开放大学人力资源形考Word格式文档下载.docx

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34题

1，答：

梁某显示是在工作中因遭受意外车祸而造成的死亡使其丧失了生命，因而可以从企业得到必要的物质补偿，这种补偿一般以现金的形式提现，这种因从伤残可以参照比照工伤类的因工作死亡认定。

本案例有两个争论的焦点，一是梁某的死亡是否应按照因工作死亡的待遇处理；

二是梁某的抚养生活补助费应该如何认定。

显然申诉人曹某对于第一个按照因工作死亡的申诉是合理的，而对于抚养生活补助费的认定却有着不合理的地方。

仲裁机构的裁决是合理的。

2，答：

我的仲裁是：

梁某的死亡应该按照因工作死亡的待遇处理，补偿现有的待遇与因工作死亡待遇之间的差额补给申诉人。

梁某的抚养生活补助费的认定应由梁某的母亲直接参与申诉，而不能由曹某进行代理诉讼，而梁某的母亲侨居美国，跟据我国的法律，如果委托人代理诉讼应在所在国公正机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须被办手续才能受理曹某的代理诉讼。

其父亲由于在香港同样也必须按照其母亲的方法进行处理方可接受抚养生活补助费。

梁某的此女已经年满18周岁，因不属于抚养范围，不予补偿任何抚养生活补助费。

3，答：

（1）员工保障管理是人力资源的基础工作。

保障制度和体系的建立是市场经济条件下政府弥补市场机制缺陷、维护社会稳定、促进社会发展的需要。

目前我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。

（2）我国的员工保障管理制度应该进一步完善医疗保险制度、城市下岗职工的基本生活保障制度、失业保险制度以及城市居民的最低生活保障制度。

在员工保障管理的制度改革上应注重：

社会保障水平与我国的社会生产力水平相适应，不宜过高，也不宜过低，要综合考虑企业的承受能力；

注意公平与效率的结合，坚持“效率优先、兼顾公平的原则”；

在建立员工保障管理制度是注意权利与义务的对应；

同事社会保险支付应该覆盖到城镇的所有从业人员，将各类人员都纳入到员工保障管理体系中来；

同事社会保险制度应该付费到城镇的从业人员，将各类人会员都纳入到员工保障管理体系中来；

社会保险的行政管理和基金运营由不同机构来负责，接受行政和社会的监督；

注意员工保障管理的服务社会化，减轻用人代为的事业性负担，注意员工保障管理的法制化建设，用法律来规范员工保障管理体系。