人力资源管理类题库Word文档下载推荐.docx

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3、企业为职工缴纳基本养老保险缴费的比例为职工工资总额的（C）。

A、18％B、19％C、20％D、21％

4、现行政策规定，企业职工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（B）。

A、9％B、8％C、11％D、10％

5、职工缴费工资最高不能超过全省上年度在岗职工平均工资的（C）。

A、100%B、200%C、300%D、400%

6、信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（B）个月。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十八条】

A、3B、6C、9D、12

7、旗县联社主要负责人在一地任职满（D）年的，原则上实行异地交流。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十六条】

A、2年B、3年C、5年D、6年

8、员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送（B）依法追究刑事责任。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第六条】

A、法院B、司法机关C、司法局D、检察院

9、信用社员工纪律处分暂行规定：

给予员工处分，由（C）按照员工管理权限决定。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十一条】

A、法院B、公安局C、管理机构D、检察院

10、信用社员工纪律处分暂行规定：

对员工违法违纪问题和案件进行调查，应当由（D）以上办案人员进行；

接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十六条】

A、四名B、三名C、一名D、两名

11、信用社员工纪律处分暂行规定：

被撤销处分或者被减轻处分的员工工资福利受到损失的，（C）。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十八条】

A、不补偿B、补福利待遇C、应当予以补偿D、补工资

12、信用社员工持证上岗考试考核办法要求：

员工持证上岗考核由（D）组织实施。

【《内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法（试行）》第十二条】

A、内蒙联社B、教育部门C、人力资源部D、用人单位（即各旗县联社）

13、信用社劳动合同制管理办法规定：

乙方有义务完成甲方安排的工作任务，接受甲方（B），提高职业技能，执行劳动安全卫生规定、工作规程，遵守劳动纪律。

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第八条】

A、考试B、考核C、考评D、教育

14、劳动合同制管理办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前的（A）平均工资。

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第三十一条】

A、十二个月B、十个月C、十五个月D、二十个月

15、内退金标准及内退金的调整由用人单位根据自身经营情况确定，原则上不低于本单位上年度在岗职工平均工资的（B）。

【《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》第九条】

A、50%B、40%C、20%D、60%

16、信用社员工纪律处分暂行规定中，员工有（C）人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十四条】

A、6B、3C、2D、3

（二）多项选择题

1、农村信用社员工实行全员劳动合同制。

合同期限分为（ABC）

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第九条】

A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作为期限D、三年E、一年

2、农村信用社员工依法参加各类社会保险。

下列哪项保险实行属地管理（ACD）

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七十三条】

A、基本医疗保险B、基本养老保险C、大额医疗保险D、失业保险

3、农村信用社员工管理办法要求员工教育培训实行分层次，（ABC）组织实施。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十一条】

A、分级管理B、统一规划C、分部门D、分单位

4、员工有下列哪种情况可视情节轻重给予相应的纪律处分（ABCD）

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十三条】

A、有令不行，有禁不止，拒不纠正，屡教不改的B、有违反规章制度造成重大差错事故、经济损失的C、违章行为发生后，以弄虚作假手段掩盖违章事实的D、其他严重违法、违规、违纪行为。

5、信用社员工管理坚持的原则（ABCDE）。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六条】

A、以人为本原则B、注重实绩，德才兼备原则C、公平竞争，市场化原则D、当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则E、优化岗位设置，整合人力资源原则

6、案件专项治理工作中，必须执行的“四项制度”是指：

（ 

ACDE 

）

【《案件专项治理》】

A、干部交流B、离任审计C、亲属回避D、强制休假E、岗位轮换

7、农村信用社员工竞聘上岗人员须具备以下基本条件：

（ABC）

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十二条】

A、作风正派，廉洁自律，遵守农村信用社各项规章制度B、爱岗敬业，熟悉农村信用社业务，具有完成工作的基本知识和技能C、近两年年度考核考评称职以上；

有重大创新且取得明显效益的D、年度考核旗（县、区）辖内排名第一或连续三年排名前五位的。

8、员工有专业技术职务暂不聘任的情形有：

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十九条】

A、担任专业技术职务任期满后，未参与考核或考核为基本称职和不称职的B、请病、事假连续6个月以上的C、受记大过或党内严重警告处分未满一年的D、研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业

9、尚未达到国家规定的退休、退职和病退条件的农村信用社在编员工，符合下列哪项条件的可申请办理内退。

【内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法第五条】

A、距法定退休年龄5年（含5年）B、工龄男满30年，女满25年C、因病或因伤，医疗期满，经盟市级以上（包括盟市级）劳动鉴定委员会鉴定，部分丧失劳动能力，不能坚持正常工作，且连续工龄满25年或男年满50周岁、女年满45周岁D、距法定退休年龄3年（含3年）E、工龄男满30年，女满20年。

10、信用社机构审核管理的原则是：

（DE）

【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第四条】

A、机构总量控制B、机构的设立、升格、降格、撤并C、机构更名、迁址等变更事项D、实行自治区联社统一领导，分级管理和审核的原则E、精简、统一、高效的原则。

11、农村信用社员工纪律处分暂行规定员工受警告、记过、记大过处分的期间为：

（BCD）

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第八条】

A、12个月或24个月B、6个月C、12个月D、18个月E、24个月

12、信用社员工纪律处分暂行规定中员工经（AC）、行政复议机关或者上级管理机关依法认定有违法行为或者其他违纪违规行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十九条】

A、人民法院B、内蒙联社C、监察机关D、公安局

13、农村信用社员工纪律处分暂行规定有下列情形之一的，应当从重处分：

（ABCDE）

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十五条】

A、在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B、隐匿、伪造、销毁证据的C、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D、包庇同案人员的E、法律、法规、规章规定的其他从重情节

14、信用社员工纪律处分暂行规定参与员工违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十七条】

A、与被调查的员工是近亲属关系的B、与被调查的案件有利害关系的C、与被调查的员工有其他关系，可能影响案件公正处理的D、与与被调查的员工有同志关系的。

15、信用社员工纪律处分暂行规定中：

处分决定应当包括那些内容（ABCDE）

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十条】

A、被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况B、经查证的违法违纪事实；

C、处分的种类和依据D、不服处分决定的申诉途径和期限E、有权机构的名称、印章和作出决定的日期。

16、信用社员工纪律处分暂行规定中有下列情形之一的，受理员工复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原管理机构重新作出决定：

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十六条】

A、处分所依据的违法违纪事实证据不足的B、违反法定程序，影响案件公正处理的C、作出处分决定超越职权或者滥用职权的D、作出处分决定员工不服的

17、信用社员工招考录用办法规定：

员工招考录用坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，（ABCE）。

【《内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）》第二条】

A、统一考试B、实行政策公开C、严格考核D、统一面试E、择优录用

18、招考员工时不得有下列行为：

（ABCDE）

【《内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）》第十七条】

A、提供虚假招考信息B、招录无合法证件的人员C、以招录人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动D、除国家有规定的岗位外，以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准E国家禁止的其它行为

19、劳动合同规定，甲方应履行的义务包括：

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第六条】

A、甲方根据国家劳动人事政策及自身的实际情况，在聘用期间支付给乙方劳动报酬，提供福利待遇和社会保障B、甲方根据教育和培训计划，组织乙方参加有关的业务学习和岗位培训，使乙方适应并胜任岗位工作，不断提高自身素质C、甲方有保障乙方民主权利和听取乙方合理化建议的义务D、甲方财产的安全不受侵害和损害

（三）填空题

1、农村信用社理事长、理事，监事长、监事实行民主选举制；

主任、副主任，中层干部实行（聘任制）。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五条】

2、专业技术人员管理实行分级负责、评聘分离、择优聘任（聘期考核、职薪挂钩）的管理制度。

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第五条】

3、信用社员工管理办法规定：

员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（学历教育、继续教育）等形式。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十九条】

4、农村信用社员工男满（60）周岁、女满（55）周岁应办理退休手续。

工人除外。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七十二条】

5、信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（基本称职、不称职）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十六条】

6、聘任专业技术职务分为（首次聘任、续聘、低聘）等形式。

聘期一般为（3）年。

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十六条】

7、工资薪金分配坚持（基本保障、按劳取酬、绩效挂钩）的原则。

工资薪金分为三部分：

基础工资、（绩效工资）、奖励工资。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十五条】

8、亲属回避范围为：

夫妻关系、直系血亲关系、（三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十一条】

9、员工教育培训的主要内容包括（专业知识、业务技能）、政治理论、职业道德、法律法规等。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十八条】

10、农村信用社与员工签订劳动合同时遵循公平自愿、（协商一致）的原则。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十条】

11、农村信用社新进员工原则上通过考试、（面试）、考核相结合的方式面向社会公开招聘。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十五条】

12、信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（不低于当地最低工资标准）的生活费。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十九条】

13、信用社员工工资实行月工资制，按月（以货币形式支付）。

员工工资收入超过国家规定计税基数的，依法纳税。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十六条】

14、农村信用社对在经营管理工作中表现突出、成绩显著、（有重大贡献）的员工给予奖励。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十九条】

15、信用社员工奖励项目分为：

（记大功）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。

16、农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。

其中在财务、稽核等重要岗位工作满（三年）的，必须进行岗位轮换。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十九条】

17、员工教育培训坚持理论联系实际、学以致用，（按需施教），讲求实效和面向未来的原则。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十七条】

18、岗位轮换要有针对性、有计划进行，保持工作的连续性和人员的相对稳定。

无正当理由，不服从安排的，依照有关规定（就地解聘）、降职或解除劳动合同。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十条】

19、信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘期一般为（三）年。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十七条】

20、信用社员工纪律处分暂行规定员工处分的种类为：

警告、（记过）、（记大过）、降级、（撤职）、留用察看开除。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第七条】

21、信用社员工纪律处分暂行规定员工处分留用察看期满以后，由做出处分决定（机关）根据其情况和表现，对其是否恢复为正式员工、重新评定（工资或予以开除做出决定）。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十条】

22、信用社员工纪律处分暂行规定员工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。

应当给予的处分种类不同的，执行其中（最重）的处分；

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十三条】

23、员工依法被判处刑罚的，给予（开除）处分。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十条】

24、信用社员工纪律处分暂行规定审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过（五个月），其他处分不得超过（三个月）。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十九条】

25、招考工作中，招考岗位计划录用人数与该岗位报名人数比例应达到（1∶5），最少不得低于（1∶3），否则取消该岗位招录计划。

【《内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）》第十六条】

26、信用社员工招考录用办法规定面试满分为100分，面试主要测查报考人员的自我认识、语言表达能力、（逻辑思维能力）、综合分析判断能力、（应变能力）、仪表气质、（专业知识技能）等。

【《内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）》第二十二条】

27、农村信用社员工上岗前均要参加持证上岗考试考核，考试考核合格者方可（持证）上岗。

上岗资格有效期（三年），有效期满须（重新）参加上岗资格考试考核。

【《内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法（试行）》第五条】

28、乙方解除劳动合同，应当提前（三十日）以书面形式通知甲方。

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十二条】

29、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（经当事人协商不能）就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十九条】

30、旗县联社机构变动报银行业监督管理机构之前按下列权限进行审核：

法人机构的（设立）、升格、（降格）、更名、撤并、迁址等变动由自治区联社审核；

【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第六条】

（四）判断题

1、专业技术资格可通过评审、认定、考试和考核确认等方式取得。

其中：

经济、会计、工程三个系列的中级及以下专业技术资格须参加全国统一的专业技术职务资格考试取得（含英语、计算机应用），中级专业技术职务资格的取得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。

（错误，高级专业技术职务资格的取得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第八条】

2、自治区联社负责全区农村信用社高级专业技术资格的管理，旗县联社（合作银行）负责辖属农村信用社及其分支机构中级及以下专业技术资格的管理。

（正确）

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十一条】

3、信用社员工管理办法规定原档案身份为国家干部的员工、副处级以上的干部及在农村信用社工作十年（包括十年）以上的可签订固定期限的劳动合同。

（错误，无固定期限）

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十二条】

4、农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。

【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第十条】

5、内蒙古自治区农村信用社联合社负责全区农村信用社机构的审核管理。

（错误，负责全区农村信用社机构变动报银行业监督管理机构之前的审核管理。

【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第三条】

6、新招录员工分配时实行亲属回避。

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十条】

7、信用社专业技术人员管理办法规定农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第六条】

8、信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理，但不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数，不再享受绩效工资。

【内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法第十六条】

9、信用社专业技术人员是指取得初级及以上专业技术资格的人员。

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第四条】

10、信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：

受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。

（错误，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次）

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第九条】

11、信用社员工纪律处分暂行规定有下列情形之一的：

主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

应当从重处分。

（错误，应从轻处分）

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十六条】

12、信用社员工纪律处分暂行规定有违法违纪行为应当受到处分的员工，在处分决定机构作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。

但是，依法应当给予降级、撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者不取消其享受的待遇。

（错误，应取消其享受的待遇。

【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十九条】

13、拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。

（错误，应经自治区联社审批后。

【《内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）》第二十九条】

14、信用社劳动合同制管理办法规定乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十八条】

（五）简答题

1、农村信用社员工“十要”行为准则是什么？

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七条】

（1）要遵守宪法、法律、法规和农村信用社一切规章制度；

（2）要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信；

（3）要树立正确的世界观、人生观，保持良好精神风貌和积极健康的心态；

（4）要热爱农村信用社事业，维护农村信用社信誉，恪尽职守，爱岗敬业；

（5）要勤奋学习，刻苦钻研，勇于创新，开拓进取；

（6）要求真务实，说老实话，办老实事，做老实人；

（7）要竭诚服务，待人接物谦和礼貌，主动热情；

（8）要廉洁自律，秉公尽职；

（9）要保守国家秘密和工作秘密；

（10）要顾全大局，团结协作，与人为善，诚实守信

2、取得中级专业技术职务任职资格，聘为中级专业技术职务的条件有哪些？

【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十八条】

（1）研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业；

（2）获得双学士学位，从事本专业技术工作满3年，并担任助理级职务满3年；

（3）大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年，或大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年，并担任助理级职务满4年；

（4）参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，并担任助理级职务满4年。

3、农村信用社员工管理办法规定新招录员工应具备的基本条件是什么？

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十七条】

（1）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；

（2）思想品德好，遵纪守法，诚实守信；

（3）具有大专及以上学历，年龄在25周岁以下，信用社急需的专业人才，年龄可适当放宽；

（4）身心健康，作风正派，无不良记录。

4、信用社员工管理办法规定：

员工有哪些行为贡献，视贡献大小给予相应奖励？

【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十条】

（1）维护农村信用社利益和荣誉，保护公共财产、防止事故发生或挽回经济损失有功的；

（2）工作中有重大科技发明或创新成果的；

（3）敢于制止、揭发各种损害农村信用社利益行为的；

（4）在农村信用社经营管理工作中提出合理化建议，并被单位采纳产生效益的。

5、信用社员工内部退养暂行办法规定办理内退需报送那些材料：

【《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》第七条】

（1）员工要求内退的申请书；

（2）《内蒙古农村信用社员工内部退养审批表》；

（3）内退员工人事档案原件；

（4）因病或因伤内退的，须附医疗单位出具的疾病诊断书和盟市级以上（包括盟市级