新员工入职培训方案 1.docx
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新员工入职培训方案1
新员工入职培训方案
一、背景
伊政煤炭运营有限公司成立于2016年2月，正处于起步发展阶段，目前公司人才招聘实行定向招聘制度，在新聘用人员中，存在以下情况：
1.部分员工缺乏工作经验；
2.部分员工虽然参与过社会实践，但经验不足；
3.部分员工专业与公司岗位需求不对口；
4.员工的执行力、凝聚力、责任意识和团队合作意识有待进一步提高；
二、目的
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解公司情况及岗位情况，尽快地胜任新的工作，适应新环境，此次培训的主要目的如下：
1.增强员工之间的的向心力、凝聚力，执行力；
2.充分了解企业的组织机构、企业文化；
3.培养团队间相互合作、相互支持的团队精神；
4.提升团队成员之间的信任度，增强部门沟通；
5.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
6.突破思维定式，提升个人职场能力。
通过此次培训，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。
三、培训对象：
公司新入职员工。
四、培训目标
1.使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作目标和工作任务，掌握工作要领、工作流程和工作方法，尽快进入岗位角色。
3.让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
4.加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通并促进员工之间的团队合作能力，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
5.提高新员工解决问题的能力以及对工作任务的执行能力。
五、培训时间
由公司进行集中培训20天。
六、培训内容
1.企业的发展历史及现状。
2.军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
3.企业当前的业务、具体工作流程。
4.企业的组织机构及部门职责。
5.企业的经营理念、企业文化、规章制度。
6.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。
培训内容由公司集中组织培训。
七、培训实施
1.新员工入职培训具体由人力资源部组织实施，其它部门配合。
2.培训讲师：
主负责人理论讲师：
石磊军训教官：
齐雷
3.培训课程安排：
（1）体能训练：
8:
30—9:
00:
跑步（培养团队精神）
9:
00—9:
30:
军姿（磨练意志、定力、忍耐力）
9:
30—10:
00:
日常训练（挑战自我、超越极限）
（2）理论培训
10:
00—12:
00
课程表
日期
时间
课题
具体主题
第一天
09:
00前
破冰启航
入营报道+发放用品物资
09:
00-09:
30
开营仪式+布置本期学习目标
09：
30-17:
00
拓展训练
团队建设以及凝聚力的打造
第二天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
新员工入职心理
职业化心态塑造
第三天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
如何实现自我价值
实现价值的途径、如何努力
14:
00-17:
00
一线工作实践
卫生检查以及打扫卫生，制定卫生标准
第四天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
岗位职责
学习本岗位《岗位职责》，新员工签署入职承诺
第五天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
企业结构介绍
企业组织机构、职能分配
第六天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
企业文化
企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化
14:
00-17:
00
一线工作实践
卫生检查以及打扫卫生，制定卫生标准
第七天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40-12:
00
商务礼仪培训
1.建立基本职场形象、衣着要求
2.、仪态礼仪、礼仪种类、言谈礼仪
14:
00-17:
00
沟通
1.有效沟通原则
2.对上对下、平行沟通技巧
3.PDCA原则
第八天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
物业管理工作
物业服务理念、管理工作的学习，物业管理服务的重要性
14:
00—17:
00
一线工作实践
进行物业服务的实践工作，将理论知识运用到实践中
第九天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
企业市场营销
市场营销的理论和企业的营销范围的认识了解
第十天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
发散思维培训
发散思维的意义、目的，发散思维形式
第十一天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
道路管理理论与实践
道路交通安全、管理、道路管理构成要素及范围
14:
00-17:
00
一线工作实践
进行道路管理的理论实践，了解道路管理范围
第十二天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
心灵讲堂
心理落差的产生、心灵压力的调节办法
第十三天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
公文写作标准的学习
公文写作标准化、写作质量的提升、强调细节以及需要注意的问题
第十四天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
大数据时代
概念、发展现状、发展前景
第十五天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
办公软件的学习运用
学会WPS等办公软件的基本操作和灵活运用
14:
00-17:
00
一线工作实践
进行办公软件的实践性检验
第十六天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
财务管理的理论学习
财务管理概念和管理方式，了解财务管理的职能
第十七天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
执行力
执行力的概念、培养方式以及执行力对组织的重要性
第十八天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
拓展训练
拓展训练的目的、概述，拓展训练内容实施
第十九天
9:
10—10:
30
体能训练
军人的要求
10:
40—12:
00
培训心得体会
发表自己的培训感言
14:
00-17:
00
一线工作实践
卫生检查以及打扫卫生，制定卫生标准
第二十天
9:
30-12:
00
闭营仪式+总结汇报
分小组进行总结评比PK
八、培训考核
培训后由人事组织用人单位对培训对象进行综合考核与评价。
理论考试结果占综合评价结果的20%，试用期员工评价占综合评价的80%。
集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由人事部门组织实施。
工作态度与职业品德评价，具体由人事部门和用人单位进行评价，以用人单位评价为主。
（见试用期员工评价表）
实际操作考核：
由人事部门组织相关专业技术人员与用人单位领导组成评委组进行评价。
（见试用期员工评价表）
综合评价结果为同工种同批次培训倒数第一名或倒数第1－2名的培训对象将被淘汰。
综合评价结果为同工种同批次培训顺数第一名或倒数第1－2名的培训对象将提前转正定级。
九、培训管理
由公司人力资源部负责统一规划与管理。
集中培训由人力资源部负责考勤，顶岗培训由用人单位考勤，班主任、早、晚班军事教官的工作量及绩效由人力资源部考核，根据考核结果计算津贴，津贴基准按20元/天计算。
十、培训纪律
1.培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在30～60分钟者，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。
培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至人力资源部，否则，以旷工论处。
旷工2天及以上视为自动离职。
人力资源部每天必须做好检查记录。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
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