.3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

8.3.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

8.3.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

8.3.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

8.4行为规范

8.4.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法夫和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

8.4.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。

不得无故串岗。

8.4.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。

不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋。

8.4.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

8.4.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

8.4.6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

8.4.7员工受聘期间，不得在外兼职。

8.4.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

8.4.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

8.5安全管理规范

8.5.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

8.5.2防盗、防窃

8.5.2.1外来人员的管理。

来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。

各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。

员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。

8.5.2.2中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

8.5.2.3员工要保管好公司财物和私人的用品。

手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

8.5.3消防管理

8.5.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。

由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。

行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。

公司员工都应学会灭火器的使用办法。

8.5.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。

如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。

九．财务管理

9.1借支规定

9.1.1因工作需要借支须填写借支单，经经理签字，总经理签批后方可借支。

9.1.2借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。

9.2报销规定

9.2.1一般报销规定：

9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。

有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

9.2.1.2报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。

9.2.1.3总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：

00-6：

00，财务报销时间为每天下午4:

00-6:

00

9.2.2应酬报销：

9.2.2.1因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。

9.2.2.2请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：

外地客户来沪需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在500元以内。

总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在300元以内。

外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在300元以内。

十．奖罚规定

10.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。

10.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。

10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。

10.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

10.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

10.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。

10.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。

（三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。

）

10.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。

10.2.3不听从主管领导的工作安排。

10.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

十．联系我们

联系人：

周经理

手机：

13272436501

温馨提示：

1、票面信息反馈：

报到地点确定后请提前订票，并以电话或短信的形式发送给人事经理，以便公司提前安排好接站和住宿等事宜。

2、如果未能及时安排食宿的新员工，请到车站候车厅、肯德基餐厅等安全处休息等待，妥善保管好自己的随身物品。

3、个人联系方式有所变更请及时告知报到联系人。

因业务发展需要，试用地点面向全国各地项目，试用期考核通过后具体可根据个人意愿和公司安排作相应调动。

希望您能在我公司长期发展！

我公司将会为你提供精彩的舞台。

解释权

本手册自2012年12月1日起执行。

本手册解释权归行政人事

前台

行政人力资源部

人力资源

车辆外勤

资料室

电脑输入

运作部

财务部

制作部

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