个人对班子批评意见.docx

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个人对班子批评意见

个人对班子批评意见

个人对班子批评意见例文1一、对县委领导班子的意见建议

对班子的总体评价：

政府班子在刘振强同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。

对班子的意见建议：

一是班子内部学习的氛围还不够浓。

特别一些新形势、新政策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。

建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时组织外出考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。

二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我批评的质量不够高。

建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持，生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。

三是抓作风建设的力度还不够大。

存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。

建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强政府执行力，更好地推进工作落实。

二、对班子成员的意见建议：

1、对XXX同志意见：

对班子成员管理不够严。

有时存在批评多，沟通谈心少。

建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。

、对XXX同志的意见：

在政府机关事务管理方面落实制度不严。

建议加强三公经费管理，探索有效管理机制，不断提升政府系统节俭办事的意识。

、对XXX同志的意见：

在煤炭沉陷区治理方面学习研究不够。

建议：

在沉陷区治理方面，加强调研，进一步完善治理方案，加大治理力度。

、对XXX同志的意见：

自认为在班子中年龄偏大，进取精神不强。

建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断增加农民收入。

、对XXX同志的意见：

开拓创新的意识不够强。

建议在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环境。

、对XXX同志的意见：

在城乡一体化建设方面，对新情况新问题学习研究不够。

建议：

加强学习研究，创新工作思路，加快推进城乡一体发展的步伐。

、对XXX同志的意见：

工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。

县医院住院楼建设进展缓慢。

建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。

、对XXX同志的意见：

对公安干警教育管理力度不大。

建议进一步创新管理模式，加大教育培训力度，不断提升公安干警整体素质和执法能力。

个人对班子批评意见例文2xxx局—xxx

一、对班子整体的意见

1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

、对一线执法人员的业务培训较少。

、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

二、对xxx局长的批评意见

1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。

、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公

共交通工具，存在享乐主义。

、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

、带头到一线执法的力度不够。

、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

三、对xxx副局长的批评意见

1、主动学习的热情不足。

、带头到一线执法的力度不够。

、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作

中，有时带病上班。

、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

四、对xxx副局长的批评意见

1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

、带头到一线执法的力度不够。

、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

个人对班子批评意见例文3一、对***同志的意见意见

***同志：

1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人;有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。

.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。

.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。

**同志：

1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。

.工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。

.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。

**同志：

1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。

.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。

.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。

***同志：

1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。

.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。

.应该多于人沟通，提高亲和力。

***同志：

1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。

.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。

解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。

二、对***同志的意见意见

***同志：

1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。

.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。

.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。

**同志：

1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。

.稽查成果运用要拓宽。

**同志：

1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。

.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。

***同志：

1.思维定势、激情减退。

.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。

***同志：

1.与基层沟通不够

.进一步改进方式方法，提高领导艺术。

三、对**同志的意见意见

***同志

1.分管税收工作，存在落实不够精细。

.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。

.学习更新知识不够主动，创新意识不够。

***同志：

1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。

.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难

***同志：

1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。

.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。

***同志：

1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。

.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。

***同志：

1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。

缺乏亲力亲为、倾情而为。

.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。

四、对***同志的意见意见

***同志：

1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情;

.抓劳动纪律监管追究不到位;

***同志：

1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。

.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。

***同志：

1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够

.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。

***同志：

1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性

.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。

五、对***同志的意见意见

***同志：

1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神;

.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进;

.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，

***同志：

1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高

.批评方式方法简单，生硬。

**同志：

1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位

.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。

***同志：

1.联系群众和基层单位不够

.开展工作过于谨慎，有放不开，怕得罪人思想

五、对***同志的意见意见

***同志：

1.基础工作有待加强，推行“***********”等创新型工作力度不够;

.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决;学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。

***同志：

征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。

对已推出改革手段，落实不力，创新不足，推进不快，成效不明显。

**同志：

1.工作中存在形式主义现象，部分征管工作看起来轰轰烈烈，真正基础性工作抓得不够扎实，纳税服务重硬件建设，轻软件配套。

.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。

***同志：

1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。

.强化征管，防范执法风险方面需要进一步加强。