党风廉政建设个人工作总结.docx

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党风廉政建设个人工作总结

2021年党风廉政建设个人工作总结

2021年党风廉政建设个人工作总结【一】

今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深化落实"两个责任'，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业进展供应了有利的纪律保障。

现将20_年上半年工作汇报如下：

一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推动

局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深化贯彻落实"3783'主体责任体系、"866'衡量检验标尺和"111'督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政培训，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处

一是理清工作思路，抓好"一岗双责'。

局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。

班子成员依据职责分工，逐级分解责任认真履行"一岗双责'，对分管范围内的管党治党责任积极督促、积极检查。

二是扎实开展思想培训，筑牢廉政思想防线。

在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、***总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化抱负信念培训，坚固树立并不断强化"四个意识'，有效提升领导班子成员党性修养。

组织领导班子成员及全局干部职工手抄"十严禁'、"十不准'纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

四是认真落实党内监督，强化执纪问责。

加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。

7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。

依据市纪委开展"述责述廉'工作的要求，围绕推动党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展2020年度述责述廉工作通知》，部署全体科级干部分别于6月和12月开展"两述'工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。

20_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起；对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提示谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。

开展了2020-2020年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。

（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行

一是深化开展党风廉政建设，增加党员干部廉政意识。

健全完善党风廉政工作月部署部署、党组中心组学习、"三会一课'、机关学习例会等制度，充分运用"在线学习'、"网络学习'、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪培训，提升党员党性修养。

共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。

组织全局干部职工手抄"十严禁'、"十不准'纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

二是坚持依法决策，规范权力运行。

严格执行民主集中制，落实"三重一大'集体决策、一把手"五不直接分管'和"末位表态'制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的才能和水平。

建立专家组评审制度，健全审核流程。

在慢性病鉴定、工伤认定、劳动才能鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员依据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人具体做出书面说明，在深化调查核实、精确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的看法建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。

有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

三是开展明查暗访，转变工作作风。

局党组依据"明查暗访年'活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展"明查暗访年'活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月部署4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。

截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。

对发觉的问题准时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严峻。

四是创新优化服务载体，打造阳光政务。

认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡"人社工作为人民'的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。

着力推行"阳光政务'，认真落实"五制'、"四公开'、"三亮明'制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。

积极公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。

（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节

一是加大重点环节监督力度。

围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及"无拖欠农夫工工资证明'制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制管理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。

截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。

围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、才智眼人脸识别系统，加速推动基本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和把握基金风险的技术手段得到拓展和强化，限度压缩权力寻租的机会和空间。

围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了2020年度x市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用才能考试及培训系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。

对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成果单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。

二是扎实开展信访工作。

实行"开门接访'、定期下访和重大状况准时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。

规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。

办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。

（四）落实举措，推动反腐败工作深化人心

一是深化开展反腐败宣讲工作。

为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和x省实施方法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。

开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示培训2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

二是深化廉政风险防控机制建设。

接受"自己查、科室审、相互议、班子定'的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深化开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。

三是认真开展谈心谈话。

班子成员依据职责分工，逐级分解责任，认真履行"一岗双责'，对分管范围内的管党治党责任积极督促、积极检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。

上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行"一岗双责'的状况，指出存在问题，提出工作要求。

二、存在的问题和不足

上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成果，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。

一是局系统党员干部对中心"越往后执纪越严'的新形势还缺乏应有的熟识，党章意识、纪律意识和法规意识还不强；

二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；

三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，管理存在宽松软散等问题。

三、下一步工作打算

认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，留意"一岗双责'落实，扎实推动反腐倡廉工作。

一是创新学习方式，强化纪律培训。

积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。

深化开展党性党风党纪和廉政宣扬培训，强化工作人员学习培训培训，提升尽职履责和服务群众的才能。

加强党风廉政建设信息报送，积极宣扬党风廉政建设和作风方面的特色做法。

二是狠抓制度落实。

我们将连续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，依据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。

三是加强监督检察。

以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，订正工作中的不正之风。

准时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。

五是加大干部轮岗交流力度。

尽可能的创新条件让干部在不同岗位、不同系统进行熬炼，不断开阔干部的眼界及工作才能，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。

2021年党风廉政建设个人工作总结【二】

今年以来，我办认真贯彻落实中心、自治区、市委有关开展党风廉政建设部署和要求，紧密结合扶贫工作实际，坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防'的方针，严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政宣扬培训，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推动扶贫开发工作的重要任务来抓，为扶贫事业又好又快进展供应了强有力的保障。

现将有关状况报告如下：

一、认真履行职责，抓好党风廉政建设责任制的落实

今年以来，我办坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头，紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节，确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确，扎实推动党风廉政建设工作。

一是健全工作机制。

按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由办主要领导任组长，实行"一把手'负总责和"一岗双责'制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。

坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，以党的群众路线培训实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作。

二是抓好责任分解。

把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任，作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，分降落实到各科室。

调整完善《落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务，把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项，逐项落实了责任部门和人员，并提出了具体要求。

三是加强责任考核。

坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行，年终我们将连续加大考核力度，细化考核内容，坚持把考核结果与业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用直接挂钩，真正发挥责任考核的作用

二、认真开展自查，强化反腐倡廉工作措施

办党组牵头对全系统贯彻落实党风廉政建设责任制工作开展自查，重点围绕八项规定落实状况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监督检查以及领导干部廉洁自律等方面状况认真开展自查，并按时上报自查报告。

20__年1-9月，我办无违背八项规定等违法违纪案件，"三公'经费实际支出8.62万元，与去年同期（11.16万元）相比削减2.54万元。

通过自查，进一步把握了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题，明确了下一步工作重点。

三、强化廉政培训，构筑坚固的思想防线

办党组始终把党风廉政建设宣扬培训摆在廉洁从政的重要位置，以党的群众路线培训实践活动为契机，融入扶贫开发工作的全过程。

一是积极开展"坚决抱负信念，坚守组织纪律'主题培训活动。

我办依据市纪委要求，组织全办党员干部进行一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动，深化开展"清廉务实、执政为民'学习宣扬活动，深刻领悟各级领导关于廉洁从政的讲话精神。

周桂莲主任带头上主题党课，组织大家认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求。

要求全办全部党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机，认真学习领悟贯彻落实，自觉遵守党的纪律，带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉加强党性修养和作风养成，正确行使权力，不为物欲所惑，不受贪欲所害，不被人情所扰，时常警戒，经常自省、自警、自重、自爱，对比检查，加强自我约束，做到令行禁止。

二是抓好警示培训。

我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示培训基地开展警示培训，使全办人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀。

我们认真学习和贯彻落实中心颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全培训、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。

同时，组织观看反腐倡廉培训片等。

四、加强制度建设，形成党风廉政建设有效机制

一年来，我办以完善制度和保证落实为重点，健全党风廉政长效机制建设，进一步强化反腐倡廉工作措施。

一是参照《中共x市委贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20__-20__年共走规划的实施方法》，结合我办工作实际制定了贯彻实施方法。

二是进一步完善了《x市财政扶贫资金管理方法》、《x市扶贫办财务制度管理方法》、《x市扶贫办党风廉政建设责任制》等党风廉政建设制度，形成了有效的监督机制。

五、以党风建设为契机，扎实推动扶贫开发工作

一是凝心聚力，加大扶贫资金的争取力度。

今年，我办紧紧抓住自治区重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持方案部署的有利时机，积极向自治区扶贫办多请示、勤汇报，切实反映我市扶贫开发工作面临的困难，争取在资金和项目上倾斜x。

在努力争取下，今年自治区下达我市20__年第一批财政扶贫资金为6248万元，为我市扶贫开发各项工作的顺当开展打下坚实的经济基础。

二是强化管理，提高项目建设质量。

为确保自治区、

x市两级扶贫开发项目的顺当实施并取得最大化的经济、社会效益，在实施岗位责任制的同时，认真落实资金、目标、任务、责任"四到县'，与各乡镇签订项目建设责任书，项目建设实行奖惩制，每个项目的建设都落实到人。

并对项目建设单位制定限期完成方案，确保了项目建设健康顺当。

目前累计完成投资1210万元，已开工建设75条39.25公里，完成42条30.25公里，桥梁2座12延米，完成方案的60%。

其余项目也正间续组织实施建设。

三是重点产业开发项目稳步推动。

目前，我市已完成投资1351万元，进展种植22100亩，养殖家畜1900只，家禽养殖40.9万羽，受益人口87665人，全部完成自治区下达的目标任务。

四是扶贫培训工作成效明显。

我市已举办培训班18期，累计完成培训5060人次，发放技术资料1000多份，完成年度方案的84%。

通过开展各类培训，进一步提高了贫困村群众务工现金收入，增加了贫困村群众的劳动技能和自我进展才能。

今年我办开展惩防体系建设及党风廉政责任制工作虽然取得了肯定成果，但与上级党委和人民的要求还有肯定的差距。

下一步，我们将连续认真贯彻落实好市委、市纪委有关惩防体系建设及党风廉政责任制工作精神，坚决目标，强化措施，统筹推动反腐倡廉工作，全面完成年度各项工作任务，为扶贫开发事业又好又快进展供应强有力的保证。

2021年党风廉政建设个人工作总结【三】

一年来，我个人认真贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司《领导干部廉洁自律"十不准'规定》和《公司落实党风廉政建设责任制实施细则》的要求，紧密围绕中心工作服务于大局，协作好指挥部党委党风廉政建设和反腐昌廉工作，切实带头抵制腐败现象，为指挥部的各项工作创新了良好的工作环境。

我认为指挥部不仅是执行业主、集团公司和公司的各项管理制度的机关，更是为所属项目部服好务的机构，只要有胆识，理直气壮地经常自省、自警、自励地修养党性，廉洁从业，努力做到让员工满足，才能不辜负党组织和宽敞职工对自己的信任。

在日常的工作和生活中，我坚持将自己透亮化，让宽敞职工都用他们雪亮的眼睛监督我的一切，促使我不断进步。

一、强化思想道德建设，促进廉洁自律

面对日常复杂的工作，从各个层面，在做好业务工作的同时，努力改造自己的主观世界，坚决社会主义、共产主义的抱负和信念，坚持为项目服务的宗旨，发扬为单位利益甘于奉献的精神。

因此我严格依据《指挥部党风廉政建设责任目标合同》的要求，切实做到自重、自省、自警、自励，确定了依规办事、公正无私、廉政奉公的道德规范，树立了良好的思想作风、工作作风和生活作风。

二、增大工作透亮程度，推动指挥部各项技术工作和施工生产稳步进展

增大工作的透亮程度，在肯定意义上讲就是要让宽敞职工了解技术工作，了解国家对高铁技术标准的全部法律法规，就是要让全体员工参与安全质量管理，实现群策群力抓安全、抓质量、抓过程把握、抓经济效益的良好局面。

因此，在平常的工作中我坚持以人为本的思想，站在宽敞职工的立场上，发挥全体参建人员的积极性，一切从是否有利于安全生产、是否有利于过程把握，是否有利于工程进度和经济效益动身，在施工生产过程中，严格遵守国家法律和企业规章制度，努力增加单位业务工作透亮度。

由于工作的透亮性，让任何想有企图钻空子的人员都望而叹止，坚决抵制住了各种不正之风的侵蚀。

三、发挥艰苦奋斗精神，杜绝享乐主义思想发芽

随着改革开放的不断深化进展，我们的生活水平有了很大的提高，很简洁被社会上一些腐败现象所侵蚀，产生享乐主义思想。

因此在日常的生活中，我时刻提示自己，现在所拥有的职务和职位都是指挥部宽敞职工所赋于的，在任何时候都必需坚持艰苦奋斗，决不相互攀比，不进出高档消费场所，不入住高档宾馆，坚持不用公款支付与公务无关的消遣活动费用，依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、集团公司《领导干部廉洁自律"十不准'规定》和《公司落实党风廉政建设责任制实施细则》的规定，严格要求自己，把这些规定当作从业之规，立行之矩，律已之则，经常用以对比自己，提高自律意识，增加自约才能。

四、强化党风廉政责任制，坚持从自身做起

在党风廉政建设工作中，始终坚持"一把手'，必需对自己责任范围内的党风廉政建设负总责，自觉担当起宣扬责任、组织责任、领导责任、监督检查责任和领先垂范责任。

坚持做到管住自己、管住配偶和下属，把责任真正落到实处。

把权利培训作为重点，做到对指挥部班子成员和党员干部的党风负责，认真学习上级关于党风廉政建设的规定、制度、指示、决议，积极参与指挥部的党风建设和反腐倡廉工作，从而保持了艰苦奋斗，不怕困难的实干精神。

总之，在日常工作和生活上，我坚持讲学习、讲正气、讲政治，从指挥部的利益动身，以一名共产党员的标准严格要求自己，让宽敞干部职工都来监督我的行为，一切在阳光下进行。

2021年党风廉政建设个人工作总结【四】

20xx年，我院以***理论、"三个代表'重要思想、科学进展观、精神为指导，深化践行党的群众路线培训实践活动，开展"创先争优'及"三好一满足'活动，全心全意为人民服务，认真贯彻落实上级党委、政府和纪检监察机关下达的党风廉政建设和反腐败工作任务，把反腐败工作与经济建设、精神礼貌建设和其它业务工作一齐部署、落实、检查和考核。

有较地激励了党员和职工的进取性，推动了我院各项工作的进展，现汇报如下：

一、连续以开展治理商业贿赂专项工作为契机，加强对领导干部行使权力的制约和监督，坚决抵制各种不正之风。

1、医院成立有党风行风廉政建设工作领导机构和治理商业贿赂领导机构，组长由党总支书记XXX担当，成员由各科室的主要负责人组成。

2、层层签订党风廉政建设和反腐败工作目标管理职责状。

医院与各科室职责人签订了《党风廉政建设和行风建设职责状》；医院与医师签订了《反商业贿赂承诺书》、《医疗质量安全管理职责书》、《合理用药职责状》，强化了医德医风建设和行风建设，不断提高医疗服务质量。

经常召开会议分析，研究部署落实党风廉政建设职责工作。

3、领导班子团结协作，作风民主，勤政敬业，无"拆台、内耗'现象，召开民主生活会2次，进取开展批判与自我批判。

4、单位进取开展法制培训。

组织开展学习精神、六五普法、医疗法规、医德医风及行风建设学识竞赛活动，不断提高干部职工思想意识和服务意识；多次召开全院职工大会学习国家有关卫生法律法规，以学习重要思想为主要资料，日常工作中严格贯彻国家有关卫生法律法规。

5、领导工作雷厉风行，办事效率高，无拖拉现象，按时上交月报、总结及各种资料，上级文件妥当保存。

8、医院大力开展医药购销领域治理商业贿赂专工作。

严峻行业纪律，落实医院"一把手'不得直接分管财务、基建、招投标和药品采办工作的管理制度和"三重一大'事项团体讨论打算制度。

加大药品、医用耗材和大型医疗设备集中采办，严峻治理和订正医药购销和医疗服务中收受药品回扣、开单提成、乱收费和"红包'的不正之风，恪守职业道德，合理检查、合理用药，杜绝滥检查、大处方现象的发生。

年内领导班子无滥用职权、公车私用、财物不清现象，并且多次退还红包和物品；单位内无打架、斗欧、赌博及作风败坏现象。

二、积极理解社会监督，连续深化开展优质服务活动，以党风廉政建设带动医院各项工作的顺当开展。

（一）做好院务公开，积极理解社会监督

1、常态做好院务公开工作：

20xx年第一季度共进行院务公开3期，财务收支公开3期。

实行住院费用一日清单制度，增加医疗服务和医疗收费透亮度；在门诊使用电子显示屏不间断的动态公示各种医疗费用查询系统使群众看病就医明白消费。

2、加强民主管理、民主监督作用：

认真落实民主管理制度，认真落实民主管理与民主监督工作。

20xx年2月13日上午，我院在城南新院五楼会议室召开20xx20xx年社