人才工作先进个人事迹材料文档格式.docx

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二是，大力引进人才，优化人才配置。

他以人才中心为依托，协调资金10余万元，建起了“宁安市人才网站”完善了人才中心服务功能，充分利用网站发布本市人才供需信息、经济发展优惠政策，利用人才市场，年均召开人才交流会24次，引进人才，促进人才合理流动。

仅201X年进站交流人才1200人，对接成功145人，引进各类人才175人，引进企业急需的高层次专业人才52人，交流出去人才150人。

他还每季走访本市确定的17户封闭式运行企业和重点乡镇企业，了解人才、技术需求，走出去访求人才，盘活现有人才存量，201X年向企事业推荐人才70名。

三是，以立市骨干企业和具有龙头拉动作用的农业产业为重点开展引智工作。

近年来，引进日本、美国、德国、荷兰等国家的25名专家，指导工农业生产，为宁安市镜泊湖糖业公司引进丹麦蒸糖技术、工业滤布原材料二次利用、环保改造等八个综合配套政策，全年增收120万元，增强了企业市场竞争力和发展后劲。

为渤海镇江西村引进了日本水稻品种超稀植绿色生产技术，201X年被国家外专局挂牌命名为“全国农业引智成果无公害优质米生产基地”，成为全国仅有的40个农业引智项目之一，提升了稻米品牌，为建设农业产业化基地打下了良好基础。

四是，他着眼于整体性人才资源开发，促进城乡经济协调发展。

建立了市、乡、村三级集教学、培训、示范一体的培训体系，开创了“五抓”的乡土人才工作经验，乡土人才开发工作扎实，培育了一支雄厚的农村致富带头人队伍，全市拥有各类乡土人才4,889人。

牡丹江市人事局在宁安召开了乡土人才开发现场会，推广交流了宁安市的经验和做法。

二、脚踏实地，求真务实他始终坚持实事求是的思想路线，从实际出发，认真贯彻党的路线、方针、政策，注重调查研究工作，力求工作切实可行。

为推进农村税费配套改革，抢前抓早启动完成了乡镇机构改革和教育人事制度改革。

一是突出一个实字。

他进行大量调查研究，在详细掌握本市各种情况基础上，先后到试点县、市学习经验，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，稳妥实施，精简乡镇行政编制25%，127名；

精简乡镇事业编制30%，100名；

压缩乡镇领导职数，12个乡镇都按5职配备领导职数，全市乡镇党政领导职数由122人，精简到60职，精简51%，减少62职。

为突出一个实字，他协同教育局认真研究制定改革政策，严格把关，全面实行岗位竞聘，组织申请病退人员，进行封闭式异地体检，组织专家鉴定委员会集体鉴定，并请纪检监察部门全程监督，把结果公示，使人心信服，全市中小学教职工由4078人，精简至3388人，精简690人，精简比例17%，滤布精简彻底，运行平稳，效果好。

二是积极主动，超前工作。

在201X年党政机构改革后，积极探索了事业单位改革试点工作，他采用“系统推进，行业突破”的办法，选取建设系统、宁安宾馆等不同的事业单位类型，探索不同事业单位改革办法，对市政工程处、拆迁安置办；

小区供热站，房产处等单位，分流安置91名富余人员；

为全面开展事业单位机构改革积累了经验。

三是加大行政审批制度改革力度，努力规范行政行为。

通过两轮行政审批制度改革，把全市行政审批事项由原来的1211项减到268项，减少了77.8%，超过了省市要求50%的近28个百分点。

采取公示、文件规范、成立专门监督机构，有效防止了反弹。

三、强化服务，从严治局他把建设一流的班子，造就一流的队伍，创建“五型机关”为目标。

制定机关干部岗位目标考核责任制，考评结果实行“四挂勾”，不仅提高了管理水平，而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”，“比、学、赶、帮、超”的工作局面。

坚持深入开展“双评”、“双优”活动和“创文明机关，争当好公仆”活动，规范文明办公言行，实行政务公开，透明服务，形成了“办事程序一看就清楚，热心服务一办就满意”的文明机关氛围。

狠抓廉政建设，积极转变作风，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度，制定明晰的内部办事流程，强化内约机制，在整顿作风上出重拳，提出“谁砸了人事局的牌子，人事局就砸谁的饭碗子”，严格执行“责任追究制度”。

建成了纪律严明，作风过硬，工作高效，服务优良的政府机关，树立了良好的机关形象，得到社会的一致好评，宁安市人事局连续三年在“双优、双评”活动和“行政效能建设”活动中被评为第一名。

四、严于律已，心系群众他带头执行廉政准则，坚持民主集中制原则，在干部任免、岗位轮换、评先选优、财务支出等事宜上都通过班子会集体研究决定。

不搞一言堂、家长制，带头执行政策，按程序办事，不干预下级工作，坚持政策面前人人平等，不循私情，积极维护党的政策严肃性，敢于抵制人事工作中的不正之风。

他廉洁自律意识强，要求干部职工做到的，自己首先做到，从小事做起，拒腐蚀永不沾，在群众中树立了较高的的威望。

体贴干部，关心群众疾苦，经常深入老干部和贫困户中问寒问暖，解决实际困难。

他以落实项目，资金扶持，开展治本性扶贫，几年来，先后帮助下岗职工李广成、贫困群众许志波等5位贫困户脱贫。

为下岗职工李广成贷款5000元，发展养羊业，在技术和资金上经过连续2年扶持，年收入达7000元，使其从根本上脱贫。

*同志连续三年被评为“党风廉政建设先进个人”，连续二年被评为市、县二级“扶贫解困先进个人”。

《人才工作先进个人事迹材料》

附送：

人才工作制度

人才工作制度为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，xx市委组织部制定出台了六项人才工作制度。

一、人才工作领导小组会议制度

1、人才工作领导小组工作会议，原则上每半年召开1次，因工作需要，可以随时召开。

2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并且主持。

领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。

根据议题的需要，可邀请有关部门、单位的负责同志列席会议。

3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办，设在市委组织部）提出的议题或建议，报领导小组组长审定。

4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解决人才工作中的重大问题。

5、经会议讨论研究的事项，要形成《会议纪要》或领导小组文件，由领导小组组长或副组长签批后，以文件下发。

涉及到全局性的重要事项，报市委、市政府批转。

6、会议作出的决定或提出的意见，有关部门要按照分工认真贯彻落实，市人才办要做好督促检查等工作。

7、临时需要领导小组研究决定的重要问题，由组长、副组长召开有关领导小组成员碰头会研究处理，市人才办将研究处理的意见和结果报领导小组成员阅知。

8、人才工作领导小组会议筹备工作，由市人才办负责。

二、领导干部抓人才工作责任制度

1、人才工作领导小组成员单位要实行一把手抓第一资源责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人。

2、各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。

3、各成员单位的主要负责人，每半年要组织召开1次人才工作专项党委（党组）会议，研究部署本部门人才工作。

应急的人才工作或特殊需要研究讨论的人才方面事宜，也可随时开会。

4、各成员单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目，主要负责人要亲自抓，以重点项目建设，推动常规工作的扎实开展。

5、各成员单位的主要负责人，每年要抓1个人才工作联系点，积极发挥典型示范作用，增强人才工作的实效性。

6、各成员单位主要负责人，每年要向人才工作领导小组做人才工作述职报告。

三、领导干部联系高级专业技术人才制度

1、每位党政领导干部都要联系1－2名高级专业技术人才。

市级党政领导干部联系的高级专业技术人才对象，由市人才办确定；

县（区）党政领导和市人才工作领导小组成员单位主要负责人的联系对象，由县（区）委组织部和市直有关部门确定，并上报市人才办备案。

2、每名领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式，了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求，积极帮助专业技术人才排忧解难。

3、在与高级专业技术人才联系过程中，要认真征求他们对我市经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议，以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。

4、相关部门要搞好领导干部联系高级专业技术人才的情况总结，对于好经验、好做法要及时宣传报导。

四、压滤机滤布厂家人才工作总结报告制度

1、市人才办每季度编发1次工作安排表，明确全市人才工作的任务、完成时限、责任人，并下发至各县（区）和市直各成员单位。

各县（区）和市直各成员单位要在每季度的最后1个月的月底前，把本季度的工作完成情况和下季度工作安排报市人才办。

2、各成员单位每年12月上旬，要向市人才办报年度工作总结和下年工作计划，由市人才办编制人才工作要点。

有需要提交人才工作领导小组研究的问题或重要情况，随时以书面形式上报市人才办，由市人才办向人才工作领导小组报告。

3、各成员单位召开有关人才工作的重要会议或出台重要政策之前，要征得人才工作领导小组的同意，并将有关情况向其他有关成员单位通报，同时报市人才办备案。

4、各成员单位都要确定1名人才工作信息员，每个月要向市人才办报送1条人才工作信息。

五、人才统计制度

1、人才调查统计工作由市人才办牵头，市人才工作领导小组各成员单位分工合作完成。

各成员单位要指定专人负责调查统计工作。

调查统计的主要内容为五支人才队伍除尘滤布的规模、构成、分布、供需等情况。

2、调查统计工作实行分工负责制。

市委组织部负责党政人才队伍的调查统计工作，市人事局负责专业技术人才队伍的调查统计工作，市经济贸易委员会负责全市企业经营管理人才队伍的调查统计工作，市劳动和社会保障局负责全市职业技能人才队伍的调查统计工作，市农业局负责全市农村实用人才队伍的调查统计工作。

3、人才调查统计每年开展1次，每年12月15日前，各成员单位将年度人才统计表及时报市人才办进行汇总。

对于上报的人才统计报表，各成员单位的主要负责人和统计人员要签字，并对统计数据的准确性负责。

4、各负责单位在完成定期全面调查统计的基础上，要采取抽样调查、专项调查、重点调查等科学方法，综合利用有关部门的行政记录、统计资料和中介服务机构的相关信息，提高调查统计的准确性。

各成员单位要注意调查统计结果的运用，建立人才调查统计信息库。

5、各负责单位必须在规定的时限内，完成统计年报汇总和上报任务，填报的数据要按照统一要求，做到准确、完整，无逻辑性和技术性差错，审阅、报送手续齐全，符合规定。

六、调查研究和检查督导制度

1、各县（区）、各部门要把调研工作纳入人才工作计划，通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为市委、市政府科学决策提供依据。

2、每年初，市人才办结合全市人才工作实际，确定调研课题，落实到各县（区）和市直相关部门，各地、各部门也可以根据工作实际自选题目进行调研。

3、各县（区）、市直各成员单位，每年要完成1--2个调研课题，并形成调查报告。

市人才办定期开展调研成果评选活动，对于优秀的调研成果，要及时报市人才工作领导小组成员参阅，并向省委组织部人才工作处推荐发表。

4、加强对人才工作的检查督导，特别对各县（区）、市直各部门贯彻市委、市政府关于人才工作的各项决策的情况，常规性工作和人才重点项目实施情况，省委组织部、市人才工作领导小组和有关领导交办的具体工作任务的完成情况等进行定期检查、督导。

5、检查督导工作主要由市人才办负责，也可由市人才工作领导小组指派有关单位或专人进行。

6、市人才办每半年召开1次有关部门参加的工作调度会，每年年底，开展1次人才工作进展情况的全面检查。

对人才工作重点项目和上级部署的重大工作任务，随时进行督查。

检查督导工作主要采取深入基层、召开座谈会、走访和查阅资料、听取情况汇报或采取召开调度会、报工作材料等方式进行。

7、检查结束后要形成检查情况的报告，向市人才工作领导小组汇报，同时以文件形式印发，通报全市。