劳动合同的变更合同Word格式文档下载.docx
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年月日日期：
年月日
附件：
劳动合同
根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。
为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：
一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。
即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。
二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：
2019年12月31日。
三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。
双方决定进行变更的内容如下：
（一）乙方的工作岗位变更为：
（二）乙方的工作地点变更为：
（三）（四）（五）
四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。
无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。
五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。
委托代理人（签章）：
日期：
年月日日期：
年月日
篇二：
公司员工劳动合同变更协议
劳动合同变更协议
________________________________（以下称“甲方”）
法定代表人或委托代理人：
_____________________
通讯地址：
________________________________
乙方：
________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性别：
□男□女户口性质：
□非城镇□城镇
家庭住址：
丙方：
______________________________（以下称“用工单位”）
__________________________
为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公
司”，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、变更协议从XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。
签字（盖章）乙方：
签字（盖章）
劳动关系调整征询意见书
员工：
鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。
经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。
１、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复
岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。
２、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。
３、其他意见
。
本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。
请您在年月日之前将以下回执送达公司人力资源部。
到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。
本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。
公司人力资源部经办人：
年月日
见证人：
年月日
回执
公司人力资源部：
经考虑，本人决定（用选择项）
□
□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。
请求解除劳动关系。
员工签名：
年
劳动争议协商解除协议书
协议方：
浙江三元服饰有限公司个人：
（身份证：
）
双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
第一条双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。
第二条公司给予个人一次性补偿费用。
第三条个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。
双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
协议双方签字确认：
年月日
协议签字地点：
卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼
本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。
个人补偿费用数额确认签字：
篇三：
劳动合同变更的程序及注意事项
劳动合同变更的程序及注意事项
通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行过程中，可能会出现劳动合同变更的问题。
那么劳动合同变更的程序怎样？
在变更时又存在哪些注意事项呢？
小编将为您一一解答。
一、劳动合同变更程序
（一）提出变更的要约
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（二）承诺
合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
（三）订立书面变更协议
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更注意事项
在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：
（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;
另一方应及时做出答复。
另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。
不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。
（二）变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。
劳动合同变更书应由劳动合
同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。
（三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。
如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。
（四）劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。
依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。
综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。
但是在变更时，应当注意上述有关事项。
如果经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同。
篇四：
劳动合同变更协议书
附件三：
《劳动合同》变更协议书
用人单位（甲方）：
地址：
员工姓名（乙方）：
员工身份证号码：
经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。
具体变更内容如下：
1、第条项变更为：
2、第条项变更为：
本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：
（盖章）乙方（签名）：
法人代表（委托代理人）签名:
身份证号:
日期：
年月日日期：
篇五：
劳动合同变更通知书
劳动合同/聘用协议变更通知书
（存根联）员工：
本公司于年月日与你签订的劳动合同/聘用协议,现因原因，将于年月日与你就原劳动合同/聘用协议内容作如下变更：
特此通知！
年月日
当事人签收：
注：
此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
---------------------------------------------------------------------
劳动合同/聘用协议变更通知书
篇六：
劳动合同补充协议书（变更）
劳动合同补充协议书
（身份证号码：
）鉴于：
甲方和乙方于年月日签署的《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），有效期为年月日至年月日，仍在有效期内。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签署本补充协议，对《劳动合同》的约定内容做如下变更：
一、变更内容：
1、2、3、（例：
工作岗位的变更：
工作岗位由变更为。
工作地点的变更：
工作地点由变更为。
工资薪酬的变更：
工资薪酬由变更为。
）
二、除本补充协议第一条约定的变更内容之外，《劳动合同》中的其他各项条款没有发生变更，并在《劳动合同》的有效期内继续有效。
三、本补充协议第一条约定的变更内容与《劳动合同》相冲突，以变更内容为准。
四、本补充协议作为《劳动合同》的补充，是《劳动合同》不可分割的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
五、本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、法定代表人或授权代表签字、及乙方签字后生效，两份补充协议书具有同等的法律效力。
（本页以下无正文）
法人代表或授权代表签章
年月日乙方：
签名或盖章年月日
篇七：
劳动合同变更案例
孙女士自XX年5月起一直在北京某酒业有限责任公司工作。
XX年8月，她与公司签订了为期两年的劳动合同（自XX年8月1日起至XX年7月31日止），约定孙女士的工作岗位是推广部副经理，月基本工资4000元，奖金根据企业效益、雇员表现、考勤情况考核发放。
其中关于工作内容有这样的约定：
“公司根据雇员的工作能力、表现，有权安排工作并调整雇员的工作岗位或职务（包括工资的升降）；
雇员应根据要求完成所在岗位的工作任务。
”该合同由北京市劳动和社会保障局鉴证。
此后，双方均全面履行了该劳动合同。
公司每月发给孙女士基本工资4000元，奖金3000元。
孙女士也出色完成了工作任务。
XX年公司对其工作表现的评价是：
“一位工作表现非常优秀的员工，对公司的要求及工作职责均能出色地完成。
表现出非常高的工作自觉性、主动性及责任感。
建议在品牌发展方面给予其发展的空间，同时推荐其作为公司主要员工进行培养。
”
XX年6月至10月，孙女士休产假。
在此期间，公司另派一人接替其工作。
10月25日，公司通知产假期满上班的孙女士，因人员结构调整，原有的推广部副经理岗位已不存在，新岗位市场营销主任的工作职责、工作内容和工作量与推广部副经理岗位有很大差异，且新岗位已无人员空缺。
因此公司将其转到秘书岗位工作，基本工资每月1600元，
奖金上限1600元。
孙女士不同意公司的上述决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求根据劳动合同所规定的工作岗位和劳动报酬继续履行公司与孙女士的劳动合同。
但孙女士的真实想法是既然要跟公司打官司，如果再继续留下来工作，双方都很尴尬。
公司今后可能给“穿小鞋”。
最好能解除双方的劳动合同，并获得一笔经济补偿金。
如果孙女士主动提出解除劳动合同，公司肯定会同意。
但根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，“劳动者按照《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，孙女士提出解除劳动合同将会得不到经济补偿金。
申诉被受理后，孙女士及时与仲裁员取得多次联系，希望能通过调解取得解除劳动合同并由公司支付经济补偿金的结果。
由于孙女士在该公司已工作了4年零5个月，月工资（包括基本工资与奖金）7000元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，公司应支付孙女士5个月工资即35000元的经济补偿金。
开庭过程中，孙女士提供了充足的证据，证明其一贯工
作表现优秀，要求继续从事推广部副经理工作，月薪不变。
公司无权单方调整孙女士的工作岗位并下调劳动报酬。
但是鉴于推广部经理这一工作岗位已不存在，致使原劳动合同无法继续履行，同意仲裁员的调解，在公司支付孙女士35000元经济补偿金的前提下，解除劳动合同。
最后本案以双方协商一致解除劳动合同的调解形式结案。
篇八：
劳动合同变更书word模板
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
1.
2._______________________________________________________
3.
乙方（签章）：
法定代表人：
或委托代理人：
（签章）
篇九：
劳动合同变更协议
1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。
签字（盖章）丙方：
篇十：
法定代表人：
为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。
3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。
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