面试演讲法.pptx

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面试基本方法之演讲法,演讲法的一般含义,面试中的演讲法含义,演讲法的形式,演讲法的特点,

（1）面试演讲与一般演讲、答辩既有区别又有密切的联系。

其目的性既有相同点，又有差异。

不管是面试演讲、一般演讲还是答辩，其本质上都是说话者试图使对方认同或接受自己的观点和主张，而其具体目标又不相同。

面试演讲主要是以争取职位为中心而采用与之相关的材料和话题进行交流，其性质倾向于交易和谈判，其基础是双方各从对方身上得到某种利益的同时又付出某种利益。

一般演讲是以灌输思想为主要手段，其目的是想感召听众并使他们行动起来。

答辩是教学的一种补充形式，通过答辩，可以使论文作者对所论论题有更清楚、更深刻的认识，使论文更确切、更完善。

第一，其目的性既有相同点，又有差异。

不管是面试演讲、一般演讲还是答辩，其本质上都是说话者试图使对方认同或接受自己的观点和主张，而其具体目标又不相同。

面试演讲主要是以争取职位为中心而采用与之相关的材料和话题进行交流，其性质倾向于交易和谈判，其基础是双方各从对方身上得到某种利益的同时又付出某种利益。

一般演讲是以灌输思想为主要手段，其目的是想感召听众并使他们行动起来。

答辩是教学的一种补充形式，通过答辩，可以使论文作者对所论论题有更清楚、更深刻的认识，使论文更确切、更完善。

第二，三者在准备、设计阶段大同小异。

不管是一般演讲、面试演讲还是答辩，在实施之前都必须经过精心的准备，如材料、结言、体态语言并结合自己的思想感观试图把思想灌输给对方并感召对方。

面试演讲可以从一般演讲和答辩中借鉴一些有用的东西。

演讲法的特点,

（1）面试演讲与一般演讲、答辩既有区别又有密切的联系。

（2）演讲法的优点和缺点。

演讲法的优点是能够更方便、直接地观察了解面试者的口才、思想和逻辑等各方面能力，信息量大，观察面广，灵活，可操作性强。

但演讲法也有不足，其缺点在于片面强调口头功夫，对实际能力考查不够，如果能结合情景面试、笔试等方法进行综合测评则效果更佳。

演讲法的主要评价要素,演讲者的素质,

（2）演讲者的能力,演讲者的形象,演讲的内容,演讲的几个基本问题,

（1）你为什么要演讲演讲的目的。

（2）你在对谁演讲演讲的对象。

（3）你准备说些什么演讲的内容。

（4）你准备怎样说演讲的结构。

演讲的语言运用,竞岗（聘）演说是在特定的时间、空间与情景环境下进行的，因此，语言的运用对演说的成败至关重要，这里包括语言、语调、情感和体态语言等。

（1）语言表达基本要求。

演说要正确使用普通话（除少数民族地区的特殊要求外），根据准备的演说词，讲求节奏，控制和调整速度、语调，兼用非语言表达（体态语言）如目光、手势、姿势等，尽可能清晰、准确、淋漓尽致地表达演讲内容。

演讲的语言运用,

（2）协调好体态语言的表现。

体态语言无声胜有声，在演讲中正确把握体态语言的运用能起到锦上添花的作用，具有更强的感染力。

体态语言一般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

演讲前的心理准备,演讲成功的标准：

（1）上场镇静。

（2）思路清晰，层次分明。

（3）语言流畅，逻辑性强。

（4）声音响高，抑扬顿挫。

（5）观点明确。

（6）动作自然。

（7）内容吸引人。

（8）口头语少。

（9）能用具体可信的事例说服人。

（10）目光交流到位。

评分要点：

（1）思想清晰严谨。

（2）观点明确。

（3）说理透彻，有说服力。

（4）语言表达能力强。

（5）举止仪表得当。

（6）心理素质良好。

（7）知识应用灵活。

以上各项均按优、良、中、可、差评分，加权评分后给出每一个面试者的最后得分。