劳动合同集合6篇Word文档格式.docx

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　　3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

　　试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容乙方的工作岗位为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四，工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元／月；

试用期满工资元／月。

　　2、其他形式：

。

　　工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　甲方每月日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的

　　工作日支付。

　　甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付

　　延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准

　　的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

　　免费安排乙方进行体检，合同范本《广东省职工劳动合同》。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按甲方的违约情形及违约责任：

　　乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；

也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。

对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

双方约定：

甲方：

　　20年月日20年月日鉴证机构：

鉴证人：

鉴证日期：

20年月日编辑劳动合同篇2甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同第一条合同期限

　　1、合同有效期：

自日至月日止。

　　2、合同期满后，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排乙方在部门担任

　　2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责和责任按时、按质、按量完成工作。

　　3、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　1、在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

　　2、乙方必须服从甲方安排，在甲方规定的时间内参加职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。

第五条劳动报酬

　　1、乙方在试用期内每月基本工资为RMB,根据乙方工作表现确定乙方绩效奖金为____RMB，全勤奖金为RMB，岗位津贴RMB，食宿津贴RMB。

　　2、乙方在试用期满后每月基本工资为RMB，甲方根据相关规定和乙方工作表现确定乙方绩效奖金为RMB，全勤奖金为RMB，岗位津贴RMB，食宿津贴RMB。

　　3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位、职务发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　4、乙方病假和事假期间的工资按甲方相关工资制度予以处理。

　　5、甲方实行保密工资制度，乙方有义务对其工作进行保密，违者按甲方相关规章制度予以处罚。

　　6、甲方发薪日期为每月中旬，实行先工作后付薪。

　　第六条劳动保险和福利待遇

　　1、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险金。

　　2、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《中华人民共和国劳动法》之规定，给予相应的医疗期。

乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的相关规定处理。

　　3、乙方依据甲方规定，享受相应的福利待遇。

　　4、甲方每天向乙方免费提供一顿工作餐。

　　第七条工作时间

　　1、甲方实行每周工作四十小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。

　　2、甲方因生产工作需要乙方加班，乙方应积极配合服从甲方安排，甲方按照国家规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　3、乙方享有国家规定的法定节假日。

　　第八条劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。

　　2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3、乙方应服从上级主管人员管理，乙方若违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给予记过、扣薪、降职、停职、除名等处分。

　　4、因乙方故意或过失行为侵害甲方资产的，应依据甲方相关规章制接受处罚并对其行为造成的损害进行赔偿。

　　第九条业务机密

　　1、乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方的相关保密制度。

　　2、乙方在任职期间或离职后擅自向第三人泄露甲方商业秘密或协助第三人知悉甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿并承担相应的法律责任。

　　第十条劳动合同解除的规定

　　1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

在试用期间，发现不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　5、乙方在试用期内提出辞职的，必须提前三个工作日通知甲方。

　　6、乙方因其它原因需要辞职的，必须提前一个月以书面形式通知甲方。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　1、因乙方违反劳动合同相关规定，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方损失进行赔偿。

　　第十二条劳动争议

　　1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方先行协商解决。

　　2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

XXX有限公司乙方：

　　20xx年月日20xx年月日劳动合同签收单本人于20xx年月日收到XXXX有限公司劳动合同正本壹份。

　　签名：

日期：

　　20xx年月日劳动合同篇3甲方名称：

_性质：

_________法定代表人__________________乙方姓名：

__________________性别：

_______________________出生年月：

___________家庭住址：

居民身份证号码：

_______经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。

试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责是__________________________________________

　　2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________

　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;

乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

　　四、工作报酬1：

甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。

　　2、乙方在试用期内的工资支付标准为：

　　__________________

　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;

　　4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：

　　___________________________

　　五、工作纪律。

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　六、社会保险和福利待遇。

　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。

保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

—————————————————————————————————————。

　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　在试用期被证明不符合聘用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　连续两年考核不合格的;

　　严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;

　　乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　乙方不履行聘用合同的;

　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：

乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　患病或负伤，在法定医疗期内;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　　国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

试用期内;

　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

　　国家法律、行政法规规定的其它情形。

　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。

承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

　　11、甲方依据本条第

　　3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。

　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;

如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;

给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　4、其它违约责任：

九、双方约定的其它事项

　　1、本合同自签订之日起生效。

甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

　　合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按解决：

依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

盖章乙方签章法定代表人签章年月日年月日劳动合同篇4编号：

__________________甲方：

__________________乙方：

__________________签订日期：

______________北京市劳动局制用人单位____________与____________根据，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为______期限的劳动合同。

　　本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______日。

本合同______终止。

　　第二条乙方担任__________________岗位工作。

　　第三条乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；

建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。

甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。

乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。

乙方执行____________工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行；

其中试用期工资为______元。

　　第八条乙方的保险待遇按____________执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

　　同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合及本合同附件中规定的解除劳动合同条件

　　的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条乙方符合、及其他有关规定不得终止、解除劳动合同

　　条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部的规定，获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部执行。

第十七条当事人约定的其他内容：

________________________第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同附件包括：

__________________。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方____________乙方_________法定代表人______或委托代理人签订日期：

_____年_____月_____日鉴证机关_______________鉴证员_________________鉴证日期：

_____年_____月_____日劳动合同篇5甲方名称：

性质：

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书甲方名称：

乙方姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。

期限为年。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。

　　实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的

　　工资报酬，每小时加班加点工资为元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%

　　的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，