医院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料三篇Word格式.docx

医院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料三篇Word格式.docx

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4、团结民主方面：

领导班子之间有时候沟通较少，只有遇到“三重一大”制度，重大问题、决策，集体讨论决定。

其余时间缺少沟通。

5、廉洁自律方面：

自觉遵守廉洁自律的有关规定，但对医院职工的自律方面要求不够，管理不到位，个别医护人员存在让患者“门难进、脸难看”的现象，但还是缺乏有效的管理。

二、相关整改措施

1、重视自身思想政治建设。

能认真学习领会上级会议文件精神，与县委的要求保持高度一致，贯彻执行党的路线、方针、政策，努力培养医院全体干部职工的思想道德素养，不断加强医德医风教育，使干部职工医技水平和医德医风成正比例。

2、有大局观念，和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履行职责，务实工作，促进医院工作规范化和程序化。

3、重视加强医院党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用，不断引进医技人才，从根本上能够解决医院医护人员紧缺的现状，通过“走出去”“请进来”的方式，加大医护人员的培养和学习，加大人才队伍的建设。

全力开展优质护理服务科室，杜绝“以药养医”、“看病难、看病贵、”“大处方、大检查”、“重治疗轻预防”等突出问题，我院根据以上情况，都制定了相关制度，并设立了长效投诉机制。

不断加大窗口服务力度，全力培养服务窗口工作人员技术水平，在患者较多时，通过增加服务窗口、开设残疾人、军人服务窗口等方式来解决看病挂号排队时间长、交费排队时间长、检查排队时间长、看病时间短的问题。

严格加强医药管理，全面落实医院制定各种的相关制度，不断完善医院的相关管理制度，认真倾听群众患者的意见和呼声，全心全意为患者提供服务，落实解决生产一线和职工群众热点难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力打造服务性医院。

4、加强领导班子之间的协作，积极为医院的医疗发展献计献策，针对医疗改革新情况、新问题、狠抓班子建设，大力开展调查研究，收集第一手资料，认真研究，在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。

与同志们经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。

5、自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

二、“四风方面”存在的突出问题：

（1）形似主义方面：

1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实

2、关注民意、倾听民声，进一步了解群众患者想什么、需要什么，尽可能做到想群众之所想、急群众之所急。

对职工的关心关爱还不够，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助。

（二）官僚主义方面

对群众普遍关心的单位生存发展的重大问题，办法少。

突出表现在单位面临生存发展关键时期，在如何破解单位生存发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位效益和预计的有所差距，绩效收入较低，致使有些群众患者不满意。

（三）享乐主义方面：

1、对学习“三项活动”知识学习还不够，存在“三不管”的问题，医院还是存在有职工戴头巾的现象，医院制定了相应的处罚措施，但是从根本上还是没有解决这一问题，部分职工上班进门口时取掉头巾，下班出门时戴上头巾。

尽管学习了相关制度，但是许多职工思想上没有深入的认识，对学习的相关制度学习不深、认识不到位，思想上没有得到充分的认识。

2下科室较少，对科室职工的学习情况掌握不够，对职工的生活了解较少，没有从思想的高度去了解职工的心里需求，征求基层职工意见方面比较少。

到病房调研还不够，对患者的心声了解较少，没有正真做到以“患者为中心、全心全意为患者服务”原则，没有达到医院的宗旨要求。

对医院创建二级甲等医院方面还缺少经验，对相关工作安排的多，但落实的不够。

（四）奢靡之风方面

1、工作作风不扎实、效率低，“门难进、脸难看、事难办的”，查事情、听民意不够，安于现状的想象还是存在。

由于医院医护人员缺少，加上患者较多，工作压力大，少部分医护人员存在对患者态度冷硬，说话不好听的现象。

医院将近一半的职工都是聘用医护人员，致使医疗水平不高，“以药养医”，部分医护人员自我约束下降，不讲医德，个人利益主导、损害患者的利益。

2、对群众患者反映强烈的问题缺少办法，在落实惠民利民政策方面宣传不够，加上医疗水平不高，部分医护人员责任意识差，“看病难、看病贵”，“大处方、大检查”，“三长一短”（看病挂号时间长、交费排队时间长、检查排队时间长、看病时间短）的问题时有发生，这也是医院最为表现突出的问题，医院根据实际情况制定了一系列相关管理和措施，但还是没有从根本上解决这一问题发生。

3、对日常事务性管理还不够，存在物资、耗材的浪费。

三、相关整改措施

1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。

2、“善禁者,先禁其身而后人”。

作为医院主要负责领导，要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众患者提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进单位生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高群众的满意度。

3、把教育活动与医院当前的创建二级甲等医院工作相结合，和班子一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极为公立医院的改革探索和寻找新的思路，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。

始终坚持“以患者为中心”“全心全意为患者服务”的原则，确保为广大群众患者的身心健康做良好的保障。

4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待群众，始终保持保持积极向上的精神状态。

不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

密切党群干群关系，和班子一到团结和带领医院的发展，为构建强有力地医护人员队伍建设做出贡献。

五、今后努力方向

1、通过“请进来”“走出去”的形式，结合医院组织的各类培训学习，不断提高医护人员的医技水平，加强窗口服务能力，从整体上提高全院医护人员的服务能力。

2、着力解决关系群众的切身利益，认真做好医疗药品安全，重点落实便民惠民措施，全面提高医护人员的医学技术水平，从根本上解决“看病难、看病贵”，“大处方、大检查”等问题，严格落实医院职工绩效考核制度，从根本上杜绝收取红包的现象发生。

在患者比较多的时候通过增设服务窗口，以缩短看病挂号排队时间长、交费排队时间长、检查排队时间长、看病时间短的问题。

严格按照二级甲等医院创建标准，不断完善各类工作制度。

3、全面开展优质护理服务科室，突出医院亮点，深入推进“服务百姓健康行动”、“三好一满意”、“全国大型义诊周”活动和“平安医院”“民族团结模范单位”工作，严格按照医院年初制定的工作计划，加大对口扶贫村（恰哈乡恰哈村）的帮扶力度，全面开展下乡义诊服务活动，建立便民惠民服务机制，提升优质服务水平，以更好的为广大群众患者提供便捷的服务。

4、我院党支部结合医院实际情况，特制订政治学习计划和方案，每周二、周四xx时间为医院政治学习，通过不断的学习，以促使全院干部职工紧紧和医疗业务工作相结合，把思想认识摆在一定的盖度位置，不断提高自身品德教育，使得能够更好地为广大群众患者服务。

篇二：

XX医院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

按照中央、省、市、县委和县卫生局的部署要求，县XX医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。

通过深入科室、走访医院离退休职工、召开患者及患者家属座谈会、开展患者满意度调查、组织谈心谈话等多种形式征集群众意见和建议。

针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给班子成员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及个人在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。

现将县XX医院领导班子的对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项”、省委“双十条”规定精神情况

县XX医院领导班子把贯彻落实中央“八项”规定、省委“双十条”规定精神当做一项重大政治任务。

群众路线教育实践活动以来，多次组织广大党员干部认真学习和深刻领会贯彻落实中央八项和省委双十条规定精神的重要意义，坚决克服等待观望、“避风头”等心理，每个成员都能自觉把自己真正摆进去，以身作则，严于律己，率先垂范，按责任，按分工，一级带一级，一人带一片，切实把中央八项和省委双十条规定精神落到了实处。

目前，没有发生违反中央八项和省委双十条规定的任何问题。

二、“四风”方面存在的问题

我院领导班子通过群众提、自己找、上级点、相互帮，截至目前，共征求到各方面意见3类12条。

县XX医院领导班子查处“四风”方面存在的主要问题经过归纳主要有：

1、形式主义方面

（1）政治学习重视不够，政策理论水平不高。

平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。

具体表现在：

学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，学习内容钻研不系统、不深入，对一些重大理论问题缺乏深层思考，对一些政策把握不准。

政策理论水平与新形势、新任务还不相适应，管理理念与公立医院改革的要求还有一定差距，打开工作新局面的思想基础和科学观念尚未形成。

（2）思想观念不够解放，开拓创新意识不强。

工作不够主动大胆，往往上有安排，才下有行动，步子迈不开，缺乏创造性。

对新进人员在理想信念教育、院纪院规教育及医院文化活动的安排等方面滞后，思路不超前，方法不灵活，缺乏实招和实效。

（3）工作作风不够扎实，求真务实不到位。

平时抓工作重安排，轻检查，效果不佳。

班子成员对自己分管的工作，有时底子不清，指导不到位，检查不及时，有些工作有始无终，有些工作雷声大，雨点小。

无益的重复工作，影响了职工士气，降低了工作质量，更重要的是容易养成不良的习惯和作风。

不能很好地从实际出发，未能很好地做到统筹兼顾，管理上有明显顾此失彼的现象。

2.官僚主义方面

职工的思想教育不到位，党组织的战斗堡垒作用发挥不好。

由于政治思想教育没有及时跟上，人心涣散的局面没有得到彻底扭转。

部分党员事业心、责任心不强，精神不振，满足现状，缺乏敢闯、敢拼、敢担责任和风险的精神，工作只求过得去，不求做得实、过得硬，榜样示范作用发挥不够；

部分职工包括个别科室负责人一遇到工作，就讲工作条件，不讲主观努力，斤斤计较，缺乏奉献精神；

工作得过且过，缺乏动力，更谈不上理想、信念，有明显的当一天和尚撞一天钟的心态和表现。

3、享乐主义和奢靡之风方面

由于个别班子成员求稳怕乱，得过且过，存在着拖拉、当一天和尚撞一天钟的现象，只求过得去，不求过得硬，对单位个别职工偶尔存在的迟到早退、上网聊天、打游戏的现象纠正不及时。

三、产生问题的原因分析

县医院领导班子在“四风”方面存在突出问题的根源在思想上，在党性修养、宗旨意识上，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上。

1、缺乏自我完善意识，政治理论学习不够重视。

片面的认为理论学习是软指标，具体工作才是硬指标，没有很好地领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用，更没有真正认识到政治上的坚定性、敏锐性，工作上的科学性、创造性必须要以扎实的科学理论做基础。

有时认为处于基层，只需抓好业务工作，无需投入太多时间进行务虚的政治学习。

理论武装的放松，必然使工作缺乏系统科学的理论指导，进度跟不上、质量上不去就在所难免。

班子成员学习政治理论的自觉性普通较差，只读书不求甚解，有时一知半解，似是而非，又耻于下问，导致一些理论观点模糊，以致出现分析问题，解决问题的能力不强。

“三会一课”制度在很大程度上流于形式，党课准备不扎实，讨论不充分，难以收到学以致用的目的。

2、宗旨意识不强，放松了世界观改造。

党的宗旨要求，党组织和党的干部必须有坚定的政治立场，有德才兼备的个人素质，树牢正确的世界观、人生观和价值观，特别是要树牢群众观念。

但随着社会主义市场经济的发展和经济社会生活的多样化，各种不正常的社会思潮对每个人的理想信念、道德观念都产生了不同程度的冲击。

在这些冲击面前，个人世界观的改造有所放松，服务人民群众的意识有所淡漠，主动解决职工学习、生活、工作中的困难和问题的自觉性有所降低，对个人思想上、工作上存在的问题不能严格要求，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求就有了差距。

3、群众观念淡薄，为民务实作风不扎实。

我院成立以来，虽然要求班子成员要坚持经常深入临床一线开展调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，深入科室指导工作不够。

工作上不能及时倾听职工的意见和建议，不能有效解决群众关注的难点热点问题，在遇到问题时往往找领导、要政策、要主意，忽视了群众的智慧和力量，忽视营造内部稳定和谐的工作氛围，群众观念淡漠，这是工作作风发生问题的重要原因。

3、实践锻炼的意识不强，缺乏自我完善的基本功。

由于缺乏较为扎实的理论功底，缺乏从实践中来到实践中去的思想境界，所以在具体工作中就少了适应新形势、新任务的新思路、新方法，少了敢闯、敢拼、敢负责的锐气和勇气。

甚至产生了维持现状，推天混日的颓废思想。

怕批评影响团结、怕得罪人，怕影响工作，得过且过的思想不仅放松了个人的主观改造，也消减了团队的工作锐气，影响了医院的良性发展。

四、今后的努力方向及改进措施

1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。

一是完善学习制度，建立检查机制，不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的先进理论武装头脑，争做勤奋学习的模范。

二是拓展学习范围，增加法律、卫生法规、现代管理、医院制度汇编等方面的学习内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。

三是开展精研细读学习活动，做到集体学习与个人自学相结合，分散学习与集中辅导相结合，自觉撰写心得体会与专题交流相结合，大力弘扬理论学习与指导实践相结合的良好风气，要通过长期、系统、深入的理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高驾驭全局的能力，促进医院健康快速发展。

学习形式上，除坚持个人自学外，每周三下午为集体学习时间。

坚持写读书笔记，科级以上干部每年写读书笔记不少于2万字，一般党员不少于1万字，定期撰写心得体会，年终或明年“七一”前后，组织一次政治理论知识竞赛。

2、加强班子自身建设，高效履行工作职能。

要切实履行好领导班子的职能职责，更好地落实院务会的各项决策；

以身作则，严以律己，要求职工做到的自己必须率先做到；

班子成员之间要坦诚相待，精诚团结，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，民主决策，科学决策，规范管理，定期不定期开展谈心活动，发现问题，及时沟通，及时解决，想方设法调动广大干部职工的工作积极性，依靠群众的智慧，群众的创造力量，努力开创医院建设、发展的新局面。

主要领导要注意发现和掌握新动向、新情况，要善于发挥班子的作用，像弹钢琴一样“十个指头都动弹”。

其他成员也要主动自觉地发挥个人的主观能动性，通力协作，搞好工作。

3、努力转变作风，切实抓好落实。

查摆出来的问题就是改进的动力。

班子决心正视前一环节征求到的意见和查摆出来的问题，一条一条认真梳理，对号入座，认真反思，继续思考，为下一步制订整改方案打好基础。

一是结合目前的医院发展现状，继续深入查摆问题，抓好整章建制工作。

通过制度的完善促进管理工作规范化、科学化；

二是以对广大患者负责的高度责任心，抓好医务人员的理想信念教育和患者的安全管理，确保每一个患者在良好和谐的医疗环境中逐渐康复；

三是定时间、定人员、定措施，下大力气解决医疗过程中普遍关注的难点热点问题，情况不改观不罢休，患者不满意不罢休，切实把整改工作做实做好做到位。

目前要突出解决好医疗服务能力低下、医德医风差等热点问题，争取做到让患者满意、群众满意、社会满意、领导放心。

4、认真加强制度建设，促进整体工作上水平。

一是健全党的组织机构，发挥党组织的战斗堡垒作用，使之成为医院各项工作的战斗核心；

二是认真执行、落实医院已出台的各项管理制度，结合医院的实际，修订、完善各项内部规章制度，并严格执行、狠抓落实。

推进工作制度化、规范化、科学化。

三是建立完善制度评估机制，采取自我评价、患者满意度调查和听取社会各界意见相结合的方式，从针对性、可行性、实效性等方面对现有制度进行综合评价，定期对制度框架、条目、内容进行梳理、修订和完善，根据形势任务的变化，加强制度的创新研究，在实践中不断总结新经验，探索新思路、建立新机制，始终保持制度建设的科学性、针对性和实效性，用制度管人、管事，建立长效机制，确保各项工作任务按时完成，不出差错。

以上对照检查，不妥之处，请批评指正。

篇三：

医院医务处主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动，必须要对准焦距、找准穴位、抓住要害，以切实增强党员领导干部的群众观念，提升服务基层和群众的本领为目标要求。

根据总队查摆问题，开展批评环节的工作部署，对照廉政准则、部局党委十项规定，总队党委九项规定，结合自身实际，本人对照检查，查摆剖析情况如下：

一、工作作风存在“三种倾向”，需立即调整改正。

一是存在“闭门独修”倾向。

在党的群众路线教育实践活动中，医院党委制定服务基层官兵10项措施回应群众需求，对基层官兵提出的建议逐条研究了答复意见，受到了普遍欢迎，为我们开展医疗业务工作，提供了生动启示和有益借鉴。

推进群众路线教育实践活动中，特别是结合教育实践活动部署医务处工作时，存在蹲在办公室里搞调研、聚在会议室里作决策、坐在传达室里下指示的现象。

开门纳谏坚持的不够好，座谈会召开了，但实地走访、调查问卷等工作没有扎实开展，导致没有能够广泛听取群众和官兵对医疗工作的意见建议。

二是存在“浅尝辄止”倾向。

作为医务处主任，下基层科室调研帮扶少，没能做到心入基层、平等交流、实地走访，没能做到切实解决基层科室急难盼愿的实际困难。

三是存在“讳疾忌医”倾向。

教育实践活动中，科室官兵的笔记心得交上来，我重点看了表态多少、发言多少、总结多少，而忽视了解决问题、革除顽疾，忽视了自身的表率作用和处室工作人员身上存在的突出问题。

存在上述三种倾向的主要原因是，群众意识、群众观念不强。

下步工作中我要尽快弥补不足，虚心接受官兵正当诉求，坚持立说立行，立查立改。

二是工作方式存在“二方面问题”，要马上纠正根除。

一是存在的形式主义。

没有严格落实党中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和总队党委改进作风十项规定，没有坚持与总队机关作风整顿看齐，没有坚持分析医疗业务工作的短板软肋，没有及时满足基层临床科室的实际需求，医疗业务工作会议没有进一步精简，落实文件还在层层传达，没有做到切实为科室解压松绑，让科室把更多的精力投入到临床中心工作上。

二是存在官僚主义。

经常坐办公室，感觉有点脱离群众、脱离科室、脱离卫勤实战的倾向，

调研指导重形式轻内容、重数量轻质量等突出问题，倾听官兵呼声做的还不够，没能做到集中精力为基层办实事、解难题。

存在这二方面问题的主要原因是，党的理论知识学习不经常，与工作实践结合的不紧密。

下步工作中，我坚决加强自身的党性修养，努力学习党的基本知识和基础理论，紧密联系工作实际，杜绝上述问题的发生。

三是工作部署存在“三方面欠缺”，要及早完善预防。

一是表率带头作用欠缺。

践行廉政准则、部局党委十项规定和总队党委九项规定，模范表率作用发挥不明显，对医护人员多多少少存在“宽己严人”的情况，领导示范功能弱化。

二是教育管理长效机制欠缺。

没有建立医护人员和住院官兵反映问题的长效机制，对一些苗头性、倾向性的问题，没有及时做到抓早、抓小，防止小事托大、遗患成灾。

三是抓关键要害意识欠缺。

医疗业务工作的一些关键岗位，元旦、春节、八一等特殊节点，临床选人用人、物资采购等敏感事项，主动抓的意识不强。

分析原因是我主观服务意识欠缺，根源是我党委理论中心组学习不认真，自身建设极待提高。

下步工作中，我一定补课，坚持学习党的理论知识，并用于实际工作中，把职能工作做的更好更出色。

四是工作计划存在“三个不明确”，要重点抓住落实好。

一是抓典型不细不明确。

组织医护人员学树先进典型活动，目标不明确，工作方法措施不细致，弘扬新风气，彰显正能量，用身边人身边事，激励、教育和警示部队的作用不明显。

二是抓源头不深不细致。

医疗业务学习是医护人员提升能力素质的有效手段和形式，即不可能一劳永逸，也不可能一蹴而就。

我在抓此项工作时，部署不深不细致，导致业务学习效果不明显。

三是抓结合不实不主动。

没有真正把教育实践活动与临床业务工作结合起来，与部队、地方患者的收治结合起来，与创收工作结合起来，使教育实践活动真正成为医疗中心工作的“助推器”，工作质量和效益提升缓慢，没有做到教育活动与医疗业务工作两不误、两促进。

分析原因，自己在本单位、本部门党的建设中，没有真正发挥应有的作用，工作结合不到位。

下步我要做到工作部署更认真细致一些，工作结合更紧密一些，以更加认真负责的态度抓好下一步工作。