工资集体合同草案.docx
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工资集体合同草案
工资集体合同草案
篇一：
关于通过《工资集体合同》草案的决议
XX有限公司职代会（职工大会）
关于通过《工资集体合同》草案的决议
XX有限公司职代会（职工大会）于XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:
《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）
年月日
篇二：
职代会通过工资集体合同草案的决议
职工代表大会关于通过《集体合同草案》、
《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、
《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应
到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专
项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草
案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职
工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职
工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经
大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同
意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体
合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工
特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，
以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获
得通过。
工会（盖章）
年月日
注：
此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表
大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示
工会（盖章）
年月日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示的情况报告
年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（
生效。
工会（盖章）
年月日年月日）
篇三：
工资集体合同草案
篇一：
工资集体协商协议（草案）样本
工资集体协商协议（草案）样本
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。
第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。
第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
第三条企业根据天津市公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，确定本年度职工平均工资调整比例为%，分配原则为：
,___月份开始调整。
第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月____日为发放日，不得克扣或无故拖欠。
如遇节假日或休息日相应提前支付。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班、按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第七条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送保税区劳动人事局审查后生效。
第八条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照有关法律、法规和规章执行。
第十条协议期限：
自XX年11月24日至XX年11月24日止。
第十一条本协议一式四份，报保税区劳动人事局四份，劳动人事局、区工会、企业和企业工会各一份。
企业首席代表签字职工首席代表签字
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日篇二：
职代会通过工资集体合同草案的决议
职工代表大会关于通过《集体合同草案》、
《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、
《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应
到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专
项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草
案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职
工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职
工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经
大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同
意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体
合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工
特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，
以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获
得通过。
工会（盖章）
年月日
注：
此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示
工会（盖章）
年月日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示的情况报告
年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（
生效。
工会（盖章）
年月日年月日）篇三：
关于通过《工资集体合同》草案的决议
xx有限公司职代会（职工大会）
关于通过《工资集体合同》草案的决议
xx有限公司职代会（职工大会）于XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:
《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）
年月日
篇四：
工资集体协议
工资集体协议
为了切实维护劳资双方合法权益，充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性，加强企业民主管理，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同法》、《工资集体协商试行办法》及国家相关法律法规，结合实际，经双方平等协商一致，签订本协议。
一、工资分配制度、工资标准及工资分配形式
1、工资分配制度：
根据“按劳分配、同工同酬”、“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等主要形式的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。
2、工资标准：
企业根据我区当年最低工资标准，会同工会制定本单位最低工资标准。
最低工资中不包括职工延长工作时间、休息日、加班的工资报酬、特殊条件下的补助、发放各类津补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇和生活补助等。
3、工资分配形式：
建立以岗位工资为主要形式的工资分配制度、根据不同岗位特点确定相应的工资形式，主要有计时
工资、计件工资和任务工资、还有奖金和津贴、浮动工资等各种辅助形式。
在具体方法上实行岗位工资制、等级工资制、职务工资制、结构工资制等。
二、职工年度平均工资水平及其调整制度
企业应建立健全工资增长机制，应坚持行政与工会平等协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。
1、企业在正常生产经营情况下，按人平不低于元/年工资水平执行。
2、企业经济效益增长，按所获纯利润的5%至10%相应增加员工工资。
3、企业生产经营遇到困难，人平实际工资低于本地当年最低工资标准时，按本地当年最低工资标准每月计发职工工资；如企业发生严重困难或停工停产时，须与工会协商，经法定程序并报有关部门批准后为员工发放基本生活费；解除劳动关系的，按国家有关政策规定执行。
三、奖金、津贴、补贴等分配办法
1、奖金、津贴、补贴等列入效益工资范畴，年终企业根据任务完成情况，按比例综合并根据效益工资标准，分别将各人工资总收入与年终决算标准对比，予以核定。
2、企业依法制定内部奖惩制度，实行奖优罚劣，严格考
核。
3、对企业发展作出突出贡献者，应给予精神物资奖励。
四、职工保险、福利方面的待遇
1、企业必须依法按时足额缴纳各种社会保险费。
2、企业应按照国家有关规定提取和支付职工福利费。
五、工资支付办法
1、企业每月对职工发放工资一次，并于每月日以法定货币形式予以支付。
如有延期事先向职工说明情况，并征得工会同意。
2、企业不得随意拖欠、扣发职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
六、加班加点工资
1、本企业实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
如延长职工工时应事先告知工会和职工，并征得同意。
2、工作日延长工时，加班加点又不能安排补休的，按照其小时岗位工资标准150%支付职工工资。
3、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照岗位工资标准的200%支付加班工资。
4、安排职工在国家法定节假日工作的，按照岗位工资的300%支付加班工资。
七、变更和解除工资协议的程序
1、经双方协商一致的工资协议草案应提交职工代表大会或全体职工讨论审议。
2、本工资协议在执行过程中，如发生特殊情况，双方都有权提出修改意见，经双方协商一致后进行修改。
八、本协议未尽事宜，按照国家法律法规及现行政策规定执行。
九、工资协议的期限
本工资协议有效期为一年，协议期满前30日双方应协商签订新的工资协议。
十、本协议一式五份。
双方各执一份；企业存档一份；劳动保障行政部门一份；上级工会一份。
企业方首席代表签名职工方首席代表签名
企业盖章工会盖章
年月日年月日
篇五：
工资集体合同协议书草案
锦州华地建设集团有限公司
工资专项集体合同协议书（草案）
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》等有关法律法规规章的规定，企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业最低工资1600元基础上，本年度公司职工人均工资水平1800元，增加%。
2、公司最低工资标准：
工资最低标准工资应按岗位不同有所区分，岗位津贴也应按岗位区分。
3、职工保险：
社会保险费用的缴纳，养老、失业、工伤、生育、医疗保险按照国家规定的标准执行。
4、其他事项：
福利待遇：
凡遇国家传统节日，按节日习俗为员工发放福利，春节员工福利标准为200元。
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：
1、公司因国家政策变化等原因，导致公司无法正常经营，本协议无法完全履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、企业破产或濒临破产；
2、合同双方发生重大分歧，企业经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害；
4、公司辞退员工，应提前15日告知工会；
5、员工主动辞职，应提前15日以书面形式告知公司。
第五条违约责任
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向公司行政和公司工会联席会议汇报。
联席会议有权针对问题适时协商。
第七条本合同有效期为一年，从XX年1月10日起到XX年1月9日止。
第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条本合同提交企业职代会审议通过后实施。
第十条本合同一式份，公司行政方首席代表和工会首席代表各一份，区总工会一份，区人保行政部门审查备案一份。
公司行政方首席代表公司职工方首席代表
（签字）：
（签字）：
锦州华地建设集团有公司锦州华地建设集团有
限公司工会（章）
XX年2月25日XX年2月25日
篇六：
关于工资集体合同草案职代会表决的决议
关于工资专项合同协商草案职代会表决的决议
本公司在XX年9月10日，在本公司会议室召
开公司职工（代表）大会，大会议程主要讨论通过工资专项合同事宜。
会议由李红主持，本次大会应参加会议
30名，实际参加会议30名。
经无记名投票表决结果如下：
同意
30名，弃权0名，反对0名。
表决结果为一致同意本工资专
项合同内容，并按时提交双方代表签字。
上海石化青松管道设备安装有限公司工会
XX年09月10日
篇七：
工资集体合同签订情况说明
XX有限公司
工资集体合同签订情况说明
东区人力资源和社会保障局:
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于XX年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。
工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
XX年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。
双方一致认为:
在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇
最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。
XX年4月15日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。
XX年4月15日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
单位（盖章）
年月日
篇八：
工资集体合同决议
______________________职工（代表）大会通过
工资集体合同草案的决议
本公司于____年____月____日召开_____________职工（代表）大会。
会议应到职工代表_____人，实到代表_____人，超过全体代表的三分之二。
______、______、……列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。
一致认为：
《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，_____票同意，_____票不同意，______票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
____年____月____日
篇九：
工资集体合同
工资集体协商专项集体合同
学校名称（盖章）：
所有制性质：
法定代表人：
学校地址：
邮政编码：
甲方学校首席代表姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
乙方职工首席代表姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
协议双方代表名单
1、学校方代表
2、职工方代表
本协议书由_______________________学校（以下简称学校）与中国教育工会**市*区民办教育联合委员会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《**省企业工资集体协商办法》及有关法律、法规签订。
第一条学校遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准、课时费、奖金或提成等制度。
第二条学校于每月____日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条学校职工最低工资为每月____元。
第四条因学校原因发生停课时，职工的工资按下列标准支付：
停工在一个月以内的，按职工本人工资的____%支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的____%支付。
第五条在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：
第六条学校依法支付职工加班工资。
支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：
第七条学校建立工资调整机制。
学校与工会参照学校本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。
本年度工资职工平均工资调整幅度为____%
第八条依法缴纳社会保险是学校和职工的义务。
缴纳社会保险的基数依攀枝花市有关规定执行。
第九条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或攀枝花市有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响学校员工实际工资水平较大；
3、因外部条件造成学校生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第十条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、学校撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第十一条学校修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报上级有关部门审查后生效。
第十二条工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，
可向区劳动争议仲裁院申请仲裁。
第十三条双方认为应当协商约定的其他事项：
第十四条本协议未尽事宜按国家及四川省、攀枝花市、东区颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十五条本协议经______年____月____日职工代表会议通过。
第十六条本协议正本一式五份，双方各一份。
一份签订后3日内由工会报上级部门审查，一份报上级工会备案。
第十七条本协议有效期为______年____月____日至______年____月____日。
学校（盖章）学校工会（盖章）
学校首席代表签名学校首席代表签名
年月日年月日
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