度自我总结报告自我总结Word格式文档下载.docx

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　　1.习惯性的惰性从小便养成的老毛病，主动性缺失。

学生时代，师长的评价为“抽一鞭子走一步的牛”。

回顾过往二十多年，只有在高考前一个月，自觉自愿且富有主动性的有所行事，其余时间，大多是在他人要求或勒令下，被动行事。

　　工作三年多来，这种惰性对自我及团队所产生的负面影响，已逐步认知。

在二零壹零年下半年开始，我尝试主动的去分析一些问题，或者提出一些相关的建议，但现在看一看自己提出的问题，实际解决的并不多，归根到底，还是惰性使然：

即便一时主动的发现了问题，但后续需要长期主动跟进的实施过程又被惰性束缚，而难以持之有效的作出改进。

　　我也去尝试分析过，为什么会出现这么严重的惰性，归结下来，还是自我追求及外界压力不够造成的。

我们生活在一个信仰及梦想缺失的年代，如果你现在问我，你的理想是什么，我一定回答不出来。

　　这个问题，有明确答案的时代，恐怕要回顾到童年了，上学以后，就再也没有了这样的考量，只知道在机械的学习、行事中寻找偷懒的机会来使自我放松。

人只有到了一无所有的时候，才会重获新生。

对员工管理的模式中，有一种是结合严酷的心理学进行的，那便是完全击毁之前的人格，重塑符合企业文化的新人格。

或许我也需要这样的历练。

　　现在工作交办单及例会模式的运作，在一定程度上，可以起到一些督促、监管的作用。

这样对普遍的惰性现象应该有所约束。

在接下来的工作过程中，在发现问题或机遇之后，我也会尝试对自我使用“交办单”，限时且尽可能有条理的强迫自我去主动达成目标。

　　2.严重的不自信及畏难心理XX年八月岗位晋升后，面临对下属调配及管理的课题。

领导力与自信心是有机结合的，富有自信心的人，往往可以在其他层面带动他人的积极性，且更容易被他人信任。

而我却在这一过程中，明显的感觉到自我缺乏足够的自信。

　　造成这一问题的原因有三：

第一，自己并未给企业创造很高的价值，无业绩说服力；

第二，阅历的匮乏，在工作及生活层面上，都不能给员工指导性、前瞻性的建议；

第三，作为一个外来人员，难以完全的融合进本土文化，甚至还不能完全听懂本地方言。

　　针对自我分析的这几点原因，如要树立自信，只有在接下来的工作中，做出让他人信服的成绩。

之前，我对成绩的理解局限在业务的拓展层面，但在最近这半年时间中，企业现实的问题让我意识到，业务拓展只是企业成绩的一部分，而员工的捏合、效率的提升、矛盾的化解、团队的塑造、规范模式的建立都是企业必不可少的。

因此，在业务开拓的同时，对上述问题提出建议及解决问题也应当是成绩目标之一。

而阅历及本土融合方面，还需要领导的教诲及同事的帮助，自我也在这一时期开始刻意的扩大本地交际圈，在结识新朋友的过程中，逐渐自我完善。

　　3.创造力缺失此处的创造力指的是解决问题的新方法和对预期的建议。

每个人的思维模式有区别，我的创造力大多在图形、图像层面，这和用脑习惯有关。

逻辑性的创造力我是比较匮乏的。

当然这只是一个原因，另一个原因还是前文提到的主动性不足。

诚然，只要拼命想，还是可以有一定的逻辑性创造力的，但由于不自信，有了想法后，第一反应是“这个想法或许不对，可能会被否定”，所以又不愿意第一时间作出表述。

　　之前开玩笑的时候也提到过，自己在夜晚冲澡的时候，逻辑性思维是最敏捷的，往往会对白天出现的问题作出分析，并能有所联系，假设解决方案等。

所以，在接下来的工作中，我或许应该更看重这一时间段，及时作好笔记，并上报、商讨。

如果想法幼稚或者不切实际，请领导“多鼓励、少打击”，结合指导加批评的模式，给出评定结果。

　　二、能力方面

　　1.交际能力要问我在工作中，最害怕的事情是什么，我可以立刻给出

　　答案：

拜访陌生客户。

这里的拜访包括登门拜访及电话联系。

其实在每次被迫拜访过后，并没有出现什么很差的结果，但事前总是抵触这样的工作。

记得有人说过，八零后的一个特征是“与熟人侃侃而谈，与陌生人无言以对、极度尴尬”。

我觉得自己这个特征是比较明显的。

在接触陌生客户前，总害怕出现“尴尬”，甚至在与陌生人通电话前，我会不厌其烦的整理自己该说些什么。