劳务员考试题库最后版有答案Word下载.docx
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42、劳动定额又叫人工定额。
46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平劳动效率。
48、有固定期限劳动合同可以是长期，也可以是短期。
50、“倾斜法”立法概念，以为劳动关系是一种不平等关系，必要通过法律强制性来弥补劳动者弱势地位。
51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失人口提供收入或补偿一种社会和经济制度。
52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质协助和补偿一种社会保障制度。
53、公司补充养老保险是指由公司依照自身经济实力，在国家规定实行政策和实行条件下为本公司职工所建立一种辅助性养老保险。
54、城乡职工基本医疗保险中，个人缴费普通不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
55、职工个人医疗保险账户本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
56、参加基本医疗保险职工浮现死亡后，其个人医疗账户仍有余额，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实行继承。
61、建筑意外伤害保险保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
62、职工在上下班途中受到非本人重要责任非机动车交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
63、安全生产是安全与生产统一，其宗旨是安全增进生产，生产必要安全。
66、每个注册劳务分包公司法人代表、项目负责人、专职安全员必要具备安全资格证书。
69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益，不能认定为有效合同。
71、劳务分包队伍不配合项目部进行考核工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以发布，该队伍不得在公司范畴内承揽新工程。
73、劳动合同中劳动者必要是18周岁以上成年人。
75、劳务公司必要每月支付一次劳务公司农民工基本工资，公司工资月支付数额不得低于本地最低工资原则。
76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷重要办法之一。
78、工程总承包公司不得将工程违背规定发包、分包给不具备用工主体资格组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
79、公司因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资，公司追回被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资。
80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引起劳务人员工资纠纷重要因素之一。
82、建立公司支付农民工工资约束和保障机制，是从主线上解决农民工工资拖欠问题办法之一。
83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服，可以向法院提出诉讼。
85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行。
86、劳动法规定:
解决劳动争议，应当依照合法、公正、及时解决原则，依法维护劳动争议当事人合法权益。
89、发生劳务纠纷时，要通过合法法律途径解决纠纷。
90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生事故伤害和职业病危害。
91、职业病是指公司、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。
94、被判刑正在收监执行工伤职工，停止享有工伤保险待遇。
95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，停止享有工伤保险待遇。
97、劳务管理资料档案最低保存年限：
合同合同类8年，文献记录类8年，劳务费发放8年，记录报表类5年。
98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定期限：
1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
二、单项选取题（将对的答案编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人，其中中级工比例不低于（40%）。
2、按照《工伤保险条例》第十四条规定，如下不属于工伤是（醉酒导致伤亡）。
3、工伤认定主体不涉及（业主方）。
4、工伤认定申请不需要提交材料是（申请人身份证原件）
5、下列状况属于工伤事故直接因素是（机械、物质或环境不安全因素导致事故）。
6、用经验估工法拟定某一种施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论预计出三种不同工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（0.58）。
7、劳动力总量需求筹划编制办法不涉及（原则曲线法）。
8、《劳动合同法》第六十八条规定：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过（24）小时。
9、如下不属于变更劳动合同步要通过程序是（重新审核）。
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前（30）向工会或者全体职工阐明状况。
11、如下选项中，用人单位可以解除劳动合同是（与本单位订立无固定期限劳动合同）。
12、对无效劳动合同解决方式错误是（继续使用）。
13、木工作业分包公司资质为一级原则规定公司注册资金在（30万元）以上。
14、公司具备初级以上混凝土技术工人不少于（30）人。
15、按照有关规定规定，完毕一种总承包工程项目招标投标过程法定期效为107天。
16、凡工作场合噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格耳塞进行工作。
17、工伤保险与商业保险区别不涉及（补偿金额计算方式不同）。
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文献条款是（劳务费结算与支付）。
19、月记录上报规定本月（从上月25日到本月25日）工作量及完毕状况记录于本月25日（9：
00am）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）
20、周报内容规定不涉及（B）。
B机械使用报表
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决详细问题，日例会开会时间不超过（B）。
B半小时
22、对于施工过程中质量控制，每天施工前班组长必要提前对班构成员做班前交底，交底内容不涉及（C）。
C施工区域
23、分包单位必要在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。
A3
24、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
B一周内
25、劳务人员工资结算期不得超过次年（A）。
A1月20日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。
D两年以上
27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付状况排查。
28、劳务工人工资发放登记表在工人生活区要公示（3天）以上。
29、安全生产和工程质量常识培训内容不涉及（都市公共道德）。
30、劳务员应具备（住房和城乡建设部）颁发劳务员岗位证书，并应当获得年度岗位培训和继续教诲合格证书。
31、劳务分包工程队伍中需要获得相应资格证书是（D）。
A初级工B中级工C高档工D都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（8）小时。
33、已知每日产量和小构成员工日数总和，请问如何计算得到台班产量。
（B）
B小构成员工日数总和×
每日产量
34、比较类推法又叫做（典型定额法）。
35、比较类推法办法简便、工作量小，合用于（A）施工（生产）过程。
A产品品种多、批量小
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少？
（0.226）
37、用以研究各种性质工作时间消耗办法是（写实记录法）。
38、设测定一砖厚基本墙，现场测得每立方米砌体基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：
其准备与结束时间占工作班时间5.45%，休息时间占工作班时间5.84%，不可避免中断时间占工作班时间2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？
（A）
A0.43
39、请分析为什么总承包公司自由劳动力少，使用劳务分包公司劳动力多。
（A）
A现阶段，建筑施工公司实行管理层与作业层“两层分离”用工体制
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？
（C）
C由于建筑业劳动强度和作业方式特殊性
41、机械挖土方时平均定额单位为（B）。
B工时/立方米
42、砌筑作业分包公司二级资质原则规定公司近（3）年承担过
（2）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
43、石制作分包公司资质分为（不分级别）。
44、混凝土作业分包公司资质原则规定公司近3年（最高）年完毕劳务分包合同额100万元以上。
45、架线工程作业分包公司具备初级以上架线技术工人不少于（60）人。
46、拆动安全防护办法。
必要经安全员批准并报（项目经理）批准。
47、如果施工工序也许浮现下列选项中物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？
（砂石碎屑）
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作特点不涉及（劳务分包项目投标报价简朴）。
49、下列选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（A）。
A定额工月单价乘以总工月
50、召开发布会时候要发放招标文献，同步还要（C）。
C组织现场勘查
51、劳务分包队伍接到中标告知书后要与总承包公司订立劳务（专业）分包合同和一系列合同，不包括（C）。
C《现场工人管理合同》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西对的是（D）。
D身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章复印件是（B）。
B身份
54、分包单位备案资料中没有（A）。
A本单位当年年审过安全施工允许证原件
55、劳务分包队伍入场教诲培训大纲内容中没有讲到是（C）。
C公司福利待遇
56、施工过程中，分包单位因其本单位因素，积极向总包单位提出终结合同，因而导致损失（A）。
A由分包单位承担
57、劳务分包作业过程管理中筹划种类不包括（C）。
C年筹划
58、各分包单位月度施工筹划不涉及（D）。
D日筹划
59、劳务分包过程管理中筹划考核形式除了分包单位自检尚有（B）。
B总包方项目经理部检查
60、日生产碰头会内容不包括（A）。
A设计方验收事项
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）掌握状况，达不到规定一律清退出场，所导致损失由分包单位自负。
A质量验收规范
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方规定挂牌并明确是（C）。
C样板制作材料
63、分包单位技术负责人要参加（D）组织图纸会审。
D业主或监理
64、对于业主指定分包单位工程，分包单位必要在（A）提供经总包项目经理部审核合格竣工图。
A分部工程验收前、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底部门及个人不涉及（B）。
B施工负责人
66、施工方案二级交底是由分包单位（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A工程管理部门
67、依照分包单位合同规定，分包单位必要依照周筹划在（B）前将下周材料需用筹划报送总包技术部门。
B周三
68、材料检查、实验管理时分包单位提供所有资料必要提交原件（B）。
B一式三份
69、普通技术问题总包项目经理部以工程技术联系单形式来解决。
若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究解决。
C总包方
70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（A）必要将所有图纸问题提交总包技术部门。
A7天内
71、进入施工现场各分包单位，必要设立一专职或兼职（C）负责本单位计量工作，并将名单报至总包技术部门。
C计量员
72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标记，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才干生效。
B计量员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。
C一式四份
74、分包单位资料必要符合国标《建设工程文献归档整顿规范》（A）。
AGB/T50328―
75、分包单位文明施工工作保证项目不涉及（A）。
A没有无端旷工现象
76、下列选项中不属于场容管理要做到内容是（C）。
C施工现场禁止吸烟
77、施工现场运送车辆不得超量装载，装载工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。
D50cm
78、工程设备成品保护内容有（D）。
D空调机组
79、构造和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（A）。
A屋面防水
80、分包单位成品保护工作检查员在每月（A）要参加总包项目经理部组织成品保护检查，并报告本专业成品保护工作状况。
A5日
81、分包单位依照总包项目经理部月度材料筹划及施工生产进度状况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场筹划。
B2～5天
82、物资进场要复查材料筹划不包括（C）。
C材料生产日期
83、工程计算必要在工程竣工，项目验收后（C）以内（或按照合同规定）报项目预算部门。
C14日
84、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放登记表不需要（A）签字。
A施工负责人
85、施工总承包单位要以工程项目为单位贯彻劳务人员实名管理制度，监管内容不涉及（B）。
B工伤保险
86、通过实名制管理系统使用，不能达到（C）目。
C加强农民工工资分派管理，保障按月支付不高于本地最高工资原则月度工资
87、凡未订立劳动合同人员，劳务管理人员必要限分包公司（用人单位）在（A）内。
与每位务工人员订立劳动合同，并留存备案。
A3日
88、项目部劳务管理人员必要规定施工队伍负责人在劳务分包合同订立（7日）内办理人员注册备案手续。
89、分公司层面上综合评价内容有（机械设备）。
90、下列选项中属于项目部层面上综合评价内容是（B）。
B工程质量
91、分包单位若在现场设财务部门，存储钞票过夜不得超过（D）。
D元
92、办公室、宿舍内不得存储（A）以上钞票。
A200元
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基本资料（B）内将审核意见书发给分包单位。
B10日
94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同步根据分包单位合同对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核成果告知分承包方。
C15日
95、分包单位使用外来人口必要证件齐全，所指证件不涉及（C）。
C工作证
96、劳务分包作业过程管理中物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基本资料有规定，规定基本资料不涉及（D）。
D每周进料记录清单
97、土方阶段噪声控制办法对的是（A）。
A加强施工机械维修保养，缩短维修保养周期
98、引起严重极端事件和重大群体性事件，导致严重社会影响，改正期不少于（C）。
C、十二个月
99、依照《民法通则》规定，向人民法院祈求保护民事权利诉讼时效事件为（C）。
C、二年
100、劳务分包公司施工队伍必要配备相应管理人员，不低于注册人数（B）
B、8%
101、队伍人数在百人以上劳务分包公司，必要配备（A）专职劳务员。
A、1名
102、下面不属于劳务分包人重要义务是（D）。
D、组建与工程相适应管理班子
103、下面不属于劳务分包合同形式是（B）。
B、口头劳务承包
104、发包人或者承包人有下列情形，工程所在地建设行政主管部门不可以限制其承揽新工程或者新劳务作业是（D）
D、前一项工程亏损
105、劳务分包队伍综合评价考核周期为（A）。
A、一季度
106、基本养劳保险规模统一由本人缴费工资11%调节到（C）。
C、8%
107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法是（D）。
D、在校学生
108、未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。
109、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（B）。
B、30日
110、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（C）。
C、半年
111、下面不属于劳动合同法规定劳动合同必备条款是（D）。
D、培训期
112、劳动合同期限一年以上不满三年，有效期不超过（B）
B、二个月
113、劳动者接到《订立劳动合同告知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位订立劳动合同，用人单位可以书面告知劳动者终结劳动关系。
B、30天
114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一种月次日至满一年前一日应当向劳动者每月支付（B）工资。
B、二倍
115、用人单位支付劳动工资不得低于（A）。
A、本地最低工资原则
116、安排劳动者在法定节假日工作，支付劳动者不低于工资（B）工资待遇。
B、200%
117、下面不属于劳务分包合同价款是（C）。
C、伙食费
118、劳务分包工程竣工，工程结算程序完毕后，发包人应当自结算完毕之日起（）内支付所有结算价款。
C、28
119、下面属于劳务工资核算内容是（D）。
①核算与否设立农民工工资专用账户
②核算农民工工资专用账户与否备案
③核算与否编制农民工工资表并进行公示和确认
④核算务工人员工资与否实际支付
A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④
120、下面不属于社会保险机构是（D）。
A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关
121、下面不属于经办机构职责是（C）。
A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇
C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务
122、下面不属于用人单位是（D）。
A、国家机关B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭
123、公司补充养老保险资金筹集方式不涉及（C）。
A、现收现付制B、某些积累制C、政府筹集制D、完全积累制
124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。
A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时
125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。
A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时
126、城乡个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。
A、5%B、8%C、10%D、12%
127、不属于享有养老保险待遇条件是（D）。
A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶
128、医疗保险作用不涉及（C）。
A保证劳动者基本生活B有助于调节公民收入之间差别
C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险
129、城乡职工基本医疗保险中，单位缴费普通按（）左右划入个人账户。
（D）。
A、15%B、20%C、25%D、30%
130、城乡职工基本医疗保险参保者，至少选取（）家基层定点医疗机构。
（C）。
A、1B、2C、1至2D、2至3
131、公司职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在如下，在本单位工作五年如下为（C）。
A、一种月B、二个月C、三个月D、半年
132、医疗期三个月按（D）内合计病休时间计算。
133、工伤保险作用不涉及（D）。
A、维护职工合法权利重要手段
B、分散用人单位风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制重要条件
D、减少用人单位对安全设施投入
134、工伤保险特点不涉及（C）。
A、工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中劳动者
B、工伤保险责任具备补偿性
C、工伤保险待遇相对较低
D、工伤保险实行无过错责任原则
135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;
逾期仍不缴纳，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）滞纳金。
A、1%B、2%C、1‰D、2‰
136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户告知单。
A、半年B、一年C、一年半D、二年
137、申请人以为经办机构详细行政行为侵犯其合法权益，可以自懂得该详细行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、30B、60C、90D、120
138、下面不属于劳务培训筹划编制原则中注重系统性原则是（C）。
A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性
139、劳务分包队伍综合评价原则多少分如下为不合格（C）。
A、60B、75
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