江苏东敖建筑集团入职培训.ppt

江苏东敖建筑集团入职培训.ppt

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江苏东敖建设集团有限公司,新员工入职培训,欢迎加入,培训内容,企业背景与组织结构,企业介绍江苏东敖建设集团有限公司坐落于江苏省建筑之乡的江南圣地高淳。

公司经过几年的开拓进取和全体员工的共同努力，现成为国家房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业，公司现有职工1760人，拥有各类技术经济职称人员320余人。

其中具有高、中级职称人员100余人，国家注册建造师48人，驻外办事机构、市场分公司及项目部十八个。

公司已形成了以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。

“信守合同、质量第一、优质服务、用户至上”是公司的一贯宗旨；“保护环境、关爱生命、塑造各方满意的环境；遵守法规、精心施工、建造各方满意的工程”是公司的管理方针；“依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路”是公司的经营战略。

历年来，公司工程合同履约率100%，工程一次交验合格率100%，工程优良品率一直保持在85%以上，多项工程荣获江苏省省级优质工程奖、南京市创优治劣“十佳”工程、市金陵杯奖、梅花杯工程奖、工程建设优秀QC成果奖，企业获省级工法三项。

公司被评为在宁建筑企业民工工资支付先进企业、南京市劳动和社会保障诚信企业、“AAA”级资信企业、省、市政府“重合同守信用”企业、南京建筑业优秀企业和信用管理优秀企业。

在未来的征途上，公司将秉承“以人为本、守法经营、精心施工、保护环境、关爱生命”的企业理念和“团结奋进、诚信务实、开拓创新、尽职奉献”的创业精神，实施产业结构优化，以建筑产业为龙头，与时俱进，加快相关产业的发展，加大科技投入，坚持技术创新和管理创新，引进高新技术成果，对现代企业制度建设进行更高层次的推进和完善。

企业背景与组织结构,企业文化企业宗旨：

信守合同、质量第一、优质服务、用户至上管理方针：

保护环境、关爱生命；遵守法规、精心施工经营战略：

依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路,企业背景与组织结构,业务范围公司已形成以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。

管理制度,管理制度入职手续,上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片）填写员工入职登记表签署保密协议介绍同事，领取通讯录分配座位、Email和分机领取办公用品、名片等,试用期满，本人填写转正期满鉴定表交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正,签订正式劳动合同办理社会保险，住房公积金手续,管理制度离职手续,辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写辞职申请表，根据表中流程办理手续签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系,管理制度,管理制度考勤管理

（一）,工作时间：

8:

00-17:

30午餐时间：

1小时。

为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：

00-13：

00就餐。

非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认,管理制度考勤管理

（二）,管理制度考勤管理（三）,管理制度考勤管理（四）,加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。

管理制度考勤管理（五）,管理制度,管理制度假期管理

（一）,法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。

元旦节（1月1日）：

放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假三天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。

管理制度假期管理

（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度

（一）,五险一金社会保险：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金,管理制度福利制度

（二）,工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。

管理制度福利制度（三）,年终奖金,*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。

标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。

管理制度福利制度（四）,其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间：

每月15号左右。

薪资标准公司各职位都设有薪金范围。

公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。

实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款发放方式员工本人办理建设银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。

财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。

*新员工来公司报道，保存好发票，由直接领导报销。

财务制度差旅费报销,与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表的“特殊申请”中注明）。

财务制度差旅费报销,住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。

如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。

住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。

入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。

新员工入职产生住宿请保存好酒店收据，以120元/夜标准实行。

财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。

标准：

120元/天。

员工出差期间的餐饮补助相应扣除。

财务制度差旅费报销,业务招待费事先审批（在出差申请表的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。

财务制度差旅费报销,杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。

通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。

培训内容,员工义务

（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务

（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。

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