行政人事部工作职责.docx

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行政人事部工作职责

11、月食：

当地球转到月球和太阳的中间，太阳、地球、月球大致排成一条直线时，地球就会挡住太阳射向月球的光，这时在地球上的人就只能看到月球的一部分或全部看不到，于是就发生了月食。

一、填空：

12、放大镜和显微镜的发明，大大扩展了我们的视野，让我们走进微小世界，让我们看到了微生物和细胞。

12、淡水在自来水厂中除了沉淀和过滤之外，还要加入药物进行灭菌处理，这样才能符合我们使用的标准。

6、蚜虫是黄色的，在植物的嫩枝上吸食汁液，每个蚜虫只有针眼般大小，在10倍放大镜下我们可以看清它们的肢体。

第四单元环境和我们行政人事部工作职责

17、大熊座的明显标志就是我们熟悉的由七颗亮星组成的北斗七星，

　　　　　　吕梁瑞华丰田行政人事部岗位说明书　　　　行政人事部岗位说明书　　岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员本职：

负责人力资源全面管理工作职责与工作任务：

职责一职责表述：

负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定工作协助副总制定企业人力资源战略规划任务根据企业战略目标，制定人力资源需求计划职责表述：

负责企业招聘计划的制定并组织实施职责二围绕企业战略目标，制定企业年度招聘计划工作根据企业各部门员工流动率，制定部门招聘计划任务按招聘计划，组织实施招聘工作职责表述：

负责企业培训计划的制定并组织实施职责工作三任务根据企业战略目标，制定企业年度培训计划根据企业各部门业务需求，制定专业培训计划按照企业年度培训计划和专业计划，组织实施培训工作职责表述：

负责企业绩效考核制度的制定并督导实施职责四制定企业各项绩效目标的考核制度工作任务辅导并督促各部门绩效考核的实施行政人事行政人事部副总经理岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期　　工作时间百分比：

5%频次：

每年一次频次：

每年一次工作时间百分比：

25%频次：

每年一次频次：

不定期频次：

不定期工作时间百分比：

20%频次：

每年一次频次：

每年一次频次：

不定期工作时间百分比：

20%频次：

每年一次频次：

日常职责表述：

负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施职责工作五任务制定企业薪酬管理制度并组织实施；制定企业员工福利管理制度并组织实施工作时间百分比：

10%频次：

每年一次频次：

每年一次工作时间百分比：

5%频次：

每年一次职职责表述：

负责企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作责六工作制定企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除制度-　　任务负责企业各部门人员迁调、晋升、辞职、辞退、开除的监控和审频次：

日常核工作职责表述：

负责企业员工职业发展规划工作职责七负责制定企业员工职业发展规划工作任务组织指导对企业员工的相关培训职责表述：

负责企业人事资料档案的管理和其他相关工作职责八负责企业人事资料档案的建立、保存、管理工作时间百分比：

5%频次：

日常频次：

工作时间百分比：

5%频次：

日常工作负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力频次：

任务对其他部门和分企业的人力资源工作提供指导支持与专业咨询频次：

职责职责表述：

完成上级交办的其他工作九工作协作关系：

内部协调关系企业内部各部门。

工作时间百分比：

5%外部协调关系社会劳动保障局、定点大中专院校、人才市场、咨询企业、猎头企业。

任职资格：

教育水平大专以上学历专业工商管理、管理或人力资源管理专业培训经历工商管理培训、人力资源管理培训经验知识具有五年以上行政管理经验或三年以上人力资源管理经验具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识技能技巧熟练使用工作用办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力其它：

使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔需要加班、出差所需记录文档人事资料档案、培训记录、总结、劳动合同、招聘广告、考核记录备注：

　　　　-　　瑞华丰田行政人事部人事管理专员岗位说明书　　岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员人事管理专员行政人事部行政人事部无无岗位编号岗位定员职系工资级别岗位分析日期　　本职：

负责企业的员工招聘、选拔、档案管理工作职责与工作任务：

职责表述：

负责员工内外部招聘工作职责一工作时间百分比：

40%办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等频次不定期负责应聘人员的筛选工作任务负责组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立职责表述：

负责劳资合同工作负责劳资合同签订职责二及时了解与劳动合同有关的政策法规工作负责企业的劳动合同终止和员工解聘手续办理任务为符合转正的员工办理转正手续频次定期频次定期频次定期工作时间百分比：

15%频次定期频次定期频次定期频次定期配合其它部门受理员工投诉和员工与企业的劳动纠纷事宜并负责调查核不定期实职责表述：

人事调配工作工作时间百分比：

10%负责办理职工调入、调出手续职责三进行人员配置情况调查工作任务及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职新进人员统计报表办理外聘、临时人员用工手续职责四职责五职责表述：

负责企业人事档案管理工作工作负责建立企业的人事档案，并将员工考核结果加入档案任务经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作职责表述：

其他工作。

负责各类需要人事部门盖章的手续工作任务完成行政人事部部交付的其他工作频次不定期频次不定期频次不定期频次不定期工作时间百分比：

30%频次定期频次不定期工作时间百分比：

5%频次频次随时工作协作关系：

内部协调关系企业内部各部门-　　外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等任职资格：

教育水平专业培训经历经验知识技能技巧其它：

使用工具设备计算机、一般办公设备，工作环境办公室大学专科以上人力资源管理专业或相关专业接受过人力资源管理知识培训2年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类报表备注　　　　-　　行政人事部绩效和薪酬管理专员岗位说明书　　岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员绩效和薪酬管理专员行政人事部行政人事部副部长无无岗位编号岗位定员职系岗位工资岗位分析日期　　本职：

负责具体执行薪酬管理工作；负责企业的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度职责与工作任务：

职责工作拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行一任务及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责表述：

办理各类保险业务职核定各项保险基数，并建立相关台账责工作二任务按月上报报表，并缴纳保险费用及时了解与保险有关的政策职责表述：

负责薪酬管理工作统一编制员工工资表职按月上报工资报表及工资、奖金审批单责工作三任务审核员工的考勤及各种休假并备案负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责表述：

负责企业绩效考核及相关工作职修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施责工作四任务定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告组织优秀员工的评选工作工作协作关系：

内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局，劳动局，保险企业等任职资格：

教育水平专科以上职责表述：

参与制定企业与薪酬福利有关的各种方案工作时间百分比：

20%频次频次工作时间百分比：

15%频次频次频次工作时间百分比：

45%频次频次频次频次频次工作时间百分比：

20%频次频次频次-

　　　　　　专业培训经历经验知识技能技巧其它：

人力资源管理或相关专业接受过人力资源管理知识培训2年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、企业文件、工资表、职工台账、报表、档案备注：

　　-　　行政人事部培训管理专员岗位说明书　　岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员培训管理专员行政人事部行政人事部副部长无无岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期　　本职：

根据企业的组织及战略发展规划、业务工作分析，制定年度培训计划，全面负责组织并实施企业培训工作；负责企业的员工职业生涯发展规划职责与工作任务：

职责表述：

负责根据年度企业经营计划、通过与各部门副部长的沟通讨工作时间百分比：

20%论，制定企业的年度培训计划负责根据企业年度经营计划，评估企业总体人力资源需求和培训频次：

职支持需求责工作负责同各业务部门负责人进行沟通，了解部门年度培训需求的主一频次：

任务题内容、人员、时间安排等，制定部门培训需求初步方案汇总各部门年度培训方案，综合平衡后，形成企业总体年度培训频次：

规划和方案，供上级批准职责表述：

建立及逐步完善培训体系职责二通过企业业务分析，了解各部门、岗位的一般培训需求工作对各类需要进行的培训进行分类任务建立包括主题、内容、师资来源等内容的培训体系职责表述：

负责组织、安排新进入职人员、在职员工的培训根据新进入职人员的岗位要求，安排培训课程职责三根据培训计划的进度，全面组织在职人员培训工作任务做好各部门的协调、沟通，及时改进培训方式工作时间百分比：

15%频次：

频次：

频次：

工作时间百分比：

25%频次：

频次：

频次：

培训执行、学员填写反馈表频次：

及培训效果跟进职责表述：

根据培训课程安排需要，承担为新进人员、在职人员的部分工作时间百分比：

10%培训的授课工作职责四根据培训目标及前期调查结果，搜集整理资料工作设计授课课程任务进行实际课程讲授职责表述：

负责培训档案的建立和管理职责五频次：

频次：

频次：

工作时间百分比：

10%频次：

每期培训完毕，及时整理档案工作任务根据档案库，向相关部门和领导提供人员培训信息，为人员的晋频次：

升、考核服务-　　职责表述：

负责职业生涯发展方案的设计与实施职责六组织相关领导召开职业生涯辅导会议工作时间百分比：

15%频次：

日常工作建立职业发展档案，并负责保管与及时更新频次：

不定期任务发放《员工职业发展规划表》与《能力开发需求表》，完成对员工频次：

能力和特长的评估工作工作时间百分比：

5%职责完成上级交付的其它任务七工作协作关系：

内部协调关系企业各部门外部协调关系全国各大专院校、咨询培训机构任职资格：

教育水平本科以上学历专业人力资源管理相关专业培训经历人力资源管理资格认证培训经验知识从事企业培训工作两年以上行政管理、文秘、公关、演讲技能技巧办公自动化、网络知识、写作能力、对数据有分析汇总能力、英语及沟通能力其它：

使用工具设备电脑、多媒体、白板等工作环境一般办公环境工作时间特征正常上班，偶有出差、加班所需记录文档培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等备注：

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